Управление трудовой мотивацией в организациях в условиях реформирования экономики
Диссертация
Мотивационная политики вознаграждений обусловлена уровнем ожиданий, интересов и ценностей персонала, а также способностей работников, образующих их потенциал. В диссертации показана эффектность системы вознаграждений, учитывающей характер ожиданий работников и уровень их потенциала. Предложены управленческие инструменты, способствующие реализации политики вознограждений на уровне способность… Читать ещё >
Список литературы
- Постановление Правительства Российской Федерации от 3 декабри 1992 г. № 931. О мерах государственной поддержки системы дополнительного образования. Российская газета от 25 декабря 1992 г., № 276.
- Закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» Российская газета от 3 августа 1995 г.
- Указ Президента Российской Федерации о первоочередных мерах по организации системы государственной службы в Российской Федерации.
- Положение о Совете по кадровой политике при Президенте Российской. Федерации.
- Агаева С. Менеджмент между индивидуализмом и коллективизмом. // Бизнес. М., 1993, № 3−4, с. 5−7.
- Агеев B.C., Базаров Т. Ю., Скворцов B.C. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. М., Изд-во Моск. Ун-та, 1986.
- Ананьин О. Как сегодня учиться экономике? Попробуйте в Высшей школе экономики. Независимая газета от 15 июня 1993 г., № 109.
- Айзенк Г. Дж. Узнай свой собственный коэффициент интеллекта. Пер. с англ. Н. Новгород: Ай Кью, 1993.
- Ю.Ю.Алфтан Т. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников. М., Человек и труд. — 1993, № 3. с. 106−114.
- Афанасьев В.Я. Современный менеджмент в рыночной экономике. М., 1994. — 80 с.
- З.Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. -М., 1995.
- Н.Н.Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. М., 1995.-140 с.
- Базаров Т.Ю., Скобеев К. М. Аттестация представителей Президента Российской Федерации: проблемы построения технологии оценки. М.: Вестник государственной службы, 1993, № 9, с. 29−39.
- Балашов Ю.К. Подготовка кадров в капиталистических странах: некоторые аспекты взаимодействия систем образования и производства. М., 1992, с. 115−127.
- Богоявленская Д.Б. Интеллектуальная активность как проблема творчества. Ростов, Изд-во Ростовского университета, 1983.
- Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. -М., МГУ, 1982.
- Бойд Д., Хелефонд Дж. Обучение менеджменту в Америке:прошлое, настоящее и будущее // Вестник МГУ.- М., 1992, сер.6. Экономика, № 4. июль-август, с. 67−75.
- Вачугов Д.Д., Веснин В. Р. Как руководить людьми/УСоц.-политический журнал. М., 1993, № 4, с. 89−95.
- Вачугов Д.Д., Веснин В. Р. Фирмы и их руководители//Соц.-по:1йт. журнал. М., 1993, № 5−6, с.
- Введение в практическую социальную психологию. М., 1994.
- Вестник государственной службы. М., 1994, № 7.
- Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М. МГУ, 1990.
- Волгин А.П., Модин А. А., Матирко В. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ.- М., Дело, 1992.
- Гительмахер Р.Б. Восприятие руководителя подчиненными: Учеб. пособие. Иваново, 1993.
- Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М., Дело, 1993.
- Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды: соционика и социоанализ для руководителей. Новосибирск, РИПЭЛ, 1995.
- Гурьева JI.C., Заргаров В. А., Скобеев К. М. Профессионал и специалист: руководитель в современных организационных условиях. Томск: Изд-во Томского университета, 1989.
- Джонс Дж. Методы проектирования. М., Мир, 1986.
- Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации. Ц.: Фонд «За грамотность», 1993.
- Дикарева А. А., Мирская Н. И. Социология труда. М., Высшая школа, 1969.
- Егоршев А. П. Управление персоналом. Н-Новгород, 1997.34.3азыкин В.Т., Чернышев А. П. Менеджер: психологические секреты профессии. М., 1992.
- Захаров Н. И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. М.: РАГС, 2000.
- Зб.Захаров Н. И. Развитие мотивационной функции управления в социально-экономических системах (научный доклад). М.: РАГС, 1999.
- Захаров Н., Куцын Н. Мотивация против стимулирования.//Соц. труд. № 11,1991.38.3инченко В.П., Моргунов Е. Б. Человек развивающийся. Очерки российской психологии. М., Тривола, 1994.
- Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М., Дело, 1993.
- Ирхин Ю.В. Психология успеха: как влиять на людей и владеть собой: Заруб, опыт: Советы и тесты выдающихся менеджеров и психологов по руководству людьми. М., Изд-во РУДН, 1992.
- Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М., Наука, 1988.
- Исашко А.Н. Новое в теории и практике управления персоналом//США: ЭПИ. М., 1993, № 3, с. 97−104.
- Кадры: Подбор. Подготовка. Расстановка. Эффективность использования. -М., 1991.
- Климов Е.А. Образ мира в разных профессиях. М., МГУ, 1995.
- Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. М., Полиграфия, 1989.
- Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М., 1987.
- Кузьмин И.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент. -М., Техйол. Школа бизнеса, 1992.
- Кунц Г., О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Пер. с англ. Т. 1, 2. М.: Прогресс, 1981.
- Кэй М. Об умении работать с людьми. М., Рекламное агентство «Север». 1995.
- Как подбирать сотрудников и как их учить. За рубежом, 1993, 13−19 авг.,№ 33,с. 10−11.
- Кничче Адольф. Об обращении с людьми. Феникс — Дубна, 1994.
- Климов П. Первые менеджеры // Бизнес. М., 1991, № 7−8, с. 68−69.
- З.Малиновский П. В. Идейно-теоретические иметодологические основы организационно-управленческих игр. В сб.: Управленческие нововведения и игропрактика. М.: Институт социологии АН СССР, 1990, с.75−102.
- Леонтьев А. П. Потребности, мотивы и эмоции. М., 1971.
- Маньков B.C. Оценка кадров управления в производстве. (Центры оценки в США). М.: Главное управление по подготовке кадров для государственной службы при Правительстве Российской Федерации (Роскадры), 1993.
- Марченко И.П. Какой руководитель нам нужен. М.: Экономика, 1993.
- Маслоу Г. А. Дальные пределы человеческой психики. М., Евразия, 1997.
- Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. М.: Прогресс, 1991.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М., Дело, 1992. Управление трудовыми ресурсами. — С. 563−594.
- Методы социальной психологии. Л., Изд-во ЛГУ, 1977.61.0дегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.:1. Финстатинформ, 1997.62.0рганизационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса. М.: РПО, 1995,
- Судаков К.В. Мотивы поведения животных. М.: Знание, 1971.
- Современный рынок, природа и развитие М.: Изд-во МГУ, 1992.
- Соловьева А., Ставницкий А. Политика заработной платы и социальное партнерство. //Вопросы экономики. 1994. № 5.
- Спиркин А. Г. Основы философии. М.: Политиздат, 1988.
- Системный анализ и научное знание. Сб. ст. М.: Наука, 1978.
- Персонал как руководитель организацией. М.: Инжиниринго-консалтинговая компания «ДеКА», 1993. — 94 с.
- Попов С.В., Щедровицкий П. Г. Конкурс руководителей. Всесоюзный конкурс на должность директора завода микроавтобусов РАФ: анализ случая. М.: Прометей, 1989.
- Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе. М., Экономика, 1982.
- Проблема потребностей в этике и эстетике. Л.-д.: Изд. ЛГУ, 1978.
- Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические Методики. М., 1989.
- Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. Очерки. М.: Наука, 1989.
- Розенбаум Ю.А. Формирование управленческих кадров. М.: Наука, 1982.
- Тарабрина Р.В., Графинина Н. А. Новый вариант калифорнийского психологического опросника. В сб.: Методики анализа контроля трудовой деятельности и функционального состояния. М., 1993.
- Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка на менеджеров. Л.: Машиностроение. Ленингр. отделениение, 1989.
- Тичи Н., Деванна М. А. Лидеры организации. М., 1986.
- Фалмер Роберт М. Энциклопедия современного управления. В 5 т. Т. 3: Выполнение как функция управления. М., ВНПК Энерго, 1992.
- Шмидт Р. Искусство общения: Пер. с нем. М., Интерэксперт, 1992.
- Шонесси Д. Принципы организации управления фирмой. -М., Прогресс, 1979.
- Ядов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований. Советская социология. В 2-х т. М.: Наука, 1982. Т. 1.С. 29.
- Чернышевский Н.Г. Избранные педагогические произведения.1. М., 1953.
- Чисхольм П. Уверенность в себе: путь к новому успеху: Пер. С англ./ Под ред. и с предисловием Л. А. Княжинской. М.: ЮНИТИ: Культура и спорт, 1994.
- Хурс М.Н. и др. Работа с персоналом в новых условиях хозяйствования: Пособие для менеджеров, специалистов кадровых служб и социологов. Минск, Ред. журнал «Человек и экономика», 1992.
- Douglas McGregor. The Human Side of Enterprise. McCraw-Hill, 1960.
- Maslow A.N. Toward a psychology of Being. 2-and ed. N-Y: Van Nostrand.
- Max Du Pree. Leadership Is an Art. Doubleday, 1989
- Harrison G. Cough. Managerial Potential Scale for Calif Psychological Inventory. Journal of Applied Psychology. 1984. Vol. No 2, 233−240.