На работодателе лежит обязанность проведения консультаций о планируемой реструктуризации, разработке мероприятий по социальной защите увольняемых. Это может быть оказание психологической помощи, профессионального консультирования и коучинга, профессиональной оценки способностей и профессиональной подготовки, в целях содействия перевода сотрудника после его или ее увольнение на другую работу.
При этом работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от его заработной платы и стажа работы на предприятии.
Таки образом, французский закон устанавливает принцип, что увольнение должно быть оправдано и быть мотивированно, предполагает большее участие работодателя в дальнейшей судьбе работника, предлагая ему участие в индивидуальной программе трудовой реабилитации (the Personalized Redeployment Convention). Работодатель так же должен сообщить об увольнении во французский Фонда занятости («АССЕДИК») .
Для отдельных категорий работников законодательством этих стран устанавливается особая защита (например, для беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов, членов представительных органов работников и др.). Указанная защита, как правило, заключается в необходимости согласования увольнения этих лиц с судебными органами, органами исполнительной власти или представительными органами работников.
Список литературы
Трудовой кодекс РФ Франция Трудовое законодательство //
http://www.employmentlawalliance.com/it/node/1498
