Основные положения концепции революции менеджеров

Сегодня труд менеджера универсален, он находит применение в разных областях науки и практики и на разных уровнях государственной системы управления. 2. Второе положение концепции, учитывающее разделение функции управления от собственности тоже находит отражение в современном мире. В странах с развитой экономикой сегодня на первый план вышли известные предприниматели и бизнесмены, они образовали костяк элиты общества и стали внедряться в государственные аппараты управления. Взяв под свой контроль крупнейшие корпорации, менеджеры позволили отойти собственникам от дел. И в этой связи образовалась еще одна проблема современного менеджмента. Сегодня интересы собственников расходятся с интересами менеджеров. Первые хотят получать прибыль в виде дивидендов, цели вторых зачастую отличаются, поэтому возникает конфликт интересов, в котором большинство, точнее наемные работники, выступают на стороне менеджеров, тем самым собственники постепенно теряют контроль над бизнесом.

3. Ну и третье положение, в котором ведущая роль исторического развития принадлежит общественным элитам также имеет место в настоящее время. Здесь, говоря в целом о концепции «менеджерской революции», следует отметить, что у нее довольно много сторонников, особенно в рядах американских ученых. По сути это связано не только с зарождением там самой теории, но с развитием самих Соединенных Штатов. Именно в США в основу демократического строя положена философия управления, которая, по мнению автора, и стала основной движущей силой высокой производительности и мирового прорыва государства.

Иначе говоря, поколение менеджеров пришло к власти и страна получила новый виток развития. Как утверждают европейские специалисты, в каждой стране есть свои сильные и слабые стороны. И если рассматривать биполярную связь между Европой и США, то следует отметить, что у первой одним из узких мест является как раз проблема менеджмента в противовес сильной стороне — технологии. По мнению социологов, политологов и управленцев именно менеджеризация американского общества сделала его стабильным и определила мировое господство государства. В этом смысле Россия до сих пор не перешла эту историческую закономерность, поскольку, по мнению автора, не произошло смены общественной элиты. Для нас, по сути, менеджерская революция закончилась, так и не начавшись.

Количество менеджеров растет, их состав постоянно обновляется, однако элитой российского общества по-прежнему остаются собственники капитала. Они же, как правило, и выступают топ-менеджерами своих компаний. Несмотря на массовую профессиональную подготовку менеджеров, сегодня именно эти группы выпускников остаются не у дел, поскольку отечественные компании не имеют потребности в таком количестве специалистов. Подражая западным течениям, в России подменяют рабочие профессии профессиями управленческими. Яркие тому примеры, когда обычные продавцы становятся менеджерами по продажам, а кладовщики — менеджеры по логистике, водители превращаются в транспортных менеджеров, а уборщики служебных помещений в клининг-менеджеров. Парадокс, вроде менеджеров много, но «революции менеджеров» не происходит. На наш взгляд, основная причина тому — неизменный состав элиты российского общества в лице собственников капитала, плавно перешедших из одних условий функционирования в другие. Таким образом, все анализируемые основные положения концепции «менеджерской революции» изучены и проанализированы.

Остается сделать выводы по поставленным в эссе задачам и завершить исследование. Подводя итог проделанному эссе, можно сделать ряд выводов:

Основные положения концепции революции менеджеров являются актуальными как для науки, так и практики управления;

Предпосылками зарождения исследуемой концепции становятся индустриальное развитие общества, всеобщая потребность в управленцах, их значительное влияние на эффективность развития экономических систем, а также критика капиталистического строя в научной среде;

Сами идеи «революции менеджеров» находят различное преломление в работах разных представителей. Однако, все они сведены к трем основным положениям: менеджер — центральная фигура, элита общества; его статус отделен от статуса капиталиста путем выделения функции управления капиталом собственника; смена общественной элиты — движущая сила развития экономических систем. Современное понимание приведенных положений находит постоянное практическое их применение, отождествляет теорию с реальными достижениями в рамках отдельных государств, что придает концепции глобальную значимость и отражает ее неоценимый вклад в науку управления.

Список литературы

:Агапова И. И. История экономических учений: учеб. пособие / И. И. Агапова. — М.: Экономистъ, 2007. — 285 с. Кравченко А. И. История менеджмента: учебное пособие для вузов. -.

5-е изд. — М.: Академический проект: Трикста. — 2005. — 560 с. Федоров В. А. Историко-теоретические предпосылки революции менеджеров. Территориальная и экономическая власть // Вестник РУДН, серия Государственное и муниципальное управление.

— 2014. — № 2.

— С. 9−15Абрамов Р. Н. Революция менеджеров. Большая российская энциклопедия / Министерство Культуры Российской Федерации [Электронный ресурс]: Режим доступа ;

https://bigenc.ru/philosophy/text/3 502 315 дата обращения 10.

10.2017.

Бернхем, Джеймс / Биография / Материал из Википедии — свободной энциклопедии [Электронный ресурс]: Режим доступа ;

https://ru.wikipedia.org/wiki/Бернхем,_Джеймс дата обращения 10.

10.2017.

Кузнецова Н. В. История менеджмента: учебное пособие. — Владивосток: Издательство Дальневосточного университета. — 2001. — [Электронный ресурс]: Режим доступа ;

http://window.edu.ru/catalog/pdf2txt/967/40 967/18272?p_page=2 дата обращения 10.

10.2017.