Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Гуманизация социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества

Диссертация: Гуманизация социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание и направленность процесса гуманизации социально-трудовых отношений являются результатом их исторического развития и обусловлены целым рядом объективных и субъективных предпосылок и факторов, главными из которых являются: степень социальной направленности экономических общественных, политических, культурных и других процессов, протекающих в общественной жизнипроисходящие изменения… Читать ещё >

Гуманизация социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА ГУМАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
    • 1. 1. Социально-экономическая сущность и содержание социально-трудовых отношений
    • 1. 2. Процесс гуманизации социально-трудовых отношений: содержание, противоречия и закономерности развития
    • 1. 3. Научные подходы к формированию концепций и оценке результативности процесса гуманизации социально-трудовых отношений
  • ГЛАВА II. РАЗВИТИЕ ПРОЦЕССА ГУМАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЕГО РОЛЬ В ОБЕСПЕЧЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО И ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО 54 ПРОГРЕССА
    • 2. 1. Гуманизация социально-трудовых отношений на этапе рыночной трансформации и методические подходы исследования проблемы
    • 2. 2. Модели и тенденции гуманизации социально-трудовых отношений на этапе перехода от директивно-распределительной к либерально-рыночной (переходной) экономике
    • 2. 3. Тенденции и проблемы гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления государственно-рыночно-регулируемой экономики
  • ГЛАВА III. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ГУМАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЭТАПЕ СТАНОВЛЕНИЯ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА
    • 3. 1. Особенности и приоритеты гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества
    • 3. 2. Совершенствование социально-трудового потенциала как инструмент гуманизации социально-трудовых отношений
    • 3. 3. Гипотеза, модели и тенденции гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества
      • 3. 4. 0. сновные направления стратегии восстановления регулирующего воздействия государства и политики компаний в сфере гуманизации социально-трудовых отношений

Актуальность темы

исследования. Проблема гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества является одной из актуальнейших проблем современной экономической науки. Формирование постиндустриального общества, базу которого составляет принципиально новый тип информационно-инновационной экономики, требует адекватных новому постиндустриальному способу производства и потребления изменений в процессах гуманизации социально-трудовых отношений. В этой связи, очевидно, что дальнейшее цивилизованное развитие общества по пути социально-экономического и технико-технологического прогресса невозможно без решения этой главной научно-практической проблемы.

Вместе с тем этап рыночных преобразований в нашей стране характеризовался глубокими деструктивными качественными изменениями в базовых социально-экономических отношениях общества. Эти процессы в корне изменили содержание и направленность всей системы социально-трудовых отношений, которые в последнее время проявились в тенденции их дегуманизации.

Сформировавшиеся в результате рыночной трансформации социально-трудовые отношения не только не создали условий для дальнейшего эффективного развития производительных сил на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, а, напротив, привели к частичному, а в ряде случаев и полному их разрушению, социальной деградации общества, что явно проявилось в процессе дегуманизации всей системы социально-трудовых отношений.

В итоге переходный период был отмечен резким снижением уровня жизни занятых в народном хозяйстве, спадом уровня их социальной защищенности, ростом безработицы, недоступностью для многих из них медицинских, образовательных услуг и других первоочередных социальных благ.

Подобная ситуация стала возможной в результате имевших место серьезных просчетов в социально-экономической политике государства и, в первую очередь, отсутствии системы регулирующего воздействия государства на процессы формирования цивилизованных социально-трудовых отношений, основанных на принципах гуманизации.

Актуальность, большая научная и практическая значимость решения проблемы гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества и предопределили выбор темы диссертационной работы.

Состояние изученности проблемы. Теоретические и методологические вопросы гуманизации социально-трудовых отношений рассмотрены в многочисленных научных трудах российских и зарубежных ученых. В них освещены вопросы сущности и содержания категории «социально-трудовые отношения», критерии и принципы их классификаций, концепции и модели реформирования социально-трудовых отношений, проблемы гуманизации социально-трудовых отношений на различных этапах социально-экономического развития, в том числе и в рыночной экономике.

Вместе с тем, многие теоретические и методологические аспекты исследования процессов гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества в настоящее время остаются малоизученными, особенно применительно к специфике развития рыночных отношений в Российской Федерации.

Практически отсутствуют комплексные исследования процессов гуманизации социально-трудовых отношений с позиций требований постиндустриального общества. В недостаточной мере разработан теоретико-методологический и понятийный аппарат исследования данной проблемы. Не выявлены особенности влияния факторов, закономерностей и принципов дегуманизации социально-трудовых отношений в условиях рыночной трансформации социально-экономической системы общества.

Серьезного переосмысления заслуживает проблема регулирующего воздействия государства на процессы гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества в условиях сформировавшейся специфики рыночной экономики в Российской Федерации.

Цель диссертационной работы — усовершенствовать теоретико-методологический аппарат исследования, раскрыть тенденции и проблемы, а также разработать рекомендации по формированию концептуальных основ совершенствования процесса гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества.

Поставленная цель предопределила решение следующих основных задач: изучить, критически оценить и уточнить теоретические и методологические основы исследования процесса гуманизации социально-трудовых отношенийвыявить основные закономерности, приоритеты и функции процесса гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального обществараскрыть особенности эволюции процесса гуманизации социально-трудовых отношений, а также сущностные социально-экономические противоречия, лежащие в основе их развитиявыявить систему кризисных факторов, определивших тенденции дегуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления экономики рыночной ориентацииобосновать место, роль и значение процесса гуманизации социально-трудовых отношений как решающего фактора социально-экономического и научно-технического прогресса на этапе становления постиндустриального обществапредложить концептуальные подходы к разработке основных направлений социально-экономической политики государства по формированию процесса гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества.

Предметом исследования является процесс гуманизации социально-трудовых отношений применительно к особенностям этапа формирования постиндустриального общества.

Объектом исследования является социально-экономический механизм процесса гуманизации социально-трудовых отношений, а также комплекс организационно-экономических инструментов регулирующего воздействия государства, обеспечивающих их цивилизованное развитие.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды известных отечественных и зарубежных ученых в области экономики и социологии труда, гуманизации социально-трудовых отношений, социального партнерства, экономики труда, экономической теории.

В работе использованы теоретические и методологические разработки и рекомендации научных учреждений Российской Федерации. Источниковую базу исследования составили нормативные акты государственных органов, рекомендации и публикации по вопросам социально-трудовых отношений, материалы государственных статистических органов РФ.

В процессе исследований широко применялись монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, графический, методы социологического исследования и экспертных оценок, другие методы социально-экономических исследований.

Научная новизна изложенных в диссертации и выносимых на защиту результатов исследования состоит в следующем:

— доказано все возрастающее значение гуманизации как объективного процесса и главного фактора совершенствования социально-трудовых отношений по пути социально-экономического и технико-технологического прогресса;

— определены и раскрыты основные приоритетные функции процесса гуманизации социально-трудовых отношений и особенности их содержания в индустриальную (экономическое освобождение работниковтехнологическое освобождение работниковсоциальное освобождение работников) и постиндустриальную (творческое раскрепощение и развитие личностиразвитие интеллектуально-инновационного потенциала работниковкультурный прогресс работников — экологическая безопасность работников) экономические эпохи;

— выявлено и раскрыто содержание основных социально-экономических противоречий между субъектами социально-трудовых отношений, являющихся источником развития процесса их гуманизации на этапе становления постиндустриального общества и прежде всего противоречий между интересами и возможностями работодателей в увеличении их расходов на личное потребление, с одной стороны, и увеличением доли, направляемой на накопление и инвестиции в человеческий капитал, с другойпо поводу степени участия и влияния каждого из них на процессы гуманизации социально-трудовых отношенийпо поводу их доли в присвоении и распределении созданных в процессе производства благ, а также условий и содержания их совместной деятельности и распределения результатов их труда и механизмы их разрешения и др.;

— предложено и раскрыто понятие «результативность процесса гуманизации социально-трудовых отношений» как результативности осуществляемых мер, направленных на создание благоприятных условий для всестороннего развития и реализации трудового потенциала человека, его совершенствования, самоутверждения и самореализации, развитие гуманистических связей между обществом, работодателями и наемными работниками в целях обеспечения социального и научно-технологического прогресса. Определены и раскрыты специфические результаты процесса гуманизации социально-трудовых отношений (функциональные, социально-экономические, социально-трудовые, социально-гуманитарные, социально-психологические, социально-экологические);

— раскрыты сущностные различия в содержании и механизмах моделей регулирующего воздействия государства на процесс гуманизации социально-трудовых отношений в условиях административно-распределительной и рыночной экономики;

— уточнена и раскрыта специфика экономической эпохи постиндустриального общества (специфика способа производства и потребленияхарактер использования производственных ресурсовпреобладающий тип производственной деятельностихарактер базовых технологий и взаимодействия человека в процессе производства и др.), предопределяющая принципиальные особенности процесса гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества.

Наиболее существенные научные результаты и основные научные положения исследования, выносимые на защиту:

1. Раскрыты сущность и содержание понятия «гуманизация социально-трудовых отношений» как объективного процесса, определяющего развитие общества по пути социально-экономического и технико-технологического прогрессаопределены основные факторы и закономерности, приоритеты и функции процесса гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества.

2. Уточнена система противоречий, являющихся источником постоянного развития и расширения масштабов процесса гуманизации социально-трудовых отношений, раскрыты их содержание, особенности, алгоритм разрешения, а также логическая схема влияния объективных закономерностей и общественных интересов на формирование тенденций гуманизации и дегуманизации социально-трудовых отношений.

3. Определены и раскрыты специфические результаты, а также предложена система критериев комплексной оценки результативности процесса гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества.

4. Выявлены основные этапы эволюции процесса гуманизации социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществураскрыты поэтапные особенности моделей гуманизации социально-трудовых отношений и механизмы их реализации в административно-распределительной, либерально-рыночной (переходной) и государственно-рыночно-регулируемой экономиках.

7. Выявлены особенности инновационной экономики постиндустриального общества, предъявляющие специфические требования к процессу гуманизации социально-трудовых отношенийопределены основные положения концепции государственного регулирования процессом гуманизации социальнотрудовых отношений, этапы ее реализации, а также раскрыты возможности и особенности использования системы социального партнерства в качестве инструмента гуманизации социально-трудовых отношений.

Практическая значимость диссертации. Теоретические выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, представляют научный и практический интерес для практики формирования и реализации концепции гуманизации социально-трудовых отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях народного хозяйства РФ на этапе становления постиндустриального общества.

Результаты исследования имеют большое значение и для практики социального развития организаций и предприятий и, в частности, в процессе разработки и реализации комплексных программ социального развития, а также при подготовке программ и других учебно-методических материалов обеспечения учебного процесса и преподавания курсов и спецкурсов: «Основы экономической теории», «Экономическая теория», «Экономика труда», «Основы рыночной экономики», «Рынок труда», и др.

Апробация результатов исследования. Основные концептуально-теоретические предложения и выводы диссертационного исследования, а также прикладные результаты разработки различных аспектов проблемы докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях.

Основные положения диссертации опубликованы в трех научных работах общим объемом 9,65 п.л., в которых автору принадлежит 7,4 п.л.

Логика исследования определила структуру диссертационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.

Заключение

.

1. Гуманизация социально-трудовых отношений — это процесс придания всем элементам социально-трудовых отношений направленности на создание благоприятных условий для всестороннего развития и реализации трудового потенциала человека, его совершенствования, самоутверждения и самореализацииразвитие гуманистических связей между обществом, работодателями и наемными работниками в условиях глобального процесса гуманизации в целях обеспечения социального и научно-технологического прогресса развития общества.

Гуманизация социально-трудовых отношений направлена на ликвидацию причин их деградации, формирование эффективных мер по защите и дальнейшему сохранению баланса социально-экономических интересов работодателей и наемных работников, способствовать расширению сферы свободы человека за счет создания более гуманного отношения к людям.

2. Содержание и направленность процесса гуманизации социально-трудовых отношений являются результатом их исторического развития и обусловлены целым рядом объективных и субъективных предпосылок и факторов, главными из которых являются: степень социальной направленности экономических общественных, политических, культурных и других процессов, протекающих в общественной жизнипроисходящие изменения в структуре экономических благ, сформировавшиеся в обществе социальные ценности и антиценностиуровень развития в обществе интеллектуального потенциала, реализация которого служит освобождению человека от страданий, приносимых трудностями жизни — тяжестью трудамасштабы теневизации и криминализации экономики и обществастепень внедрения достижений научно-технического прогресса, определяющего производительность, содержательность и творческий характер трудасоциальная направленность трудового законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения между наемными работниками и работодателями на принципах гуманизмаместо и роль гражданского общества в решении вопросов гуманизации социально-трудовых отношенийглобализация процессов гуманизации социально-трудовых отношений труда на основе механизмов социального партнерстваместо и роль государства в реализации социальной функции гуманизации социально-трудовых отношений и др.

3. Процесс гуманизации социально-трудовых отношений подчинен следующим закономерностям: тенденции гуманизации или дегуманизации социально-трудовых отношений определяется характером социально-политических и социально-экономических интересов правящих классов и элит, вектором их социальной, либо антисоциальной направленности, который определяется, в значительной степени, преобладающими в обществе формами собственностичастной, коллективной, общественнойпоступательное развитие системы социально-трудовых отношений содержит две противоположные тенденции — гуманизации и дегуманизацииантисоциальные системы социально-трудовых отношений в процессе своей эволюции, в конечном итоге, приобретают тенденцию социально ориентированных систем социально-трудовых отношений, основанных на принципах гуманизации и эта тенденция выступает, в конечном итоге, как преобладающий процессв процессе развития содержание элементов системы социально-трудовых отношений подвержено изменениям — устаревающие элементы гуманизации дополняются либо заменяются новыми, отвечающими требованиям господствующего способа производства и потребления и др.

4. Источником развития процесса гуманизации социально-трудовых отношений служат объективные противоречия. Главными из таких противоречий являются: противоречие между работодателями, заинтересованными в создании условий для осуществления экономически эффективной хозяйственной деятельности в целях удовлетворения своих предпринимательских интересов и, прежде всего, получения прибыли, и все возрастающими и изменяющимися социально-трудовыми интересами и потребностями работников в гуманизации социально-трудовых отношений, направленных, прежде всего, на улучшение условий их труда и жизни в соответствии со сложившимися в обществе представлениямипротиворечие между субъектами социально-трудовых отношений по поводу степени участия и влияния каждого из них на процессы гуманизации социально-трудовых отношенийпротиворечие между интересами работодателей, работников и государства по поводу их доли в присвоении и распределении созданных в процессе производства благпротиворечие между работодателями и наемными работниками по поводу условий и содержания их совместной деятельности и распределения результатов их труда и механизмы их разрешенияпротиворечие между интересами и возможностями работодателей в увеличении их расходов на личное потребление, с одной стороны, и увеличением доли, направляемой на накопление и инвестиции в человеческий капитал, с другойпротиворечие между интересами и возможностями работодателей в увеличении прибыли, с одной стороны, и возрастающим прессингом со стороны работников, направленным на гуманизацию социально-трудовых отношений, улучшение условий труда и жизни работников, с другойпротиворечие между краткосрочными и долгосрочными интересами работников по поводу возможностей повышения в настоящее время реальной заработной платы или получения в перспективе гарантий стабильности их карьерного роста, развития личностного и профессионального потенциала, надежного пенсионного обеспечения и др.- противоречие между тенденциями технико-технологического обновления производства и сохранением архаичности социально-трудовых отношений.

5. Эффективность процесса гуманизации социально-трудовых отношений проявляется, прежде всего, в результатах его влияния на развитие общественного производства — создание наиболее благоприятных условий труда в целях максимальной реализации трудового потенциала работников как одного из главных факторов общественного развития по пути социально-экономического и научно-технологического прогресса.

В процессе исследования обоснована система критериев комплексной оценки результативности процесса гуманизации социально-трудовых отношений. Такими критериями являются: критерий общей результативности процесса гуманизации социально-трудовых отношений: максимизация решения задачи создания наиболее благоприятных условий труда в целях максимальной реализации трудового потенциала работников. Этот критерий характеризует, в какой степени достигнуты конкретные цели, решены главные задачи гуманизации социально-трудовых отношений: критерий социально-экономической результативности: отражает результативность влияния процесса гуманизации социально-трудовых отношений на достижение соответствующего уровня экономического и социального прогресса обществакритерий социально-трудовой результативности: характеризует, в какой степени процесс гуманизации социально-трудовых отношений влияет на изменение условий, организацию и характер труда людейкритерий социально-гуманитарной результативности: характеризует степень влияния процесса гуманизации социально-трудовых отношений на уровень образовательного, интеллектуального и духовного уровня развития обществакритерий социально-психологической результативности: отражает влияние результатов процесса гуманизации социально-трудовых отношений на формирование позитивного социально-психологического климата, создающего предпосылки для раскрепощения творческо-созидательного потенциала работников, отвечающего требованиям постиндустриального обществакритерий социально-экологической результативности: определяет степень влияния процесса гуманизации социально-трудовых отношений на состояние окружающей природной среды, степень ее воспроизводства, рационального использования и сохранности.

6. Гуманизация социально-трудовых отношений представляет собой сложный процесс, отражающий изменения системы социально-экономических интересов, сознания классов, социальных групп, отдельных людей на различных этапах общественного развития. Изменения социально-экономических интересов существенным образом определяет изменение общественных, групповых, индивидуальных потребностей, порождает новые проблемы, создавая тем самым объективные предпосылки для развития тенденций как гуманизации социально-трудовых отношений, так и их дегуманизации.

В процессе исследования выявлены три основных этапа в эволюции гуманизации социально-трудовых отношений, принципиально отличающихся между собой по содержанию, вектору направленности и механизму реализации: I этап — административно-распределительная экономикаII этап — либерально-рыночная (переходная) экономикаIII этап — государственно-рыночно-регулируемая экономика. Причем эти этапы принципиально отличаются по таким характеристикам, как преобладающие формы собственности, преобладающие типы субъектов социально-трудовых отношений (собственники, работодатели) — основной способ соединения рабочей силы со средствами производстваосновные субъекты регулирования социально-трудовых отношенийсодержание и направленность регулирующего воздействия государства на процессы гуманизации социально-трудовых отношениймеханизмы регулирования социально-трудовых отношений.

7. Анализ мировых тенденций процесса гуманизации социально-трудовых отношений в различных странах мира убедительно свидетельствует о базовой роли гуманизации социально-трудовых отношений как решающего фактора социально-экономического и научно-технологического прогресса развития общества. Исследование позволило выявить закономерность влияние результатов процесса гуманизации социально-трудовых отношений на уровень развития экономики стран мира: чем выше степень гуманизации социально-трудовых отношений, тем выше основные показатели социально-экономического развития общества.

8. В процессе исследования определены и раскрыты основные кризисные факторы, предопределившие тенденции дегуманизации социально-трудовых отношений на этапе перехода от административно-распределительной к рыночной экономике Российской Федерации, выразившиеся в материальном обнищании и нарастании социально-психологической деградации наемных работников, росте безработицы, ухудшении демографической ситуации, развале социальной инфраструктуры и, в конечном итоге, на эффективности социально-экономического развития страны.

Формирование либерально-рыночной экономики существенным образом повлияло на повсеместную деформацию функции гуманизации социально-трудовых отношений. В результате такой деформации произошло весьма значительное свертывание социально ориентированных государственных программ по гуманизации социально-трудовых отношений, имевших место в директивно-распределительной экономике, что резко сократило возможности реализации в обществе социальных проектов. Либеральная социально-экономическая политика в сфере социально-трудовых отношений способствовала деградации и разрушению системы их, имевших место в директивно-распределительной экономике.

9. В результате неконтролируемых со стороны государства тенденций процессов дегуманизации социально-трудовых отношений резко сузилось регулирующее воздействие государства на процессы их гуманизации и, как следствие, существенным образом изменился механизм регулирующего воздействия государства и его поддержки на процессы гуманизации социально-трудовых отношений.

10. В процессе исследования раскрыты главные недостатки системы регулирующего воздействия государства в условиях переходной экономики, которые сводятся, прежде всего, к отсутствию научно обоснованной концепции социально-экономической политики государства, а также стратегий комплекса механизмов решения проблемы гуманизации социально-трудовых отношений, адекватных задачам перехода к постиндустриальному обществу, основанных на действенной поддержке со стороны государства процессов гуманизации социально-трудовых отношений.

11. Эффективное развитие постиндустриального общества возможно лишь в условиях широкого развития творческого потенциала личности, ее гуманизации. Именно в постиндустриальном обществе человек становится важнейшим фактором социально-экономического и технического прогресса как творческая личность. Его ценность в качестве рабочей силы определяется не только наличием современных знаний, умений и навыков, но и гуманистическими потребностями. Гуманизация отношений в экономике и укрепление нравственных ценностей должны стать опорной частью в разработке государственной политики.

Исследования показали, что совершенствование процесса гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества потребует существенной корректировки принципиальных основ социально-экономической политики государства и прежде всего в вопросах труда. Причем такая политика должна охватывать все сферы социально-экономических интересов наемных работников, включая удовлетворение физиологических потребностей, потребностей в безопасности и социальном признании, уважении, саморазвитии, включая самосовершенствование, самореализацию, духовный рост и т. д.

12. Придание социально-трудовым отношениям гуманистической направленности в постиндустриальном обществе должно осуществляться на основе регулирующего воздействия государства посредством системы механизмов регулирования социально-трудовых отношений.

Формирование государственной политики, разработка и реализация программ гуманизации социально-трудовых отношений должны основываться на базовых постулатах мирового и отечественного опыта.

Во-первых, гуманизация социально-трудовых отношений может быть осуществлена при детальном учете объективных условий и факторов социально-экономического развития общества.

Во-вторых, гуманизация социально-трудовых отношений должно осуществляться с учетом преобладающих на данном историческом этапе форм собственности с учетом социально-экономических и политических интересов правящих классов и элит.

В-третьих, стратегии, механизмы и инструменты гуманизации системы социально-трудовых отношений должны формироваться с учетом сложившихся в обществе политических, экономических, социальных, научно-технических, экологических и других условий.

13. В решении проблемы выхода из кризиса социально-трудовых отношений немаловажную роль должны сыграть смена потребительских приоритетов в системе общественных ценностей на гуманитарные. При этом приоритетными задачами гуманизации социально-трудовых отношений в постиндустриальном обществе на этапе становления социально ориентированной рыночной экономики должны быть, прежде всего, всестороннее раскрытие творческих способностей человека в процессе трудовой деятельностиповышение уровня и качества жизниобеспечение охраны человеческой жизни и здоровьярациональная эксплуатация человеческих, производственных и природных ресурсов.

14. Предлагаемые положения концепции гуманизации социально-трудовых отношений основываются на объективной необходимости формирования человека труда постиндустриального общества, способного обеспечить высокую эффективность социально-экономического развития российского общества в условиях инновационной экономики.

Концепция экономического роста Российской Федерации в 2012;2020 годах должна быть основана, прежде всего, на повышении конкурентоспособности человеческого фактора, человеческого капитала. Отсюда очевидно, что главная цель социально-экономического развития на этапе становления постиндустриального общества неразрывно связана с решением задач социального развития и прежде всего, задачи гуманизации социально-трудовых отношений как базовых отношений развития и раскрепощения человеческого фактора и эффективного использования человеческого капитала.

Социально-экономическая политика государства на этапе становления постиндустриального общества не должна быть альтернативой развитию экономики, а должна являться главным инструментом экономического роста. При этом одним из главных ее направлений является создание эффективных институтов гуманизации социально-трудовых отношений, способных обеспечить развитие инфраструктуры социальной активности, как одного из основополагающих институтов социально-экономического развития и, прежде всего, развитие отраслей инновационной экономики, построенной на творческом труде, и повышение их вклада в ВВП страныразвитие креативного класса общества, непосредственно осуществляющего этот вкладразвитие рынка квалифицированных кадров для инновационной экономикирасширение движений профессиональных ассоциаций и союзовувеличение продолжительности экономически активной жизни людей и обновление пенсионной системыпрекращение воспроизводства бедности от поколения к поколению, исключение фактической бедности работающихвовлечение граждан в решение вопросов социальной и экономической политики и т. п.

15. Концепция социально-экономической политики государства, направленная на гуманизацию социально-трудовых отношений, должна осуществляться:

— через радикальную смену курса социально-экономической политики в вопросах гуманизации социально-трудовых отношений;

— путем переориентации от тотального рыночного регулирования к сочетанию регулирующего воздействия на процессы гуманизации социально-трудовых отношений со стороны государства с самоактивностью рынка;

— через бюджетно-финансовую поддержку государства в решении проблем гуманизации социально-трудовых отношений и, прежде всего, приоритетных направлений, адекватных потребностям этапа становления постиндустриального общества;

— в результате формирования эффективных систем кооперации и интеграции потенциалов государства и предпринимательских структур в решении приоритетных задач гуманизации социально-трудовых отношений;

— путем использования зарубежного опыта гуманизации социально-трудовых отношений в странах с передовой инновационной экономикойна основе совершенствования работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, способных обеспечить решение проблемы гуманизации социально-трудовых отношений на этапе становления постиндустриального общества.

Показать весь текст

Список литературы

  1. МА. Развитие и совершенствование системы мотивации труда.- Москва, 2005.- С. 134
  2. Антрушин Ю. Н. Современный этап социал-демократического движения /В журнале «Преподавание истории в школе».№ 2, 1990
  3. Апенько Эффективность системы оценки персонала// Человек и труд.2003.-№ 10.-с.73−75.
  4. Р. Источники посткризисного экономического роста в Рос-сии//Вопросы экономики. 2005. № 1. 28−48.
  5. E.H. Социально-трудовой потенциал агросферы. — Ставрополь: «АГРУС», 2005. 3,0 п. л.
  6. К. Модернизация системы факторов экономического рос-та//Общество и экономика. 2004. № 7−8. 161−187.
  7. Бауман 3. Индивидуализированное общество / Пер. с англ. Под ред. B.JI. Иноземцева. М.: Логос, 2002. 390 с.
  8. Бедность в России: меняются ли тенденции?// Человек и труд. 2001.
  9. В., Сафронов В., Мельников Б. Социально-экономическое развитие РФ в 2003 г. и прогноз на 2004 г. // Экономист. 2004. — № 1.-с.З-19.
  10. Ю.Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Перевод с англ. М.: Academia, 1999. 956 с.
  11. П.Бердяев Н. О назначении человека. М., 1993. С. 299.
  12. .Н. Гуманизм и технократизм как типы духовной ориентации // Философские науки. — 1988. — JN" 1. — 26.
  13. А. США борется с кризисом путем снижения стоимости рабочей силы //Газета. 11 августа 2008 г. (http://www.demoscope.ru/weekly/2008/0341/gazeta08.php)
  14. В.А. Итоги социально-экономического развития России в 2001г. // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». -2002. -№ 3.-c.3−20.
  15. М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М.: «Дело Лтд», 1994. — 720 с.
  16. М.В. Новый взгляд на оценки экономического роста//ЭКЩ.2004. № 6.С.49−62.
  17. Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Юрайт-Издат, 2005.-С.19
  18. Л. Лисовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения// Человек и труд. 2003. — № 4. — с.48−53.
  19. М. Два образа веры. М. 1995
  20. М., Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования// Человек и труд. — 2003. № 2. — С29−30.
  21. Ю.Г. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. Саратов: Издательство Саратовского университета, 1999.
  22. С.Д. Развитее общества в теории социальных альтернатив. М.: Наука, 2003. 197 с. Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие/ Н. М. Воловская. М.: ИНФРА — М, 2001.
  23. Ф.Е. Психология переживания. М. 1984
  24. М. История хозяйства. Пг., 1924.
  25. В. Инновационные технологии в малом предпринимательстве ключ к импортозамещению. Экономист. 2001. № 7.
  26. М.М. Уровень жизни в России как фактор развития человеческого капитала. М.: Диалог — МГУ, 1999.
  27. Т.П. Понятие эмпатии в зарубежной психологии. // Вопросы психологии. 1975 № 2
  28. В.М., Гребенников П. И., Леусский А. И., Тарасевич JI. Макроэкономика: Учебник / Общ. ред. JI. Тарасевича. СПб.: Экономическая школа, 1994.-400 с.
  29. .М. Экономика и социология труда. Учебник. М.: Норма-Инфра. М. 2001.
  30. В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда// Вопросы экономики. 2004. — № 7. — с.76−94.
  31. Глобализация сотрудничества или конкуренции? // Экономист. 2002.10.
  32. В. Современные проблемы развития постиндустриального общества в городах США и Европы http://www.archipelag.ru/geoeconomics/postindustrializm/version/contemporary-problem)
  33. К.И. Эволюция теории управления предприятием и гуманизация социально-трудовых отношений в XX в. СПб., 2003 http://www.dissercat.com/content/evolyutsiya-teorii-upravleniya-predpriyatiem-i-gumanizats iya-sots ialno-trudovykh-otnoshenii-)
  34. H.A. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов, 2-е изд., перераб. и доп. — М: Высшая школа, 1989.
  35. В., Швандар В. Инновационные коммуникации и формы их организации //Экономист. 2002. № 10.
  36. М.А. Институционализация взаимоотношений работодателей и наемных работников на предприятиях малого бизнеса. Препринт научного доклада СПб, Изд-во Российской Академии естественных наук, 2008. — 1,2 п.л.
  37. М.А. Социальный механизм рационализации отношений работодателей и наемных работников на предприятиях малого бизнеса //Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук.- СПб, 2009
  38. Губанов. Системные условия развития//Экономист. 2005. № 2. 16−29.
  39. В.В. Регулирование социально-трудовых отношений: Дис. канд. экон. наук. Саратов, 2001.
  40. А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике/ А. П. Добрынин, Е. Д. Цыренкова. СпбГУ: Наука, 1999.
  41. А.И., Дятлов А., Конов В. А., Курганский А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. -СПб.: Издательство СПбГУ ЭФ, 1996.
  42. А.И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность исследования. СПб.: Наука, 1999. 309 с.
  43. Э.Дж., Линдсей Д. Е. Рынок: микроэкономическая модель. — СПб., 1992.
  44. М.И. Англо-русский/русско-английский словарь.- М.: Иностранный язык. Издательство «Оникс», 2007.- С.473
  45. А. Основы теории человеческого капитала. — СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1994.
  46. М. Важнейшие механизмы экономической политики/ТМировая экономика и международные отношения, 2004. № 6. 3−13.
  47. Е.Д. Как стимулировать инновационную деятель-ность?//ЭКО. 2002. № 3.
  48. Журнал «Национальные проекты № 2(2)2006.- с. 96−98
  49. Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики// Общество и экономика. 2000. -№ 11−12.-0.42−92.50.3авельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/ М. Г. Завельский. -М.: Логос, 2001.
  50. Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М.: Магистр, 1998. 354 с.
  51. Н. Национальные инновационные системы. // Вопросы экономики. 2002. № 7. -с. 19−24.
  52. И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1996.
  53. В.Л. За пределами экономического общества: Научное издание. М.: «Academia» «Наука», 1998. — С. 640.
  54. В.Л. Расколотая цивилизация: Научное издание. М.: «Academia» «Наука», 1999. 724 с.
  55. В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы.- М: Логос, 2000
  56. C.B. Развитие человеческого потенциала и социальной по-литики//Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика. 2004. № 3. 116−121.
  57. C.B. Выбор цели//ЭКО. 2004. № 12. 31−40. Каким может быть ответ России на современный экономический вызов// Экономист. 2003. № 4.
  58. В.А. Социальное партнерство в Европе и России: Проблемы реформирования и развития: Дис. канд. экон. наук. М., 1999.
  59. Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. М.1989
  60. М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ. под ред. О. И. Шкатарана. М.: ГУ ВШЭ, 2000.
  61. Д.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Антология экономической классики. М. 1993.
  62. В.Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство. Словарь-справочник. М., 1999. С. 192, С. 210
  63. Козлова 3. Российский рынок труда под влиянием Запада, (http://www.ancor.ru/labourmarket/article/articleid/36/).
  64. В.М. Основы современной экономики: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: финансы и статистика, 2001.
  65. Н.Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике Дис. д-ра экон. наук. СПб., 1993.
  66. A.A., Крайнов H.H. Рынок труда и гуманизация социально-трудовых отношений в современной экономике. Монография. М. 2011. Изд. АПКиППРО.
  67. H.H. Гармония труда. Гуманизация социально-трудовых отношений // «Креативная экономика» № 4/2011. с. 67−71.
  68. H.H. Экономическое содержание и принципы гуманизации социально-трудовых отношений на предприятиях // «Социальная политика и социология». 2011. № 4 (70). с. 303−311.
  69. В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986, С. 51.
  70. Е.В. Направления развития человеческого потенциала в странах с различным уровнем экономического развития// Вопросы статистики. -2003. -№Ю. -с. 17−23.
  71. A.JI. Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации, — М., 2002.- С. 12.
  72. С.А. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1999.
  73. И. Условия инновационного развития//Экономист. 2001.7.
  74. Курс переходной экономики: Учебник для вузов / Под ред. акад. Л. И. Абалкина. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1997. — 640 с, 73. Кушлин В. Задачи экономического роста//Экономист. 2001. № 1.
  75. А. Контуры региональной политики развития человеческих ресурсов// Человек и труд. 2002. — № 12. — с.72−74.
  76. Н. Базовые ценности населения и российский либерализация// Общество и экономика. 2002. — № 12. — с. 70−89.
  77. Л. Миграция выпускников вузов за рубеж потеря для российской науки// Человек и труд. — 2003. — № 5. — с-23−27.
  78. Лидеры современной социал-демократии / Под общей редакцией B.C. Рывкина. М. Международные отношения, 1991
  79. О., Дедов Л., Павлов К., Федоров М. Закон биосферосовме-стимого равновесия природно-антропогенных систем//Общество и экономика. 2004№ 5−6. 252−262.
  80. В. Условия инновационного развития экономики/Экономист. 2001№ 3.
  81. И., Ипполитов Г. Всероссийский мониторинг социально- трудовой сферы: концептуальные аспекты// Человек и труд. 2000. -№ 7.-с.43−46.
  82. В.Л., Варшавский А. Е. Наука и высокие технологии России на рубеже третьего тысячелетия (социально-экономические аспекты развития). -М.: Наука, 2001.-636 с.
  83. Малый экономический словарь/ Под ред. А. Н. Азрилияна.- М.: Институт новой экономики, 2000.- С. 604.
  84. К. Капитал.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23,24,25. -М.: Политиздат, 1960.
  85. К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 188—189.
  86. И. Факторы развития «новой экономики» в России// Экономист. 2003. № 2. 3−11.
  87. May В. Экономическая политика в 2004 году: поиск модели консолидации роста//Вопросы экономики. 2005. № 1. 4−27.
  88. А.В. История религия: В поисках Пути, Истины и Жизни. М.1991
  89. В.А. Политика социального партнерства. М., 1999. С. 76.
  90. Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения // Общество и экономика. 1998. № 10−11. С. 117.
  91. Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная// Вопросы экономики. 2001. — № 9. — с. 113−129.
  92. Народонаселение: современное состояние и перспективы развития научного знания/ Под ред. В. В. Елизарова, Н. В. Зверевой, А. А. Саградова. М., 1998.
  93. Е.Е. Методы изучения мотивации личности. М. 1988
  94. Д.Л. Совершенствование механизма регулирования трудовых отношений в системе социального партнерства в Российской Федерации.-М., 2003 .- С. 28, 32
  95. Л.И. Границы возможностей воспроизводства национального богатства//Вопросы статистики. 2003. — № 10. — с. 13−16.
  96. А. Экономический рост и кадровый потенциал Рос-сии//Общество и экономика. 2000. № 5−6. 213−222.
  97. А. Экономический рост и ограничения человеческого потен-циала/Юбщество и экономика. 2004. № 5−6. 5−16.
  98. О. Человеческий капитал как объект управления// Человек и труд. 2001. — № 12. — с.78−80.
  99. Н. Выбор инвестиционной стратегии на новом этапе реформ //Экономист. 2001. № 6.
  100. Г. И. Человеческий капитал в экономике третьего тысячелетия: методологические аспекты воспроизводства. Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2001.
  101. С.И. и Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений/ Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова.- 4-е изд., дополненное.- М.: Азбуковник, 1999.- С. 814.
  102. A.M., Гаврилов А. И., Жигалова Н. Е. Сущность и механизмы развития социально трудового потенциала региона (http://nauka.vvags.ru/index.php.name=art&a=rart&id=202)
  103. Основные социально-экономические показатели по РФ за 1996−2001 гг. (по данным Госкомстата)//Вопросы статистики. 2002. — № 3. -с.58−69.
  104. Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие.-2-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2007.-С. 21−22
  105. Ф. Образовательные стандарты и качество рабочей силы// Человек и труд. 2003. — № 7. — с.44−46.
  106. A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством. М.: 1983. — С. 29.
  107. Персонал. Словарь понятий и определений.- М.: Экзамен, 1999.1. С.454
  108. JI.A. Компетентность в общении: Социально-психологический тренинг. М. 1989
  109. Ю.Л. Современная урбанизация. М., 1976.
  110. С., Семенов Т. Исследование различий влияния знания и информации на развитие общества//Экономист. 2005. № 2. 46−50.
  111. В.М. Структура экономического роста и приоритеты экономической политики//Вестник СГСЭУ. 2004. № 7.С.67−75.
  112. Е. Взаимодействие концепций устойчивого развития и нового качества экономического роста//Финансы и кредит. 2004. № 25. 43−47.
  113. Е.Г. Интеллектуальный потенциал как фактор экономического роста//Финансы и кредит. 2004. № 18. 48−52.
  114. А.Д. Экономическая активность населения: расчеты с использованием баланса трудовых ресурсов//Вопросы статистики. -2003.-№ 3.-с.32−34.
  115. Постановление Правительства РФ от 19.09.98. № 1112 «О дополнительной Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста// Человек и труд.- 2003. № 3. -с.12−16
  116. А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования// Общество и экономика. 2001. -№ 7−8. — с. 5−24.
  117. О. Устойчивое социально-экономическое развитие — основа региональной политики//Федерализм. 2004. № 3. 87−112.
  118. Развитие социальных эмоций у детей дошкольного возраста / Под ред. A.B. Сычева. -М.: ИНФРА-М, 2005. 187 с.
  119. Т., Рощин. Экономический анализ причин вторичной заня-тости//Вопросы экономики.-2001.-№ 9.-с. 130- 140.
  120. .А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь 2-е изд., исправ. — М.: ИНФРА-М, 1998.-479 с.
  121. О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку// Общество и экономика. -2001.-№ 10.-с.120−128.
  122. К. Эмпатия //Психология эмоций. Тексты. М. 1984
  123. Д. Теория справедливости. Новосибирск: Изд-во НГУ, 1995.
  124. Российский статистический ежегодник. 2004. Стат. сб./Росстат.- М., 2004.- С. 177
  125. Российский статистический ежегодник. 2010: Стат.сб./Росстат. -М., 2010-
  126. Российский энциклопедический словарь: В 2-х кн.-/Гл. ред A.M. Прохоров.- М.: Большая Российская энциклопедия, 2001.- С. 1609
  127. Россия и страны мира. 2010.: Стат.сб. / Росстат. М., 2010-
  128. А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»// Человек и труд. 1997. — № 3. — с. 14−20.
  129. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда:/ Экономическая теория труда/: Учебное пособие/ МГУ им, М. В. Ломоносова. М.: ИНФРА-М, 2000.
  130. Э. Процесс старения населения. -М.: Статистика, 1968, С. 19.
  131. М.Н. Трансформация социальной структуры российского общества//Социс. 2004. № 12. 41−46.
  132. Р.В. Образ жизни населения России: социальные последствия реформ 90-х годов// Социс: социологические исследования. -2001.-№ 4.-с. 32−38.
  133. Рынок труда: Учебник/ Под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. М.: Экзамен, 2000.
  134. М.В. Теория и методология формирования и развития ведущих производительных классов общества (политэкономический аспект).- М.: Дашков и Ко, 2009.
  135. О. Занятость молодежи стратегическая проблема// Человек и труд. — 2003. — № 3. — с.29−32.
  136. Г. П., Чижова JI.E. Трудовой потенциал страны. М., 1982,1. С. 3.
  137. П.И. О социальном моделировании общественной эволго-ции//Социс. 2004. № 8. 12−23.
  138. И., Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому//Человек и труд. 2003. -№ 6.-с.56−59.
  139. Советская Россия. 1989. — 16 апр.
  140. СолтаГ.С. Гуманитарное учение: или гуманизм. М., 1896.
  141. Состояние и перспективы государственной кадровой политики// Человек и труд. 2003. — № 4. — с.40−47.
  142. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2010. Стат.сб. / Росстат М., 2010. -С. 27, 28−31
  143. А. Ориентиры экономического роста//Экономист. 2004. № 10.С.35−42.
  144. Л.И., Золотарева Т. Ф. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Издат. Центр «Академия», 2001.
  145. Стратегия экономического развития России// Российский экономический журнал. 2000. — № 7. — с.3−48.
  146. О., Слепнева JI. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим// Человек и труд. 2003. — № 2. — с.27−28
  147. Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.
  148. Е.В. Исследование проблем взаимопомощи и альтруизма в зарубежной психологии // Вопросы психологии, 1977. № 1
  149. Т.Д. Экономическая безопасность России как императив социальной политики// Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». 2000. — № 4. — с.45−54.
  150. Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) //Общество и экономика. 2000. № 1. 67−78.
  151. О. Шок будущего: Пер. с англ. М.: ООО «Издательство ACT», 2003. 557 с.
  152. Л. К вопросу об оценке труда персонала предприятия// Человек и труд. 2003. — № 5.- с.48−49.
  153. Федеральный закон «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития РФ» от 20.07.95// Собр. Законодательства РФ. М., Изд. офиц., 1995. — № 30. — ст. 2871.
  154. Федеральный закон о внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения РФ"// Российская газета. 1999. — 7 мая. — с.8
  155. Р.Л., Авагян Г. Л. Современные теории занятости: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
  156. Дж. Личность и личностный рост. Вып. 4, М. 1992.
  157. Фишер С, Дорнбуш Р., Шмалензи К. Экономика. М.: Дело, 1993.
  158. Э. Иметь или быть. Минск. 1997.
  159. Ф. Конец истории // Вопросы философии. 1990. № 3. — С. 34−148.
  160. П. Экономический образ мышления. М.: Дело, 1992.
  161. Цирель Экономический рост и информационные техноло-гии//Вопросы экономики. 2004. № 11.С.92−110.
  162. Л. Необходимые условия роста ВВП // Экономист. 2004.№З.С.52−58.
  163. О.В. Экономика и внешнеэкономические связи России в условиях глобализации. М.: МАКС Пресс. 2003. — 161 с.
  164. О.В. Внешнеэкономическая интеграция — системный аспект/Экономист. 2005. № 1.С.40−45.
  165. Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1999.
  166. В.Э. Смысл жизни: проблема относительной эмансипи-рованности от «внешнего» и «внутреннего» // «Психология личности в трудах отечественных психологов», под ред. Куликова JI.B. СПб. 2000.
  167. JI. Метаэкономика: интеграция материального и научного производства/Общество и экономика. 2000. № 1. 57−66.
  168. В. Воспроизводство трудового потенциала села Украины. К.: «Крещатик», 1993, С. 48.
  169. Н.В. Предпосылки экономического роста в современной российской экономике//Финансы и кредит. 2004. № 9. 12−21.
  170. А. Экономический рост и неравенство/Общество и экономика. 2004. № 2. 56−68.
  171. О. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. 2003. № 1. С. 30−54.
  172. Э. Анти-Карнеги или человек-манипулятор. Минск. 1992
  173. Й. Теория экономического развития. М., 1982.
  174. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова, — М.: ИНФРА-М, 2003.-С.6−7.
  175. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой.- М.: Изд-во МГУ, 1996.
  176. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А. Булатова. М: Издательство БЕК. 1995.-632 с.
  177. Экономика и рынок труда / Под ред. A.C. Головачева. Минск, 1994,1. С. 28.
  178. Экономическая теория / Под ред. А. И. Добрынина, JI. Тарасовича, 3-е изд. СПбГУЭФ, Издательство «Питер», 2000. — 544 с.
  179. Экономическая теория: Учебник / Под общ-, ред. акад, В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л.Тарасовича. М.: ИНФРА-М, 2000. -714 с. — (Серия «Высшее образование»).
  180. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика" — Ин-т экон. РАН- Гл. ред. Л. И. Абалкин. М.: ОАО «Издательство «Экономика»», 1999. — 1055 с.
  181. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах). Гл. ред. A.M. Румянцев. М.: «Советская энциклопедия», 1980. Т. 4. Социология, 1980. — 672 с: ил.
  182. Экономический рост в России: проблемы и перспективы//Российский экономический журнал. 2003. № 3. 10−25.
  183. Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда: теория и государственная практика. М., 1996.
  184. Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь// Российский экономический журнал. 2003. — № 9−10. — с. 16−29.
  185. К.И. Женщины в трудовом потенциале села. К.: «Аграрная наука», 1998, С. 112.
  186. Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N.Y., 1964.
  187. Becker G. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis// The Journal of Political Economy. Supplement. 1962. — Oct.
  188. Begg D., Fisher S., Dombush R. Economics. -L., 1991. .28. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earning// The Journal of Political Economy. -1967. Aug.
  189. Boserup E. Population and Technology. Oxford, 1981.
  190. Human Development Report. Oxford University Press. New York, 1998.
  191. Machlup F. The Economics of Information and Human Capital. Princeton, 1984.
  192. Shults T. Capital Formation by Education// The Journal of Political Economy. 1960. -vol.68.
  193. Shults T. Investment in Human Capital// The American Economic Review. -1961.-mar. № 1.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!