Проведение специальной оценки условий труда в организации как способ стимулирования работодателя к улучшению условий и охраны труда

В мероприятия может входить:

приобретение спецодежды и других установленных законодательством СИЗ работников;

— приобретение средств коллективной защиты;

— приобретение оборудования для рабочих мест;

— оборудование комнат и зон отдыха.

3. Для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочих местах. Их размеры установлены Федеральный закон от 03.

07.2016 N 250-ФЗ и приведены в табл. 1. Таблица 1. Дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд РФКласс условий труда.

Подкласс условий труда.

Дополнительный тариф страхового взноса, %Опасный48,0 Вредный3.

47,0 3.36,0 3.24,0 3.12,0 Допустимый20,0 Оптимальный10,0 4. Для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам утверждена Приказом Минтруда России № 39н. Согласно ей конкретный размер скидки или надбавки устанавливается по решению ФСС в пределах 40% от утвержденного страхового тарифа. При этом надбавка устанавливается по инициативе ФСС, а скидка по заявлению страхователя.

5. Для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Гарантии работникам по результатам специальной оценки условий труда предусматриваются также Постановлением Правительства РФ от 20.

11.2008 № 870.

6. В иных целях, перечень которых содержится в ст. 7 ФЗ № 426-ФЗ.

Заключение

.

В процессе работы были проанализированы нормативно-правовые акты в области обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Было отмечено, что аттестация рабочих мест была в 2014 году была заменена специальной оценкой условий труда. СОУТ была введена федеральным законом, который определил требования к ее проведению. В работе были рассмотрены основные положения нового закона. Было выяснено, что новый закон определил процедуру проведения оценки условий труда и ввел ряд новых понятий, например, идентификация вредных и опасных производственных факторов, классов и подклассов условий труда. Также были рассмотрены виды стимулирования работодателя к улучшению условий труда, среди которых возможность не проводить оценку для всех рабочих мест за счет объединения идентичных мест в одно рабочее место, возможность подачи деклараций и возможность не проводить измерения и исследования для всех рабочих мест. Рассмотрены вопросы применения результатов специальной оценки. Проведение специальной оценки позволяет работодателю в конечном итоге уменьшить страховые взносы в Пенсионный фонд России, уменьшить объем гарантий и льгот, а также компенсировать за счет сред ФФС расходы на мероприятия по улучшению условий труда.

Список использованных источников и литературы

.

Нормативно-правовые акты.

Конституция Российской Федерации (по состоянию от 21.

07.2007) // РГ от 25.

12.1993, № 237 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008. — № 42Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗКодекс об административных правонарушениях от 30.

12.2001 № 195-ФЗ Федеральный закон от 28.

12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"Федеральный закон от 03.

07.2016 N 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"Постановлением Правительства РФ от 20.

11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"Постановление Правительства РФ от 30.

06.2014 № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда"Постановление Кабинета Министров СССР от 26.

01.1991 № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"Постановление правительства РФ от 3 июля 2014 г. № 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования» Приказ Минтруда России от 24.

01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"Приказ Минздравсоцразвития России от 01.

06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.

09.2009 № 14 742)Приказ Минтруда России от 07.

02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» Приказ Минтруда России от 12.

08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» Приказ Минтруда России от 10.

12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"Приказ Минтруда России от 01.

08.2012 N 39н «Об утверждении Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Литература.

Борисов А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (постатейный) // СПС Консультант.

Плюс. 2014.

Жижерина Ю. Спецоценка условий труда: как избежать штрафа // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2015. — № 4.

С. 15−21Краева О. Как снизить расходы на спецоценку условий труда // Директор по персоналу. 2015.

№ 1. С. 54−56.Охрана труда: учебник /под ред.

Девисилова В.А. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Форум, 2009. — 496 с. Р 2.

2.2006;05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".// «Бюллетень нормативных и методических документов госсанэпиднадзора», 2005. № 3.