Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Трансакционные издержки как фактор формирования и развития российского рынка труда

Диссертация: Трансакционные издержки как фактор формирования и развития российского рынка труда
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Экономический рост и социально-экономическое благополучие общества невозможны без развития и эффективного функционирования рынка труда. Трансформационные процессы в российской экономике и вызванные ими явления в сфере занятости — рост безработицы, профессиональная реструктуризация, углубление многоукладности, расширение альтернативных форм занятости, значительная сегментация рынка труда — требуют… Читать ещё >

Трансакционные издержки как фактор формирования и развития российского рынка труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА I. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В КОНТЕКСТЕ ТЕОРИИ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК
    • 1. 1. Особенности трансакций на рынке труда
    • 1. 2. Трансакционные издержки на рынке труда: понятие, виды
    • 1. 3. Институциональная инфраструктура рынка труда как основа сокращения трансакционных издержек
  • ГЛАВА II. ВЛИЯНИЕ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК НА ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    • 2. 1. Общая характеристика рынка труда в Российской Федерации
    • 2. 2. Трансакционные издержки в реформируемой экономике России
    • 2. 3. Роль трансакционных издержек на российском рынке труда
  • ГЛАВА III. ПУТИ МИНИМИЗАЦИИ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК НА РЫНКЕ ТРУДА
    • 3. 1. Общая характеристика методов снижения трансакционных издержек
    • 3. 2. Минимизация трансакционных издержек на макроуровне российского рынка труда
    • 3. 3. Минимизация трансакционных издержек на микроуровне российского рынка труда

Экономический рост и социально-экономическое благополучие общества невозможны без развития и эффективного функционирования рынка труда. Трансформационные процессы в российской экономике и вызванные ими явления в сфере занятости — рост безработицы, профессиональная реструктуризация, углубление многоукладности, расширение альтернативных форм занятости, значительная сегментация рынка труда — требуют разработки новых подходов, более совершенного механизма и более действенных мер для решения проблем эффективного использования трудовых ресурсов страны.

В этой связи представляется актуальным исследование рынка труда с позиций теории трансакционных издержек. Трансакционные издержки являются основным понятием большинства неоинституциональных концепций, исследующих влияние социально-экономических факторов на функционирование экономической системы. При изучении переходных процессов в странах, переживающих становление новой институциональной структуры общества, категория трансакционных издержек приобретает особую значимость. Исследование причин и динамики трансакционных издержек на рынке труда позволяет выработать систему мер, направленных на совершенствование институциональной среды и, в конечном счете, на повышение эффективности применения человеческого капитала.

К настоящему времени в России проведено немалое количество исследований, посвященных различным аспектам рынка труда.

Исследованию институциональных, социально-экономических и правовых основ формирования, развития и регулирования рынка труда посвящены работы исследователей М. М. Вышегородцева, Д. М. Вишневского, A.JI. Мазина, О. А. Варфоломеевой, О. Ю. Голуб, Р. И. Капелюшникова и др.

В общем виде трансакционные издержки в переходной экономике России проанализированы в трудах В. В. Бадаева, Е. Н. Подгорновой, О. В. Боковой, А. Е. Шаститко, В. Л. Тамбовцева и других авторов.

Однако проблема трансакционных издержек на российском рынке труда не получила должного развития в отечественной экономической и социологической литературе.

Необходимо комплексное исследование данной проблемы с использованием имеющихся теоретических разработок.

Целью данной работы является установление причинно-следственных связей между характером трансакционных издержек и особенностями развития российского рынка труда.

Данная цель определила основные задачи настоящего исследования:

— определить основные виды трансакций на рынке труда и, в соответствии с ними, классифицировать трансакционные издержки на рынке труда;

— раскрыть особенности институциональной инфраструктуры рынка труда как основы снижения трансакционных издержек;

— выявить и систематизировать отличительные особенности российского рынка труда;

— раскрыть причины роста трансакционных издержек в экономике России;

— оценить характер трансакционных издержек на российском рынке труда;

— разработать методические рекомендации по сокращению трансакционных издержек на рынке труда Российской Федерации.

Предметом исследования являются трансакционные издержки, сопровождающие функционирование и развитие рынка труда.

Объектом исследования выступает рынок труда Российской Федерации и его субъекты в лице работников, работодателей и их посредников.

Методологической и теоретической базой исследования являются труды экономистов-классиков (А. Маршалла, К. Маркса, Дж.М. Кейнса), а также зарубежных и отечественных экономистов и социологов (Р. Коуза, Д. Норта, Дж.К. Эрроу, Дж. Стиглера, П. Милгрома, Г. Беккера, Р. И. Капелюшцикова, В. Е. Гимпельсона, А. Е. Шаститко, В. Кокорева и др.) по экономической теории рынка труда, теории человеческого капитала, теории трансакционных издержек и теории информации.

Информационной базой исследования являются нормативные акты Российской Федерации, статистические материалы Госкомстата РФ, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства экономического развития и торговли РФ, Бюро экономического анализа, результаты социологических исследований, периодические издания, электронные публикации в сети Интернет, материалы конференций.

В процессе исследования были использованы такие научные методы и приёмы, как диалектический метод, системный анализ, сравнительный анализ, структурно-функциональный анализ.

Научная новизна диссертации характеризуется следующими наиболее существенными результатами исследования:

1. Раскрыта сущность и проведена классификация трансакций и соответствующих трансакционных издержек на рынке труда.

2. Дана системная идентификация институциональной инфраструктуры рынка труда.

3. Раскрыто противоречие между трансакционными издержками на рынке труда и стоимостью мер по их снижению.

4. Дан анализ проявлений оппортунистического поведения на российском рынке труда с позиций теории ренты.

5. Установлена связь между конкретными видами трансакдионных издержек и социально-экономическими особенностями российского рынка труда.

6. Разработаны концептуальные направления осуществления мер на микро-и макроуровнях российской экономики по минимизации трансакционных издержек на рынке труда.

Положения, выносимые на защиту:

— полноценное изучение рынка труда в Российской Федерации и система мер направленных на его развитие невозможны без применения принципиальных положений и категорий теории трансакционных издержек и теории информации;

— особенности российского рынка труда: слабая эластичность занятости по отношению к объемам выпуска, медленное структурное перераспределение рабочей силы на фоне динамизма ее оборота, значительная неоднородность и неравномерное региональное развитие, относительно высокий уровень краткосрочной вторичной занятости, значительный уровень теневой оплаты труда и массовые задержки выплаты заработной платы обусловлены сложившейся структурой трансакционных издержек;

— основным источником трансакционных издержек на российском рынке труда является рентоориентируемое поведение его субъектов, определяемое асимметричностью информации;

— эффективность мер по снижению трансакционных издержек на российском рынке труда определяется комплексностью их применения на микрои макроуровнях рынка труда.

Теоретическая значимость исследования определяется его основными результатами, призванными дополнить и развить теорию функционирования рынка труда.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов в разработке мероприятий и формированию программ государственных и муниципальных структур, профсоюзных и общественных организаций по развитию общегосударственного и регионального рынков труда на принципиально новой методологической основе.

Материалы исследования могут быть использованы в качестве теоретической базы для проведения новых исследований по проблемам российского рынка труда, а также в учебных целях при разработке учебных пособий и программ по курсам «Экономическая теория», «Менеджмент», «Маркетинг», «Социология», «Информационные системы».

Апробация результатов исследования. Основные результаты исследований докладывались автором на научных конференциях в 2003;2004гг., а также нашли свое отражение в авторских публикациях.

Цель и задачи исследования

определили структуру работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы.

выводы.

Развитие институциональной среды позволяет снижать трансакционные издержки, но и одновременно увеличивает издержки по ее сохранению. Наибольшую эффективность на рынке труда имеют институты высшего порядка, однако их наличие возможно лишь при определенных условиях развития общества и сознания людей, а также обусловлено степенью развития социального партнерства.

Комплекс мер по снижению трансакционных издержек на рынке труда в России должен осуществляться одновременно на макрои микроуровнях экономики страны.

Основными направлениями этих мер выступают:

— формирование и развитие инфосферы рынка труда как базовое условие преодоления информационной недостаточности на рынке труда;

— ослабление налогового и административного бремени трудовых отношений как основа полной легитимизации' рынка труда и его информационной открытости;

— развитие системы профессионального образования, а также транспортной и жилищной инфраструктур как фактор гибкости и мобильности рабочей силы;

— совершенствование методов и приемов поиска, отбора, обучения и мотивации персонала как условие снижения трансакционных издержек отдельной фирмы;

— развитие социального партнерства как основы равномерного распределения ренты;

— изменение психологических стереотипов как фактор открытости и гибкости трудовых отношений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

1. В рамках настоящего исследования мы проанализировали общеэкономический механизм возникновения трансакционных издержек на рынке труда. Последний характеризуется достаточно высокой степенью информационной асимметрии в силу особенностей рабочей силы как товара. Асимметричность информации является главным источником роста трансакционных издержек.

Осуществляемые трансакции на рынке труда можно подразделить на одиннадцать видов: общие и специфическиерегулярные и однократныеопределенные и неопределенныеконтролируемые, слабо контролируемые, неконтролируемыеавтономные и зависимые.

Трансакционные издержки на рынке труда классифицируются по четырем основаниям: время возникновения, степень выраженности, распределение бремени, состав.

2. Институциональная инфраструктура рынка труда представляет собой сложное взаимодействие различных институтов как непосредственно, так и косвенно регулирующих его функционирование и развитие.

3. Проведенный нами анализ показал, что основным отличием российского рынка труда от рынков труда других стран с переходной экономикой является его уникальный механизм адаптации к падению объемов производства и структурным экономическим изменениям. Статистические и опросные данные убедительно доказывает связь сформировавшейся модели российского рынка труда с ростом общих и специфических для рынка труда трансакционных издержек.

4. Общий рост трансакционных издержек в экономике России вызван переходом имплицитных издержек в явные и рентоориетируемой стратегией поведения хозяйствующих субъектов.

5. В ходе исследования установлено, что основными источниками трансакционных издержек на рынке труда в России являются:

— несовершенство информационного обеспечения рынка труда;

— жесткие законодательные требования и тяжелое налоговое бремя;

— исторически и психологически обусловленная слабая мобильность рабочей силы;

— несовершенство системы профессионального образования и, как следствие, слабая функциональная гибкость рынка труда;

— неразвитость рынка жилья и транспортной сети.

Сформировывавшаяся структура трансакционных издержек во многом обусловила отличительные особенности российского рынка труда. Маневрирование продолжительностью труда и его оплатой, а также неформальные трудовые отношения стали основными способами снижения трансакционных издержек.

6. Анализ особенностей российского рынка труда показал несоответствие существующей институциональной инфрастуктуры рынка труда потребностям российской экономики.

Наибольшую эффективность на рынке труда имеют институты высшего порядка, развитие которых во многом обуславливается развитием и надежностью социального партнерства на отдельном предприятии и на рынке труда в целом. Проблема социального партнерства имеет безусловную актуальность и требует дальнейших научно-прикладных исследований.

Концепция снижения трансакционных издержек на рынке труда должна строиться на комплексном применении мер как на макро-, так и на «микроуровнях российской экономики.

Первоочередными мерами снижения трансакционных издержек на российском рынке труда являются:

— информатизация рынка труда, развитие его инфосферы на основе современных достижений в сфере информационных технологий, в т. ч. и с использованием глобальных информационных сетей;

— формирование системы посредничества на рынке труда на качественно новой информационно — ориентированной основе;

— ослабление налогового и административного давления с одновременным усилением защиты контрактных отношений;

— изменение принципов построения и развития системы профессионального образования;

— развитие транспортной и жилищной инфрастуктуры страны;

— изменение психологических стереотипов российских работников.

Предложенные в работе концептуальные направления деятельности субъектов рынка труда по снижению трансакционных издержек заслуживают дальнейших исследований, важность которых определяется необходимостью достижения устойчивого экономического роста России на основе наиболее эффективного распределения трудовых ресурсов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством российской Федерации на 2002 2004 годы. Заключено 20.12.2001.
  2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 24 901 (ред. от 30.12.2001).
  3. Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004). Принята всенародным голосованием 12.12.1993.
  4. Концепция действий на рынке труда на 2003 2005 годы. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г. № 568-р.
  5. Постановление Правительства РФ от 05.11.1999№ 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской Трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  6. Трудовой Кодекс Российской Федерации. № 197-Фз от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001, в ред. от 30.06.2003.
  7. Федеральный закон «О Российской Трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ (принят ГД ФС РФ 02.04.1999).1. Монографии
  8. В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М., 1999.
  9. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: Инфра-М, 1995.
  10. М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело, 1994.
  11. О.В. Трансакционные издержки в системе экономических отношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.экон.наук:08.00.01. -Кострома, 1999.
  12. Велики ли глаза у страха? Страх безработицы и гибкость заработной платы в России /В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, Т. Ратникова. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
  13. Вехи экономической мысли. Рынки факторов производства. Т.З./Под ред. В. М. Гальперина. СПб., 2000.
  14. Н. Т. Обзор занятости в России / Фонд «Бюро экон. анализа». -М.: ТЕИС, 2002.
  15. Д.М. Влияние норм трудового права и других институциональных факторов на гибкость российского рынка труда. М.: Всерос. центр уровня жизни, 2003.
  16. М.М. Развитие рынка труда России. М.: МАКС Пресс, 2003.
  17. В.Е. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. М.: ГУ ВШЭ, 2004.
  18. О.Ю. Социальные механизмы адаптации на российском рынке труда. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002.
  19. А.И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб., 1999.
  20. Г. Н. Уроки реформирования, рынок труда и проблемы занятости молодежи в современной России. М., 2003.
  21. .А. Формирование и развитие корпоративных структур в российской экономике (подход на основе трансакционной концепции): Автореферат диссертации на соискание ученой степени д-ра экон. наук:08.00.05. -М., 2000.
  22. Т.И. Социетальная трансформация российского общества: Деятельностно структурная концепция. — М.:Дело:Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации, 2002.
  23. Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.
  24. Р.И., Гимпельсон В. Е. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятий? -М.: ГУ ВШЭ, 2004.
  25. Р.И. Экономическая теория прав собственности (методология, основные понятия, круг проблем). М.: ИМЭМО, 1990.
  26. М.А. Влияние образования на вероятность нахождения работы в России. М.: РЭШ, 2002.
  27. Дж. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Экономика, 1992.
  28. Я.И., Юдкевич М. М. Институциональная экономика. Москва: Типогр. ГУ-ВШЭ, 2000.
  29. Н.Х. Становление и развитие рынка труда в переходный период: Автореф. дисс. на соискание ученой степени канд.экон.наук: 08.00.05. -М., 1996.
  30. И.В. Модель рынка труда в переходной экономике России : Автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Краснояр. гос. ун-т Красноярск, 2002.
  31. В.Л., Клейнер Г. Б. Бартер в российской экономике: особенности и тенденции переходного периода. Препринт. М.: ЦЭМИ РАН, 1996.
  32. А. Принципы экономической науки. В 3-х тт. М.: Прогресс, 1993.
  33. В.И., Соболева И. В. Экономика человека. М., 1995.
  34. Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. М., 1999.
  35. А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: «Международные отношения», 1991.
  36. В.Н. Организационно-экономические аспекты развития рынка труда в регионе: На прим.Моск.обл.: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.экон.наук:08.00.05. -М., 1996.
  37. М.Д. Система управления рынком труда региона. Новосибирск: СО РАН, 2003.
  38. Е.Н. Трансакционные издержки в системе управления региональной экономикой: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.05. СПб., 2002.
  39. А.В. Эффективность функционирования российского рынка труда. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
  40. В.В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика. М.: Центр полит, технологий, 1998.
  41. В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М., 2000.
  42. С.В. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. М.: ГУ-ВШЭ, 2003.
  43. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.
  44. JI.H. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности: Автореф. дисс. на соискание ученой степени док.экон.наук: 08.00.07.-М.: Институт труда, 1999.
  45. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие/ Под ред. Н. Барра. М.: ИКЦ «ДИС», 1997.
  46. Рынок труда региона и его институциональная организация /А.А. Белокрылов, О. С. Белокрылова, Н. П. Кетова. Ростов н/Д: Изд-во Рост, унта, 2003.
  47. И. П. Социальное партнерство: что ждет работодатель?: Итоги пилотного Всерос. социол. исслед. М.: ООО Аспект, 2004.
  48. Современная экономическая мысль. Серия: «Экономическая мысль Запада». / Ред.: Афанасьева B.C. и Энтова Р.М./ М.: «Прогресс», 1981.
  49. Н.А. Теория и практика формирования и развития рынка труда и политики занятости: федеральный и региональный аспекты: Автореферат диссертации на соискание ученой степени док. экон. наук :08.00.05. -Саранск, 2001.
  50. Н.И. Трансакционная деятельность в рыночной инфраструктуре: Препринт/ Храмешкин Н. И. -СПб., 2002.
  51. А.Е. Внешние эффекты и трансакционные издержки. -М.: ТЕИС, 1997.
  52. JI.C. Социально-экономические аспекты устойчивого развития рынка труда в переходной экономике Ч. 1. -2000.
  53. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. М.: Изд-во МГУ, 1996.
  54. Р., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.
  55. Milgrom P., Roberts J. Bargaining costs, influence costs, and the organization of economic activity. ~ In: Perspectives on positive political economy. Ed. by J.E. Alt and K.A. Shepsle. Cambridge, 1990.
  56. Milgrom P.R., Roberts J. Economics, organization, and management. Englewood Cliffs, 1992.
  57. Rozen Marvin E. The economics of organizational choice Workers, jobs, labor markets, and implicit contracting. Ann Arbor: Univ. of Michigan press, Cop., 1991.
  58. Williamson O.E. The economic institutions of capitalism: firms, markets, relational contracting. ~ N.Y., 1985.
  59. Статьи, брошюры, электронные публикации• 64. Акерлоф Дж. Рынок «лимонов «: неопределенность качества и рыночный механизм / В сб.THESIS. 1994. Вып. 5. С. 91−104.
  60. Т. Что выгоднее обучать персонал или перекупать «профи» у конкурентов7//КОМПАНИЯ. — 2004. — № 303.
  61. А. Социальные измерения институтов рынка труда//Научные труды АССОЦИАЦИИ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ОБЩЕСТВЕННОГО СЕКТОРА. 2002. — № 1. — WWW.ASPE.SPB.RU.
  62. С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной PoccHH//http://pubs.carnegie.ru/p&c/Vol5−2000/l/default.asp?n=10barsukova.asp
  63. Н. В Москве работает уже миллион нелегалов/Ютдел экономики РБК. 2003.- 26марта. — www.rbc.ru
  64. Возможно ли сделать карьеру без диплома о высшем образовании?//Ведомости. 2003. — 3 декабря.
  65. Ю.П. Первая Нобелевская премия по экономике//Дайджест Директор. 2002. № 6. — http://www.dtpress.ni/dd/2002/06/22.htm
  66. В. Большие неформалы//Эксперт. 2004. — № 11.
  67. Доклад рабочей группы президиума «О транспортной стратегии Российской Федерации». 11-е Заседание Государственного совета «О стратегии развития транспортной инфраструктуры Российской Федерации» 29 октября 2003 г.
  68. Л.И. Формирование партнерских отношений на российских предприятиях// Государственно-общественные отношения и взаимодействия в образовании. Сб. науч. трудов / Под ред. Н. В. Акинфиевой. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002. — С. 10.
  69. Р.И. Категория трансакционных издержек http://www.libertarium.m/libertarium/llibsb3l-2
  70. В. Институциональные преобразования в современной России: анализ динамики трансакционных издержек. // Вопросы экономики. 1996. — № 12. -С.61−72.
  71. Р. Фирма, рынок, право. Нью-Йорк: Телекс, 1991.
  72. Н. Рынок труда в Москве. Особенности и перспективы//Работа сегодня. 2002.- № 19.
  73. И. Трансакционные издержки и ФПГ// Фактор трансакционных издержек в теории и практике российских реформ По материалам одноимен. «круглого стола», экон. фак. МГУ им. М. В. Ломоносова, 24 апр. 1997 г. М.: ТЕИС, 1998. — С. 90.
  74. А. Особенности национального хэд-хантинга//Лидер МАПП. 2003. — № 15.
  75. Мэрия Москвы нарушила Конституцию и КЗоТ// www.uhr.ru
  76. Ф. Понятие рынка и неопределенности / В сб. THESIS. 1994. Вып. 5. С. 12−28.
  77. Д. Трансакционные издержки во времени. Пер. Бальсевича А. -http://ie.boom.ru/Referat.htm
  78. О транспортной стратегии Российской Федерации. Доклад рабочей группы президиума Государственного совета Российской Федерации. -М., 29.10.2003.
  79. Е.Л. Обзор рынка труда специалистов в сфере управления персоналом.//Справочник кадровика. 2002. — № 9.
  80. О. Рынка труда у нас нет//Ведомости. 2003. — 2 октября.
  81. А.П. Почему трудовые отношения в России остаются неконкурентными?// Кадры предприятия. 2002. — № 9. — С. 18.
  82. И. На страже трудового народа//Расчет. 2002. — № 5.
  83. Т.М. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния//Вестник Омского университета. 1997. — Вып. 2. -С.79−82.
  84. А. Россия перешла на платное 06pa30BaHHe//RBC-daily. 2004. -26января.
  85. Дж. Экономическая теория информации . В сб. «Теория фирмы «. Спб, 1995. С. 507−529.
  86. В. Размытость прав собственности препятствует оздоровлению экономики//Финансовые известия. 1997. — 27 мая.
  87. Типичные ошибки при поиске работы //Ведомости. 2004. — 11 марта.
  88. В.В., Семеркова JI.H. Маркетинг рабочей силы// http://marketing.spb.ru/read/m6/l .htm
  89. Е. Россияне готовы платить за образование любые деньги// RBC-daily. 2003. — 21 апреля.
  90. Фактор трансакционных издержек в теории и практике российских реформ: По материалам одноименного Круглого стола, 24 апр., 1997 г./ Под ред.В.JI.Тамбовцева. -М.: ТЕИС, 1998.
  91. А., Моторин В. Регионы догоняют Москву по зарплате//Ведомости.- 2004. -№ 2.
  92. Akerlof, George A. The Market for 'Lemons': Quality, Uncertainty, and the Market Mechanism// Quarterly Journal of Economics. 1970. — 84: 488−500.
  93. Alchian A.A., Demsetz H. Production, information costs, and economic organization. ~ «American Economic Review», 1972, v. 62, # 6.
  94. Arrow K.J. Political and economic evalution of social effects and externalities.- In: The analysis of public output. Ed. by Margolis J., N.Y., 1970.
  95. Becker G.S. Human capital: a theoretical and emperical analysis with special reference to education. Chicago, 1964.
  96. Breaden C.H., Toumanoff P.G. Transaction costs and economic institutions. ~ In: The political economy of freedom: essays in honour of F.A.Hayek. Ed. by Leube K.R., Zlabinger A.H., Munchen, 1984.
  97. De Alessi L. Property Rights, Transaction Costs, and X-Efficiency: An Essay in Economic Theory//The American Economic Review, Vol. 73, No. 1. (Mar., 1983), pp. 64−81.
  98. Doeringer P., Piore M Internal Labor Markets and Manpower Analysis. -Prinsgton (Mass.), 1971. P. 158−162.
  99. North D.C., Thomas R.P. The rise of the Western world: a new economic history. Cambridge, 1973.- C.61.
  100. Spence A. M. Market Signalling. Cambridge, Harvard University Press, 1974.
  101. Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации за 2003 год М.: Министерство экономического развития и торговли РФ. Госкомстат РФ. — Январь 2004.
  102. Об итогах социально-экономического развития Российской Федерации за 2000−2002годы. М.: Министерство экономического развития и торговли РФ. — Февраль 2003.
  103. Российский бюллетень конъюнктурных опросов. Январь 2004.- М.: ИЭПП, 2004.
  104. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 1998.
  105. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2003.
  106. Труд и занятость в России. 2003. М.: Госкомстат, 2003.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!