Труд

ПЛАН.

1.Вступление.

2.Понятиеиклассификациясубъектовтрудовогоправа.

3.Гражданекаксубъектытрудовогоправа.

4.Предприятие, учреждение, организациякаксубъекттрудовогоправа.

5.Трудовойколлективпредприятия, учреждения, организациикаксубъекттрудовогоправа, егопредставители.

6.СобственникилиуполномоченыйниморганкаксубъекттрудовогоправаУкраины.

7.ПрофсоюзныйорганкаксубъекттрудовогоправаУкраины.

8.Государственныеорганыкаксубъектытрудовогоправа.

9.Списокиспользованнойлитературы.

ВСТУПЛЕНИЕ.

«Трудом, аневойнойчеловекпроявляет.

своемужество:трудомбольшечем.

правом, поддерживаетсяправосудие:

иесликогда-нибудьродчеловеческийдостигнет.

благоденствия, тоопять-такитрудом".

-П.Прудон.

Потребностьвправовомрегулированиитрудаопределяется, какизвестно, объективнымиусловиямиразвитияобщества. ВнынешнейУкраинеощущаетсяостраяпотребностьвтакомтипетрудовогоправа, которыйзакрепилбыпринципыгуманизмаисправедливостивсферетрудовыхотношений, максимальносодействовалпереходуихкрыночномухарактеру, какпоформе, такипосодержанию.

Однакоэтонаправлениевразвитиитрудовогозаконодательствасдерживаетсяпродолжающимсяпадениемпроизводственнойдеятельностиврядеотраслейнародногохозяйствастраны, несовершенствоморганизациииоплатытрудаидругимиэкономическимифакторами. Вместестемпереходкцивилизованномурынкутрудапорождаетновыепроблемы, связанныеструдовойзанятостьюитрудоустройством, нахождениемоптимальныхформисистемоплатынаемноготруда, борьбойсархаизмомтрудовогозаконодательстваидействующейправоприменительнойпрактикивсферетруда. И, несмотрянавсеглавнойпотребностьюлюдейявляетсятруд.Труднужендлянормальнойжизникаждомучленуобщества.Применяятруд, людивступаютвсвязьдругсдругом, этисвязипринятоназыватьотношениями, онипроявляютсявразныхсферахжизникакформывзаимодействия, илипротиводействия. Общественныеотношениянемогутбытьабстрактными, онивсегдаконкретны. Отношения, которыескладываютсясприменениемтрудавозникаютнабазеконкретнойсобственности. Поэтомусубъектамиэтихотношений, впервуюочередь, являютсясобственникилицо, котороебудетприменятьсвойтруднабазеэтойсобственности. Каждыйизнасявляется, илибудетявлятьсясубъектомтрудовыхправоотношений, приналичииопределенныхзаконодательствомусловий.Поэтомуименноэтутемуявыбраладлясвоейкурсовойработы.

Приопределениирассматриваемыхвработевопросов, яисходилизтого, чтосубъектамитрудовыхотношенийявляютсяучастникиэтихотношений, имеющиевсоответствиисзаконодательствомопределенныеправаиобязанностидругпереддругом. Основными (непосредственными)сторонамитрудовыхотношенийследуетпризнатьработников (граждан)исобственников.Втожевремявопределенныхзаконодательствомслучаяхнекоторыевопросырешаютсясучастиемпрофессиональныхсоюзовииныхорганов, представляющихинтересыработников.Небудемзабыватьигосударство.Онотоженедовольствуетсярольюнаблюдателя.Государствонеявляетсясторонойвконкретномтрудовомотношении, однако, активнонанеговлияет. Во-первых, черезорганызаконодательнойиисполнительнойвластионоиздаетобщеобязательныенормы, во-вторых, врамкахсоциальногопартнерстваорганыисполнительнойвластиберутнасебяопределенныеобязательстваитемсамыммогутстатьсторонойвотношениях, тесносвязанныхструдовыми,—ввопросахпредставительстваинтересов, прирассмотрениитрудовыхспоров. Наконец, именносудыкакорганыгосударстваставятточкуврассмотрениитрудовыхспоров.

Втрудовыхотношениях, какговорилосьраньше, существуютдваглавныхсубъекта:

—работник (человек, «котрий продає «наопределенныхусловияхсвоюспособностьтрудиться)и.

—собственник (тот, ктоэтуспособность «купує «, заключаятрудовойдоговор).

Еслисработникомвариантовнет—трудовыеотношениявсегдасугубоиндивидуальныиспособностьктрудуможнореализоватьтольколично, или, какговорятюристы, вличномкачестве, тоработодателемможетбытьлюбойсубъектхозяйственнойдеятельности.

Вданнойработе, наоснованиивышесказанногобудутрассматриваться:

—Гражданекаксубъектытрудовогоправа.

—Предприятие, учреждение, организациякаксубъекттрудовогоправа.

—Трудовойколлективпредприятия, учреждения, организациикаксубъекттрудовогоправа.

—СобственникилиуполномоченыйниморганкаксубъекттрудовогоправаУкраины.

—ПрофсоюзныйорганкаксубъекттрудовогоправаУкраины.

—Государственныеорганыкаксубъектытрудовогоправа.

ПОНЯТИЕИКЛАССИФИКАЦИЯСУБЪЕКТОВТРУДОВОГОПРАВА.

Приизучениивопросаосубъектахтрудовогоправанужноиметьввидуследующее:-вопрососубъектахизлагаетсявнерамокконкретныхправоотношений, поскольку, во-первых, субъектывбуквальномсмыслеэлементамиэтихотношенийнеявляются, аво-вторых, внесколькихизтех, чторегулируютсятрудовымправом, одинитотжеучастник, напримериработники, ипредприятие, учреждение, организация, можетбытьсторонойкактрудового, такипроизводногоотнегоотношения (порассмотрениютрудовыхспоров, повозмещениюущербаит.д.).

(Сдругойстороны, правосубъектностьтакихучастников, какорганынадзоразасоблюдениемтрудовогозаконодательстваилитрудоустройства, являетсякомплексной, проявляющейсявзначительноймеревдругихотрасляхправа. Втрудовомоназаключенавналичииспециальныхполномочий (правиобязанностей), которымиэтихсубъектовнаделяетзакон, ониибудутрассмотреныприменительнокконкретномувидуправоотношений, ихсодержаниюисоответствующемуправовомуинституту.Общиежевопросыправосубъектностиэтихорганизацийвыходятзапределытрудовогоправаипоэтомунеявляютсяпредметоммоегоисследования.

Такиежеспецифическиедлятрудовогоправаорганы, каккомиссияпотрудовымспорамилитрудовойарбитраж, наоборот, никакойдругой, кромекактрудовойправосубъектностью, необладают.

Нопосколькусодержаниееетожезаключеновосновныхполномочиях, условияже, прикоторыхзаконодательнаделяетэтогосубъектаими, связанысэтимиполномочиями, тоизучатьихнужновместеитакжеприменительноксоответствующемувидуправоотношенияиправовомуинституту.

Такимобразом, вмоейработебудутосвещенывопросыправосубъектностиграждан—работниковиработодателей, предприятий, учреждений, организаций, государственныхорганов, профсоюзов, атакжесобственников-всехсубъектовтрудовогоправаУкраины.

Вместестем, учитывая, чтоорганизационно-управленческоеправоотношениеявляетсявомногомопределяющимдлятрудовогоиодинизегосубъектовспецифиченименнодляданнойотраслиправа, всамостоятельныйпунктпланавыделенвопросоправосубъектноститрудовыхколлективовиихпредставителях.

(Итак,—этоучастникиобщественныхотношений, регулируемыхэтойотраслью. Законодательнаделяетихсоответствующимправовымстатусом, включающимтеправаиобязанности, которыенепосредственновытекаютиздействиязаконаинесвязаныссовершениемкаких-либодействийсостороныэтогосубъекта.Всодержаниеправовогостатусавходититрудоваяправодееспособность—основнаяпредпосылкаквозможномуобладаниюправамиинесениюобязанностей.

Речьздесьидет, разумеется, отрудоправовомстатусе. Егонеследуетотождествлятьсобщегражданским, вкоторомосновныеправаиобязанностигражданиназакрепленыКонституциейигражданскимзаконодательствомикоторыйпоотношениюктрудоправовому, отраслевомутакжеявляетсяобщим (например, правоналичнуюнеприкосновенность, свободупередвижения, свободусовестиидр.).

(Термин"трудоваяправодееспособность"используетсявправовойнаукечастонаравнеструдовойправосубъектностью, хотя, строгоговоря, первое—этоопределеннаялица, атрудоваяправосубъектностьозначаетпризнаниегосударствомзалицомспособностибытьсубъектомтрудовогоправа. Вмоейработеябудупользоватьсятермином"правосубъектность", понимаяподэтимименноспособностьбытьсубъектомтрудовогоправоотношения.

Длятогочтобысделатьреальнымсоблюдениевозложенныхобязанностей (атемсамымпредоставитьдействительнуювозможностьдляосуществленияпредоставленныхправ), законодательпредусматриваетопределенныеправовыегарантии—способыисредства, обеспечивающиереализациюэтихправиобязанностей.

Юридическиегарантииразличныпосвоемухарактеруинаправленынаустановлениеспособовреализацииправихграниц (асоответственноикорреспондирующихимобязанностей), обеспечениевозможностисвоевременнообжаловатьдействия (бездействие)лиц, нарушающихуказанныеправа, инакомпенсациюматериальногоущерба, вызванногонарушениемправ, засчетвиновныхлиц.

Словом, диапазонихдостаточноширок, ивсеониобеспечиваютреализациюправиобязанностей, ивтомчислетех, которыевходятвправовойстатус.

(Связьправовогостатусаиюридическихгарантийдаетоснованиенекоторымученымсчитатьихсоставнойчастьюэтогостатуса.Другиерасширяютэтукатегориюещебольшеивключаютвнееещеиюридическуюответственность, такжеявляющуюсяоднимизсредств, обеспечивающихреализациюправиобязанностей (обэтом-чутьпозже).

Считаю, чтоболееправильнойявляетсяточказрения, связывающаяправовойстатустолькострудовойправодееспособностьюиосновнымиправамииобязанностями, посколькукакгарантии, такиответственность—самостоятельныеправовыекатегории.Связьмеждуними, безусловно, существует, иэтонужноучитывать, однакоиюридическиегарантии, иответственностьобеспечиваютреализациюнетолькоправиобязанностей, ноипринципов, иобычныхнорм. Связаныониисдругимиправовымикатегориями, ипотомусоединениеихводну—правовойстатус—лишаеткаждуюсвоейособойспецифики.Считаюэтусвязьпричинно-следственной, считаютакжевозможнымрассматриватьиизучатьеепосовокупности, т. е.вмоейработечастьюправовогостатусабудутвыступатьигарантиииправаиобязанности.

Трудоваяправодееспособностьозначаетнетолькоспособностьлицаиметьтрудовыеправаисамомуреализовыватьих, атакжесамостоятельноосуществлятьпринятыенасебяобязанности. Вотличиеотгражданскогоправа, гдеправоспособностьидееспособностьявляютсяотдельнымиправовымикатегориями, втрудовом, каквидно, правоспособностьидееспособностьсоединены, ибонельзяииметь, иприобретатьтрудовыеправа, ненесяинеисполняятрудовыхобязанностей.Толькодееспособноелицоможетобладатьздесьправамиииметьобязанности.

Применительнокпредприятиям, учреждениям, организациямтрудоваяправосубъектностьтакжепредставляетсобойвозможностьбытьучастникомотношений, регулируемыхнормамитрудовогоправа. Онаустанавливаетсязакономввидеопределенныхусловий, наличиекоторыхделаетвозможнымвступлениевэтиправоотношения.

Основныеполномочияграждан, предприятий, учрежденийиорганизаций, аимиименуютсясоединенияправиобязанностей, своегородаправо-обязанность, закрепленывсоответствующихнормативныхактах, уставахиположениях.

Такимобразом, каждыйизперечисленныхвышесубъектовтрудовогоправаобладаетсвоимтрудоправовымстатусом. Норазличияимеютсянетолькомеждуназваннымисубъектами, работникамииработодателями, ихосновнымиправамииобязанностями, ноивнутрикаждойизэтихгрупп. Так, работникимогутбытьподразделенынаотдельныепрофессиональныегруппы (юристы, врачиит.д.), организации—напредприятия, учреждения, апредприятиявсвязислегализациейчастнойсобственности—натоварищества, общества, совместныепредприятияидругиеформы, основныеправаиобязанностииполномочиекоторыхсущественноразнятся.

(Сучетомэтихвнутривидовыхразличийвправовойнаукевводитсяпонятиенетолькообщего, ноиспециальногоправовойстатуса, включающегоосновныеправаиобязанности (полномочия)внутрикаждогоизвидовсубъектов.Иесли, какужеотмечалось, включаетобщие, одинаковыедлявсехсубъектовправаиобязанности, такжепредусматриваетодинаковые, ноужедляданнойгруппысубъектовправиобязанности, вытекающиеиззаконаинезависящиеотвступлениявконкретныеправоотношения. Конкретизируювышесказанное, иначнусопределения:

Субъектыправа-участникиобщественныхотношений, которыенаоснованиидействующегозаконодательствапризнаютсяобладателямисубъективныхправисоответствующихобязанностей.

Приэтомкаждаяотрасльправахарактеризуетсясвоимкругомсубъектов, которыенарядусеепредметомиметодомпредопределяютособенностиданнойотрасливобщейсистемеправа.

ВусловияхпостепенногопереходакрыночнымотношениямдлятрудовогоправаУкраиныхарактерны, преждевсего, субъекты, непосредственноучаствующиевфункционированиирынкатруда, вприменениииорганизациитрудовыхпроцессов. Имивыступаюттрудоспособныеграждане (работники), организациитрудовыеколлективы, профсоюзныеииныеорганы, представляющиеправаиинтересыработников… Всеназванныесубъектытрудовогоправапозаконунаделяютсяспецифическимсвойством—правовымстатусом, дающимимвозможностьучаствоватьвконкретныхправоотношениях, связанныхсобщественно-трудовойдеятельностью.

Правовойстатуссубъектовтрудовогоправаопределяетсясюридическихпозиций, ктоестьктовобщественныхотношениях, регулируемыхтрудовымзаконодательством. Содержаниестатусавключаетвсебяследующиеосновныеэлементы:

*трудовуюправо-идееспособностьсубъектаиправосубъектность;

*закрепленныезанимзаконодательствомправаиобязанности;

*гарантииэтихправиобязанностей;

*ответственностьзанадлежащееисполнениевозложенныхнасубъектаобязанностей.

Трудоваяправосубъектностькакособоесвойство, признаваемоезаконодательствомсубъектамитрудовогоправаозначает, чтоприналичииопределенныхусловий (достиженияконкретноговозрастадлягражданина;хозрасчетнойлибоимущественнойиоперативнойобособленности—дляорганизаций, организационныхпредпосылок—длятрудовогоколлектива)ониспособныбытьсубъектамиконкретныхправоотношенийвсферетруда, обладатьправамииобязанностями. Крометого, трудоваяправосубъектностьвсегдаозначаетспособностьгражданина, организации, трудовогоколлективасвоимидействиямиприобретатьсубъективныеправаиобязанности, составляющиесодержаниеконкретныхправоотношений. Онажеявляетсяпредпосылкойнаделениясубъектатрудовогоправатакимиправамииобязанностями, которыенепосредственновытекаютиздействиязаконаинесвязаныссовершениемкаких-либодействийсегостороны.(.

Субъективныеправаиобязанностинепосредственновытекающиеиззакона, представляютбольшоевниманиедляизучения, хотяпо-сути, этосамостоятельнаяправоваякатегория, нобезусловно, какговорилосьраньше, тесносвязаннаясправовымстатусомсубъектатрудовогоправа. Ониобычнофиксируютсявосновныхнормативныхактахтрудовогоза конодательстваУкраины (Конституции, КЗоТ).Переченьосновныхправиобязанностейсубъектовтрудовогоправаразличениопределяетсяихсоциальнымпредназначениемихарактеромвыполняемыхимифункцийвсферетруда.

(Реальностьсодержанияправовогостатусасубъектовтрудовогоправанарядусправосубъектностьюиправамииобязанностямидополняютгарантииосуществленияправиответственнстьзанадлежащееисполнениеобязанностей.Гарантиииответственностьпридаютправовомустатусунеобходимуюопределенностьиустойчивость, безчеговообщеневозможноговоритьодействительномправовомположениисубъектовтрудовогоправа. Гарантииправиответственностьзанеисполнениеобязанностей, будучиюридическимикатегориями, всегдавыражаютсявформеправовыхнорм, которыелибоспособствуют (поощряют)оптимальнойсвободедействийсубъектовпореализациисвоихправ, либовоздействуютнасубъектовпутемприменениякнимсанкций, еслиониневыполняютилиненадлежащимобразомвыполняютсвоиобязанности.

Категорияправовогостатусасубъектатрудовогоправахарактеризуетсяразличнойемкостьюиспецификойсодержания.

Этоозначает, чтокаждаяизгруппсубъектовимеетсвойспецифическийстатус. Болеетого, ивнутриотдельныхгруппследуетразличатьсубъекты, обладающиеспецифическимичертамииимеющиеособоебазовоеюридическоеположение. Например, гражданекаксубъектытрудовогоправамогутбытьподразделенынаособыегруппы: наемныеработники, предприниматели (работодатели)(.Наемныеработникивсвоюочередьподраздейяютсянарабочих, служащих, молодыхспециалистов, работающихпенсионеров… Организациикакработодателимогутподразделятьсянагосударственные, коллективные, частные. Трудовыеколлективывыступаютввидепервичныхколлективов (участков, отделов), трудовыхколлективовструктурныхподразделений (цехов, производств, филиалов), трудовыхколлективоворганизаций.

Поэтомувзависимостиотстепениобщностиихарактераправиобязанностейразличаютдвавидаправовыхстатусов:общийиспециальный.

*Общийправовойстатуспредусматриваетдлякаждоговидасубъектовправаиобязанности.

*Специальныйправовойстатуспредставляетсобойпроявлениеобщегоправовогостатусаприменительноквнутривидовымособенностямсубъектов.

Правовойстатуссубъектовтрудовогоправа, такимобразом, еслибратьихвразличныхсоциальныхкачествахиролях, можетиметьивнутривидовыеразличия. Этиразличияопределяютсяважнейшимкомпонентом (ядром)правовогостатуса—характеромиспецификойправиобязанностей, закрепленныхзаконодательствомзаданнойгруппой (подгруппой)субъектовтрудовогоправа.

Таблица1(.

ГРАЖДАНЕКАКСУБЪЕКТЫТРУДОВОГОПРАВА.

Гражданеотносятсяксамыммногочисленнымираспространеннымсубъектамтрудовогоправа.Иэтоестественно, ибоименновсферетрудаониреализуютсвоюспособностькпредпринимательствуитруду, своюиндивидуальность, проявлютсебякактворческиеличности.

Каксубъектытрудовогоправавсегражданедолжныобладатьфактическойспособностьюктруду.Этаспособностьзависитотсовокупностифизическихиумственныхвозможностей, которымирасполагаетчеловекикоторыеонпроявляет, когдазанимаетсяпредпринимательством, производитматериальныеидуховныеблага. Названныевозможностипоявляются, конечно, несмоментарождения, апозже, когдаучеловекаразовьютсянавыкицеленаправленнойдеятельности, когдаонокажетсявсостоянииотдаватьотчетвсвоихдействиях. Какпоказываетчеловеческийопыт, фактическаяспособностьктрудупроявляетсядовольнорано—ввидепервыхэлементарныхнавыковуженачетверымгодужизниребенка.Вдальнейшемонарастет, померетогокакразвиваютсяумственныеспособностичеловека, икрепнетфизическиегоорганизм.(.

Однакозаконодательствосчитаетграждансубъектамитрудовогоправанесмоментавозникновенияунихфактическойспособностиктруду, аспоявлениемспособностиктрудукакправовойкатегории, тоестьтрудовойправосубьектности. Указанноесвойствозагражданамипризнаетсятогда, когдаонистановятсяспособнымиксистематическому, регламентированномунормамиправатруду.

Будучиурегулированвколичественномикачественномотношениях, такойтруд, безусловно, требуетболеевысокойумственнойифизическойподготовки, достиженияопределенноговозрастногоуровня. Изэтогоследует, чтофактическаяспособностьктрудуиспособностьктрудукакправоваякатегория (трудоваяправосубъектность)—понятиянетождественные.Перваяпоявляетсягораздораньшевторой, определяетееилежитвееоснове.(.

Трудоваяправосубъектностьустанавливаетсядействующимзаконодательством, какправило, подостижениигражданамишестнадцатилетнеговозраста. Это—минимальныйвозрастдлялицнаемноготруда.Особыеусловияприеманаработуустановленыдляшкольников, учащихсяначальныхисреднихпрофессиональныхучебныхзаведений. Всвободноеотучебывремяонимогутустраиватьсяналегкуюработуподостижении15лет, носсогласияродителейилизаменяющихродителейлиц—(ст.188КЗоТ).

Юридическаяприродавозрастногокритериятрудовойправосубьектностиграждансостоитетом, чтоименносэтимвозрастомсвязываетсяпозаконудостижениеимитрудовогосовершеннолетия:

*втрудовыхправоотношенияхониприравниваютсякгражданскомусовершеннолетию (т.е.клицам, достигшим18-летнеговозраста (), авобластиохранытруда, рабочеговремениинекоторыхдругихусловийтрудапользуютсяопределеннымильготамиипреимуществами.

Длялицнаемноготруданормыправа, устанавливающиевозрастнойкритерийтрудовойправосубьектности, всегдаимелииимеютхарактер. Посколькуихнарушениепротиворечитинтересамохранытрудаподростков, недостигшихуказанноговышевозраста, виновныелицаизчислапредпринимателей (работодателей)иадминистрациипривлекаютсякответственности, атрудовыеправоотношениясподросткамиподлежатпрекращению.

Трудовуюправосубьектностьгражданпомимовозрастногокритерияхарактеризуетиволевойкритерий, тоестьсостояниеволевойспособностигражданктрудуипредпринимательскойдеятельности. Немогутбытьсубъектамитрудовогоправаграждане, признанныерешениемсуданедееспособными. Вследствиесильногорасстройстваумственныхспособностейэтигражданенемогутвдолжноймереконтролироватьслужебную, предпринимательскуюитрудовуюдеятельность, осмысленновыполнятьвозложенныенанихправовыетрудовыеобязанности.(Состояниездоровьягражданинаобуславливаетопределенныеусловияприеманаработу.Толькопослеихисполненияможнаговоритьодопускекработе.

Следуетиметьввиду, чтофактическоесодержаниетрудовойпра-восубъектностигражланзависитотихконкретныхвозможностейиспособностейктруду, втомчислеисостоянияихздоровья. Поэтому, например, способностьинвалидатрудитьсявпределахиобъеме, допускаемыхсостояниемздоровья, учитываетсясодержаниемеготрудовойправосубъектности. Причемоценкаэтихспособностейнарынкетрудаосуществляетсянесамимгражданином-инвалидом, агосударством, собственником, администрациейпризаключениитрудовогодоговора (контракта).

КонституцияУкраинызакрепилазакаждымгражданиномправосвободнораспоряжатьсясвоимиспособностямиктруду, выбиратьроддеятельностиипрофессию. Ограничениетрудовойправосубъектностидопускаетсялишьвслучаях, прямопредусмотренныхзаконом. Так, например, всоответствиисост.31УКУкраинысудможетлишитьгражданнаопределенныйсрок (от2до5лет)присовершенииимипреступленияправазаниматьопределенныедолжностиилизаниматьсяопределеннойдеятельностью.Ограничениетрудовойправосубъектностиможетбытьлишьчастичнымилишьвременным.

Полноеибессрочноелишениеграждантрудовойправосубъектностинедопускается.

Важнейшейправовойкатегорией (нарядуструдовойправосубъек-тностью), характеризующейгражданкакработников—субъектовтрудовогоправа, являютсяихправаиобязанности. Книмотносятся:(.

*правонатруд, реализуемоепутемзаключениятрудовогодоговора (контракта)оработенапредприятии, вучреждении, организации;

*правонагарантированнуюгосударствомминимальнуюзаработнуюплату;

*правонаотдыхвсоответствиисзаконамиобограничениирабочегодняирабочейнеделииоежегодныхоплачиваемыхотпусках;

*правонабезопасныеиздоровыеусловиятруда;

*правонабесплатнуюпрофессиональнуюподготовку (переподготовку)ибесплатноеповышениеквалификации;

*правонаобъединениевпрофессиональныесоюзы;

*правонаматериальноеобеспечениезасчетсредствсоциальногострахованиявслучаеболезниипотеритрудоспособности, атакжеприпотереработы;

*обязанностьсоблюдатьтрудовуюдисциплину;

*обязанностьберечьвверенное (обслуживаемое)имущество;

*обязанностьвыполнятьустановленнуюнормутруда.

Указанныеправаиобязанностиотносятсяковсемработникам—субъектамтрудовогоправа.Ониопределяютграницыихповедениявсферетруда.Содержаниеэтихправиобязанностейвыражаетсявюридическойвозможностивпределахустановленныхграницдействовать, требовать, притязать, пользоватьсяблагамиивобязанностиудовлетворятьвстречныеинтересыипотребностидругихсубъектов.

Основныеправаиобязанностисобственника:(.

>Собственникимеетправозаключатьирасторгатьтрудовыедоговорысработниками;

>заключатьколлективныйдоговорииныесоглашения;

>приниматьвпределахсвоихполномочийлокальныенормативныеправовыеакты, обязательныедляработниковорганизации;

>осуществлятьпоощрениеработниковзадобросовестныйвысокопроизводительныйтруд;

>требоватьотработниковвыполненияправилвнутреннеготрудовогораспорядка, иныхправилиположений, атакжеусловийтрудовогодоговора.

>Вслучаесовершениядисциплинарногопроступка, работникомпривлекатьегокдисциплинарнойответственности;

>собственникобязансоблюдатьзаконыииныенормативныеправовыеактыотруде, условияколлективногодоговора, трудовыедоговорысработниками;

>обеспечиватьпроизводственныеусловия, отвечающиетребованиямбезопасностиигигиенытруда, атакжесоблюдениеворганизацииправилинормпоохранетруда;

>предоставлятьработникамсредства (оборудование)иматериалы, необходимыедлявыполненияработы;

>выплачиватьвполномобъемезаработнуюплатуработникамвсроки, установленныевколлективномдоговоре, вПравилахвнутреннегораспорядкаорганизации, трудовомдоговоре;

>предоставлятьполнуюидостовернуюинформацию, необходимуюдлязаключенияколлективныхдоговоровиконтролязаихвыполнением.

Праваиобязанностисобственникавтрудовыхотношенияхсработникомосуществляют, какправило, руководители (директор, исполнительныйдиректор, президентидр.), действующиевсоответствиисзаконом, инымиправовыминормативнымиактамииучредительнымидокументами, атакжезаключеннымснимтрудовымдоговором.(т.еуполномоченныесобст венникомлица).

Нарядуструдовойправосубъектностью, правамииобязанностяминеобходимымэлементом, определяющимправовойстатусработников, являются, какизвестно, юридическиегарантииихправ.

(Подгарантиямиследуетпониматьустановленныедействующимзаконодательствоморганизационно-правовыесредства, спомощьюкоторыхобеспечиваетсяосуществлениесубъективныхправ. Будучивыраженнымивправовыхнормах, юридическиегарантиилибоспособствуютоптимальнойсвободедействийработникапоосуществлениюсвоихправомочий, либовоздействуютнаобязанныхлиц (путемугрозысанкциями)внаправлениивыполнениятребованийуполномоченногосубъекта.

>Посодержаниюиспособамосуществлениягарантиитрудовыхправработникаподразделяютсянаматериально-правовыеипроцессуальные;

>Поцелевомуназначению—нагарантииреализациитрудовыхправигарантииохраныэтихправ.

Гарантии:

*воднихслучаяхпредупреждаютнарушенияобязаннымисубъектамитрудовыхправ,.

*вдругих—устанавливаютграницыдействийобязанныхлиц,.

*втретьих—обеспечиваютвозможностьсвоевременногообжалованиядействий, нарушающихуказанныеправа,.

*вчетвертых—обеспечиваюткомпенсациюматериальногоущерба, вызванногоихнарушением, засчетвиновныхлиц.

*Характернойособенностьююридическихгарантийосуществлениятрудовыхправработникаявляетсяучастиевэтомделетрудовыхколлективовипрофсоюзов—законныхпредставителейправиинтересовтрудящихся.

КтипичнымгарантиямреализацииправагражданУкраинынатруд (ст.43Конституции)относятсянормы, регулирующиедеятельностьоргановгосударственнойслужбызанятости. Этиорганыведутприемгражданповопросамтрудоустройства, оказываютсодействиевподбореработывсоответствиисимеющейсяспециальностью, квалификациейииндивидуальнымипожеланияминаосновеимеющихсясведенийопотребностипредприятийвкадрах, принимаютвозможные, впределахсвоейкомпетенции, мерыпотрудоустройствугражданинанаработу.(.

Функциигарантийохраныправагражданнатрудвыполняютнормы, устанавливающиезапрещениенеобоснованногоотказавприемегражданнаработу, возможностьпереводанадругуюработу, какправило, толькоссогласияработника, ограничениеувольнениясработыпоинициативесобственникаоснованиями, предусмотреннымивзаконе. Гарантийнуюфункциюохранытрудовыхправнаемныхработниковвыполняютнормы, предусматривающиеихвозможностьобращатьсяворганыпорассмотрениютрудовыхспоров, атакжевиныеорганызазащитойивосстановлениемнарушенныхправ.

Завершающимэлементомсодержанияправовогостатусаграждан—субъектовтрудовогоправаявляетсяихответственностьзанадлежащеевыполнениесвоихобязанноятей (ИнтересырыночногоэкономическогоразвитияУкраинытребуютнетолькоэффективногоиспользованиягражданамисвоихправиобязанностейвсферетруда, ноиповышенияответственностизавзятыенасебяобязательства. Напрактикетакаяответственностьсубъектовтрудовогоправапроявляетсявдвухееразновидностях:

позитивнойиретроспективной (негативной).

—Позитивнаяответственность—этоответственностьзасовременноеибудущеекачественноевыполнениесубъектомсвоихобязательств.

—Негативнаяответственность—ответственностьзаужесовершенноенекачественноевыполнениесубъектомсвоихобязательств.

Следуетполагать, чтоужесамозакреплениевправовыхнормативныхактахобязанностейработниковисобственниковпредполагаетпозитивнуюответственностьзаихвыполнение. Иэтаответственностьявляетсянетолькоморальной, ноиправовой, посколькувытекаетизтребованияюридическихнорм (правилповедения)ипосколькуопределяетответственноеповедениесубъектавнастоящемибудущем.

Ретроспективная (негативная)ответственностьсостоитвтом, чтосубъекттрудовогоправа—гражданинзанарушениесвоихобязанностейпонуждаетсяпретерпетьневыгодныедлясебяпоследствия, предусмотренныесанкциямиправовыхнорм. Однакоосновноеназначениетакойответственности—предупредительное.Деловтом, чтосамавозможностьприменениясанкцийслужитздесьсредствомформированияусубъекта (гражданина)стимулаккачественномувыполнениюсвоихобязанностей.Ивэтомсмыслеретроспективная (негативная)ответственностьимеетопределеннуюнаправленностьиабудущее, тоестьхарактеризуетсяипозитивнымичертами.

Включениевправовойстатуссубъектовтрудовогоправа (граждан)различныхвидовретроспективной (негативной)ответственности—дисциплинарной, материальной, административнойит.п.—объясняетсятем, чтособлюдениесвоихтрудовыхобязанностейуказанныхсубъектовнередкообеспечиваетсянеодной, анесколькимисанкцияминорм, имеющимипоройразличнуюотраслевуюпринадлежность. Так, например, предпринимательнесетответственностьзаненадлежащееисполнениезаключенныхдоговоров (втомчислетрудовыхдоговоров, контрактов), нарушениеправсобственностидругихсубъектов, загрязнениеокружающейсреды, нарушениеантимонопольногозаконодательства, несоблюдениебезопасныхусловийтруда, реализациюпотребителямпродукции, причиняющейвред…

ПРЕДПРИЯТИЕ, УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯКАКСУБЪЕКТТРУДОВОГОПРАВА.

Предприятия, учреждения, организациивыступаютвтрудовомправевкачествеработодателявсвязиснеобходимостьюосуществлениятрудовой, управленческой, авцеломрядеслучаевипредпринимательскойдеятельности, предоставлениягражданамработы, ееорганизациииоплаты.

Дляосуществленияэтойдеятельностионидолжныобладатьтрудовойправосубъектностью, содержаниекоторойопределяетсяцелямиизадачами, поставленнымиприихсозданииизакрепленнымивуставахиположениях.

(Трудовоезаконодательствозакрепляетосновныеправаиобязанноститолькограждан.Вотношенииорганизацийтакогоделенияизакрепленияосновныхправиобязанностейпрактическинет.Применительнокорганизациямтермин"правовойстатус"обычнонеиспользуется, аупотребляетсятермин"трудоваяправосубъектность"какопределенноепризнаваемоегосударствомсвойствосубъектабытьучастникомтрудовыхотношений.

Всеуказанныесубъекты, такжекакифизическиелица, иэтоужеотмечалосьвыше, обладаюткомплекснойправосубъектностью. Онивступаютивгражданские, ивадминистративные, ивдругиеправовыеотношения. Каксубъектытрудовогоправа, онинаделяютсяитрудовойправосубъектностью, посколькуихдеятельностьсвязанасорганизациейпроцессатруда, егоуправлением, оплатой, необходимостьюохранытрудаработниковит.д.Причемвусловияхпереходакрыночнойэкономикеобъемеезначительнорасширился.Выборсистемыоплатытруда, возможностьдоплатинадбавок, видыиобъемразногородальготдляработников—воттеполномочия, которыеосуществляютсясамимработодателем.

Вместестемзакрепленаиобязанностьобеспечитьнормальныеусловиятруда, минимальнуюзаработнуюплатуидругиемерысоциальнойзащиты, переченькоторыхможетбытьувеличен, ипотомуонизакрепляютсявлокальныхактах, ноустановленныйзакономминимумнепременногарантируется.

Предприятия, учрежденияиорганизациимогутсоздаватьсянабазеразличныхформсобственности, хотяучреждениячащевсегосвязанысгосударственнойсобственностью.

Вусловияхпереходакрыночнымотношениям, такжекакивсамойсвободнойэкономике, ведущееместозанимаютпредприятия.

—этосамостоятельныйхозяйствующийсубъект, созданныйдляпроизводствапродукции, выполненияработиоказанияуслугвцеляхудовлетворенияобщественныхпотребностейиполученияприбыли.

Порядоксозданияпредприятийустановлензаконодательством.Предприятиесамостоятельноосуществляетсвоюдеятельность, распоряжаетсявыпускаемойпродукцией, полученнойприбылью, оставшейсявегораспоряжениипослеуплатыналоговидругихобязательныхплатежей.

ВсоответствиисЗаконом"ОсобственностивУкраине"вУкраинемогутсоздаватьсяидействоватьпредприятия, находящиесявчастной, государственной, коллективнойсобственности.(Такжемогутсоздаватьсяидействоватьпредприятиясмешаннойформысобственности, основанныенаобъединенииимущества, находящегосявчастной, коллективнойигосударственнойсобственности, атакжевсобственностиобщественныхорганизаций, иностранныхгосударств, юридическихлициграждан.

Всеэтипредприятиямогутсуществоватьвследующихорганизационно-правовыхформахпредприятий:государственных, коллективных, частных (сприменениемнаемноготруда), атакжетовариществ, акционерныхобществ, производственныхкооперативов, арендныхиколлективныхпредприятий…

(Предприятиямогутобъединятьсявсоюзыиассоциации.Вместестемонимогутучреждатьфилиалыидругиеобособленныеподразделениясправомоткрытиятекущихирасчетныхсчетов, которыедействуютнаоснованииуставовиположений, утверждаемыхпредприятием, имогуттакжеобладатьтрудовойправосубъектностью (еслионинаделенытаковойосновнымпредприятием).

Перечисляяразличныеформыпредприятий, следуетотметить, чтокаждаяимеетсвойправовойстатус, включающийполномочиякакгражданско-правового, такитрудовогохарактера. Особенноважнымидлятойидлядругойявляетсято, чтокаждаяявляетсяединымиединственнымсобственникомсвоегоимущества, аучастникикаждогоизперечисленныхвидов (еслипредприятиеприватизировано, выкупленоилисозданонасредстваработниковпредприятий) сохраняютнаимуществотребованияобязательственногохарактера.(.

Участиевсозданиисобственностипредприятий (вэкономическомсмысле)влияетнаобъемкакимущественных (гражданских), такитрудовыхправ. Область, гдетрудикапиталтеснопереплетаются, относитсякправамвсфереучастияуправленияпроизводством.

Вэтойсвязинеобходимооченькраткоостановитьсянахарактеристикеназванныхвышеформпредприятий, относящихсякчастнойсобственностиивозрожденныхунаснедавно.

Однакоприэтомнеследуетзабывать, чторазличиявправовомстатусеработниковвразныхорганизационно-правовыхформахпредприятийнужнозакрепитьвбудущемтрудовомзаконодательстве, еслизаконодательсогласитсяспереходомкширокойсфередействиятрудовогоправа, стемчтобыонорегулироваловсетрудовыеотношения, втомчислеиработающихсовладельцев. Сейчасжеоно, распространяетсятольконаоднукатегориюработников—заключившихтрудовойдоговор, т. е.наемныхработников.

(Хозяйственныетовариществаимеютмеждусобоймногообщего, однако, отождествлениеихнеобоснованно. Акционеробщества (объединениякапиталов)можетограничитьсвоеучастиевнемлишьимущественнымвзносоминеобязанличноучаствоватьвделахобщества, еслииноенепредусмотреноуставомилиучредительнымдоговором, например, взакрытомакционерномобществе. Одноизосновныхотличийтовариществотобществсостоитвтом, чтоучастникипервогонетольколичноучаствуютвихдеятельности, ноинесутответственностьподолгамтовариществасвоимимуществом.

Этотпризнак, естественно, присущиотдельнымвидамтоварищества—(полномуикоммандитному.Новпоследнемдвегруппыучастников:полныетовари щиикоммандитисты (вкладчики).Первыенесутнеограниченнуюсолидарнуюответственностьвсемсвоимимуществом, вторыерискуютлишьвкладом.

Хозяйственныеобществатакжедифференцированызаконодателем.Наибольшеераспространениенапрактикеполучилтакойеговид, какобществосограниченнойответственностью. Посуществусвоемуэтообществоявляетсяпереходнойорганизационно-правовойформойпредпринимательствамеждутовариществомиобществом.Егоуставныйфонд, такжекакиуставныефондыдругихобществ, поделеннаопределенноеколичестводолей, размерыкоторыхустановленывучредительныхдокументах. Этидолисвидетельствуютнеодолевойсобственностиучастников, аобобъемеправтребованиякобществу (надивиденды, участиевуправлениииликвидационнуюквоту).Участникиобществанеотвечаютпоегодолгаминымсвоимимуществом, анесуттолькорискубытков (утратывкладовилидолей).

Обществосограниченнойответственностьюможетфункционироватьивкачестветоварищества, есливучредительныхдокументахзафиксированаобязанностьучастиявегоделах.

Наиболеераспространённойформойявляютсяакционерныеобщества.Онивомногомсходнысобществомсограниченнойответственностью, ибоихуставнойфондтакжеразделеннаопределенноеколичестводолей, аучастникинеотвечаютподолгамобщества (рискуятольковкладом).Новотличиеотобществасограниченнойответственностью, доливуставномфондеакционерногообществавсегдаравны, закрепленывакциях, оплатастоимостикоторыхозначаетучастиевобществе, апередача—выходизнего.

Неменееважнаяособенностьсостоитивтом, что, выходяизобществасограниченнойответственностью, участниквправепотребоватьвыделасвоейдоли (вденежномэквиваленте), чегонетвакционерномобществе, гдеакционерможетпередатьакциидругимлицам, нонеможетпотребоватьотобществавыделаимуществаилиоплатыакции.

(Акционерныеобществаразличаютсяпоспособувыпускасвоихакций.Есливсеакциираскупаютсяучредителямииотчуждаютсясихобязательногопредварительногосогласияопределеннымлицам, этоакционерноеобществозакрытоготипа. Еслижеакциипоступаютвсвободнуюпродажуилиреализуютсяинымобразом, нонеопределенномукругулиц, этооткрытоеакционерноеобщество.

Средидругихюридическихлиц—предприятий, основанныхначастнойсобственности, следуетназватьпроизводственныекооперативы. Ихотявнастоящеевремяинтерескэтойформеослаблен, темнеменее, онасуществуетиимеетопределенныйудельныйвесвнашейэкономике. Спецификапроизводственныхкооперативовсостоитвследующем:управлениеиорганизациякооперативастроитсяпопринципу"одинучастник—одинголос", т. е.объемправнезависитотразмераимущественноговклада, чтоимеетместовобществах, гдеколичествоголосовпрямопропорциональноразмерувзноса, доливуставномфонде.

Вкооперативеегочлены, какичленытоварищества, обязаныличнымтрудомприниматьучастиевегодеятельности. Иполучаемыйприэтомдоходделитсяневсоответствиисвкладомвимуществокооператива, авзависимостиоттрудовогоучастия, авслучаях, прямопредусмотренныхуставомкооператива, такжеивзависимостиотимущественноговклада. Следовательно, учетимущественноговкладаприраспределениидоходаможетвыступатьлишьвкачестведополнения, основужесоставляеттрудовойвклад.

Крометого, членыпроизводственныхкооперативовнесутдополнительнуюответственностьприотсутствииимуществаусамогокооперативаиотвечаютневсемсвоимимуществом, атольковразмере, заранееопределенномуставомэтогокооператива.

Своеобразнойорганизационно-правовойформойявляютсяколлективныеиарендныепредприятия.Различиемеждунимисостоитвтом, что, во-первых, правособственностинабывшеегосударственноеимуществосразуперешлокколлективномупредприятиюкакюридическомулицу, во-вторых, арендноепредприятиестановитсясобственникомарендуемогоимуществатолькопоокончаниисрокааренды. Нонивтом, нивдругомслучаеработникинеучаствуютимущественнымивзносамивсозданииимуществаюридическихлиц. Онивносятвнеголишь"трудовойвклад". Этосближаетколлективныеиарендныепредприятияспроизводственнымикооперативами. Здесьработникитакженестановятсянидолевыми, ниинымисобственникамиимуществатакихпредприятий. Ими, какужеотмечалось, являютсясамипредприятиякакюридическиелица.

Чтокасаетсядоходов, то, посколькуониобразуютсянеизимущественныхвзносов, аизтрудовогоучастияработников, критериираспределениямогутбытьсамыеразные, причемхорошоизвестныепогосударственнымпредприятиям,—уровеньдисциплины, отсутствиепроизводственныхупущенийит.д.Соответственноииныетрудовыеправаработниковздесьнемогутзависетьотвеличиныимущественныхвзносов.Правонаучастиевуправлениипредприятиемопределяетсясамимфактомналичиятрудовыхотношений.Ичтонеменееважно, никакойдополнительнойответственностиподолгамколлективногоилиарендногопредприятияработникненесет.

Разновидностьюколлективныхобъединенийявляютсякрестьянские (фермерские)хозяйствасправамиюридическоголица.Членамикрестьянскогохозяйствасчитаютсятрудоспособныечленысемьиидругиеграждане, совместноведущиехозяйство.Одинизнихявляетсяглавойкрестьянскогохозяйства.ВсоответствиисЗакономУкраины"Окрестьянском (фермерском)хозяйстве"вслучаяхпроизводственнойнеобходимостикрестьянскомухозяйствуразрешаетсяиспользоватьнаемныйтрудвсоответствиисзаконодательством (ст.2)(.

Насовместныхпредприятияхтрудовыеотношения, включаявопросынаймаиувольнения, режиматрудаиотдыха, условийоплатытруда, гарантийикомпенсаций, регулируютсяколлективнымдоговоромииндивидуальнымитрудовымидоговорами (контрактами).

Условияколлективногоииндивидуальноготрудовыхдоговоровнемогутухудшатьположенияработниковпредприятияпосравнениюсусловиями, предусмотреннымидействующимнатерриторииУкраинызаконодательством.(.

Всепредприятиямогутсоздаватьсялибопорешениюсобственника (собственников)имущества, либопорешениютрудовогоколлективавсвязисприватизациейвсоответствииснормамидействующегозаконодательстваисчитаютсядействующимисодняихрегистрации.(.

Сэтогожемоментаониприобретаютитрудовуюправосубъектность, котораявыражаетсяввозможностиприменятьвозмездныйтруднаданномпредприятиииопределяетсядвумякритериями—оперативным (организационным)иимущественным.Оперативныйкритерийсводитсякпризнаниюправаустанавливатьструктуруиштатыиосуществлятьподборирасстановкуработников, организовыватьихтрудисоздаватьнеобходимыеусловиядляэтого, вчастностибезопасностьтруда. Имущественныйпроявляетсяввозможностираспоряжатьсяденежнымисредствамииоплачиватьтрудработниковвсоответствиистойилиинойсистемой, установленнойсамимпредприятием, определятьвеличинудополнительныхотпусковииныхльготипоощренийработников.

(Признаки, определяющиетрудовуюправосубъектность, каквидно, практическисовпадаютспризнакамиорганизацийкакюридическихлиц, т. е.субъектовгражданскогоправа.Однакопривсемсходстветрудовуюправосубъектностьнельзяотождествлятьсгражданской.

—Этикатегории, во-первых, отличаютсятем, чтопризнакитрудовойправосубъективностихарактеризуюторганизациюкаксубъектправа, участвующийвобщественныхотношениях, складывающихсявпервуюочередьвнутриэтойорганизации, признакижеюридическоголицахарактеризуютэтуорганизацию, выступающуювовне, вгражданском (хозяйственном)обороте.

—И, во-вторых, вотдельныхслучаяхсубъектомтрудовогоправаможетбытьнетолькоюридическоелицо, ноисоставныечастисложныхпосоставуорганизаций (объединений, фирм), ноприусловии, еслиониимеютобособленныйфондзаработнойплатыинаделеныправомприемаиувольненияработников (предприятиявсоставепроизводственныхобъединений, филиалыпредприятийит.д.).

Предприятиеликвидируетсяпорешениюсобственника, суда, вслучаепризнанияегобанкротомиприналичиидругихустановленныхзакономоснований. Признаниепредприятиябанкротом, естественно, влечетдлянего, ипреждевсегодляегоработников, определенныеотрицательныепоследствия. Поэтомусмыслпроведениябанкротстваневсамомзакрытиинерентабельныхпредприятий, авихреорганизации, оздоровлении, ипотомупризнаниепредприятиябанкротом—этоокончательнаястадия, которойпредшествуеттакназываемаясанация—разработкапрограммзанятостинаместном, региональномуровнеидругиемероприятиясоциальногохарактера. Допризнанияпредприятиявустановленномзакономпорядкебанкротомсмоментаегонеплатежеспособностионоименуетсяпредприятием-должником.Естественно, чтовтечениевсегоэтогопериодаоднойизсоциальныхзадачявляетсязащитаинтересовконкретныхработниковпредприятия.

Итак, главное, чтозначениепредприятиявтрудовыхотношенияхсостоитвтом, чтооновладеетработодательнойправосубъектностью, способностьюобеспечиватьработойисоздаватьтрудовыеотношения.

ТРУДОВОЙКОЛЛЕКТИВПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИКАКСУБЪЕКТТРУДОВОГОПРАВА, ЕГОПРЕДСТАВИТЕЛИ.

Современныйуровеньразвитияпроизводстваобусловливаетнеобходимостьколлективноготруда, аэтоопределяетналичиекромеработникаещеодногосубъектатрудовогоправа—трудовогоколлектива.

(Подтрудовымколлективомпонимаетсяобъединениеработников, осуществляющихсовместнуютрудовуюдеятельность, вкотороевходяткакпредставителиадминистрации, осуществляющиеруководствопроизводственнымпроцессом, такиостальныеработники.Этообъединениеобладаеторганизационнымединствомисвязанообщимицелями.Восновеегоуправлениядолжналежатьединаяволя, чтообеспечиваетсяналичиемруководителя, назначенногоилиизбранногособственникомимущества.

Этимотличаетсятрудовойколлективотиныхобщественных, самодеятельныхорганизаций, которыетакжемогутсоздаватьсянапредприятияхивучреждениях.

Всовременныхусловиях, когдаправапредприятийсущественнорасширеныидажетакиесамыеосновныевопросыкакопределениеструктурыпредприятия, органовуправленияим, установлениеобъемовзатратнасодержаниепредприятия, решаютсяимсамим, вопрособуправленииприобретаетособоезначение.

(Объединениелюдейвихтрудовойдеятельностиосуществляетсянаобъективнойисубъективнойоснове:

—Наобъективнойоснове-работникприступившийкработевключаетсявсоставсформированноготрудовогоколлектива, функционирующеговзависимостиотструктурыпредприятия;

—Насубъективнойоснове-проводитсяповолеизъявлениюработников, которыеобъединяютсяворганизациипопрофессии;

Трудовойколлективвозникаетсмоментасозданияпредприятия.

Отношениятрудовогоколлективассобственникомилиуполномоченныморганомскладываютсяповопросаморганизациитрудаиегоуслвиям.

«1.Трудовийколективпідприємствастановлятьусігромадяни, якісвоєюпрацеюберутьучастьвйогодіяльностінаосновітрудовогодоговору (контракту, угоди), атакожіншихформ, щорегулюютьтрудовівідносинипрацівниказпідприємством.

2.Трудовийколективпідприємствазправомнайняттяробочоїсили:

—розглядаєізатверджуєпроектколективногодоговору;

—розглядаєівирішуєзгіднозстатутомпідприємствапитаннясамоврядуваннятрудовогоколективу;

—визначаєізатверджуєперелікіпорядокнаданняпрацівникампідприємствасоціальнихпільг;

—береучастьуматеріальномуіморальномустимулюванніпродуктивноїпраці, заохочуєвинахідницькуіраціоналізаторськудіяльність, порушуєклопотанняпропредставленняпрацівниківдодержавнихнагород.

3.Трудовийколективдержавноготаіншогопідприємства, вякомучасткадержавиабомісцевоїРадинароднихдепутатівувартостімайнастановитьбільшяк50процентів:

розглядаєразомззасновникомзміниідоповненнядостатутупідприємства;(Діюабзацудругогопунктутретьогостатті15зупиненозгідноізДекретомN8−92від15.12.92).

разомззасновникомпідприємствавизначаєумовинайняттякерівника;(Діюабзацутретьогопунктутретьогостатті15зупиненозгідноізДекретомN8−92від15.12.92).

береучастьувирішенніпитанняпровиділенняізскладупідприємстваодногочикількохструктурнихпідрозділівдлястворенняновогопідприємства;(Діюабзацучетвертогопунктутретьогостатті15зупиненозгідноізДекретомN8−92від15.12.92).

разомзвласникомвирішуєпитанняпровступівихідпідприємствазоб «єднанняпідприємств;

приймаєрішенняпроорендупідприємства, створеннянаосновітрудовогоколективуорганудляпереходунаорендуівикупупідприємства.

Причастковомувикупімайнапідприємстватрудовийколективнабуваєправаспіввласника, апідприємство-статусуспільного.

Післяповноговикупупідприємстватрудовийколективнабуваєправколективноговласника.

4.Повноваженнятрудовогоколективувсіхвидівпідприємств, девикористовуєтьсянайманапраця, реалізуються, якщоіншенепередбачаєтьсястатутом, загальнимизборами (конференцією)таїхвиборниморганом, члениякогообираютьсятаємнимголосуваннямназборах (конференції)трудовогоколективустрокомна2−3рокинеменшяк2/3голосів.Членіввиборногоорганунеможебутизвільненозроботиабопереведенонаіншіпосадизініціативиадміністраціїпідприємствабеззгодивідповідноговиборногооргануцьогоколективу."(.

Свозрождениемчастнойсобственностиименнособственникимуществаосуществляетсвоиправапоуправлениюпредприятием.Онможетуправлятьимуществомпредприятиясамостоятельноиличерезуполномоченныеиморганы.

(Известно, однако, чтовпроцессесозданияновойстоимости, доходов, прибылиучаствуютитруд, икапитал.Соотношениетогоидругогоприраспределенииприбыликрайнетрудноустановить.Иоттого, ктореальноуправляетпредприятием, зависиточеньмногое.

Тезисобэксплуатациичеловекачеловекомивозникиз-затого, чтораспределениедоходаосуществляетсявладельцамикапитала, собственности, которыеделаютэто, какправило, вущербтемили, покрайнеймере, безучетаинтересовтах, ктосвоимтрудомучаствовалвсозданиидоходаиприбыли.

Борьбатех, чьиинтересыоказываютсяущемленными, исводитсяктому, чтобыпринятьреальноеучастиевуправлениипроизводством, иэтовлюбомобществе—иунас, изарубежом—являетсяоднойизсерьезныхпроблем.

Противидеитакогоучастиятрудящихсявыступаютсобственники, небезоснованиясчитающие, чтоэтимнарушаетсяправособственности. Отсюдаизвечнаяборьбамеждутрудомикапиталом, котораявцивилизованныхстранахсмягчаетсяпутемвыработкисовместныхсоглашений, путемконсенсуса.

Ицельпривлечениятрудящихсякучастиювуправлениипроизводствомсостоиткаквукреплениисоциальногомира, такивповышениизаинтересованностиврезультатахсвоеготруда.

Формыучастияработниковвуправлениинауровнепредприятийиихорганыпредставительствамогутбытьразличными.

Интересен, видимо, вэтойсвязиопытразвитыхстранЗапада. Несмотрянавсеразнообразиеего, можновыделитьдваварианта:

—системаучастия, установленнаязаконодательствомихарактернаяболеевсегодляФРГ,.

—иучастиеработниковнаосновеколлективныхдоговоровисовместныхконсультаций, характерноедляВеликобритании. Другиестранытяготеютлибокпервому, либоковторомуварианту.

Системыучастиятрудящихсявуправленииразличаютсяипосоставупредставительства.Этоможетбыть"чистое"представительствонаемныхработников, когдасоответствующиеорганысостояттолькоихпредставителейтрудящихся.Избираютсяэтиорганывсемиработникамипредприятияпутемпрямыхитайныхвыборов.Такойтипучастияхарактерен, например, дляФРГ, Испании, ПортугалиииГреции.

Другойтипучастиястроитсянасмешанномпредставительственаемныхработниковиработодателей, какправило, напаритетныхначалах. ПримерытакогосочетанияможнонайтивоФранциииБельгии, хотядляФранцииналичиепервогоиливтороготипазависитотразмерапредприятия: длянебольшихпредприятий (счисломнаемныхработниковнеменее11человек)избираютсятрудовымколлективомтольконаемныеработники;там, гдетрудитсянеменее50наемныхработников, трудовойколлективизбираетсвоихпредставителей, ипредставителейработодателей.

Третийтип—профсоюзноепредставительство.Вэтомслучаепрофсоюзыпредставляютинтересынетолькосвоихчленов, ноивсехработников, занятыхнапредприятии. ТакоехарактернодляВеликобритании, ИрландиииИталии.

Наиболееполноеразвитиесистемаучастиятрудящихсявуправлениипроизводством, пообщемупризнанию, получилавФРГ, гдеонаимеетдавниетрадиции. Всистемеучастиянауровнепредприятийосновнаярольотводитсяпроизводственнымсоветам, которыевыбираютвселицанаемноготруданезависимоотихпрофсоюзнойпринадлежности.Создаютсяонинавсехпредприятияхсчисломзанятыхнеменеепятичеловек.Членыпроизводственногосоветамогутбытьуволенытолькоссогласияпроизводственногосовета, количествочленовзависитотчисленностиработниковнапредприятии.

Еслипредпринимательипроизводственныйсоветнемогутприйтиксогласию, ониприбегаюткпроцедурепримирительно-третейскогоразбирательства, обращаютсяксогласительнойкомиссии, котораявырабатываетвзаимоприемлемыепредложения.

Производственныйсоветосуществляетнадзорзасоблюдениемпредприятиемтрудовогозаконодательства, коллективныхдоговоровисоглашений.

Основнойкругвопросов—этокадроваяисоциальнаяполитиканапредприятии.((.

СОБСТВЕННИКИЛИУПОЛНОМОЧЕНЫЙНИМОРГАНКАКСУБЪЕКТТРУДОВОГОПРАВАУКРАИНЫ.

(Втеориитрудовогоправасуществуютразныемнения, относительновопроса, являетсялисобственник, илиуполномоченноеимлицосубъектомтрудовогоправа, илижеихправовойстатусвключаетвсебятакойсубъект, какпредприятие, учереждение, организация. По-моему, собственник, безусловно, являетсясубъектомтрудовогоправа, обоснованиечегоядамниже.

(Длятого, чтобыгражданинУкраинысталработником, ондолженвступитьвтрудовыеотношенияссобственникомсредствпроизводстваилижессозданнымимпредприятием, учреждением, организацией. Именнособственниксредствпроизводства, независимооттого, будетэтоорганизация, гражданин, государство… имеетправопосвоемуусмотрениювладеть, пользоватьсяираспоряжатьсясвоимимуществом. Использованиеегопроизводственнойдеятельностиможетосуществлятьсясприменениемтрудагражданприусловии, чтоимбудутобеспеченысоциальныеиэкономическиегарантии, установленныезаконом. Сразвитиемкооперациитруда, большогоколичестваработающихнапредприятиивозниклафункцияуправленияпроизводством, котораяпостепенновыделиласьвсамостоятельныйвидтрудовойдеятельности.

Управлениепроизводствомосуществляетсобственникнепосредственносамилиспомощьюуполномоченогоимнауправлениеоргана-единоличногоиликоллегиального.Этовпервуюочередькасаетсягосударства, котороенепосредственнонеможетиспользоватьсвоюсобственностьисредствапроизводства. Государствораспределяетимуществомеждусвоимиорганами, которыедляпроизводственнойдеятельностивустановленомпорядкемогутсоздаватьпредприятия, учреждения, организации, которыеприобретаютстатусюридическоголица. Созданноеюридическоелицореализуетправовладения, пользованияираспоряжениязакрепленнымзанимимуществомвсоответствиисутвержденнымуставомилиположением.

Дляуправленияпредприятиями, учреждениями, организациямигосударственныйорган, которомувыделеноимущество, назначаетруководителя, скоторымзаключаетсяконтракткакформатрудовогодоговора.

Этослужебноелицоосуществляетуправлениенапозицияхединоначальности, чтообеспечиваетединствоволимногихлюдейтогда, когданеобходимоорганизоватьпроизводственныйпроцессдляисполненияопределенныхзаданий.

Руководительсамостоятельнорешаетвопросыдеятельностипредприятияилиорганизации.Приэтомсобственникимуществанеимеетправавмешиватьсявоперативнуюдеятельностьруководителя.Руководительтакжеимеетправосамостоятельнорешатьвопросыоприеменаработусвоихзаместителей, руководителейиспециалистовподразделенийаппаратауправленияиструктурныхподразделений, атакжерешатьвопрособихувольнении.

Нодажевтомслучае, когдапредприятиеилиорганизациясозданыгосударством, этонедаетоснованийутверждать, чторуководительидругиеслужебныелицанаходятьсянагосударственнойслужбе.

Подгосударственнойслужбойпонимаетсяпрофессиональнаядеятельность, которыезанимаютдолжностивгосударственныхорганахиаппаратеиихдеятельностьсвязанасисполнениемзаданийифункцийгосударства, заработнуюплатуониполучаютзасчетгосударственныхсредств.

(Правовоеположениеуполномоченногособственникомнауправлениеслужебноголицатесносвязаносправовымстатусомпредприятия.Нагосударственномпредприятииположениедиректорадвойственно, этопроявляетсявтом, чтосоднойстороны, онявляетсячленомтрудовогоколлектива, асдругой-органомпредприятия, котороесозданонабазеобщегосударственнойсобственности.Поэтомуонвсоответствиисп.1ст.16ЗаконаУкраины"ОпредприятияхвУкраине"отвечаетзарезультатыработыпредприятияпередгосударством, собственникомитрудовымколлективом. Этообязываетруководителяотстаиватькакинтересыколлектива, такигосударства, которыеневсегдасовпадают.

Уполномоченноесобственникомлицо-этопосутируководительадминистрации, каксовокупностислужебныхлицпредприятия, учреждения, организации. Именнотермин"администрация"применялсявовсехзаконодательныхактахотрудедовнесения20марта1991годаизмененийвКЗоТ.Администрацияпредприятия, учреждения, организациикаккомплексслужебныхлиц, которыеосуществляютуправлениеэтимпредприятием, учреждением, организациейврамкахпредоставленныхимправ (т.е.исполнительно-распорядительныйорганпредприятия), саманаходитсяссобственникомвотношенияхнайма. Всеслужебныелица, которыевходятвсоставадминистрации, нарядусдругимиработникамивходятвсоставтрудовогоколлективаиявляютсясубъектамитрудовыхотношенийкакнанятыеработники. Ихотличиеотдругихработниковзаключае тсявтом, чтовсилусвоегослужебногоположенияиисполняемойфункцииэтилицанесутответственностьзаосуществлениепроизводственногопроцессаилиотдельногоегоцикла. Поэтомусубъектомтрудовыхотношенийсдругимиработникамиадминистрацияпредприятий, учреждений, организаций, илиуполномоченыйиморганневыступает.

Тообстоятельство, чтоуполномоченыйсобственникоморганневыступаетсубъектомтрудовыхотношений, аявляетсятолькоорганомпредприятияилиорганизации, освещалосьвюридическойлитературе. Признаниеуполномоченогособственникоморганасубъектомтрудовыхотношенийозначаетвозможностьпредъявлениякнемуимущественныхпретензий, чтоследуетизэтихотношенй.Вдействительностижеэтипретензиипредъявляютсяпредприятию.

Трудовойдоговорработникзаключаетнесуполномоченнымсобственникомслужебнымлицом, аспредприятием, учреждением, организациейкаксюридическимлицом, гдеонреализуетсвоеправонатруд.

Еслипризнать, чтотрудовойдоговорзаключаетсясуполномоченнымсобственникоморганомилислужебнымлицом, топрекращениесобственникомсэтимлицомтрудовыхотношенийдолжновызватьпрекращениетрудовогодоговорасработниками, которыебылипринятыимнаработу, посколькупрекратиласвоесуществованиеоднаизсторонтрудовогодоговора. Междутем, особеннонагосударственныхпредприятияхдовольночастомогутзаменятьсяслужебныелица, втомчислеируководящие. Нодажепритакойзаменеработникиостаютсяработатьпризаключениитрудовогодоговоранаработеопределенныйсрокилибессрочно, т.к.этидоговоразаключалисьспредприятиями, учреждениями, организациями, анесослужебнымилицамиадминистрацииилиорганом, уполномоченнымнауправлениепроизводством.

Итак, признаниевст.21КЗоТуполномоченногосбственникоморгананауправлениепроизводствомсторонойтрудовогодоговораявляетсясомнительным.Будучисубъектомтрудовогоправа, наделенныйцелымкомплексомправиобязанностей, уполномоченныйсобственникомнауправлениеорганпроявляетсамостоятельныйинтерескприменениюнормзаконодательстваотруде. Этопроявляется, например, призаключенииколлективногодоговора, утвержденииправилвнутреннеготрудовогораспорядка, разныхнормативныхположений, которыепринимаютсянапредприятиикаклокальныеправовыеакты.

Рядобязанностейуполномоченногособственникоморганаопределенынепосредственнонормамитрудовогоправа.Так, нанеговозложенаобязанностьсоздаватьбезопасныеибезвредныеусловиятруда, систематическипроводитьинструктажработниковповопросамохранытруда, противопожарнойохраны, приниматьмерыотносительнооблегченияиоздоровленияусловийтрудаработниковпутемвнедренияпрогрессивныхтехнологий, достиженийнаукиитехники, средствмеханизациииавтоматизациипроизводства, требованийэкономики, снижениеилиустранениезапыленностиизагазованностивоздухавпроизводственныхпомещениях, снижениеинтенсивностишума, вибрации, излучений, приучастиипрофсоюзовразрабатыватьиреализовыватькомплексныемероприятияпоохранетруда, осуществлятьпостоянныйконтрользасоблюдениемработникаминормативныхактовпоохранетруда, проводитьрасследованияивестиучетнесчастныхслучаев, профессиональныхзаболеванийиаварийнапроизводстве.

Какорган, представляющийучреждение, предприятие, организацию, уполномоченноесобственникомслужебноелицовыступаетсубъектомколлективныхправоотношенийструдовымколлективомиегопредставительскиморганом-профсоюзнымкомитетом.

(Такжеуполномоченноесобственникомнауправлениеслужебноелицоявляетсясубъектоминдивидуальныхтрудовыхправоотношений.Кэтомуслужебномулицунемогутбытьпредъявленыпретензииимущественногохарактера, например, пооплатетруда, возмещениюущербавсвязиснесчастнымслучаем, проишедшемнапредприятии… Такиепретензиипредъявляютсяпредприятию, учреждению, организации. Вслучаеудовлетворенияэтихпретензийтребованиекслужебномулицуможетбытьпредъявленовпорядкерегресса, еслиповинеэтоголицапредприятиепонеслолишниевыплаты.

Именнонасобственникаилинауполномоченныйиморганвозлагаетсяобязанностьорганизовыватьиуправлятьпроцессомтруда, обеспечитьегоосуществление, заключатьколлективныедоговоры. Этиотношенияявляютсяправовыми, посколькуонидетальнорегулируютсязаконодательством, котороеотноситсякотраслитрудовогоправаУкраины.

Всистемеобщественнойорганизациитрудауполномоченныйсобственникоморганвыступаеторганомхозяйственногоуправления.Организационнойформойорганизациитрудаявляетсяпредприятие, учреждение, организация, имущественнаяобособленностькоторыхвыражаетсявпредоставленииимправюридическоголица. Именноэтопозволяетпредприятию, учреждению, организациисамостоятельно, отсвоегоименивступатьвправовыеотношениясдругимиюридическимилицамиигражданами.

ПРОФСОЮЗНЫЙОРГАНКАКСУБЪЕКТТРУДОВОГОПРАВА.

(Профессиональныесоюзы—историческисложившаясяорганизационнаяформаобъединениятрудящихся.Какобщественноеявлениеонипредставляютсобоймногообразнуюисложнуюсистемуотношенийисвязейвнутреннегоивнешнегохарактера.Это—самаямассоваяобщественнаяорганизация.

Профессиональныесоюзывходятвполитическуюсистемуобществакакспецифическаяобщественнаяорганизациясосвоимизадачамиифункциями, определяемымиихуставами.

Основныезадачипрофсоюзовсвязанысосуществлениемихглавнойфункции—защитыправиинтересовработниковвсферетрудаисвязанныхструдомотношений.Именносэтойцельюпрофсоюзывозникли, дляэтоговнихобъединялисьиобъединяютсятрудящиеся.

Профессиональныйсоюз-этодобровольноеобщественноеобъединениеграждан, связанныхобщимипроизводственными, профессиональнымиинтересамипородуихдеятельности, создаваемоевцеляхпредставительстваизащитыихсоциально-трудовыхправиинтересов.

Какобщественнаяорганизацияпрофсоюзыоснованыначленстве, создаютсянаосновесовместнойдеятельностидлязащитыобщихинтересовидостиженияосновныхцелей.

Правокаждогонаобъединениевпрофсоюзы, ихсозданиедлязащитысвоихинтересовпрямозакрепленоКонституцией (ст.36).Специальноеупоминаниепрофсоюзоввактевысшейюридическойсилысвидетельствуетобособойролиизначениипрофсоюзоввжизниобщества.

Потребностьзащитыправиинтересовтрудящихсяособенноактуальнавсовременныйпериод, обнажившийиусилившийсоциально-экономическиепротиворечия.

(Осуществлениюзащитнойфункциипрофсоюзовспособствуетсоциальноерегулированиеобщественныхотношений, вкоторыеонивступаютвпроцессесвоейдеятельности. Отношениясучастиемпрофсоюзоврегулируютсяразличнымивидамисоциальныхнорм—морали, этики, права, традицийидр.

Одниизнихсложилисьвпрактикевзаимодействияпрофсоюзовсгосударственными, хозяйственнымиорганами, работникамииформальнонезакреплены.Другиепредусмотреныактамипрофсоюзныхорганов.Третьисодержатсявнормативныхправовыхактах.

Деятельностьпрофсоюзоврегулируетсявосновномимисамимикак"самодеятельными"общественнымиорганизациямиспомощьювнутрипрофсоюзныхнорм, принимаемыхруководящимипрофсоюзнымиорганами. Такиенормыненосятправовогохарактера (хотямногиеизнихимеютправовыепоследствия)исодержатсявуставахпрофсоюзовиихобъединений, другихпрофсоюзныхактах.

(Общественныеотношениясучастиемпрофсоюзоврегулируютсяправомвтоймере, вкакойэтонеобходимодляобеспеченияпредставительстваизащитыинтересовтрудящихся, успешногофункционированияпрофсоюзовидальнейшегоразвитияобщества. Вконечномсчете, границыправовогорегулированиязависятотсостоянияобщественныхотношений, степениихразвития, отсоциально-экономическихиполитическихусловий, вкоторыхониразвиваются.

Пределыправовогорегулированияотношенийсучастиемпрофсоюзовопределяются, исходяизихпредназначения, необходимостиснаибольшейпользойдлятрудящихся, всегообществапредставлятьизащищатьправаиинтересыработниковвсферетрудаисвязанныхструдомотношений:

а)средствамииметодами, присущимисамимпрофсоюзам;

б)спомощьюправа;

в)вовзаимодействииправовыхинеправовыхсредствиметодов.

Объемисодержаниеправпрофсоюзовопределяются, преждевсего, цельюихсоздания, стоящимипереднимизадачами, выполняемымифункциями, положениемвполитическойсистеме.Поэтомуправовойстатуспрофсоюзоввсферетрудаопределяетсягосударствомприучастиипрофсоюзов.Онипомогаютсформироватьзаконодательныенормыповопросамдеятельностипрофсоюзов.Правовойстатуспрофсоюзовтесносвязансихуставнымиполномочиями, предусмотреннымисамимипрофсоюзами.

ВусловияхсовременнойУкраиныпрофсоюзыпредставляютсобойдобровольныенезависимыеобщественныеорганизации, объединяющиеработников, связанныхобщимиинтересамипородуихдеятельностикаквпроизводственной, такивсоциальнойсфере. Своейглавнойзадачейпрофсоюзывсехнаправленийсчитаютзащитуправизаконныхинтересовтрудящихся, установлениесоциальнойсправедливости, эффективнойигуманнойэкономики.

Профсоюзырассматриваютсявкачествеспецифическихсубъектовправовойдеятельности.Ихстатус (правовоеположение)определензаконодательством, котороеустанавливаетобщуюправо-идееспособностьпрофсоюзов, основныеправаиобязанности, атакжегарантииихосуществления (главаXVІКЗоТ).

Вместестемврамкахобщегоправовогоположенияпрофсоюзовзаконодательствоисходит, соднойстороны, изсуществованияпринципаплюрализмаворганизацииидеятельностипрофсоюзов, асдругой—регламентируетстатусыотдельныхуровнейоргановпрофсоюзнойсистемы, вчастностипрофкомовпредприятий (организаций), отраслевыхирегиональныхпрофсоюзныхорганов.

Переходкрыночнойэкономике, курснаразгосударствлениеиприватизациюпредприятийвыдвигаютвкачествеосновной (главной)функциипрофсоюзовзащитуинтересовлюдейтруда.

Приэтомоптимальнымметодомреализациизащитнойфункциистановитсяорганизацняправовогосоциальногопартнерства—цивилизованнойформывзаимоотношениймеждупрофсоюзами, предпринимателями (работодателями)иправительственными (государственными)структурами.Диапазонпартнерскойдеятельностипрофсоюзовможетбытьразнымвзависимостиотконкретнойситуации—отпрямогосоциальногопротивостояниясвоимпартнерамдоконструктивноговзаимодействиясними.

(Помимоглавной—защитнойфункциипрофсоюзывыполняютииныефункции, частькоторыхнепосредственновытекаетизуставов, адругие—делегированывсвоевремяпрофсоюзамгосударством.СовременноезаконодательствоУкраины, учитываяхарактервыполняемыхпрофсоюзамифункций, наибольшийакцентделаетнаразвитииихправовогостатусакаксубъектатрудовогоправа, ибоименноэтаотрасльправаближевсегосоприкасаетсясрегулированиемсферынаемноготруда.

Важноотметить, чтоправовойстатуспрофсоюзовкаксубъектовтрудовогоправаопределяетсяприменительнокихорганам, анекорганизациям. Этиорганы, и, преждевсегопрофкомыорганизаций, признаютсязаконнымипредставителямиправиин тересовнаемныхработников. Втехобщественныхотношениях, гдепрофкомвыступаетвкачествесубъектатрудовогоправа, онпредставляетинтересысоотвествующегопрофсоюзногоколлективанаемныхрабочихислужаащих. Приэтомонлибореализуетсвоисобственныеправа (например, приосуществлениинадзоразаохранойтруда), либодействуетотименисоответствующеготрудовогоколлектива (например, приразработкеиподписанииколлективногодоговора).Статья224КЗоТзакрепилаобщееправопрофсоюзовпредставлятьинтересытрудящихсяиопределилаобластиегопримененияпроизводство, труд, бытикультуру. Указанныеобластиобщественнойжизниявляются, такимобразом, объектомпреимущественногоприложенияихразнообразныхправомочий.

Необходимоиметьввиду, чтопредставительствоинтересоврабочихислужащихвназванныхвышеобластяхобщественнойжизниявляетсяодновременноиправомиобязанностьюпрофсоюзныхорганов. Посколькутакоепредставительствооснованоназаконе, профсоюзныеорганы, выступаявролипредставителейколлективовработников, действуютбезкакойбытонибылодоверенностисихстороны. Нетребуетсядоверенностиинаиндивидуальноепредставительствопрофсоюзовпризащитеправиинтересовотдельнхработников-членовпрофсоюза.

Правапрофсоюзоввсферетруда—основнаячастьихправовогостатуса, тоестьсовокупностиправиобязанностейвовсехобластях.

Помимоправвсферетрудапрофсоюзыобладаютобширнымиправамивсфередействиядругихотраслейправа:правамиюридическоголица, правомсобственности, участиявуправлениигосударственнымисоциальнымифондами, вобластиэкологии, приватизацииидр.

Наличиеупрофсоюзовправовогостатусанепротиворечитихобщественнойприроде.Сохраняяэтокачество, профсоюзыпользуютсяопределеннымиправами, установленнымигосударством.

>Законодательнозакрепленноеположениепрофсоюзоввсферетруда (трудо-правовойстатус)представляетсобойобщуюмеруюридическихвозможностейданнойорганизациииееоргановвуказаннойсфере, служитисточникомсубъективныхправиобязанностейпрофсоюзныхоргановвправоотношениях.

Какбазоваякатегорияонхарактеризуетпределыюридическихзначенийдеятельностипрофсоюзоввэтойобласти, служитэталономправомерностидействийпрофсоюзныхорганов, полнотыосуществленияпредоставленныхимюридическихполномочий.

(Содержаниетрудо-правовогостатусапрофсоюзовхарактеризуетсяобъемомзакрепленныхзанимиюридическихвозможностей.

Статуспрофсоюзоввсферетруда (трудо-правовойстатус)какчастьихсовокупногостатуса (многоотраслевойобщности)насовременномэтапесочетаетвсебестабильныечертыихправовогоположениясособыми, характернымименнодляданногоэтапа.

Стабильность, преемственностьсодержаниятрудо-правовогостатусапрофсоюзовобусловленысамимсуществованиемтрудовыхотношениймеждуработникамииработодателями, необходимостьюзащитыправиинтересовработниковвэтихотношениях.

Наиболеестабильнаячастьстатуса—правапрофсоюзовпопредставительствуинтересовтрудящихся, участиюврегулированиитрудовыхотношений, контролюзасоблюдениемзаконодательстваотрудеиохранетруда.

Динамикастатуса, егоразвитиепроисходитзасчетизмененияформреализациипредоставленныхпрофсоюзамправ, включениявсвязисразвитиемэкономическихисоциальныхотношенийвстатусправ, которыхраньшенебыло, исключенияизнегонекоторыхправ, неотвечающихсовременнымусловиям. Радикальныеизменениявстатусепрофсоюзовпроисходятвсвязиспереходомнановыеэкономическиерельсы, внедрениемновыхпринциповуправленияэкономикойвусловияхмногообразияформсобственностииорганизационно-правовыхформпредприятий.

Встатуссубъектовправа, втомчислепрофсоюзов, помимоправвходятиюридическиеобязанности.

Праваиобязанностипрофсоюзоввсферетрудаимеютособенности:

—во-первых, юридическиеобязанностипрямоневозлагаютсягосударствомнапрофсоюзы, онивытекаютиззащитнойфункцииэтойобщественнойорганизации, опираютсянаихуставыинеразрывносвязанысправами.Врезультатепредоставленныепрофсоюзамправаодновременноозначаютиихобязанности.Это—особаяюридическаякатегория—права—обязанности, гдеправоиобязанностьнаходятсявнеразрывномединстве;

—во-вторых, этообязанностинепередгосударством, апередработниками, чьиинтересыпрофсоюзыдолжныпредставлятьизащищать;

—в-третьих, юридическиеобязанностипрофсоюзовзаключаютсявнеобходимостиреализациипредоставленныхимправ. Иначеонинесмогутзащититьработников;

—в-четвертых, выполнениетакогородаобязанностейобеспечивается, преждевсего, силойобщественного, морального (внутрипрофсоюзного)воздействия.

Профсоюзыкакобщественнаяорганизациянеотвечаютнипередгосударством, нипередучастниками (сторонами)правоотношений, вкоторыевступают, зареализациюсвоихправ—обязанностей.Исключениемявляетсяимущественнаяответственностьпосудузапроведениезабастовки, признаннойсудомнезаконной. Ноздесьюридическаяответственность, вытекаяизнарушениянормтрудовогозаконодательства, носитвсежегражданско-правовойхарактер.

Государствооказываетвоздействиенаосуществлениепрофсоюзамиихправ—обязанностейпутемсодействияреализациипредоставленныхимправ, созданиягарантийдляихуспешнойдеятельности.

Кюридической (дисциплинарной)ответственностимогутбытьпривлеченыосвобожденныеотосновнойработыворганизацииработникипрофсоюзныхорганов, виновныевтом, чтоправапрофсоюзовнеиспользуются.Юридическаяответственностьтакихлицнаступаетповолепрофсоюзныхоргановкакработодателей.

Права—обязанностипрофсоюзовкакособаякатегориясодержатодновременноюридическуювозможностьидолженствование.Внормативныхправовыхактахсодержатсяправа, анетребованиякпрофсоюзам.Праваприобретаютпризнакиобязанностейвсилупотребностивихосуществлении.Внихзаложенасоциальнаянеобходимость.Таккакбезпредоставленияправанеможетбытьобязанностиегореализации, оправданопользованиетермином"правапрофсоюзов", подразумеваяподэтимкаксобственноправа, такиединуюкатегориюправ—обязанностей.

Концепциянеразрывностиправиобязанностейпрофсоюзовимеетпрактическоезначение:еслиосуществлениеправзависитотволисубъекта, тоюридическиеобязанностинадовсегдасоблюдать. Следовательно, приналичиисоответствующейситуациипрофсоюзыдолжныиспользоватьпредоставленныеимправа.

(Правапрофсоюзоввсферетрудаклассифицируютсяпорядупризнаков:

1)поихположениювсистемеправданнойорганизации;

2)постепениобщности;

3)постепенисамостоятельности;

4)поформамреализации;

5)посодержанию (кругувопросов, решаемыхпрофсоюзамиилисихучастием);

6)покругулиц, чьиправаиинтересывправепредставлятьизащищатьпрофсоюзы.

Классификацияпоположениювсистемеправпозволяетсоотнестикаждоеправовзависимостиоттого, какиморганом (вактекакогооргана), этоправозакреплено: взаконе, всоглашениииликоллективномдоговоре.

Классификацияпостепениобщностипозволяетвыделитьобщиедлявсехпрофсоюзовправаиправа, предоставленныеопределеннымпрофсоюзныморганам. Врезультатепоявляетсявозможностьсоотнестипринципединстваврегулированииобщественныхотношений, вкоторыхучаствуютпрофсоюзыспринципомдифференциации.

Когдаправапрофсоюзовносятобщийхарактер, имиобладаютвсепрофсоюзыивсеихорганы, сформированныевсоответствиисуставамидляпредставительстваизащитыправиинтересовработников. Например, несмотрянапочтиполноеотсутствиепрямыхнормоправахсреднихзвеньевсистемыпрофсоюзныхорганов, онимогутпользоватьсяобщимиправами, предоставленнымипрофсоюзамкакорганизации.

Дифференциацияправпопрофсоюзныморганамдаетвозможностьконкретномузвенупрофсоюзныхоргановпользоватьсяпомимообщихещеиконкретнымиправами, длянихпредусмотренными. Особоезначениеимеютконкретныеправа, предоставленныеорганампервичныхпрофсоюзныхорганизаций, действующихнапредприятиях, профсоюзнымкомитетам (профкомам).

Значениеправпрофкомоввстатусепрофсоюзовисистемеихправопределяетсяместомэтихорганов—тем, чтоониобъединяютработниковнепосредственнонапредприятии, ворганизации, действуюттам, гдереализуютсятрудовыеправоотношения.

Наличиеобщихправиправ, конкретизированныхпоотдельнымпрофсоюзныморганам, обеспечиваетединуюдлявсехпрофсоюзовправовуюосновуихдеятельностииеенеобходимуюдифференциацию.

Всемпрофсоюзамиихорганампринадлежитобщееправонапредставительствоинтересовработников.Каждому—насвоемуровне, всвоеммаштабе.

(Основанноенауставахизаконе, оноотражаетсянаположениипрофсоюзовкакорганизациитрудящихсядлязащитыихинтересов, работающейнепосредственновтрудовыхколлективах, способнойзнать, достойнопредставлятьизащищатьихправаиинтересы. Профсоюзыпризваныаккумулироватьинтересытрудящихся, выражатьиотстаиватьихвовзаимоотношенияхсгосударственными, местнымиорганами, работодателями, ихобъединениямиипредставителями, влиятьнаформированиеинтересовработников, добиватьсясоциальнойсправедливости.Однаконевсегдаиневсепрофсоюзывполноймересправляютсясэтимизадачами.Впоследниегодыимвсетруднеедобиватьсясоциальнойсправедливостиприрешениитрудовыхвопросоввинтересахтрудящихся, особенновопросовзанятости, оплатыиохранытруда.

Классификацияправпрофсоюзовпозволяетподразделитьихнаправа:

а)поучастиювпринятиирешенийработодателями (администрацией), государственнымииместнымиорганамивопросов, связанныхсуправлениемтрудом (регулированиемтрудовыхотношений).

б)порешениювопросовнапаритетныхначалах.

в)самостоятельноприниматьрешения.

Например, закономпрямопредусмотреноучастиепрофсоюзоввустановленииипримененииусловийтрудавслучаях, предусмотренныхзаконодательством.

Напаритетных (равноправных)началахзаключаютсяколлективныедоговоры, соглашениямеждуобъединениямипрофсоюзовиработодателей, органамиисполнительнойвласти.

Самостоятельнопрофсоюзывыступаютвзащитуработниковприразрешениитрудовыхспоров.

Существуютдвегруппыформосуществленияпрофсоюзамиихправ (формдеятельности):

а)неправовые, т. е.предусмотренныеуставамипрофсоюзов, и.

б)правовые, т. е.предусмотренныезаконодательством.

Классификацияправпрофсоюзовпоформамихреализации (правовымформам)позволяетвыделитьразныепоюридическойсиледействияпрофсоюзов.Это—выражениемнения (например, вправо-творчестве), согласованиеакта (действийработодателя, егопредставителя);согласие, разрешениенаопределенныедействияработодателя (администрации)(например, наустановление5или6-дневнойрабочейнедели);требованиеопределенныхдействмйотработодателя (например, ворганахпоразрешениюколлективныхтрудовыхспоров).

Когдазаконодательствонепредусматриваетопределеннуюправовуюформудействийпрофсоюзов, аговоритлишьобихучастииврешениитехилииныхвопросов, этоозначает, чтопрофсоюзывправевыражатьсвоемнение, иэтомнениеорган, полномочныйпринятьрешение, обязанвыяснить.Этомнениеможетбытьучтеноприпринятиирешения.

Согласованиеозначаетобязанностьвыяснитьмнениепрофсоюзаипринятьрешение, сообразуясьсним. Втакихслучаяхактисходитоторгана, принимающегорешение (работодателя, администрации), нонанемдолжнабытьотметкаосогласованииспрофсоюзом, завереннаяподписьюруководителясоответствующегопрофсоюзногооргана. Безсогласования, еслиэтопредусмотренозаконодательством, такойактюридическойсилынеимеет.

Согласие, разрешениеозначает, чтомнениепрофсоюзаимеетпреимущественноезначениепередволейработодателя (администрации).Действия, совершенныебезсогласия, разрешенияпрофсоюзов, еслиэтопрямопредусмотренозаконодательством, недолжныпорождатьправовыепоследствия.

(Требованиепрофсоюзов, когдаонопредусмотренозакономкакформаихдеятельности, обязательнокисполнению.

Представительствокакправовуюформудеятельностипрофсоюзовследуетотличатьотихобщегоправапредставлятьработниковвотношенияхсработодателями (администрацией), государственнымиорганами, органамиместногосамоуправления. Использованиевсехформ, втомчислепредставительства, являетсяреализациейпредставительскихполномочийпрофсоюзов.

Такимобразом, выражениепрофсоюзамимненияпотемилиинымвопросамноситлибосовещательный, либопаритетный (социально-партнерский), либообязательныйхарактер.

РанеевКЗоТебылопредусмотреноправозаконодательнойинициативыпрофсоюзов.Онодовольноширокоиспользовалось.Профсоюзыразрабатывалиипредлагализаконодательныморганампроектысоциальныхзаконов, многиеизкоторыхбылиприняты. ОднимизнихбылЗаконСССРот10декабря1990г."Опрофессиональныхсоюзах, правахигарантияхихдеятельности". Насегодняужесозданпроектзакона"Опрфсоюзах", атакжеВПТ-политическаяпартияприФПУУкраины.

ВдействующейКонституцииправопрофсоюзовназаконодательнуюинициативуотсутствует.

Правозаконодательнойинициативыозначаетнетольковозможностьпредлагатьпринятиетехилииныхзаконов, подготовкуивнесениепроектовзаконов, ноивстречнуюобязанностьзаконодательногоорганаофициальноотреагироватьнатакиепредложения: либопринятькрассмотрению, вынестиназаседание (сессию)законодательногооргана, либоотклонить, носсоответствующеймотивировкой.

Возможностьправотворческойинициативыпередорганамиисполнительнойвласти, работодателями (администрацией)сохранилась.Профсоюзамнеобходимовполноймереееиспользоватьнавсехуровнях, несмотрянатрудности, прохожденияирассмотренияихпредложенийвразличныхинстанциях. Винтересахтрудящихсяонистремятсяпроявлятьактивностьвправотворчествепосоциальнымвопросам, используясовещательныеполномочия,—проводитьэкспертизуидаватьзамечанияпопроектам, участвоватьврабочихгруппахпоихподготовкеидр.

Посодержаниюправаправапрофсоюзовклассифицируютсявзависимостиотвопросов, врешениикоторыхониучаствуют. Этовопросы:а)трудовогодоговора;б)обеспечениязанятости;в)рабочеговремени;г)времениотдыха;д)оплатыинормированиятруда;е)гарантийикомпенсаций;ж)дисциплинытруда;з)охранытруда;и)контролязасоблюдениемтрудовогозаконодательстваизаконодательстваобохранетруда;к)разрешениятрудовыхспоров.

Укрупненноправаделятсяна:

—во-первых, поучастиюврегулированиитрудовыхотношений,.

—во-вторых, поконтролюзасоблюдениемтрудовогозаконодательстваи,.

—в-третьих, поучастиювразрешениитрудовыхспоров. Средиправвэтойобластиважноеместозанимаетправоназабастовку (ст.44Конституции).

Посуществу, этоделениеправпрофсоюзовпоправоотношениям, сторонойкоторыхониявляются.

Правовоерегулированиетрудовыхотношенийосуществляетсянаосновесочетанияцентрализованныхначалслокальным, привозрастанииролисоглашений, коллективныхдоговоровииндивидуальныхтрудовыхдоговоров (контрактов).Навсехуровняхпрофсоюзампредоставленыдовольноширокиеполномочия, стем, чтобыонимогливыразитьиотстоятьправаиинтересыработников.

Взаконодательствепрямонерешенвопросопоследствияхпринятиянормативныхправовыхактовотрудеилиихприменениябезучастияпрофсоюзов, когдаэтопредусмотрено.Междутемрешенияпотакимвопросамнепосредственнозатрагиваютправаиинтересыработников.Поэтомуправовыепоследствиянеучастияпрофсоюзоввпринятиирешенийобустановленииилипримененииусловийтруданеобходимоопределятьвзависимостиоттого, нарушаютлиэтирешенияправаиинтересыработниковиисполненылиони.

Вразрешениитрудовыхспоровпрофсоюзывыступаютнасторонеработниковвкачествеихзаконныхпредставителей, ихправаподразделяютсянаправапозащите: а)членовпрофсоюзаиб)работников, внезависимостиотчленствавпрофсоюзе.

Всоответствиисдействующимиуставамиизаконодательствомпрофсоюзыпредставляютизащищаютинтересычленовсвоейорганизации.Такобстоитдело, когданеобходимозащититьтрудовыеправаконкретногоработника. Индивидуальныеправаиинтересыпрофсоюзывправеиобязанызащищатьтогда, когдаработникявляетсячленомпрофсоюза. Вместестем, законнезапрещаетпрофсоюзамвстатьназащитуитех, ктонесостоитвэтойорганизации, поихпросьбеилипособственнойинициативе.

Когдажеречьидетоколлективныхправахиинтересахработников, топрофсоюзывправедействоватьнезависимооттого, состоятлионивсечленамипрофсоюза (например, привыработкеусловийколлективныхдоговоров, соглашений).Иэтоестественно, таккакзаконнедопускаетразличийвусловияхтрудавзависимостиотчленствавпрофсоюзе.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕОРГАНЫКАКСУБЪЕКТЫТРУДОВОГОПРАВА.

Нарядусконтролемзасоблюдениемсобственникомилиуполномоченнымиморганомзаконодательстваотрудеинормативныхактахпоохранетруда, которыеосуществляютсяпрофсоюзами, наблюдениеиконтрользасоблюдениемзаконодательстваотрудеосуществляюттакжеспециальноуполномоченныенаэтоорганыиинспекции, которыенезависятвсвоейдеятельностиотсобственникаилиуполномоченногоиморгана.

Главныйорганнаблюдениязасоблюдениемиправильнымприменениемзаконодательстваотруде-ГенеральныйпрокурорУкраиныиподчинёныеемупрокуроры (статья231КзоТ-Врайонныхилигородскихсудахтрудовыеспорырассматриваются…позаявлениюпрокурора;статья44ЗаконаУкраиныобохранетруда-высшийнадзорзасоблюдениемиправильнымприменениемзаконаосуществляетГенеральныйпрокурориподчинённыеемупрокуроры.).

Центральныеорганыгосударственнойисполнительнойвластиосуществляютконтрользасоблюдениемзаконодательстватруденапредприятиях, учреждениях, организациях, которыенаходятсявихфункциональномподчинении.

Дляосуществлениягосударственногонадзоразасоблюдениемзаконодательныхииныхнормативныхактовпоохранетрудагосударствосоздалорядорганов.

Дляудобстваябыклассифицировалаихнаобщиеиспециальные.

1.Кобщимотносятсяте, которыекроменадзораиправоввгорегулированиядеятельностисубъектовправавыполняютиряддругихфункций;Книмотносятся:

—ГосударственныйкомитетУкраиныпоядернойирадиационнойбезопасности.(.

—Министерствопочрезвычайнымситуациям.

—ОрганыгосударственногопожарногонаблюденияпожарнойохраныМинистерствавнутреннихделУкраины.

—Органыиучерждениясанитарно-эпидемиологическойслужбыМинистерстваохраныздоровьяУкраины…

—СпециальныежесозданытолькодлярегулированиявопросовтруданаУкраине;Книмотносятся:

—ГосударственныйкомитетУкраиныпонадзорузаохранойтруда (ПостановлениеКабминаот4марта1993№ 328).

—ГоударственнаяинспекциятрудаприМинистерстветруда (ПостановлениеКабминаот2.0896).

—Экспертно-техническиецентрыгосударственногокомитетаУкраиныпонадзорузаохранойтруда.

Всоответствиисцелямиизадачамивсферетруда, организационно-правовыефункциимогутисполнятьидругиеорганыисполнительнойвласти.(.

((Примеручастиягосударственныхоргановввопросахохранытруда.

ДодатокдопостановиКабінетуМіністрівУкраїнивід28січня1994р.N43.

Деякіпитаннязабезпеченнявиконання.

ЗаконуУкраїни «Проохоронупраці «.

_____________________________________________________________.

:Відповідальнізавиконання.

_______________________________________________________________.

ВизначенняпорядкузабезпеченняДержнаглядохоронпраці.

працівниківспецодягом, спецвзуттямДержкомресурсів.

таіншимизасобамиіндивідуальногоМОЗ.

захисту, опрацювання, затвердженняіДержатомнагляд.

контрользазастосуваннямтиповихМВС.

нормбезплатноївидачіцихзасобівМінпраці.

Мінпром.

Держкомлегтекс.

Академіянаук.

Відшкодуванняшкоди, заподіяноїМінпраці.

працівниковіушкодженнямздоров «я, Мінсоцзахист.

заговорили українською у «язанимзвиконаннямнимтрудовихФондсоціальногостра;

обов «язків (організаційно-методичнахування.

робота)Держнаглядохоронпраці.

МОЗ.

Держатомнагляд.

МВС.

ОбмеженнявикористанняпраціМінпраці.

жінокунічнийчасвідповіднодоДержнаглядохоронпраці.

вимогзаконодавства (організаційно-Мінсоцзахист.

методичнаробота)Фондсоціальногостра;

хування.

МОЗ.

Держатомнагляд…

Т.оиспециальныеиобщиеорганыгосударстваосуществляютсвоиполномочияповопросамохранытруда.

Этиорганы, осуществляясвоиполномочияпонаблюдениюзасоблюдениемзаконодательныхактовпоохранетрудасоответственноявляютсясубъектамитрудовогоправа.

МестныегосадминистрациииСоветынародныхдепутатоввграницахсоответствующейтерриториитакжеявляютсясубъектамитрудовогоправа, когдаобеспечиваютреализациюгосударственнойполитикивобластиохранытруда, формируютприучастиипрофсоюзовпрограммымероприятийповопросамбезопасностигигиенытрудаипроизводственнойсреды, осуществляютконтрользасоблюдениемнормативныхактовпоохранетруда, устанавливаютквотудляприёманаработумолодёжи, инвалидов.

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ.

1.КонституцияУкраины.

2.КЗоТ.

3.ЗаконУкраины"ОпредприятияхвУкраине"от27марта1991годаN887-XII.

4.ЗаконУкраиныот20декабря1991г."Проселянське (фермерське)господарство"ст.2N2009;XII.

5.ЗаконУкраїни «Проохоронупраці «.

6.ЗаконУкраины"Особственности"от7февраля1991годаN697−12.

7.ЗаконУкраины"Прогосподарськітовариства"от19сентября1991г.N1576-XII.

8.ЗаконУкраины"Озанятостинаселения"от01.0391.

9.ЗаконУкраины"Проприватизаціюневеликихдержавнихпідприємств (малуприватизацію)"от6марта1992г.N2171-XII.

(.

10.О.В.Смирнов"ТрудовоеправоУчебник"Москва"Проспект"1997.

11.Л.А.Сыроватская"Трудовоеправо"Москва"Высшаяшкола"1997.

12.В.И.Скрипка"Трудовоеправовсхемах"Москва"SCS"1997.

13.МавринС.П."Современныепроблемыобщейчастироссийскоготрудовогоправа:Учебноепособие"СПб1993.

14.ПрокопенкоВ.И"Трудовоеправо"Киев"Вентури"1996.

15.СнигиреваИ.О."Профсоюзыитрудовоеправо"Москва1983.

16.А.С.ПашковО.В.Смирнов"СоветскоетрудовоеправоУчебник"Москва1988.

(О.В.Смирнов"ТрудовоеправоУчебник"Москва"Проспект"1997.

((Л.А.Сыроватская"Трудовоеправо"Москва"Высшаяшкола"1997.

((А.М.Куренной"Трудовоеправо:напутикрынку"Москва"Дело"1997.

((О.В.Смирнов"ТрудовоеправоУчебник"Москва"Проспект"1997.

((Л.А.Сыроватская"Трудовоеправо"Москва"Высшаяшкола"1997.

(О.В.Смирнов"ТрудовоеправоУчебник"Москва"Проспект"1997.

((О.В.Смирнов"ТрудовоеправоУчебник"Москва"Проспект"1997.

((Л.А.Сыроватская"Трудовоеправо"Москва"Высшаяшкола"1997.

(создананаосновеВ.И.Скрипка"Трудовоеправовсхемах"Москва"SCS"1997.

сучетомукраинскогозаконодательства.

((Л.А.Сыроватская"Трудовоеправо"Москва"Высшаяшкола"1997.

(О.В.Смирнов"ТрудовоеправоУчебник"Москва"Проспект"1997.

(напримерст.190,191КЗоТ.

((МавринС.П."современныепроблемыобщейчастироссийскоготрудовогоправа:Учебноепособие"СПб1993.

((наоснованииКонституцииУкраины, нормКзоТ, действующегозаконодательстваотруде.

((наоснованииКонституцииУкраины, нормКзоТ, действующегозаконодательстваотруде.

(МавринС.П."Современныепроблемыобщейчастироссийскоготрудовогоправа:Учебноепособие"СПб1993.

(например, ЗаконУкраины"Озанятостинаселения"от01.0391.

(«Трудовоеправо.Учебник"О.В.СмирновМосква1997-Проспект;

(Л.А.Сыроватская"Трудовоеправо"Москва"Высшаяшкола"1997.

(ст.2ЗаконаУкраины"Особственности"от7февраля1991годаN697−12"п4.ВласністьвУкраїнівиступаєвтакихформах:приватна, колективна, державна. Всіформивласностієрівноправними.".

(«ОпредприятияхвУкраине"от27марта1991годаN887-XII.

«Підприємстваможутьоб «єднуватисьв:асоціації-договірніоб «єднання, створенізметоюпостійноїкоординаціїгосподарськоїдіяльності.Асоціаціянемаєправавтручатисяувиробничуікомерційнудіяльністьбудь-когозїїучасників;

корпорації-договірніоб «єднання, створенінаосновіпоєднаннявиробничих, науковихтакомерційнихінтересів, зделегуваннямокремихповноваженьцентралізованогорегулюваннядіяльностікожногозучасників;

консорціуми-тимчасовістатутніоб «єднанняпромисловогоібанківськогокапіталудлядосягненняспільноїмети;

концерни-статутніоб «єднанняпідприємствпромисловості, науковихорганізацій, транспорту, банків, торгівлітощонаосновіповноїфінансовоїзалежностівідодногоабогрупипідприємств;

іншіоб «єднаннязагалузевим, територіальнимтаіншимипринципами».

(подтверждениемсказанногоможетбытьст.22,ЗаконаУкраины"Проприватизаціюневеликихдержавнихпідприємств (малуприватизацію)"от6марта1992г.N2171-XII1.Правоволодіння, користуванняірозпорядженняоб «єктомприватизаціїпереходитьдопокупцязмоментунотаріальногопосвідченнядоговорукупівлі-продажу.2.Післяпридбанняоб «єктайогоновийвласникстаєправонаступникомправіобов «язківприватизованогопідприємства.(всоответствиисэтимправасобственниканемогутнарушаться).

(Ст. 66.ЗаконУкраины"Прогосподарськітовариства"от19сентября1991г.N1576-XIIДогосподарськихтовариствналежать:акціонернітовариства,.

товариствазобмеженоювідповідальністю, товаристваздодатковою.

відповідальністю, повнітовариства, командитнітовариства.

(Ст. 66.ЗаконУкраины"Прогосподарськітовариства"от19сентября1991г.N1576-XIIПовнимвизнаєтьсятакетовариство, всіучасникиякогозаймаютьсяспільноюпідприємницькоюдіяльністюінесутьсолідарнувідповідальністьзазобов «язаннямитоваристваусімсвоїммайном.

Ст. 75.Командитнимтовариствомвизнаєтьсятовариство, вякомуразомзоднимабобільшеучасників, якіздійснюютьвідіменітовариствапідприємницькудіяльністьінесутьвідповідальністьзазобов «язаннямитовариствавсімсвоїммайном,єодинабобільшеучасників, відповідальністьякихобмежуєтьсявкладомумайнітовариства (вкладників).Якщоукомандитномутовариствіберутьучастьдваабобільшеучасниківзповноювідповідальністю, вонинесутьсолідарнувідповідальністьзаборгамитовариства.

(ЗаконУкраины"Прогосподарськітовариства"от19сентября1991г.N1576-XIIСт.25"Доакціонернихтовариствналежать:відкритеакціонернетовариство, акціїякогоможутьрозповсюджуватисяшляхомвідкритоїпідпискитакупівлі-продажунабіржах;закритеакціонернетовариство, акціїякогорозподіляютьсяміжзасновникамиінеможутьрозповсюджуватисяшляхомпідписки, купуватисятапродаватисянабіржі.".

(ЗаконУкраиныот20декабря1991г."Проселянське (фермерське)господарство"ст.2N2009;XII.

«Членамиселянського (фермерського)господарстваможутьбутиподружжя,їхбатьки, діти, якідосягли16-річноговіку, таіншіродичі, якіоб «єдналисядляроботивцьомугосподарствіЧленамиселянського (фермерського)господарстванеможутьбутиособи, втомучисліродичі, якіпрацюютьуньомузатрудовимдоговором (контрактом, угодою).».

(наоснованиист.9КЗоТ.

(Всоответствиисзаконом"ОпредприятияхвУкраине".

(«Трудовоеправо.Учебник"О.В.СмирновМосква"Проспект1997».

(Л.А.Сыроватская"Трудовоеправо"Москва"Высшаяшкола"1997.

(ПрокопенкоВ.И"Трудовоеправо"Киев"Вентури"1996.

(ЗаконУкраины"ОпредприятияхвУкраине"от27марта1991годаN887-XII.

(СмирновО.В."ТрудовоеправоУчебник"Москва1997"Проспект".

(СмирновО.В."ТрудовоеправоУчебник"Москва1997"Проспект".

(Например, О. В. Смирнов, А. С. Пашков, МавринС.П.идр.авторынесчитаютсобственникасубъектомтрудовыхотношений.

(ПрокопенкоВ.И."Трудовоеправо"Кив"Вентури"1996год.

(ПрокопенкоВ.И."Трудовоеправо"Кив"Вентури"1996год.

(ПрокопенкоВ.И."Трудовоеправо"Кив"Вентури"1996год.

(СнигиреваИ.О."Профсоюзыитрудовоеправо"Москва1983.

(А.С.ПашковО.В.Смирнов"СоветскоетрудовоеправоУчебник"Москва1988.

(СнигиреваИ.О."Профсоюзыитрудовоеправо"Москва1983.

(«ТрудовоеправоУчебник"О.В.СмирновМосква"Проспект"1997.

(СнигиреваИ.О."Профсоюзыитрудовоеправо"Москва1983.

((«ТрудовоеправоУчебник"О.В.СмирновМосква"Проспект"1997.

(О.В.Смирнов"ТрудовоеправоУчебник"Москва"Проспект"1997.

(СнигиреваИ.О."Профсоюзыитрудовоеправо"Москва1983.

(находятсяприКабинентеМинистров (ПостановлениеКабминаот8апреля1992р.N182).

ЛукашТ.Л 25.08.2005.