Оплата труда и т. д.). Такой позиции поддерживаются, в частности, К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова.
Другие авторы предлагают делить отрасль трудового права на четыре части: 1) общая; 2) особенная; 3) часть, регламентирующая особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4) часть, предусматривающая различные механизмы защиты трудовых прав работников.
Но, как представляется, особенностью трудового права можно назвать то, что конкретизация регулирования проходит как бы два этапа. На первом этапе происходит разделение отрасли на общую и особенную.
Общую часть составляют нормы, устанавливающие основные начала правового регулирования труда (предмет, цели, принципы, источники), правосубъектность участников трудовых отношений и понятие, принципы, формы социального партнёрства.
Особенная часть тоже может быть разделена в свою очередь на общую и особенную части. Общую часть составляют, во-первых, нормы, закреплённые в конкретных институтах трудового права и регулирующих разные общественные отношения, входящие в предмет трудового права (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда и т. д.), и, во-вторых, нормы, рассчитанные на отношения, отклоняющиеся от социально необходимых, и устанавливающие порядок защиты трудовых прав работников. Особенную часть представляют нормы, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Такой подход позволяет более продуктивно и взвешено подойти к каждой норме всей отрасли трудового права, т.к. разделение отраслей на общую и особенную части предполагает, что нормы общей части предопределяют действие норм более особенной части. Следовательно, вольный подход к системе может повлиять на регулирование социально-трудовых и иных, тесно связанных с ним отношений.
Заключение
Итак, мы в очередной раз удостоверились, что предмет, метод и система трудового права являются теми критериями, с помощью которого можно определить его место в системе российского права, обособить его от иных отраслей. В силу происходящих реформ эти понятия получают новую интерпретацию, используя которую мы вывели определения предмета и метода трудового права.
Предметом трудового права мы называем систему трудовых отношений, возникающих как результат действия рынка труда на основании свободного волеизъявления работника, обязующегося лично, но во взаимодействии с другими работниками, выполнить обусловленную соглашением работу, и работодателя, обязующегося оплатить такую работу, протекающих под целенаправленным управлением работодателя, а также отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Метод трудового права — совокупность законодательных, коллективно-договорных и индивидуально-договорных способов воздействия на взаимообусловленное поведение субъектов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, с ориентацией на социальное партнёрство, включающих закрепление исходного положения указанных субъектов относительно друг друга и управление этим поведением при возникновении, изменении и прекращении исходного положения.
Система трудового права должна пониматься как конкретизация институтов, входящих в данную отрасль, проходящая как минимум в два этапа. На первом этапе выделяется общая часть, регулирующая основы трудовых отношений, и особенная часть, которая, в свою очередь, также делится на общую и особенную на втором этапе конкретизации. Нельзя забывать при этом о взаимодействии всех указанных частей, т.к. трудовое право, как вообще любое право, не является статичной системой.
Список источников и литературы
Источники:
Трудовой кодекс Российской федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ / «Российская газета», N 256, 31.
12.2001;
Федеральный закон от 30.
06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» / «Собрание законодательства РФ», 03.
07.2006, N 27, ст. 2878.
Войтинский И. Трудовое право СССР. М.-Л., 1925. — 264 с.;
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учеб.
М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 496с.;
Кузьменко А. В. Предмет трудового права России. — СПБ.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005. — 274 с.
Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. — СПб.: Из-во С.-Петербургского ун-та, 1996. — 573 с.;
Лушникова М.В., Лушников А. М. очерки теории трудового права. — СПб.: Издательство Р. Асланова «юридический центр Пресс», 2006. — 940с.;
Маврин С.П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: Учебник. — СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. — 448с.;
Мельникова В. Г. Система трудового права Российской Федерации. Дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2004. — 181с.;
Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913. — 422с.;
Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. М.: МЦФЭР, 2004. — 880с.
Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913; Войтинский И. Трудовое право СССР. М.-Л., 1925.
" Российская газета", N 256, 31.
12.2001.
Лушникова М.В., Лушников А. М. очерки теории трудового права. — СПб.: Издательство Р. Асланова «юридический центр Пресс», 2006. С. 357.
См.: Войтинский И. Указ. соч. С. 10−11.
Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. — СПб.: И-во С.-Петербургского ун-та, 1996.
С. 89 и далее; Кузьменко А. В. Предмет трудового права России. — СПБ.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005. С.75; Трудовое право России: Учебник / Отв.ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова.
М., 2003. С. 8 и др.
Маврин С.П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: Учебник. -СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. С. 10.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учеб.
М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. С.
8.
Курс российского трудового права. С. 106.
Там же. С. 14; Лушникова М. В., Лушников А. М. Указ соч. С. 362 и др.
" Собрание законодательства РФ", 03.
07.2006, N 27, ст. 2878.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Указ. соч. С. 21.
Курс российского трудового права. С. 119 — 124.
Там же. С. 146.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Указ. соч. С. 21 — 22.
См.: Лушникова М. В., Лушников А. М. Указ соч. С. 405.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Указ. соч. С. 32.
См., напр.: Мельникова В. Г. Система трудового права Российской Федерации. Дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2004.
Там же. С. 33 — 34.
Маврин С.П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Указ. соч. С. 30.
