Развитие кадрового потенциала в системе муниципальной службы

Доклад Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Таким образом, для развития кадрового потенциала муниципальной службы ЯНАО существуют значительные перспективы. Реализация предложенных мер позволит боле полно использовать возможности развития кадрового потенциала муниципальных служащих, а следовательно и повысить эффективность системы муниципальной власти для повышения уровня и качества жизни населения. Тем самым противоречие между применяемыми… Читать ещё >

Развитие кадрового потенциала в системе муниципальной службы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

д., создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата межличностных взаимоотношений, контроль за деятельностью подчиненных. Тестирование, реферат, эссе, написание экспертного заключения, ассессмент-центр, собеседование, интервью, кейсы Главная Тестирование, реферат, эссе, групповые дискуссии, написание экспертного заключения, ассессмент-центр, собеседование, кейсы Ведущая Тестирование, собеседование, реферат, эссе, экспертное заключение, кейсы Помощники (советники) Высшая Консультирование и оказание иной организационно-аналитической поддержки руководителю по вопросам деятельности государственного органа, распределения обязанностей, контроля. Тестирование, реферат, эссе, написание экспертного заключения, собеседование, кейсы Главная Тестирование, реферат, эссе, групповые дискуссии, написание экспертного заключения, собеседование, кейсы Ведущая Тестирование, собеседование, реферат, эссе, экспертное заключение, кейсы Специалисты Высшая Самостоятельная деятельность по исполнению поручений руководства, решение непосредственных задач государственного органа и типовых практических задач, требующих самостоятельного анализа рабочей ситуации.

Участие в решении поставленных задач в рамках подразделения. Тестирование, реферат, эссе, групповые дискуссии, написание экспертного заключения, ассессмент-центр, собеседование, кейсы Главная Тестирование, реферат, эссе, групповые дискуссии, написание экспертного заключения, собеседование, кейсы Ведущая Тестирование, собеседование, реферат, эссе, экспертное заключение, кейсы Старшая Тестирование, интервью Обеспечивающие специалисты Главная Выполнение поручений руководства, решение практических задач. Тестирование, реферат, эссе, групповые дискуссии, написание экспертного заключения, ассессмент-центр, собеседование Ведущая Тестирование, собеседование, реферат, эссе, экспертное заключение Старшая Тестирование, интервью Младшая Анкетирование, тестирование, интервью Источник: составлено на основе рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ «Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы».

Основные выводы заключаются в следующих тезисах:

Тезис 1: Современные законодательные акты и программы в сфере муниципальной службы свидетельствуют о внимании к вопросам развития качественных характеристик кадрового состава муниципальных служащих, как РФ, так и ЯНАО.

Тезис 2: Соотношение категорий «кадровый потенциал» и «трудовой потенциал» обуславливает необходимость проведения систематической кадровой работы в отношении развития имеющегося кадрового состава муниципальных служащих, как РФ, так и ЯНАО.

Тезис 3: Оценка использования кадрового потенциала муниципальных служащих ЯНАО показала наличие резерва увеличения эффективности деятельности муниципальных служащих.

Тезис 4: Гипотезой является предположения, что использование современных кадровых технологий позволит повысить эффективность процессов развития кадрового потенциала муниципальных служащих.

Тезис 5: Развитие кадрового потенциала в системе муниципальной службы РФ и ЯНАО должно включать следующие мероприятия:

Мероприятие 1. Организация «виртуального» центра получения дополнительного профессионального образования, для дистанционного развития муниципальных служащих.

Мероприятие 2. Формирование системы управления карьерой муниципальных служащих на местном уровне.

Мероприятие 3. Создание системы мониторинга кадрового потенциала на местном уровне.

Тезис 6: реализация предложенных мер позволит боле полно использовать возможности развития кадрового потенциала муниципальных служащих, а следовательно и повысить эффективность системы муниципальной власти для повышения уровня и качества жизни населения. Тем самым противоречие между применяемыми кадровыми технологиями и существующей потребности в развития кадрового потенциала будет решено.

Список источников.

О муниципальной службе в Российской Федерации[Текст]: Федеральный закон от 02.

03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.

03.2015)// Собрание законодательства РФ, 05.

03.2007, № 10, ст. 1152.

Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 06.

10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 28.

12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.

01.2014) // Собрание законодательства РФ, 06.

10.2003, № 40, ст. 3822.

Глазырин М. О создании системы комплексного развития муниципального образования // Экономист. 2014. № 3 C.79−84.

Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. — Вологда: Легия, 2010. — 332 с.

Министерство труда и социальной защиты РФ: «Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» — М.: 2014.

Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики — № 3 — 2014 — С. 115.

Тихонова, С.А. Научно-образовательный центр как эффективная организационная форма, способствующая формированию инновационного трудового потенциала в экономике России // Материалы IV Международного Форума «От науки к бизнесу. Формирование и деятельность инновационных поясов вокруг учреждений высшей школы». — СПб.: ООО «Сборка», 2010. — С. 238−241.

Управление государственным и муниципальным развитием: Учебник. / Отв. ред. Е. А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. 2012 .- 644 с.

Сайт Росстата //.

http://www.gks.ru/bgd/free/b04₀₃/IssWWW.exe/Stg/d06/180.htm.

Сайт Аппарата Губернатора ЯНАО //.

http://apparat-yanao.ru/apparat/uggs/sruk/doc.php?type=&PAGEN₁=2.