Современные кадровые технологии на государственной службе

Ниже приводится таблица, в которой основные профессиональные навыки проранжированы по основному показателю «владею навыками вполне» (от максимума к минимуму). Два других показателя («не вполне владею, «не владею») не учитывались.

Рассмотрены основные направления работы с кадрами, проводимой специалистами отдела кадров и организационной работы государственных служащих. Выявлено, что процедура адаптации новых государственных служащих в организации не выделена как одна из основных и важных задач, которую приходится решать службе по работе с кадрами. Именно отсутствие четко регламентированных процедуры по адаптации новых сотрудников влечет за собой несрабатываемость нового сотрудника с коллективом, его уход или увольнение по инициативе руководства.

Основными причинами увольнения государственных служащих являются — недовольство процедурой адаптации и обучением сотрудников.

Исходя из вышеперечисленного, в качестве основных недостатков в работе с кадрами организации следует выделить:

несовершенство процедуры адаптации новых государственных служащих.

отсутствие института наставничества;

отсутствие ряда формализованных нормативных документов, регламентирующих процедуру адаптации.

Заключение

.

Работа государственных служащих — это деятельность, направленная на формирование высокопрофессионального и обладающего качествами общественного служения состава государственных служащих, формирование действенных механизмов, обеспечивающих рациональное использование их возможностей в интересах эффективного и профессионального государственного управления.

Рассмотрены основные направления работы с государственными служащими. Выявлено, что процедура адаптации новых государственных служащих в организации не выделена как одна из основных и важных задач, которую приходится решать службе по работе с кадрами. Именно отсутствие четко регламентированных процедуры по адаптации новых сотрудников влечет за собой несрабатываемость нового сотрудника с коллективом, его уход или увольнение по инициативе руководства.

Основными причинами увольнения государственных служащих являются — недовольство процедурой адаптации и обучением сотрудников.

Исходя из вышеперечисленного, в качестве основных недостатков в работе с государственными служащими организации следует выделить:

несовершенство процедуры адаптации государственных служащих;

отсутствие института наставничества;

отсутствие ряда формализованных нормативных документов, регламентирующих процедуру адаптации.

Библиографический список.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.

12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.

12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.

12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.

02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.

07.2014 N 11-ФКЗ). Режим доступа:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28 399.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.

12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.

01.2017)//Собрание законодательства РФ. — 07.

01.2002.

Федеральный закон от 27.

07.2004 N 79-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу от 19.

12.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Консультант.

Плюс, 1997;2017. — Режим доступа:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48 601.

Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2008 г. № 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008. — № 14.

Указ Президента РФ от 11.

08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016;2018 годы» [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://ar.gov.ru/ru/o_reforme/index.html.

Указ Президента РФ «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» № 601 от 7 мая 2012 г. [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://ar.gov.ru/ru/o_reforme/index.html.

Указ Президента РФ от 01.

02.2005 N 110 (ред. от 28.

08.2015) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://legalacts.ru/doc/ukaz-prezidenta-rf-ot-1 022 005;n-110.

План мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.

09.2016 № 1919;р.

Адамчук, В. В. Экономика труда. / В. В. Адамчук. Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2012. — 245 с.

Азонов И. Профессиональная подготовка госслужащих // Государственная служба. — 2012. — № 4. — С. 15−19.

Атаманчук Г. В. Сущность государственной службы. — М.: РАГС, 2012, 215 с.

Бочаров Г. А. Лекции и вопросы по государственному управлению. — СПб.: Питер, 2011. — 201 с.

Волков А. А. Государственная кадровая политика // Муниципальная служба. — 2015. — № 5. — С.25−29.

Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров/под ред. В. И. Петрова. — М.: Издательство Юрайт, 2013. — 365 с.

Демин А. А. Государственная служба [Текст]: учеб. пособие — М.: Издательство Книгодел, 2013. — 184 с.

Дополнительное образование государственных служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012.: — № 6 — С.25−27.

Доровских Ю. М. Правовые и организационные основы системы государственной службы России: О ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации // Трудовое право. — 2014. — № 2. — С.55−60.

Ефимова М. Р., Пантелина Л. С. Статистическое исследование результативности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления // Вестник Университета (Государственный университет управления). — 2013. — № 17. — С. 74−84.

Зайцева Т.В., Зуб А. Т. Управление персоналом / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. — М: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2011. — 336 с.

Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом предприятия: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов. — 2-е изд., перераб и доп. / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М.: Изд-во «Экзамен», 2014. — 450 с.

Марченко И. П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Монография. — Новосибирск: Сиб.

АГС, 2014. — 49 с.

Нечипоренко В. С. Теория и организация государственной службы. — М.: Изд-во РАГС, 2010, 318 с.

Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. — М.: Юристъ, 2013. — 187 с.

Одегов Ю. Г. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / Ю. Г. Одегов, А. А. Федченко, Е. С. Дашкова. — М.: Альфа-Пресс, 2009. — 317 c.

Пономарева Н. Г. Справочник кадровика: Руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие. Омега-Л, 2013. 230 с. С. 89−91.

Пфеффер А. Кадровая работа // Российский бухгалтер. 2013. — N 7. — С. 76 — 95.

Свирина И. Современная оценка персонала// Управление персоналом № 3. — 2011. — С. 43−46.

Семенихин В. В. Кадровое делопроизводство. М.: Гросс.

Медиа, РОСБУХ, 2015. — 624 с.

Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / А. Я. Кибанов, Е. В. Каштанова. — М: Проспект, 2014 — 56 с.

Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / А. Я. Кибанов, Е. В. Каштанова. — М: Проспект, 2014 — 56 с.

Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2013, 324 c.

Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, Закон и право, 2012. — 128 с.

Юльев О.Д., Кадровая политика в системе государственной власти и управления //Директор. — 2017. — № 10. — С. 41.

Яковлева И. Д. Кадровое обеспечение государственной службы // Муниципальная служба. — 2016. — № 1. — С. 19−22.

Главный ресурс политинформации [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://zampolit.com/dossier/lavrov-sergey-viktorovich.

Мотивация персонала // Электронный научно-практический журнал Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://ekonomika.snauka.ru/tags/motivatsiya-personala.

Нечипоренко В. С. Теория и организация государственной службы. — М.: Изд-во РАГС, 2010, 318 с.

Главный ресурс политинформации [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://zampolit.com/dossier/lavrov-sergey-viktorovich.

Яковлева И. Д. Кадровое обеспечение государственной службы // Муниципальная служба. — 2016. — № 1. — С. 19−22.

Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, Закон и право, 2012. — 128 с.

Пономарева Н. Г. Справочник кадровика: Руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие. Омега-Л, 2013. 230 с. С. 89−91.

Зайцева Т.В., Зуб А. Т. Управление персоналом / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. — М: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2011. — 336 с.

Волков А. А. Государственная кадровая политика // Муниципальная служба. — 2015. — № 5. — С.25−29.

Ефимова М. Р., Пантелина Л. С. Статистическое исследование результативности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления // Вестник Университета (Государственный университет управления). — 2013. — № 17. — С. 74−84.

Демин А. А. Государственная служба [Текст]: учеб. пособие — М.: Издательство Книгодел, 2013. — 184 с.

Указ Президента РФ от 11.

08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016;2018 годы» [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://ar.gov.ru/ru/o_reforme/index.html.

Главный ресурс политинформации [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://zampolit.com/dossier/lavrov-sergey-viktorovich.

Одегов Ю. Г. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / Ю. Г. Одегов, А. А. Федченко, Е. С. Дашкова. — М.: Альфа-Пресс, 2009. — 317 c.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.

12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.

12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.

12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.

02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.

07.2014 N 11-ФКЗ). Режим доступа:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28 399.

Указ Президента РФ от 01.

02.2005 N 110 (ред. от 28.

08.2015) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://legalacts.ru/doc/ukaz-prezidenta-rf-ot-1 022 005;n-110.

Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / А. Я. Кибанов, Е. В. Каштанова. — М: Проспект, 2014 — 56 с.

Указ Президента РФ «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» № 601 от 7 мая 2012 г. [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://ar.gov.ru/ru/o_reforme/index.html.

Одегов Ю. Г. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / Ю. Г. Одегов, А. А. Федченко, Е. С. Дашкова. — М.: Альфа-Пресс, 2009. — 317 c.

Краснова Н. В. Развитие персонала компании [Текст]: практ. пособие / Н. В. Краснова. — М.: МФПА, 2011. — 237 c.

План мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.

09.2016 № 1919;р.

Демин А. А. Государственная служба [Текст]: учеб. пособие — М.: Издательство Книгодел, 2013. — 184 с.

Адамчук, В. В. Экономика труда. / В. В. Адамчук. Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2012. — 245 с.

Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров/под ред. В. И. Петрова. — М.: Издательство Юрайт, 2013. — 365 с.

Зайцева Т.В., Зуб А. Т. Управление персоналом / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. — М: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2011. — 336 с.

Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / А. Я. Кибанов, Е. В. Каштанова. — М: Проспект, 2014 — 56 с.

Мотивация персонала // Электронный научно-практический журнал Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://ekonomika.snauka.ru/tags/motivatsiya-personala.

Свирина И. Современная оценка персонала// Управление персоналом № 3. — 2011. — С. 43−46.

Главный ресурс политинформации [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://zampolit.com/dossier/lavrov-sergey-viktorovich.