Другие работы
В ч. 2 ст. 70 ТК РФ установлено правило, согласно которому условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие такого условия в нем означает, что работник принят без испытания. Следовательно, юридически значимым обстоятельством при установлении испытательного срока является добровольное волеизъявление работодателя и поступающего на работу гражданина. Данное обстоятельство…
Контрольная Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором…
Реферат Так, гр. В.А.А. обращаясь к Обществу с ограниченной ответственностью «Стем Строй» об установлении факта трудовых отношений, просил взыскать заработную плату и компенсацию за отпуск, но при рассмотрении дела было установлено, что истец, выполняя работы на объекте *** «Здания офицерской столовой „***“ площадки ***» войсковой части ***** в г. Мирный Архангельской области, осуществлял свою…
Курсовая Законом устанавливаются правовые основы взаимодействия социальных партнеров работников и работодателей. Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении в развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами…
Реферат В свою очередь, факультативные (дополнительные) условия — это условия, которые устанавливаются по инициативе одной из сторон трудового договора. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством, причем не только трудовым, но и другими отраслями законодательства (гражданского, жилищного, земельного, социального обеспечения и др.). Такие условия называются…
Курсовая Чтобы урегулировать коллективный трудовой спор могут быть использованы примирительные процедуры (к ним относятся примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка. Забастовкой называют временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично). В урегулировании коллективных трудовых…
Реферат При этом, как представляется, следует обратить внимание на то, что все перечисленные источники существуют не сами по себе, а в системе. Системность проявляется, во-первых, в том, что нормативные правовые акты, имеющие меньшую юридическую силу, должны соответствовать актам, имеющим большую юридическую силу. Во-вторых, системность выражается в принципе разграничения полномочий между федеральными…
Реферат В настоящее время наблюдается рост числа предприятий общественного питания, что приводит к росту конкуренции в данной отрасли. В результате у конкурирующих предприятий возникает необходимость внедрения новых рецептур, применения нового более высокопроизводительного вида оборудования, создания новых технологий. Важнейшим условием создания новой технологии является получение продукции…
Курсовая Необходимо подумать о расширении содержания понятия «заработная плата» за счет включения любых денежных сумм, в прямом и «овеществленном» виде выплачиваемых работнику за его трудовую деятельность, участие в трудовом процессе в пользу работодателя. Это не только позволит устранить практику вывода денежных сумм за рамки заработной платы, но и приведет в соответствие сущность оплаты труда с понятием…
Курсовая В рамках анализа особенностей и проблем реализации обязывающих норм трудового права выявлены и обозначены дефекты правореализации в форме исполнения обязанности, а именно: неисполнение возложенных на субъекта трудового права обязанностейненадлежащее исполнение обязанностей (включая так называемое «перевыполнение», которое является нежелательным для другой стороны трудового отношения…
Диссертация Собрание законодательства РФ. 2004. № 13. Ст. 1166. Постановление Совета Федерации от 30.01.2002 № 33-СФ «Об утверждении Регламента Совета Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 7. Ст. 635. Указ Президента РФ от 04.04.92 № 361 «О борьбе с коррупцией в системе государственной службы // Рос. газета. 1992. 7 апр. Указ Президента РФ от 11.01.95 № 32 «О государственных должностях…
Диссертация В настоящее время четко обозначилась проблема, связанная с недостатками правовой регламентации разработки и принятия правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации. Актуальным представляется закрепление в законе рекомендаций по структуре правил. В Трудовом кодексе Российской Федерации следует закрепить обязанность работодателя в течение определенного срока с момента регистрации…
Диссертация Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится…
Дипломная Относительно времени отдыха, ряд категорий фармацевтических работников попадают под действие, Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Так, согласно п. 137 указанного Списка, продолжительность дополнительного отпуска у таких аптечных работников как провизор, фармацевт, кроме…
Реферат Научная и практическая значимость диссертационного исследования. Научная значимость диссертации состоит в полученных автором новых научных результатах и положениях, выдвигаемых для публичной защиты, свидетельствующих о расширении научного представления о влиянии реорганизации юридического лица-работодателя на трудовые и социально-партнерские отношения и о новых возможностях правового…
Диссертация