Другие работы
Огромный вклад в школу человеческих отношений внес и внес Ф. Херцберг, Фредерик Херцберг — американский специалист в области клинической психологии, профессор менеджмента в университете штата Юта. Труды Херцберга посвящены в основном особенностям личности работающего человека, но пользуются популярностью у теоретиков и практиков менеджмента, поскольку расширяют знания менеджмента о персонале…
Реферат Верховный суд начинает свою ежегодную сессию в первый понедельник октября и заканчивает в конце июня — начале июля. Каждому из судей в их деятельности помогают четыре юридических клерка. Именно они предварительно рассматривают поступающие дела на предмет их важности и высказывают судье свое мнение, на которое он и ориентируется. Следующим этапом рассмотрения дела является пятничная конференция…
Реферат Непрост в реализации прием, позволяющий навязать, «протолкнуть» свою идею, свой план вышестоящему руководителю или коллективу, условно называемый «методом Штирлица» (по фамилии героя популярного кинофильма, где этот метод наглядно демонстрируется в разговоре «нашего» интеллектуального супермена Штирлица с «очень плохим», но умным — редкий случай в нашем кино! — оппонентом, его начальником…
Реферат По большей части основным в «Мерит» является не продажа товаров, а продажа услуг, определим услуги которые пользуются наибольшей популярностью, и на что нужно акцентировать внимание. Первостепенное внимание должно быть обращено на формирование ассортимента услуг, качество услуг, установления такого ассортимента услуг, который наиболее полно удовлетворил бы потребности определенных категорий…
Реферат Избранные методы исследования Методологическими основами исследования служили фундаментальные парадигмы и концепции, а также общенаучные: метод индукции и дедукции, метод сравнений и аналогий, метод системного анализа, метод обобщений, метод экспертных оценок, исторический подход, сетевое и календарное планирование. Разработать проекта совершенствовании качества продукции предпри-ятия на основе…
Курсовая В основе всякой деятельности лежит потребность, являющаяся источником активности индивида. Потребность, как функция деятельности человека, является следствием развития производства; с помощью орудий труда работник способен видоизменять объект, приспосабливая его к собственным потребностям. Тем самым потребности людей получают возможность к развитию. Потребность — это и результат, и предпосылка…
Курсовая Наибольшее распространение получил вышедший в начале 90-х годов труд Э. Шейна «Организационная культура и лидерство». Э. Шейн, являясь, в том числе практикующим консультантом по управлению, смог совместить в своей работе теорию и практику и предложил собственную методику исследования. Именно труд Шейна, ставший на сегодняшний день классическим в области организационной культуры обратил внимание…
Контрольная Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства использование высокотехнологичной компьютерной техники, автоматизация технологических процессов, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этим оборудованием. Причем важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы…
Реферат Авторитарный — лидер, требующий монопольной власти, единолично определяет и формулирует цели и способы их достижения. (Связи между членами группы сведены к минимуму и проходят через лидера или под его контролем). Пытается повысить активность подчиненных административными методами, среди которых требовательность, угроза наказания, страх. Не все авторитарные лидеры грубые, импульсивные люди…
Реферат Как и в большинстве ситуационных подходов, подразумевается, что руководитель может корректировать свое поведение в зависимости от ситуации. Но, в отличие от других моделей, данная концепция фокусируется на одном аспекте деятельности руководителя, в частности на принятии решений. В зависимости от того, насколько подчиненный вовлекается в принятие решений, выделяется пять типов поведения…
Реферат Наибольшее развитие этот взгляд на лидерство в организации получил в концепции О. Тида, который связывал лидерство со способностью оказывать влияние на людей для достижения определенной цели, причем такой, которую все участники совместной деятельности считают желательной. При этом О. Тид основывался на том, что, во-первых, лишь немногие из людей способны быть лидерами; во-вторых, большинство…
Реферат В последние годы к традиционным технологиям и видам оборудования, выпускаемого НКМЗ, добавились дуговые электросталеплавильные печи, установки внепечного рафинирования стали, машины непрерывного литья заготовок (МНЛЗ), литейно-прокатные агрегаты для производства листового проката и сорта, станы холодной прокатки стали, а также мелкосортные станы Крупным партнером НКМЗ по поставкам…
Курсовая Однако в управлении принятие решения более систематизированный процесс, чем в частной жизни. Ставки зачастую много выше. Частный выбор индивида сказывается прежде всего на жизни его собственной и немногих связанных с ним людей. Менеджер выбирает направление действий не только для себя, но и для организации и других работников. Люди, находящиеся на верхних этажах крупной организации, порой…
Реферат В организации существует новая схема поощрений сотрудников: кредитование на 5−10 лет. Это также выгодно и для компании, так как на сегодняшний день очень остро стоит проблема не привлечения сотрудников, а их удержания. Регулярно проводится аттестация сотрудников, что дает возможность сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице и увеличивать материальное вознаграждение. Также очень важным…
Реферат Факторы, влияющие на организацию немедленно и непосредственно относят к среде прямого воздействия. И это поставщики, конкуренты, потребители, законы и органы госрегулирования. Любопытна точка зрения специалиста по управлению П. Друкера: «Единственная и подлинная цель бизнеса — создавать потребителя». Само выживание и оправдание существования организации зависит от ее способности находить…
Реферат