Оценка эффективности функционирования малых предприятий в России (в регионе)

Данные оформим в виде табл.

2.11. Таблица 2.9Изменение экономических показателей ООО «Движение"после внедрения данного мероприятия.

ПоказателиВеличинапоказателя.

Абсолютное изменение, тыс. руб.Базовая.

По проекту1234.

Выручка от продажи товаров, продукции, тыс. руб.

1 456 214 562-Себестоимость проданных товаров, продукции, тыс. руб.

101 289 753,024−374,976Валовая прибыль (убыток), тыс. руб.

44 344 808,976374,976Управленческие расходы, тыс. руб.

Прибыль (убыток) от продажи, тыс. руб.

39 974 360,976363,976После проведения мероприятия по повышению квалификации работников производственных цехов ООО «Движение» позволит снизить себестоимость на 374 тыс. руб. и повысить показатель прибыли от продаж на 363 тыс. руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Научными исследованиями подтверждено, что развитие системы предпринимательства как важнейшего элемента в системе экономических взаимоотношений, является объективным условием модернизации региональной и национальной экономики [6, с. 211; 12, с.

21]. Также доказано, что малые предпринимательские структуры являются теми важными субъектами хозяйствования в рамках региональной рыночной экономики, которые выполняют помимо производственной и социальной функции ряд других — трудообеспечивающую, инновационную, воспитательную [1, с. 109]. Это позволяет сделать вывод о необходимости дальнейшего исследования основных факторов и особенностей функционирования малых бизнес-структур, совершенствовании их деятельности, направленной, в конечном счете, на получение социально-обоснованного экономического эффекта. Некоторые авторы рассматривают систему малого предпринимательства как экономическую категорию через ее понимание в узком и широком смысле слова [3, 9, 14 и др.]. В узком смысле, это — совокупность производственных отношений между индивидуальными предпринимателями, микропредприятиями и субъектами собственно малого бизнеса, формирующая оптимальное соотношение спроса и предложения на первоочередные товары и услуги. Характерной особенностью малого и среднего бизнеса является ограниченность финансовых ресурсов, поэтому изыскание необходимых денежных ресурсов и эффективное управление ими для большинства малых фирм является первоочередной задачей. Для предприятий всех размеров собственные ресурсы являются наиболее популярным источником средств при капитальных вложениях, из заемных же видов ресурсов и малые, и микро-, и средние предприятия предпочитают банковские кредиты. Однако в отношении третьего, наиболее вероятного источника мы можем наблюдать различия: для малого и среднего бизнеса на третьем месте — лизинг, тогда как микробизнес обращается к такому характерному для небольших предприятий неформальному источнику ресурсов, как займы родственников и друзей. Однако все приведенные выше определения опираются на регулятивный аспект институтов, но, как подчеркивает Р. Скотт в своей книге «Институты и организации», понятие институтов многоаспектно, причем все аспекты одинаково значимы, нельзя исключать из анализа ни одного из них. В своей работе он систематизирует исследования по трем основным аспектам институтов — регулятивному, нормативному и когнитивному. К регулятивным проявлениям институтов относят правила, законы, санкции. Это регулятивные процессы, которые проявляются внешне: установка правил и законов, наблюдение за их выполнением, осуществление функций поощрения и наказания.

Эти процессы могут осуществляться как через неформальные механизмы (например, фольклор), так могут быть и высоко формализованы и осуществляться через такие органы, как полиция и суд. Выполнение регулятивных правил стимулируется чувством страха, силой, рациональными соображениями. Нормативный аспект институтов включает нормативные правила, которые носят предписывающий, оценочный и обязательный характер в социальной среде. Концепция предпочитаемого или желаемого поведения с созданием стандартов, с которыми можно сравнивать и соотносить реальное поведение. Нормы определяют, как нужно делать что-либо, очерчивают круг легитимных средств для достижения целей. Нормативные правила часто рассматривают как стеснение поведения в обществе. Но, с другой стороны, они разрешают социальные действия. Они наделяют как правами, так и обязанностями. Когнитивные элементы институтов — это правила, которые составляют саму природу реального мира.

В данном случае уделяется внимание рассмотрению познавательных механизмов человеческого существования: связь между стимулами внешнего мира и ответом индивида на эти стимулы — это набор символических представлений внешнего мира. Когнитивная концепция институтов подчеркивает центральную роль, которую играет социально опосредованное истолкование общей структуры значений. Несомненно, что на эффективность фирмы влияют как нормативный, так и когнитивный аспекты институтов. Мы полагаем, что исследование влияния нормативных и когнитивных аспектов институтов на внутрифирменную проблему принципала — агента может стать ключом для разрешения этой дилеммы. Однако следует заметить, что трудно измерять транзакционные издержки (регулятивный аспект институтов), а измерения и соответственно применение математических моделей относительно нормативного и когнитивного аспекта институтов еще более затруднены. Хотя здесь возможно применение не абсолютных измерений, а относительных значений. Модель функционирования фирмы в рыночной среде показана. Модель функционирования фирмы в рыночной среде хозяйствования.

Из всего вышесказанного следует, что определение фирмы с позиций институциональной парадигмы на данном этапе имеет много разночтений. Это свидетельствует о том, что институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности. Фирму следует рассматривать как целостную организацию. Институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности. Однако все приведенные выше определения опираются на регулятивный аспект институтов, но, как подчеркивает Р. Скотт в своей книге «Институты и организации», понятие институтов многоаспектно, причем все аспекты одинаково значимы, нельзя исключать из анализа ни одного из них. В своей работе он систематизирует исследования по трем основным аспектам институтов — регулятивному, нормативному и когнитивному. К регулятивным проявлениям институтов относят правила, законы, санкции. Это регулятивные процессы, которые проявляются внешне: установка правил и законов, наблюдение за их выполнением, осуществление функций поощрения и наказания.

Эти процессы могут осуществляться как через неформальные механизмы (например, фольклор), так могут быть и высоко формализованы и осуществляться через такие органы, как полиция и суд. Выполнение регулятивных правил стимулируется чувством страха, силой, рациональными соображениями. Нормативный аспект институтов включает нормативные правила, которые носят предписывающий, оценочный и обязательный характер в социальной среде. Концепция предпочитаемого или желаемого поведения с созданием стандартов, с которыми можно сравнивать и соотносить реальное поведение. Нормы определяют, как нужно делать что-либо, очерчивают круг легитимных средств для достижения целей. Нормативные правила часто рассматривают как стеснение поведения в обществе.

Но, с другой стороны, они разрешают социальные действия. Они наделяют как правами, так и обязанностями. Когнитивные элементы институтов — это правила, которые составляют саму природу реального мира. В данном случае уделяется внимание рассмотрению познавательных механизмов человеческого существования: связь между стимулами внешнего мира и ответом индивида на эти стимулы — это набор символических представлений внешнего мира. Когнитивная концепция институтов подчеркивает центральную роль, которую играет социально опосредованное истолкование общей структуры значений. Несомненно, что на эффективность фирмы влияют как нормативный, так и когнитивный аспекты институтов. Мы полагаем, что исследование влияния нормативных и когнитивных аспектов институтов на внутрифирменную проблему принципала — агента может стать ключом для разрешения этой дилеммы. Однако следует заметить, что трудно измерять транзакционные издержки (регулятивный аспект институтов), а измерения и соответственно применение математических моделей относительно нормативного и когнитивного аспекта институтов еще более затруднены. Хотя здесь возможно применение не абсолютных измерений, а относительных значений. Модель функционирования фирмы в рыночной среде показана. Модель функционирования фирмы в рыночной среде хозяйствования.

Из всего вышесказанного следует, что определение фирмы с позиций институциональной парадигмы на данном этапе имеет много разночтений. Это свидетельствует о том, что институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности. Фирму следует рассматривать как целостную организацию. Институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности. Также прослеживается прямая зависимость между интересом к кредитам и размером бизнеса. Наиболее интересны кредиты среднему бизнесу (50% предприятий рассчитывают воспользоваться банковскими кредитами, против 35% в сегменте микропредприятий).Инновационно-активные предприятия, которые планируют продолжать внедрение новаций, для наращивания своей производственной базы, как и прочие предприятия, чаще всего выбирают собственные средства и кредиты.

Однако на третьем по популярности месте у них находится лизинг, тогда как у иных компаний — займы партнеров или займы друзей и родственников. Кредиты банков наиболее популярны среди сельхозпроизводителей — их планируют привлекать 62% предприятий, занятых в сельском хозяйстве. Во многом это обусловлено возможностью использования механизма субсидирования процентных ставок за счет бюджетных ресурсов. Поэтому у этих предприятий также самый высокий процент уверенности в привлечении средств господдержки. Что касается потребностей в привлечении ресурсов для пополнения оборотных средств, то менее трети (28,7%) опрошенных предпринимателей планируют обращаться к заемному финансированию. При этом число компаний, планирующих привлекать заемные ресурсы для пополнения оборотного капитала, практически совпало с числом компаний, испытывающих соответствующую потребность, но не планирующих брать в долг.

Это, очевидно, связано со сложившейся на рынке финансовых ресурсов ситуацией, а именно с высокой стоимостью заимствований. По данным Росстата, представленным в данном сборнике на начало 2015 года в сфере малого бизнеса (к которому так же относится микро-предприятия и индивидуальные предприниматели) было занято более 16 миллионов человек, то есть более 10% населения Российской Федерации. Кроме того, в исследовании компании KPMG, подготовленном недавно для Минэкономразвития, отмечается, что количественный показатель в России вполне на уровне развитых стран: 33 малых и средних предприятия на тысячу жителей [1]. В 2016 году Росстат провел сплошное федеральное статистическое наблюдение за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства за 2015 год, в соответствии с Федеральным законом от 24.

07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». В обследовании приняли участие все виды субъектов малого и среднего предпринимательства России, включая предприятия — юридические лица и индивидуальных предпринимателей. По данным Росстата, представленным в данном сборнике на начало 2015 года в сфере малого бизнеса (к которому так же относится микро-предприятия и индивидуальные предприниматели) было занято более 16 миллионов человек, то есть более 10% населения Российской Федерации. По словам Председателя правительства РФ Д. А. Медведева, доля малого и среднего бизнеса в ВВП в России на начало 2016 г. составляла около 20% [3]. Таким образом, малый и средний бизнес является весьма существенной частью экономики России.

К сожалению, он не обладает такой же поддержкой государства в эти трудные дни как средний или крупный бизнес. В частности для малого бизнеса это вытекает в более высокую стоимость кредитных средств, что влечет за собой снижение инвестиций в развитие бизнеса и поиск более рентабельных видов бизнеса. Все это происходит на фоне снижения покупательского спроса. Неудивительно, что растет число предприятий малого бизнеса не выдержавших конкурентную борьбу в столь жестких условиях и ушедших с рынка. В результате сравнительно анализа технико-экономических показателей предприятия ООО «Движение» на лицо скачкообразное развитие. В период 2013 — 2014 года произошло улучшение финансового положения ООО «Движение» по всем статьям данных показателей. Так выручка ООО «Движение» увеличилась на 1133 тыс. рублей.

Себестоимость услуг ООО «Движение» увеличилась на 1183 тыс. руб. Снижение себестоимости не привело к росту рентабельности предприятия ООО «Движение» в целом к концу 2014 года, в том числе рентабельность основной деятельности снизилась на 1,35%. Для 2014 — 2015 года характерно увеличение выручки на 2109 тыс.

руб. Основополагающей тенденцией данного периода можно считать увеличением себестоимости услуг ООО «Движение», по сравнению с предыдущим периодом, рост себестоимости на 2102 тыс. руб. Все показатели рентабельности предприятия ООО «Движение» тенденцию снижения. Рентабельность продаж ООО «Движение» за анализируемый период снизилась на 94,8%. Это связано со снижением выручки от продаж и увеличением себестоимости, а значит, в управленческой политике предприятия ООО «Движение» необходимо проанализировать выгодность выпускаемой продукции, регионов сбыта, сегментов рынка и т. д. рентабельность активов снизилась с 19,57% до 3,32%., рентабельность собственного капитала ООО «Движение» составила в 2015 году 8,1%, снижение составило 78,4%.Однако все приведенные выше определения опираются на регулятивный аспект институтов, но, как подчеркивает Р.

Скотт в своей книге «Институты и организации», понятие институтов многоаспектно, причем все аспекты одинаково значимы, нельзя исключать из анализа ни одного из них. В своей работе он систематизирует исследования по трем основным аспектам институтов — регулятивному, нормативному и когнитивному. К регулятивным проявлениям институтов относят правила, законы, санкции. Это регулятивные процессы, которые проявляются внешне: установка правил и законов, наблюдение за их выполнением, осуществление функций поощрения и наказания. Эти процессы могут осуществляться как через неформальные механизмы (например, фольклор), так могут быть и высоко формализованы и осуществляться через такие органы, как полиция и суд. Выполнение регулятивных правил стимулируется чувством страха, силой, рациональными соображениями. Нормативный аспект институтов включает нормативные правила, которые носят предписывающий, оценочный и обязательный характер в социальной среде. Концепция предпочитаемого или желаемого поведения с созданием стандартов, с которыми можно сравнивать и соотносить реальное поведение.

Нормы определяют, как нужно делать что-либо, очерчивают круг легитимных средств для достижения целей. Нормативные правила часто рассматривают как стеснение поведения в обществе. Но, с другой стороны, они разрешают социальные действия. Они наделяют как правами, так и обязанностями. Когнитивные элементы институтов — это правила, которые составляют саму природу реального мира. В данном случае уделяется внимание рассмотрению познавательных механизмов человеческого существования: связь между стимулами внешнего мира и ответом индивида на эти стимулы — это набор символических представлений внешнего мира. Когнитивная концепция институтов подчеркивает центральную роль, которую играет социально опосредованное истолкование общей структуры значений. Несомненно, что на эффективность фирмы влияют как нормативный, так и когнитивный аспекты институтов.

Мы полагаем, что исследование влияния нормативных и когнитивных аспектов институтов на внутрифирменную проблему принципала — агента может стать ключом для разрешения этой дилеммы. Однако следует заметить, что трудно измерять транзакционные издержки (регулятивный аспект институтов), а измерения и соответственно применение математических моделей относительно нормативного и когнитивного аспекта институтов еще более затруднены. Хотя здесь возможно применение не абсолютных измерений, а относительных значений. Модель функционирования фирмы в рыночной среде показана. Модель функционирования фирмы в рыночной среде хозяйствования.

Из всего вышесказанного следует, что определение фирмы с позиций институциональной парадигмы на данном этапе имеет много разночтений. Это свидетельствует о том, что институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности. Фирму следует рассматривать как целостную организацию. Институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления.

Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности. Однако все приведенные выше определения опираются на регулятивный аспект институтов, но, как подчеркивает Р. Скотт в своей книге «Институты и организации», понятие институтов многоаспектно, причем все аспекты одинаково значимы, нельзя исключать из анализа ни одного из них. В своей работе он систематизирует исследования по трем основным аспектам институтов — регулятивному, нормативному и когнитивному. К регулятивным проявлениям институтов относят правила, законы, санкции. Это регулятивные процессы, которые проявляются внешне: установка правил и законов, наблюдение за их выполнением, осуществление функций поощрения и наказания. Эти процессы могут осуществляться как через неформальные механизмы (например, фольклор), так могут быть и высоко формализованы и осуществляться через такие органы, как полиция и суд. Выполнение регулятивных правил стимулируется чувством страха, силой, рациональными соображениями. Нормативный аспект институтов включает нормативные правила, которые носят предписывающий, оценочный и обязательный характер в социальной среде.

Концепция предпочитаемого или желаемого поведения с созданием стандартов, с которыми можно сравнивать и соотносить реальное поведение. Нормы определяют, как нужно делать что-либо, очерчивают круг легитимных средств для достижения целей. Нормативные правила часто рассматривают как стеснение поведения в обществе. Но, с другой стороны, они разрешают социальные действия. Они наделяют как правами, так и обязанностями. Когнитивные элементы институтов — это правила, которые составляют саму природу реального мира. В данном случае уделяется внимание рассмотрению познавательных механизмов человеческого существования: связь между стимулами внешнего мира и ответом индивида на эти стимулы — это набор символических представлений внешнего мира. Когнитивная концепция институтов подчеркивает центральную роль, которую играет социально опосредованное истолкование общей структуры значений. Несомненно, что на эффективность фирмы влияют как нормативный, так и когнитивный аспекты институтов. Мы полагаем, что исследование влияния нормативных и когнитивных аспектов институтов на внутрифирменную проблему принципала — агента может стать ключом для разрешения этой дилеммы. Однако следует заметить, что трудно измерять транзакционные издержки (регулятивный аспект институтов), а измерения и соответственно применение математических моделей относительно нормативного и когнитивного аспекта институтов еще более затруднены.

Хотя здесь возможно применение не абсолютных измерений, а относительных значений. Модель функционирования фирмы в рыночной среде показана. Модель функционирования фирмы в рыночной среде хозяйствования.

Из всего вышесказанного следует, что определение фирмы с позиций институциональной парадигмы на данном этапе имеет много разночтений. Это свидетельствует о том, что институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности. Фирму следует рассматривать как целостную организацию. Институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы, определения природы внутрифирменных связей и зависимостей, выявления причин разновидностей организации фирм необходимо учитывать в равной мере институциональные предпосылки и классические экономические составляющие производственной деятельности. Таким образом, диагностика финансовых показателей деятельности ООО «Движение» показала, что предприятие находится в зависимости от внешних источников финансирования. Предприятие ликвидное и платежеспособное, однако наблюдается снижение всех коэффициентов ликвидности. Анализ прибыли показал значительное уменьшение выручки от продаж, рост себестоимости и снижение чистой прибыли предприятия.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.// Российской газете. — 1993. — 25 декабря. Алекперов В. Ю. Экономика строительства. — М.: Аутопан, 2013.

— 391 с. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. — М.: Финансы и статистика, 2012. -.

431 с. Андреев А. Ф., Дятлов В. А., Пихало В. Т. Организация и планирование деятельности предприятия в условиях рынка: Метод.

пособие. — М.: ИРЦ Газпром, 2014. — 331 с. Артеменко В. Г., Беллендир М. В. Финансовый анализ.

— М.: ДИС, 2013. — 249 с. Буги Д., Джонсон Д.

Управление финансами в международной нефтяной компании. — М.: Олима-Бизнес, 2014. — 613 с. Буги Д., Джонсон Д. Управление финансами в международной нефтяной компании. -.

М.: Олима-Бизнес, 2014. — 613 с. Глухов В. В., Барков А. А. Стратегическое управление в строительной компании. — СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2013.

— 448 с. Глухов В. В., Барков А. А. Стратегическое управление в строительной компании. — СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2013. -.

448 с. Гуляев, В. Г. Экономика, управление, устойчивое развитие: [учебное пособие] / В. Г. Гуляев, И. А. Селиванов. — М.: Советский спорт, 2015. — 128 с. Дугельный А. П., Комаров В. Ф. Бюджетное управление предприятием. — М.: Дело, 2014.

— 491 с. Еремова К. О. Как анализировать финансовое положение предприятия. — М.: Просвещение, 2015. -.

279 с. Еремова К. О. Как анализировать финансовое положение предприятия. — М.: Просвещение, 2015. — 279 с. Кузнецова Е. В. Финансовое управление компанией.

— М.: Фонд правовая культура, 2014. — 381 с. Коссов В. В. Методы подготовки и анализа. — М.: Просвещение, 2013. -.

304 с. Либсиц И. В. Инвестиционный проект. — М.: БЕК, 2015. — 304 с. Лисин Ю. А. Платежи и расчеты малых компаний. — М.: Деново, 2015.

— 346 с. Пансков В. Г. Экономика малого бизнеса. — М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2015.

— 411 с. Русак Н. А., Русак В. А. Основы финансового анализа. — Минск, 2014.

— 376 с. Семенов В. М. Экономика предприятия. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2013. — 371 с. Солгалова С. В. Анализ оборотного капитала организации // Сборник научныхтрудов Сев.

КавГТУ. 2013. № 3.Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент;

.: Перспектива, 2014. — 164 с. Фролова Т. А. Экономика предприятия: Учеб.

пособие. — Таганрог: ТРТУ, 2014.

Проблемы малого бизнеса и пути их решения // Официальный сайт регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора Россиии». — Электрон. Текстовые дан. — Режим доступа: <

http://opor a51. r u/smallbprobs.html> (дата обращения 01.

03.2016)Путин, В. В. Вклад малого и среднего бизнеса в ВВП России не превышает 21% / В. В. Путин // Информационное агентство «Национальная служба новостей» (ООО «НСН»). 08.

06.2015. — Электрон.

текстовые дан. — Режим доступа: <

http://nsn.fm/hots/putin-vklad-malogo-i-srednego-biznesav-vvp-rossii-ne-prevyshaet-21.php> (дата обращения 01.

03.2016)Work Force Capabilities 2011. H uman Capital Management Pulse. S urvey Summary Report // APQC (American Productivity and Quality Center).

— J une 2014. Becker BI, Hyuzlid MA, Ulrich D. M easuring effectiveness of the HR-department: people, strategy, and performance / Trans. from English. — M., 2013.

— 304 p. Nancy Stevenson. H ow to motivate people.

10-minute training for the manager / Trans. from English. — M .: JSC «Olympus-Business», 2013.