Производственные ситуации. 
Экономика предприятия

• 1. Приведите систему показателей использования персонала предприятия. Каким образом они рассчитываются?
• 2. На предприятии надо осуществить оценку деловых качеств руководителей и менеджеров. Как это вы сделаете?
• 3. На предприятии надо сформировать эффективную систему управления персоналом. Каковы ваши действия по этому поводу?
• 4. На предприятии в период карантина в школах, двое рабочих — родителей детей младшего школьного возраста вынуждены взять отпуск на неделю для ухода за детьми. Повлияет ли этот факт на размер их месячной заработной платы и как нужно провести расчеты, если оклад одного из них составляет 18 тыс. руб. в месяц, часовая тарифная ставка второго — 84,7 руб., а размер премии — 20%?
• 5. Руководитель подразделения предприятия решил осуществить поощрительную выплату рабочим в связи с очередным праздником. С предложением об этом он обратился к руководству, но ему было отказано. Какие действия руководителя подразделения должны предшествовать решению о премировании подчиненных, чтобы не получить отказ? Может ли он настаивать на своем предложении? Если да, то в каком случае?

Вопросы для научной дискуссии

1. Есть ли в отечественной и зарубежной теории универсальный перечень всех составляющих, которые определяют качество трудовой жизни?

• 2. Существует ли система показателей для оценки производительности труда управленческого персонала?
• 3. Какие изменения предусматривает пенсионная реформа?
• 4. Существует ли взаимосвязь между категориями «эффективность труда», «производительность труда», «цена рабочей силы», «цена услуг рабочей силы».
• 5. Возможны ли различные подходы к регулированию заработной платы?
• 6. Необходимо ли усиление роли государства в формировании и реализации политики заработной платы на современном этапе?
• 7. В связи с изучением вопросов оплаты труда, скажите, почему на многих современных предприятиях отсутствуют коллективные договора? Что они дают наемным работникам, работодателям?
• 8. Почему на предприятиях существует практика доплат и надбавок к заработной плате? Не проще было бы иметь лишь сдельную и почасовую формы оплаты труда без лишних условий и расчетов?
• 9. Существует ли необходимость или возможность использования в РФ зарубежного опыта участия работников в прибылях (доходах) и собственности предприятий?