Ст. 230 ТК РФ [3]регламентирует порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Работодатель или его представитель в установленном порядке обязан оформить и зарегистрировать каждый несчастный случай. В соответствии с решением комиссии по расследованию несчастного случая регистрация осуществляется в журнале регистрации несчастных случаев. Журнал ведется по установленной форме. Форма журнала утверждена постановлением Минтруда России. Все зарегистрированные несчастные случаи включаются в годовую форму федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве. Годовая форма федерального государственного статистического наблюдения утверждена постановлением Федеральной службы государственной статистики от 5 июля 2005 г. № 40 [12]. Работодатель в установленном порядке направляет данную форму в органы статистики. В указанной форме приводятся следующие сведения:
численность пострадавших с потерей трудосп0собности 1 день и более;
— численность пострадавших со смертельным исходом;
— число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;
— численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую, на 1 рабочий день;
— численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием;
— сколько средств израсходовано на мероприятия по охране труда. Форма журнала для учета несчастных случаев представлена в приложении 1. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.
Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» [13] был определен порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Для расследования профессионального заболевания создается комиссия, которая по результатам работы составляет акт в 5 экземплярах. Акты направляются: работнику, управлению.
Роспотребнадзора, учреждению здравоохранения, страховщику. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в Роспотребнадзораи в организации, где проводилось расследование профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в управление.
Роспотребнадзора.Учет и регистрация профессиональных заболеваний (отравлений) ведется управлением.
Роспотребнадзора на основании заключительных диагнозов, устанавливаемых в специализированных лечебно — профилактических учреждениях здравоохранения. Датой установления острого или хронического профессионального заболевания (отравления) считается дата установления заключительного диагноза учреждением здравоохранения. Регистрации данных пострадавших от профессиональных заболеваний (отравлений) в центрах Роспотребнадзора ведетсяв журнале учета профессиональных заболеваний (отравлений) по специальной форме. Также заполняются карты учета профессиональных заболеваний. В обязательном порядке регистрируют:
извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания;
об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания;
— гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания;
— акт о случае профессионального заболевания. Акты о случаях профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранятся в течение 75 лет в Роспотребнадзоре и в организации, где проводилось расследование профессионального заболевания.
Заключение
.
В реферате были рассмотрены такие важные вопросы, которые касаются каждого работающего гражданина нашей страны, как: — какими документами регулируется возмещение причиненного вреда работнику;
— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— за счет чего производится возмещение причиненного вреда работнику при несчастном случае;
оформляются документы на представление возврата страховых взносов;
— какие мероприятия необходимы для улучшения и оздоровления условий труда застрахованных лиц;
— каким образом производятся расследования несчастных случаев на производстве;
— как осуществляется учет несчастных случаев на производстве;
— порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Были рассмотрены и изучены законодательные и другие нормативные акты, касающиеся указанных выше вопросов. Также необходимо отметить значимость вопросов, касающихся социальной защиты работников предприятий и организаций. На законодательном уровне закреплено право каждого работника на возмещение причиненного вреда, как материального, так и морального. Также закреплено право работника на компетентное и объективное расследование несчастного случая на производстве, происшедшее с ним. В заключение отметим, что в настоящее время приоритеты государства находятся в области социальной защиты населения. Второй уровень социальной защиты может быть обеспечен на уровне предприятия или организации. И государство, и профсоюзы являются гарантом обеспечения социальной защиты каждого работника и гражданина нашей страны. И принимают все меры для улучшения сложившейся системы обеспечения социальной защиты:
введено обязательное социальное страхование;
— определен порядок возмещения причиненного вреда;
— определены размеры возмещения причиненного вреда;
— приняты документы, касающиеся системы обеспечения социальной защиты.
Список литературы
Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993 г. Гражданский кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 24.
07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».Постановление Правительства Российской Федерации от 01.
12.2005 г. № 713 «Об утверждении правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 17.
12.2010 № 1045, от 31.
12.2010 № 1231).Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.
08.2012 г. № 39н «Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».Приказ Минтруда России от 10.
12.2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями).Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 ноября 2009 г.
N 871н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения» (с изменениями и дополнениями).Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями).Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».Постановление Федеральной службы государственной статистики от 5 июля 2005 г. № 40 «Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью и составом населения, травматизмом на производстве и деятельностью в сфере здравоохранения».Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».Приложение 1Форма 9ЖУРНАЛрегистрации несчастных случаев на производстве *(наименование организации, фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица, его регистрационные данные)№ п/пДата и времянесчастногослучая.
Ф.И.О.пострадавшего, годрождения, общийстаж работы.
Профессия (должность).
пострадавшего.
Место, гдепроизошелнесчастныйслучай (структурноеподразделение)Видпроисшествия, приведшего кнесчастномуслучаю.
Описаниеобстоятельств, при которыхпроизошелнесчастныйслучай№ акта формы.
Н-1 (Н-1ПС)о несчастном случае на производствеи дата егоутверждения.
Последствиянесчастногослучая (количестводней нетрудоспособности, инвалидный, смертельныйисход) Принятые мерыпо устранениюпричиннесчастногослучая12 345 678 910* Примечание.
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежитхранению в организации в течение 45 лет.
