Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике

Диссертация: Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследования. В условиях формирования постиндустриального общества ключевую роль играет человеческий потенциал, который выступает важнейшей движущей силой инновационного развития. Основу экономики постиндустриальных стран составляют интеллектоемкие отрасли сферы услуг и современных технологий, что обуславливает необходимость повышения образовательного уровня и личностного развития индивидов… Читать ещё >

Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы исследования институциональной структурной модификации рынка труда
    • 1. 1. Рынок труда как объект институциональной структурной модификации
    • 1. 2. Мультиструктурные факторы институциональной структурной модификации национального рынка труда
    • 1. 3. Институциональные ограничения функционирования рынка труда в современной экономике России
  • Глава 2. Современные тенденции институциональной структурной модификации рынка труда
    • 2. 1. Постиндустриальная дестандартизация рынка труда в российской экономике
    • 2. 2. Глобализация как фактор институциональной структурной модификации рынка труда
    • 2. 3. Виртуализация институциональной структуры современного рынка труда

Актуальность темы

исследования. В условиях формирования постиндустриального общества ключевую роль играет человеческий потенциал, который выступает важнейшей движущей силой инновационного развития. Основу экономики постиндустриальных стран составляют интеллектоемкие отрасли сферы услуг и современных технологий, что обуславливает необходимость повышения образовательного уровня и личностного развития индивидов. Увеличение роли третичного сектора, развитие технологий, методов и стратегий управления, процессы глобализации и регионализации мировой экономики привели к структурной модификации экономической системы. Именно наличие высококвалифицированных специалистов является основой конкурентоспособности национальных экономик в глобальной системе мирового хозяйства. Развитие и реализация человеческого потенциала возможны благодаря слаженному функционированию всех элементов экономической системы, в частности, рынка г труда, взаимодействующего с рынком образовательных услуг, государством, социальной инфраструктурой. Рынок труда представляет собой целостную систему взаимоотношений индивидов, организаций и государства, обеспечивающую удовлетворение потребностей отдельной личности и общества в целом в развитии и воспроизводстве, а также в росте благосостояния.

В России переход от командной экономики к системе рыночных отношений, реформирование политической и социально-экономической структур, интенсивные преобразования последних лет неизбежно сказались на функционировании рынка труда. Реформы изменяют порядок оформления трансакций, трансформируют поведение субъектов трудовых отношений, характер и структуру института занятости. При этом институты рыночной экономики и ценности демократического общества зачастую вступают в противоречие с унаследованными от советского прошлого стереотипами поведения, трудового сознания, системой мотивациипроисходит перераспределение и трансформация ролей основных субъектов рынка труда. Параллельно разрушаются старые институты и складываются неэффективные институты: деформированная трудовая этика, ненормированный рабочий день и др. Происходящие процессы подвергаются воздействию внешних факторов: становления постиндустриального общества, глобализации, виртуализации. Все это приводит к видоизменениям институциональной структуры рынка труда.

Перечисленные процессы вскрывают определенные проблемы и противоречия функционирования российского рынка труда: рост молодежной безработицыдисбаланс во взаимодействии рынка труда и рынка образовательных услугнесовершенство системы социального страхования безработныхпреобладание нестандартной занятости, расширение теневого сектора в структуре рынка трудаотток квалифицированных специалистов за рубеж и др. Решение этих проблем тормозится жесткостью законодательных норм, мер административного контроля, отсутствием институтов и инструментов, необходимых для регуо лирования сферы труда и занятости, преобладанием неформальных институтов, что влечет за собой различные нарушения в трудовой сфере.

Таким образом, необходимость разрешения перечисленных противоречий и проблем обусловливает важность глубокого анализа институциональной структурной модификации рынка труда и ее основных тенденций в условиях постиндустриальной экономики. Сложившаяся к настоящему времени структура рынка труда обусловлена проводимыми реформами, менталитетом, традициями, а также поведением государства, работодателей и работников. Знание институциональных причин помогает провести необходимые преобразования с тем, чтобы повысить уровень жизни общества в долгосрочной перспективе и определить такое направление развития институциональной структуры, при котором общество и экономика будут успешно и эффективно функционировать и будут конкурентоспособными в условиях глобализации. Необходимость анализа этих проблем определила актуальность данного исследования.

Степень разработанности проблемы. Проблемы сферы труда и занятости являются предметом исследований зарубежных и отечественных специалистов различных областей знания (экономики, социологии, психологии). Основы научного осмысления рынка труда заложены в трудах А. Смита, Д. Риккардо, Ж.-Б. Сэя, А. Лаффера, Д. Гилдера, Дж. Кейнса, К. Маркса и др.

Общетеоретические взгляды автора диссертационного исследования в ходе рассмотрения поставленной проблемы строятся на основе исследований в области труда и занятости, представленных в работах: Д. Брауна, И. Ванту, Р. Ви-зана, М. Кастельса, X. Лемана, Дж. Эрлаи др. Исследованием проблем труда и ^ занятости занимались и отечественные ученые: С. Белозерова, Б. Д. Бреев, Н. Т.

Вишневская, В. Е. Гимпельсон, Н. И. Гвоздева, И. Е. Заславский, В. Л. Иноземцев, Р. И. Капелюшников, Н. Е. Колесников, Л: Костин, А. Э. Котляр, С. Г. Михнева,'Ю.Г. Одегов, Т. Озерникова, А. Озов, В. И. Плакся, В. В. Радаев, В. В. Секретарюк, Т. В. Черевичко и др.

Среди исследований, посвященных рассмотрению институциональных основ развития общества и экономики, следует отметить труды представителей различных направлений институционализма, а именно работы таких зарубежных авторов, как Д. Бьюкенен, Т. Веблен, Дж. Гэлбрейт, Д. Коммонс, Р. Коуз, У. Митчелл, Д. Норт, О. Уильямсон, Дж. Ходжсон.

Институциональный подход к изучению основ функционирования экономики представлен также в трудах отечественных ученых: О. А. Бабецкой-Кухарчук, В. В. Вольчика, А. П. Градова, В. В. Зотова, О. В. Иншакова, С. Кир-диной, Г. Б. Клейнера, Г. Колодко, Д. С. Львова, Н. В. Манохиной, А. Н. Не-стеренко, Р. Нуреева, А. Н. Олейника, В. Полтеровича, Е. В. Попова, В1 О. Ро-зенталь, В. Тамбовцева, Б. Шаванса, А. Е. Шаститко. ^ Изучению проблем функционирования глобальной экономики и постиндустриального общества, формирования глобального рынка труда и появления феномена виртуализации уделяли внимание 3. Бауман, М. Кастельс, К. Келли, Д. Ниллес. Большой вклад в исследование рынка труда в постиндустриальной экономике внесли Н. А. Длин, Г. П. Журавлева, В. Л. Иноземцев, Д. А. Ковалев, В. М. Кулагин, М. М. Лебедева, А. Либман, А. Ю. Мельвиль, В. В. Перская, А. А. Пороховский, и др.

Тем не менее, проблематика институциональной структурной модификации рынка труда, сопровождающейся дестандартизацией трудовых отношений, недостаточно изучена. Имеющиеся теоретические исследования уделяют незначительное внимание анализу институциональных ограничений функционирования непосредственно рынка труда, а также специфическим особенностям развития современного рынка труда. Слабая изученность происходящих институциональных изменений структуры рынка труда в условиях глобализации и виртуализации различных сфер жизни общества также обуславливает актуальность данного диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования заключается в том, чтобы исследовать институциональную структурную модификацию рынка труда и выявить ее современные тенденции в условиях формирования постиндустриальной экономики.

Задачи исследования: в рамках поставленной цели предполагается решение следующих задач:

— дать содержательную характеристику рынка труда как объекта институциональной структурной модификации в контексте исследования системы рынка труда с точки зрения институционального подхода;

— исследовать институциональную структуру рынка труда и выявить ее основные элементы;

— выявить основные мультиструктурные факторы процесса институциональной структурной модификации национального рынка труда;

— рассмотреть и проанализировать характерные институциональные ограничения функционирования рынка труда России и на основе этого выявить его современные черты;

— раскрыть и проследить основные тенденции институциональной структурной модификации современного рынка труда в условиях глобализации и формирования экономики, основанной на знаниях.

Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования являются экономические отношения на рынке труда в процессе его институциональной структурной модификации в условиях постиндустриальной экономики.

Объектом исследования являются институты и организации рынка труда.

Теоретическая и методологическая база исследования основывается на научных трудах отечественных и зарубежных экономистов и социологов, освещающих проблемы функционирования рынка труда и взаимодействия его основных элементов в условиях глобализации и становления экономики, основанной на знаниях.

В процессе работы над диссертационным исследованием автором применялись как общенаучные методы познания: структурно-функциональный, системный, статистический, анализ и синтез, выборочное наблюдение и др., так и частно-научные методы: социологический, математический.

Информационной базой исследования послужил анализ статистических данных Федеральной службы государственной статистики, Федеральной-службы по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, МОТ, ОЭСР и др., а также данных обследований населения по проблемам занятости, Всероссийского центра исследований общественного мнения, материалы из сети Интернет.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Дано авторское определение институциональной структурной модификации рынка труда, которая представляет собой совокупность качественных институциональных изменений в его структуре, происходящих под влиянием внешних и внутренних факторов и сопровождающихся, с одной стороны, дес-тандартизацией (разрушением старых норм и складыванием более эффективных институтов), с другой — качественным развитием и закреплением эффективной институциональной структуры рынка труда.

2. Установлено, что объектом институциональной структурной модификации рынка труда является его институциональная структура: присущая данной институциональной системе относительно устойчивая иерархия внешних, внутренних и внутриорганизационных институтов, совокупность институциональных субъектов, а также отношений, связей между ними.

3. Проведена сравнительная характеристика институциональных структур рынка и фирмы, на основании чего выделены их общие и специфические признаки. Общими для указанных институциональных структур являются: организованность, упорядоченность составляющих элементов структурыиерархичностьналичие институциональных субъектов, имеющих связи друг с другом и вступающих в отношенияналичие институциональных механизмов и инструментов, обеспечивающих взаимосвязь и взаимодействие элементов структурыналичие системообразующих институтов, формирующих среду, в которой осуществляется деятельность институциональных субъектов. Специфичность той или иной структуры обуславливается количеством и характером институциональных субъектов, уровнями их взаимодействияпространством, на которое распространяется действие «правил игры».

4. Выявлены мультиструктурные факторы, стимулирующие и ограничивающие процесс институциональной структурной модификации национального рынка труда. К стимулирующим факторам относятся: инновационный вектор государственной политики в сфере труда и занятостипрогрессивное видоизменение структуры предпочтений, мотивов и целей институциональных субъектов в процессе их взаимодействия рынка трудаинтегративность элементов мультиструктуры в процессе воспроизводства и реализации человеческого и интеллектуального капитала в рамках национальной экономики. Среди факторов, ограничивающих возможности институциональной структурной модификации, отмечаются: интенсификация влияния неформальных институтов на экономические отношения между домохозяйствами, фирмой, государством по поводу купли-продажи рабочей силыдеградация трудового сознания, индивидовтрансформация институциональной среды вследствие неэффективной политики государствауглубление ассиметричности информации на рынке трудаувеличение диспропорций между рынком труда и рынком образовательных услуг.

5. Предложена авторская классификация институтов, согласно которой институты по характеру их воздействия на поведение субъектов рынка труда могут быть подразделены на институциональные правила (институты правил) и институциональные ограничения (институты ограничений). Они могут быть как формальными, так и неформальными. Правила — это нормы, устанавливающие образцы поведения, формы взаимодействия институциональных субъектов в процессе осуществления ими экономической деятельности, а также формирующие в сознании индивидов системы и направления оценок действий других индивидов. Институциональные ограничения — это определенные рамки (условия), устанавливаемые институциональной структурой (общество, фирма, государство, рынок), а также механизмы контроля, в совокупности ограничивающие поведение и структурирующие взаимодействия субъектов, разрешающие или запрещающие те или иные действия.

6. Доказано, что в процессе институциональной структурной модификации российского рынка труда большую роль играют наноэконбмические 'ограничения' (сложившиеся с учетом исторического прошлого, национальной психологии и ментальности), поскольку поведение институциональных субъектов в значительной степени обусловлено традициями, привычками, стереотипами: Данный тип институциональных ограничений с трудом поддается изменению, т.к. формируется на уровне подсознанияувеличивает издержки заключения трансакций, способствует закреплению неформальных практик. Применительно к российскому рынку труда автором рассматриваются такие наноэкономиче-ские ограничения, как: двойственность мышления, несклонность к компромиссузависимость от внешних обстоятельствпревалирование личных целей и ценностей над коллективными и корпоративныминеуважительное отношение к законуповедение на основе неоправданных ожиданийцикличный характер трудовой деятельности и др.

7. Выявлены современные тенденции институциональной, структурной модификации рынка труда: дестандартизация институциональной структуры рынка труда в результате, видоизменения трудовых отношенийрасщепление инстатута занятости на основе профессионально-квалификационного и поведенческого критериев, а также на основе применения современных информационных технологийпостиндустриализация наноэкономических институтовформирование системы наднациональных институтов глобального рынка трудауглубление сетевого принципа взаимодействия национальных рынков трудавиртуализация процесса институциональной структурной модификации как условия становления глобального рынка труда.

Теоретическая значимость работы заключается в развитии экономической теории в целом и, в частности, институциональной экономической теории, теории рынков, экономики и социологии труда, теории новой экономики, теории глобализации, теории «человеческого капитала».

Практическая значимость работы заключается в использовании теоретических положений, выведенных автором в процессе диссертационного" исследования, в преподавании институциональной экономики, общей экономической теории, а также при чтении спецкурсов «Институциональные структуры современных экономических систем», «Институциональная структура рынка труда», «Глобализация современного рынка труда». Некоторые теоретические положения могут быть использованы в процессе институциональных преобразований в сфере труда и занятости, а также в сфере образования, совершенствования действующего законодательства. Отдельные положения могут найти практическое применение в работе служб управления персоналом организаций.

Апробаг{ия результатов исследования включала участие автора в международных, всероссийских, региональных конференциях, проводившихся в 2005 — 2008 гг. в Академии наук о Земле (г. Москва), Ленинградском государственном университете им. А. С. Пушкина, Саратовском государственном-техническом университете с докладами по рассматриваемой теме. Основные положения диссертации изложены в 9 печатных работах общим объемом 6,4 п.л., в т. ч. 2 статьи опубликованы в изданиях, рекомендованных ВАК.

Заключение

.

Настоящий период времени характеризуется существенными изменениями всех сфер жизнедеятельности общества, связанных с процессами глобализации и формирования постиндустриального общества. Интеграция национальных экономик, выдвижение на первый план человеческого капитала как ключевого фактора экономического роста и необходимого условия обеспечения конкурентоспособности в глобальной экономике привели к структурной модификации мировой экономической системы и экономик отдельных стран. Происходящие структурные сдвиги ознаменовали переход от индустриальной экономики к экономике, основанной на знаниях, и отразились на функционировании государств, предприятий, индивидов и рынков.

Структурная модификация российского рынка труда вызвана глобальными изменениями, а также внутренними институциональными преобразованиями, что обусловливает необходимость анализа движущих сил и выявления современных тенденций его институциональной структурной модификации.

Объектами институциональной структурной модификации современного рынка труда является элементы его институциональной структуры: институты и субъекты — индивиды, домохозяйства, фирмы-работодатели, государство, инфраструктурные организации рынка труда (службы и центры занятости, кадровые агентства, профсоюзы и др.), взаимодействующие друг с другом. Сущность институциональной структуры рынка труда раскрывается через специфические функции рынка труда как институциональной системы и определяется его ролью в мультиструктуре экономики. Последняя способствует эффективному распределению и использованию труда и других факторов производствавнедрению и распространению инновацийреализации мероприятий государственной политики в социально-трудовой сфереобеспечению экономической безопасности государства.

Институциональная структура рынка труда представляет собой сложную, относительно устойчивую систему взаимосвязей ее элементов, которая сложилась под влиянием различных, происходящих в разные временные периоды социально-экономических преобразований, и характеризуется определенной динамикой развития, подверженностью изменениям институциональной среды. Исследование институциональной структуры рынка труда, особенностей его взаимодействия с мультиструктурой национальной экономики позволило нам выявить мультиструктурные факторы, обусловливающие процесс его институциональной структурной модификации. К ним относятся: целенаправленные изменения институтов (преобразования, реформы), проводимые «сверху" — трансформация поведения субъектов рынка трудаизменение относительных цен на труд, информацию, технологиюуглубление информационной асимметричностиувеличение диспропорций между рынком труда и рынком образовательных услуг и др. Государство, фирмы, домохозяйства могут выступать инициаторами преобразований и являться движущими силами структурных видоизменений, а также могут сами трансформироваться под влиянием импорта или институционализации формальных и неформальных норм, то есть являются объектами институциональной структурной модификации.

Процесс институциональной структурной модификации сопровождается институционализацией или деинстуционализацией формальных и неформальных правил и ограничений, что определяет вектор институционального видоизменения структуры рынка труда. Проведенный нами анализ российского рынка труда показал, что качественных изменений российского рынка труда в сторону повышения эффективности его институциональной структуры пока не происходит. Это вызвано наличием формальных и неформальных ограничений, которые обуславливают нестабильность и несовершенство институциональной среды рынка труда и ведут к росту трансакционных, информационных, трансформационных издержек.

Нами была проведена классификация институтов на основе критерия характера их воздействия на поведение субъектов рынка труда, в результате чего были выделены институты правил и институты ограничений. В процессе функционирования современного российского рынка труда большую роль играют неформальные институты: традиции, стереотипы мышления и общепринятые нормы поведения. По нашему мнению, закономерности развития российского рынка труда, трансакционное поведение его институциональных субъектов, характер сделок в большей степени определяются наноэкономическими институциональными ограничениями, связанными с особенностями национальной психологии, менталитета.

Анализ формальных и неформальных институциональных ограничений позволил выявить ряд черт, характеризующих современную специфику российского рынка труда: рост уровня молодежной безработицычрезмерная законодательная «зарегулированность» рынка труда, обусловливающая ограничение создания новых рабочих местпреобладание неформальных ограничений над формальнымиинституционализация своеобразных адаптационных механизмов рынка труда как защитная реакция на преобразования экономики (в частности, нестандартной занятости в различных ее формах) — наличие формального, полуформального и неформального сегментов в структуре рынка трудаослабление роли государства как главного регулятора в сфере труда и занятостинепопулярность государственных служб и центров занятости среди населения, которое все чаще прибегает к услугам частных кадровых агентств или ищет работу самостоятельноотсутствие слаженной системы предоставления информации о вакансиях и предложении труда. Перечисленные черты свидетельствуют о том, что сформировавшаяся в ходе реформ структура российского рынка труда, которая отличается институциональной неполнотой и преобладанием неформальных практик (нарушений условий труда, теневой оплаты труда, неуплаты налогов и т. д.).

Глобализация и формирование постиндустриальной экономики позволили нам выделить основные тенденции модификации его институциональной структуры на современном этапе.

Одной из тенденций модификации рынка труда является его постиндустриальная дестандартизация, которая характеризует современное направление функционирования мировой экономической системы в целом и связана с глобальными структурными сдвигами в сторону увеличения роли третичного сектора в мировом и национальном производстве, с технологической перестройкой всех сфер жизнедеятельности общества, а также с видоизменениями трудовых отношений, образа жизни, структуры потребностей, ценностных установок индивидов.

Постиндустриальная дестандартизация современного рынка труда характеризуется количественными, качественными и институциональными изменениями. Количественные изменения проявляются в сокращении доли занятых в сфере аграрно-индустриального сектора и росте занятости в сфере услуг (в основном, в ее интеллектоемких отраслях). Качественные сдвиги связаны с бурным развитием современных технологий, созданием гибких организационных структур, внедрением инновационных методов менеджмента и характеризуют изменение квалификационной и профессиональной структуры рынка труда. Предприятия предъявляют все возрастающий спрос на высококвалификациро-ванных специалистов в области финансов, медицины, страхования," туризма, информационных технологий и др. Между тем, для структуры рынка труда в сфере услуг (особенно в сфере торговли и рекреации) характерно преобладание низкоквалифицированного труда, а также распространение нестандартной и нелегальной занятости. В России структурная модификация происходила на фоне глубокого трансформационного кризиса, вызванного рыночными преобразованиями 1990;х гг., сопровождалась массовым сокращением занятости в промышленности и науке, поэтому видоизменение профессионально-квалификационной и отраслевой структуры отечественного рынка труда имеет отрицательный интеллектуальный вектор.

Изменениям институциональной структуры рынка труда способствует глобализация, которая сопровождается ослаблением формальных и неформальных границ между странами, укреплением наднациональных институтов и новых институциональных субъектов (ТНК, международные и межрегиональные организации и альянсы и т. д.). В то же время происходит ослабление институциональной роли государств, интернационализируется внутренняя политика стран (в т.ч. в сфере труда). Изменение привычного образа жизни и системы ценностей, неравномерное экономическое развитие центральных регионов и периферии, способствовали увеличению свободы перемещения населения в поисках работы, однако в процессах глобализации участвует преимущественно высококвалифицированная рабочая сила. Воздействие глобализации на функционирование рынка труда противоречиво, так как она порождает конфликт между старыми и новыми, национальными и наднациональными институтами.

Важную роль в видоизменениях институциональной структуры рынка труда сыграло развитие современных информационных технологий и Интернет. Виртуализация институциональной структуры рынка труда проявляется в комплексной трансформации ее элементов, сопровождается переносом трудовых трансакций в трансграничное виртуальное пространство, формированием виртуального сектора в структуре глобального рынка труда. Вовлечению России в глобальный виртуальный рынок труда препятствует комплекс формальных и неформальных институциональных барьеров. Глобализация требует от национальных экономических систем адаптации к внешней ситуации, а от формирующегося глобального рынка труда — приспособления к национальным формальным и неформальным институтам.

В результате отмеченных изменений сформировалась ассиметричная институциональная структура российского рынка труда, которая характеризуется значительной гибкостью в реагировании на происходящие изменения.

Таким образом, проанализировав объекты, факторы и современные тенденции институциональной структурной модификации рынка труда, необходимо заключить, что в процессе структурных видоизменений большую роль играют как формальные, так и неформальные институты, определяющие поведение субъектов. Проведенное исследование позволило сделать вывод о том, что современный российский рынок труда характеризуется противоречивыми процессами, что требует их постоянного изучения в целях дальнейших институциональных преобразований и создания эффективной институциональной структуры с учетом глобализации экономического пространства.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. М., 2003.
  2. С. Я- фрилансер, или Как навсегда уйти из офиса. М., 2007.
  3. Бауман 3. Глобализация. Последствия для человека и общества. М., 2004.
  4. Бауман 3. Индивидуализированное общество. М.: Логос, 2002.
  5. Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. М., 1999.
  6. Богатыренко 3. С. Международная Организация Труда. Конвенции. Документы. Материалы. Справочное пособие. М., 2007.
  7. . Система вещей. М., 1999.
  8. БьюкененДж. М. Сочинения. Т. 1. М., 1997.
  9. Т. Теория праздного класса. М., 1984.
  10. С. И. Экономический механизм достижения равновесия интересов на рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. Тамбов, 2000.
  11. Ю. Ф. Введение в гостиничный и туристический бизнес. Р.-н/Д., 2004.
  12. В. В. Курс лекций по институциональной экономике. Р.-н/Д., 2000.
  13. Н. Д. Теория постиндустриального общества и современный капитализм. М., 1979.
  14. Глобализация, рост и бедность. Построение всеобщей мировой экономики. М., 2004.
  15. Глобальные тенденции в сфере занятости в 2008 году: Доклад Генерального директора МБТ. Женева, 2008.
  16. М. С. и др. Грани глобализации: Трудные вопросы современного развития. М., 2003.
  17. А. Ф. Жадан И. Э. Экономические проблемы занятости. Саратов, 1996.
  18. ГелбрейтДж. Новое индустриальное общество. М., 1969.
  19. ГелбрейтДж. Экономические теории и цели общества. М., 1976.
  20. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», 1998.
  21. Н. А. Россия и мировое сообщество: Запад и Восток. М., 2001.
  22. Доклад о мировом развитии 2002 года. Создание институциональных основ рыночной экономики. М., 2002.
  23. Дэниеле Джон Д., Радеба Ли X. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции. М.: Дело, 1998.
  24. А. Д. Закономерности воздействия глобализации на функционирование экономических систем. Автореф. дисс. д. э. н. Саратов, 2006.
  25. Занятость населения в стихийной торговле и сервисе: экономико-социологическое исследование / Под общей ред. С. В. Рязанцева. М., 2004.
  26. М. А. Структурно-функциональный анализ новой экономики (на примере стран «большой семерки»). Автореф. дисс. на соискание ученой степени д. э. н. М., 2004.
  27. В. Л. За пределами экономического общества: Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М., 1998.
  28. Институциональная модернизация российской экономики: территориальный аспект / Под ред. А. Г. Дружинина и В. Е. Шувалова. Р.- н/Д., 2004.
  29. О. В., Фролов Д. П. Институционализм в российской экономической мысли (IX -XXI вв.): В 2 т. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002. Т. 1.
  30. Р. И. Экономическая теория прав собственности. М., 1990.
  31. М. Информационная эпоха. Экономика, общество и культура. М., 2000.
  32. Д. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.
  33. Г. Б. Формирование институтов микроуровня экономики //
  34. Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки. М., 2004.
  35. Г. Б., Тамбовцев В. Л., Качалов Р. М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М., 1997.
  36. Р. Фирма, рынок и право. М., 1993.
  37. Е. С., Тюрюканова Е. В. Миграция и глобализация // Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки. М., 2004.
  38. Я. И., Яковлев А. А., Гохберг Л. М., Ларионова М. В., Кузнецов Б. В. Россия: формирование институтов новой экономики // Модернизация экономики России: Социальный контекст: В 4 кн. М., 2004. Кн. 1.
  39. В. М., Лебедева М. М., Мелъвилъ А. Ю. Глобализация и развитие человека // Глобализация: человеческое измерение. М., 2003.
  40. В. Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики. Автореф. дисс. д. э. н. Тамбов, 2006.
  41. А. В. Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике: Дис. канд. экон. наук. Саратов, 1999.
  42. Ю. М. Беседы о русской культуре: Быт и традиции русского дворянства. СПб., 1996.
  43. А. Л. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России. М., 2003.
  44. Н. В. Домохозяйство как субъект экономических отношений. Саратов, 2001.
  45. Н. В. Институциональные структуры реальной экономики: теория развития и практика хозяйствования. Саратов, 2002.
  46. Н. В., Жадан И. Э. Предпринимательство и формирование работника нового типа. Саратов, 2000.
  47. Маркс К Заработная плата, цена и прибыль // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 16.
  48. В. А. Перед вызовами постиндустриализма: Взгляд на прошлое, настоящее и будущее экономики России. М., 2003.
  49. Международный обзор труда. Т. 142. № 1 2. М., 2004.
  50. С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). ВолгГТУ. Волгоград, 2001.
  51. Т. У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. М., 2006. http://hh.ru/contents/pubHcation.do?pubHcatiorLRubrikJd=49&publicationId=490
  52. Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. М., 2000.
  53. Нестандартная занятость в российской экономике / Под. ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова. М., 2006.
  54. А. Н. Экономика и институциональная теория. М., 2002.
  55. Д. Институты и экономический рост: историческое введение. THESIS, 1993. Т. 1. Вып. 2.
  56. Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997.
  57. Н. А. Словарь виртуальных терминов // Труды лаборатории вир-туалистики. Вып. 7, Труды Центра профориентации. М., 2000.
  58. А. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной практики). М., 1998.
  59. ОлейникА. Н. Институциональная экономика. М., 2000.
  60. Т. Мотивация экономической деятельности // О структуре социального действия. М, 2000.
  61. С. Т. Функционирование транснациональных компаний. Организационно-экономическое обеспечение. М., 2002.
  62. В. В. Глобализация и государство. М., 2005.
  63. Подготовка кадров и обеспечение занятости: содействие социальной интеграции, повышению производительности труда и занятости молодежи. Женева, 2000.
  64. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2006−2009 гг. Женева, 6 июня 2006 г.
  65. Просроченная задолженность по заработной плате на 1 января 2008 г.: Статистический бюллетень. М., 2008.
  66. Д. Начало политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики. М., 1993. Т. 1.
  67. П. В. Формальные организации и неформальные отношения: кейс-стади практик управления в современной России. Саратов, 2000.
  68. С. Глобализация: взаимодействие в рамках многообразия // Глобализация и крупные полупериферийные страны. Вып. 1. М., 2003.
  69. Г. В. Образование как фактор экономического роста // Экономические и социальные проблемы России: Экономический рост в России: проблемы и перспективы. М., 2004.
  70. С. Н. Глобализация: политико-экономические вызовы для России // Россия в глобализирующемся мире: Политико-экономические очерки. М.: Наука, 2004.
  71. А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. М., 1993. Т. 1.
  72. Социальная политика / Под общей ред. Н. А. Волгина. М., 2002.
  73. Справедливая глобализация: роль МОТ. Доклад Генерального директора о Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации. MKT. 92-я сессия 2004 г. МБТ. Женева, 2004.
  74. Сэй Ж.-Б. Трактат по политической экономии // Антология экономической классики. М., 1993.
  75. Труд и занятость в России 2007: Статистический сборник / Росстат. М., 2007.
  76. Труд и занятость в России: Статистический сборник / Госкомстат. М., 2001.76. Трудовой кодекс РФ. 2006.
  77. О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, отношенческая контрактация. СПб., 1996.
  78. Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории. М., 2003.
  79. Т. В. Миграционная динамика эпохи глобализации. Саратов, СГУ, 2002.
  80. А. Е. Неоинституциональная экономическая теория. М., 1998.
  81. Г. К. Глобален ли постиндустриальный мир? // Глобализация и крупные полупериферийные страны. Вып. 1. М., 2003.
  82. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ). В 2 ч. Изд. 2-е, испр. и доп. / Под ред. Р. М. Нуреева. М., 2003. Ч. 1,2.
  83. К. Возможности и пределы рынка как механизма распределения ресурсов //THESIS, 1993. Т. 1. Вып. 2.85. 15 фактов о россиянах, работающих по найму: по результатам всероссийского социологического опроса 21−22 апреля 2007 г. М., 2007. 1
  84. Development and Globalization: Facts and Figures. United Nations Conference on Trade and Development. United Nations. New York and Geneva, 2004.
  85. Information Society, Work and the Generation of New Forms of Social Exclusion (SOWING). Tampere, 1999.
  86. OECD In Figures 2006 2007.
  87. Transnational Corporations, Vol. 16. No. 3 (December, 2007). United Nations. New York and Geneva, 2007.
  88. World Employment Report 2001.1. Периодические издания:
  89. H. Вступление в ВТО: влияние на труд и занятость населения // Человек и труд. 2007. № 1.
  90. В. Национальное богатство, природные и трудовые ресурсы России // Общество и экономика. 2003, № 4 — 5.
  91. А. В. О развитии некоторых форм самозанятости России в 1994 2002 годах // Экономический журнал ВШЭ. Т. 9. 2005, № 2.
  92. И. МРОТ пишем, зарплата в уме. Не менее двух тысяч рублей будут платить предприниматели своим работникам в 2007 году // Российская газета. Федеральный выпуск № 4241 от 7 декабря 2006 г.
  93. А. А. Обеспечение безопасности структурных преобразований национальной экономики России в условиях глобализации мировой экономики // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2007, № 1.
  94. К. Л. Стратегия развития в постиндустриальной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2006, № 2.
  95. М., Мясникова Л. Время глобализации // Мировая экономика и международные отношения. 2005, № 10.
  96. Н. И., Соболева Н. В. Глобализация и «новая экономика» (соотношение понятий) //Проблемы современной экономики. 2005, № 1 (13).
  97. О. Н., Предводителева М. Д. Сфера услуг в мировой экономике: тенденции развития // Мировая экономика и международные отношения. 2007, № 3.
  98. В. Рабочая сила не продается, а арендуется // Человек и труд. 2007, № 1. С. 33−36.103 .Белозерова С. Труд, работоспособность и здоровье // Человек и труд. 2007, № 4. С. 48 54.
  99. ., Нанавян А. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров // Общество и экономика. 2000, № 11−12.
  100. . Д. Занятость населения в России: современность и перспективы // Экономическая наука современной России. 2001, № 4.
  101. . Д. Современные тенденции развития занятости населения // Экономическая наука современной России. 2005, № 1 (28).
  102. . Д. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003, № 1.
  103. Е., Донова И. Неформальная занятость: к портрету «известной незнакомки» // Человек и труд. 2003, № 11.
  104. ВВП увеличим, рождаемость повысим, налоги снизим. В. Путин обнародовал «план Путина» // По материалам Агентства Экономической Информации «Прайм-ТАСС»: www. prime-tass.ru (08.02.2008).
  105. Н. Т. Законодательство о защите занятости и рынка труда // Вопросы экономики. 2003, № 4.
  106. Н. Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экономический журнал ВШЭ. Т. 9. 2005, № 4.
  107. В. В. Эффективность рыночного процесса и эволюция институтов // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2002, № 4.
  108. И. Р. Особенности государственного влияния на процесс развития экономических институтов в переходной экономике // Проблемы современной экономики. 2002, № 1 (1). http://media.spb.ru/art.php3?newsid=11 338.
  109. П.Гимпелъсон В. Е. Политическая экономия дерегулирования занятости
  110. Вопросы экономики. 2003, № 4.
  111. В. Е. Временная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность // Экономический журнал ВШЭ. Т. 8. 2004, № 2.
  112. В. Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004, № 3.
  113. В. Е. Можно ли реформировать институты рынка труда? // www.vremYa.ru/print/75 093 .html (Время новостей On-line. 2003, № 126).121 .Говорова Н. В. Занятость в постиндустриальном мире // Мировая экономика и международные отношения. 2003, № 12.
  114. И. Легальная мотивация. «Белая» зарплата становится важным фактором при выборе места работы // Рекрутинг. 2005, № 8.
  115. Р. Телеработа как защититься от мошенничества // www. crime-research.ru (25.04.2005).
  116. А. П., Иванова Е. А., Гутман С. С. Экономические порядки и институциональная среда национальной экономики // Экономическая наука современной России. 2003, № 1.
  117. Грозит ли России кризис Интернета к 2011 г и как этого избежать? // Материалы Агентства экономической информации «Прайм-ТАСС» (18.03.2008).
  118. Д. Медведев рассказал о будущем России после того, как В. Путин отчитался о достигнутом // По материалам Агентства Экономической Информации «Прайм-ТАСС»: www. prime-tass.ru (15.02.2008).
  119. А. Россия, Беларусь: формирование общего рынка труда // Человек и труд. 2007, № 2.
  120. О., Рахматуллина 3., Маслова И. Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи // Человек и труд. 2007, № 1.
  121. И. Молодежь на рынке труда//Вопросы экономики. 1998, № 1.
  122. С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики. 2004, № 5.
  123. А. Дистанционный коллектив-от колледжа до кочевья //
  124. Business Online: // http://www.i2r.ni/static/314/out 5647.shtml.
  125. Г. П. Теория новой экономики: нерешенные проблемы // Вестник Российской Экономической Академии им. Г. В. Плеханова. 2007, № 1.
  126. М. Г. Хозяйственное развитие и теневая экономика // Экономическая наука современной России. 2003, № 4.
  127. А. Дистанционная работа сотрудников: плюсы, минусы, технологии // По материалам сайта аналитического агентства ABARUS MR // http://www.abarus.ru/
  128. В. В., Пресняков В. Ф., Розенталъ В. О. Проблемы институционального анализа российских предприятий // Экономическая наука современной России. 2002, № 3.
  129. Ю. В России повысили минимальный размер оплаты труда. До 2300 рублей. Аплодисменты? // http://www.rabota.ru/ (03.09.2007).
  130. В. Л. Модели постиндустриализма: сходство и различия // Общество и экономика. 2003, № 4 5.
  131. В. Л. Россия в условиях глобализации // Российский внешнеполитический сайт: http://www.rvps.ru/r doc. php?id=10 28.02.2001).
  132. Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003, № 4.
  133. Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. 2006, № 10.
  134. А.Кацай А. Интернет и карьера: вместе веселее // По материалам сайта: http://www.comprice.ru/set/2001−27.phtml.
  135. А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003, № 2.143 .Кирдина С. Институциональная структура современной России: эволюционная модернизация // Вопросы экономики. 2004, № 10.
  136. О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003, № 9.
  137. КлейнерГ. Б. Наноэкономика // Вопросы экономики. 2004, № 12.
  138. А. «Виртуальные воротнички» новая категория на российском рынке труда // Человек и труд. 2001, № 7.
  139. Д. А. Постиндустриальное общество и виртуализация экономики в развитых странах и России // Проблемы современной экономики. 2004, № 4(12).
  140. А. А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики/ТМенеджмент в России и за рубежом. 2002, № 2.
  141. Г. Институты, политика и экономический рост // Вопросы экономики. 2004, № 7.
  142. И. Реальная утечка мозгов превращается в виртуальную // Computerworld-Россия. 1997, № 47.
  143. М. Рынок труда в IT сегодня // http://maxim-korotkov.narod.ru/ariicles/it/staff/labour-market.html (25.01.2007).
  144. Л. Достойный труд не привилегия для избранных, а настоятельная необходимость для каждого занятого // Человек и труд. 2007, № 4.153 .Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004, № 9.
  145. П. Снятие административных барьеров в экономике (условия и возможности глобальной институциональной трансформации) // Вопросы экономики. 2003, № 11.
  146. Е.С. Неформальная занятость населения России // ЭКО. 2003, № 2.. .• * «*Ч15 В.Кудашкина Е. Краткая инструкция для молодых кандидатов // Справочник карьериста 2003 / 2004: ежегодник.
  147. С. А. К реформированию институциональных структур в России // Экономическая наука современной России. 2003, № 1.
  148. С. А. Занятость населения России на период до 2015 г. (прогноз) //Проблемы прогнозирования. 2004, № 3.161 .Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг // Вопросы экономики. 2007, № 1.
  149. Я., Радаев В., Яковлев А., Ясин Е. Институты: от заимствования к выращиванию // Вопросы экономики. 2005, № 5.
  150. ХвЪ.Лашкина Е. Правительство пойдет быстрее к повышению МРОТ, зарплат, пенсий и инфляции // «Российская газета». Федеральный выпуск № 4551 от 22 декабря 2007 г.
  151. ЛеонтьеваЛ. «Рынок труда» имеет право на существование // Человек и труд. 1995, № п.
  152. А. М. Экономическая интеграция на постсоветском пространстве: Институциональный аспект // Вопросы экономики. 2005, № 3.
  153. В., Горлин Б. За «виртуальный труд» хорошо платили черным налом // КоммерсантЪ-Санкт-Петербург. № 58 (04.04.2002).
  154. М. Коммуникационная среда мира и общественное развитие // Мировая экономика и международные отношения. 2001, № 1.
  155. Н. Эффективность фондового рынка: институциональный подход // Вопросы экономики. 2004, № 5.
  156. А. Н. Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюционной теории // Вопросы экономики. 1997, № 3.
  157. НортД. Институциональные изменения: Рамки анализа // Вопросы экономики. 1997, № 3.ll.Hypeee Р. Институционализм: прошлое, настоящее, будущее // Вопросы экономики. 1999, № 1.
  158. Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социальнотрудовых отношений // Вопросы экономики. 2004, № 3.
  159. ПЪ.Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003, № 9.
  160. ПА.Олейник А. Институциональная экономика // Вопросы экономики. 1999, № 1 12.175 .Олейник А. «Институциональные ловушки» постприватизационного периода в России // Вопросы экономики. 2004, № 6.
  161. Т. Н. Глобализация новый феномен или продолжение известных тенденций? (Взгляды экономистов развитых стран на проблему глобализации) // Проблемы современной экономики. 2004, № 4(12).
  162. К. В. Резервы повышения эффективности и устойчивости развития // Вестник Московского Университета. Сер. 6. Экономика. 2007, № 2.
  163. Д. Социальная справедливость в экономических отношениях: институциональные аспекты // Вопросы экономики. 2007, № 2.
  164. Поиск работы в мировой сети // Рекрутинг. 2005, № 8.
  165. В. «Институциональные ловушки» и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999, т. 35. № 2.
  166. В. Поиск работы через Интернет // www.chuvsu.ru.
  167. Е. В. Миниэкономические институты // Вопросы экономики. 2005, № 12.
  168. Ъ. Попов Е. В., Лесных В. В. Трансакционные издержки в переходной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2006, № 3.
  169. А. А. Новая экономика: американский вызов // США / Канада. 2001. № 6.
  170. Рекрутинговый портал встал на коммерческие рельсы // По материалам сайта: http://www.spbit.ru/ (28.01.2007).
  171. Т. Л. Интернационализация и глобализация средств массовой информации//Мировая экономика и международные отношения. 2007, № 6.
  172. Россия 2006: Экономическая динамика // Общество и экономика. 2007,
  173. Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная // Человек и труд. 2002, № 7.
  174. Е. Г. Интеграция предприятий в новых институциональных структурах // Вестник СГСЭУ. 2007, № 15 (1).
  175. В. А., Сердюк В. А. От виртуального предприятия к виртуальному правительству: миф или реальность // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 2.
  176. А. Автоматизированное рабочее место работодателя появилось в сети //По материалам сайта: http://www.spbit.ru/ (03.08.2006).
  177. Л. А. Телеработа, или занятость по-американски // Управление персоналом. 2004, № 21.
  178. М. Реальный труд в виртуальном мире // http://geoserv.krc.karelia.ru/.
  179. А.И., Максимов А. Д. Институциональное развитие экономических организаций//Экономическая наука современной России. 2005, № 3 (30).
  180. Н. Е. Россияне: нормативная модель взаимоотношений общества, личности и государства // Общественные науки и современность. 2005, № 6.
  181. Э. Н. Проблемы ассиметричности на рынке труда: институциональный подход // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2006. Вып. 4.
  182. А. Новые формы организации трудовых отношений // Человек и труд. 2007, № 9.
  183. Н. Электронные субъекты управления как фактор дебюрократизации государственных структур // Человек и труд. 2008, № 1.
  184. Т. М. Виртуальная фирма: причины появления, отличительные особенности, перспективы развития // Материалы X региональной научно-технической конференции «Вузовская наука Северо-Кавказскому региону». СевКавГУ, 2006.
  185. Ю. «Сервер труда» //Коммерсантъ-Деньги. 1999 (№ 47).201 .ХоджсонДж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики. 2000, № 1.
  186. Ходорыч.Персонал из персоналки//Коммерсантъ-Деньги. 1999. № 47.
  187. В. В. Специалисты туристической отрасли на рынке труда // Рекрутинг. 2005, № 8.
  188. В. Дистанционная работа, или виртуализация рабочих мест // Человек и труд. 2002, № 11.
  189. . Н. Россия накануне двадцатого столетия // Новое время. 1990, № 4.
  190. . Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах // Вопросы экономики. 2003, № 6.
  191. А. В. Влияние процесса глобализации на использование трудового потенциала национальной и мировой экономики // Проблемы современной экономики. 2003, № 3 (7).
  192. А. Е. Предметно-методологические особенности новой институциональной экономической теории // Вопросы экономики. 2003, № 1.
  193. А. Е. Условия и результаты формирования институтов // Вопросы экономики. 1997, № 3.
  194. Е. Телеработа для всех. История телеработы // Журнал «Мир и Интернет» // http://skyfamily.ru/books/iwork/index 1 .htm
  195. В., Морозова Н. «Человеческий потенциал» и «человеческий капитал»: соотношение понятий // Человек и труд. 2007, № 3.
  196. С., Шурупова А. Обновленный Трудовой кодекс повышает защищенность работников // Человек и труд. 2007, № 4.
  197. В. Трудовая миграция: кому она выгодна // Человек и труд. 2007, № 3.21 в. Юрлов С., Черкасова Н. Рынок труда, перегретый и виртуальный // Computerworld. 2000, № 21.
  198. Г. Место встречи Интернет // www. job-today.ru, март 2000.
  199. Е., Яковлев А. Конкурентоспособность и модернизация российской экономики // Вопросы экономики. 2004, № 7.
  200. Babetskaya-Kukharchuk О. A. On Measurement of Institutions in Trade, Growth, and Investment Studies // Экономический журнал ВШЭ. T. 9. 2005, № 4.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!