Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Женщина руководитель

Курсовая: Женщина руководитель
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Существует понятие, что женщины слабый пол, и это верно в отношении физической силы. В отношении силы духа вопрос далеко не бесспорный. Сила духа особенно важна для женщины — руководителя, она должна управлять, оценивать, вознаграждать или наказывать. А как это воспринимают мужчины? Многие из них считают, что работа под руководством женщины их унижает. Они толком не знают, как вести себя… Читать ещё >

Женщина руководитель (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что на этом поприще женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества.

Существует понятие, что женщины слабый пол, и это верно в отношении физической силы. В отношении силы духа вопрос далеко не бесспорный. Сила духа особенно важна для женщины — руководителя, она должна управлять, оценивать, вознаграждать или наказывать. А как это воспринимают мужчины? Многие из них считают, что работа под руководством женщины их унижает. Они толком не знают, как вести себя с женщиной-начальником. Зато женщины прекрасно знают, как вести себя с мужчиной-начальником.

Безусловно, многие профессии гораздо лучше «даются» женщинам в силу их психофизиологических качеств.

По данным французских исследователей бизнеса, те из 22 тысяч фирм, во главе которых стоят женщины, приносят в двое больше прибыли, чем фирмы, возглавляемые мужчинами, в вдвое быстрее развивают свой бизнес. По данным исследования проведенных британским банком почти треть фирм, учрежденных в 1996 г. были основаны женщинами. на сегодняшний день более 790 тыс. женщин в Англии руководят собственным бизнесом, удачно находят свободные ниши на рынках.

Усиливается тенденция проникновения в политическую деятельность и охранный бизнес. (например, в Венгрии в охранном бизнесе 13% женщин, в Великобритании 18%, в Японии- 20%, в Эстонии более 22%.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А. Что бы у фирмы было «завтра»//Управление персоналом.-2000-№ 5.-С49−52
  2. Н.П. интеллектуальная техника менеджмента: Учебное пособие/Н.П. Беляцкий.-Минск: Новое знание.-2001−320с.
  3. И.П. О работе с персоналом в коммерческом банке//Деньги и кредит.-1998.-№ 10.-С.50−58
  4. М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер:для рук-ля практика.Пер. с англ. М.:Дело, 1991
  5. Дж. Л. и др. Организации: Поведение, структура, процессы: Пер. с англ.:Учеб. для вузов
  6. /Дж. Л. Гибсон, Д. М. Иванцевич, Д. Х. Доннелли.-8-е изд.-М.:ИНФРА-М, 2000.-662с.
  7. Г. Г. Управление персоналом:Учеб. пособие/Санкт-Петербург.гос.ун-т экономики и финансов.- СПб., 1998.-310с.
  8. Д. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления.-М.: Дело, 1993, гл. 10
  9. Кадровый рекрутинг: карьера//Управление персоналом.-1998.-№ 12.С.18−50
  10. В. Самый главный экзамен// Управление персоналом.-2000.-№ 5.-С.47−48
  11. А. Жизнь и карьера// Пробл. теории и практики упр.-2001.-№ 6.-С.77−81
  12. О. Бизнес образование и рынок труда: аспекты//Высш. образование в России.-2001.№ 6.-С.65−72
  13. Н.К., Кулапов М. Н., Журавлев П. В. управление карьерой персонала в условиях производства.-М., 1993.-240с.
  14. Е. Управленческая карьера в России//Пробл. теории и практики упр.-1996.-№ 6.-С.117−120
  15. В.А. Технология карьеры. М.: Дело, 1995.-128 с.
  16. Ю. Российское предпринимательство:социальный портрет//Человек и труд.-1995.-№ 2.-С.92−97.
  17. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-прак.пособие.-2-е изд.-М.:Дело, 2000.-272с.
  18. В.В., Дятлов В. А. Профессиональный рост и планирование//Управление персоналом.-1999.-№ 8.-С.62−68
  19. Ушаков А. Судьбу надо выбирать, а не испытывать//Управление персоналом.-2000.-№ 5.-С.49−52
  20. Швальбе Б, Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. М.:АО Издательская группа «Прогресс», 1993. С.201−208
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!