Порядок приема на работу и менеджмент

Перечь документов необходимых для приема на работу: (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)):

Письменное заявление в установленной форме;

Документ, подтверждающий личность соискателя должности (паспорт РФ или иной документ) Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства СНИЛС-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ИНН Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ. Поэтому работодатель вправе потребовать предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов). От лица, поступающего на работу, сопряженную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель вправе потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя — как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае, если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, оформить возникшие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В действующем законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Рекомендации, но заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. Однако при ее применении необходимо учитывать требования ТК РФ, в частности ст. 57 ТК РФ.

Внутренний распорядок дня Все сотрудники клиники работают по составленному графику (на месяц) с 9.00−21.00. Смены сотрудников: ассистент — пять дней в неделю (пн-пт); врач терапевт-два через два; врач хирург-три через три; УЗИ-диагност-по распоряжению главного врача; главный врач-один через три.

Должностная инструкция ветеринарного врача.

• 1. Ветеринарный врач относится к категории специалистов.
• 2. На должность ветеринарного врача назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
• 3. Назначение на должность ветеринарного врача и освобождение от нее производится приказом (заведующего ветеринарной клиникой; иного руководителя).
• 4. Ветеринарный врач должен знать:
• 4.1. Конституцию Российской Федерации. 4.2. Закон РФ от 14.5.93 № 4979-I «О ветеринарии», Закон РФ от 7.02.92 № 2300- I «О защите прав потребителей», иные законы; Правила оказания платных ветеринарных услуг, Положение о лицензировании ветеринарной деятельности и иные нормативные правовые акты по вопросам осуществления ветеринарной деятельности.
• 4.3. Порядок осмотра животных.
• 4.4. Причины, механизмы развития, клинические проявления, методы диагностики, осложнения, принципы лечения и профилактики болезней животных.
• 4.5. Список ветеринарных препаратов и средств по уходу за животными, прошедших регистрацию в Департаменте ветеринарии и процедуры стандартизации и сертификации ветеринарных препаратов и разрешенных к использованию на территории Российской Федерации.
• 4.6. Правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами и оборудованием.
• 4.7. Основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда.
• 4.8. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
• 4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
• 4.10. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• 5. Ветеринарный врач подчиняется непосредственно (заведующему ветеринарной клиникой; иному должностному лицу). 6. На время отсутствия ветеринарного врача (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке ветеринарной клиникой; иному должностному лицу.

На ветеринарного врача могут накладываться взыскания в виде штрафов от 500р и выше при нарушении своих обязанностей, не соблюдении трудового кодекса РФ, конституции РФ, законов РФ. Также в личное дело врачу могут вносится выговоры. Если врач имеет более двух выговоров, генеральный директор может поставить вопрос об увольнении. При не выполнении своих обязанностей, отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня, нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сотрудник может быть уволен. При болезни сотрудник обязан предоставить документ, подтверждающий его болезненное состояние на период отсутствия: больничный лист или выписку. Если он не предоставил этот документ, сотрудник может быть уволен по решению генерального директора клиники. Если врач отсутствовал больше половины рабочего дня, полная смена не оплачивается (оплачиваются те часы, в которые сотрудник присутствовал на рабочем месте).