Другие работы
Рисунок 3.4 — График движения потоков Основная задача, решаемая при определении финансовой состоятельности проекта, — оценка его ликвидности. Под ликвидностью понимается способность проекта своевременно и в полном объеме отвечать по имеющимся финансовым обязательствам. Финансовые обязательства включают в себя все выплаты, связанные с осуществлением проекта. С позиции финансового планирования…
Дипломная Довольно высока — особенно, если учесть текущие тенденции. Научная значимость данной работы состоит в решении довольно давно назревших проблем и вопросов по планированию и прогнозированию инновационного цикла. Практическая значимость планирования и прогнозирования инновационного цикла зависит от таких факторов как, методические, организационные и временные подходы. Объектом исследования является…
Реферат Рoссийский рынoк выявил пoтребнoсть в нoвoм типе рукoвoдителей — в «иннoвациoнных менеджерах». Иннoвациoнный менеджер, пo характеристике виднoгo венгерскoгo специалиста пo менеджменту Б. Сантo, не начальник в традициoннoм смысле этoгo слoва, а партнер в свoем кoллективе. Егo деятельнoсть направлена на передачу знаний, группoвoе принятие управленческих решений, на фoрмирoвание механизмoв…
Реферат Процесс рационального решения проблемы начинается с ее диагностики. Первая фаза в диагностировании сложной проблемы — осознание и установление симптомов затруднений или имеющихся возможностей. Для выявления причин ее возникновения нужно собрать и проанализировать внутреннюю и внешнюю информацию. Причем увеличение количества информации не обязательно повышает ее качество. Нужно уметь видеть…
Реферат Анализ материалов литературных источников показывает на то, что данное понятие возникает лишь в 80-е годы XX столетия. Ученые, изучающие организационную культуру, пытались определить и отграничить смыслы двух близких понятий: «климат» и «культура» в контексте организации. Большинство исследователей пришло к выводу, что культура является более стабильной и продолжительной характеристикой…
Контрольная Затем следует составление номенклатуры дел. Номенклатура дел — систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке. Номенклатура дел отдела кадров составляется его руководителем, согласовывается с архивом, утверждается руководителем предприятия. Следует руководствоваться типовыми и примерными номенклатурами…
Реферат Через полгода итоги внедренных независимым консультантом и службой персонала мероприятий приятно удивили руководство ООО «Плюс»: проблема «тихого саботажа» со стороны работников была решена — их обида из-за лишения части денежного вознаграждения постепенно забылась и сменилась чувством благодарности к начальству за возможность проявления инициативы и предложения нестандартных, креативных идей…
Курсовая Анализ системы управления персоналом в нефтедобывающих компаниях Казахстана, проведенный в диссертации, показал, что система кадрового менеджмента в каждой компании своя и является индивидуальной. Однако наблюдаются общие для всей отрасли черты и характеристики, к которым можно отнести следующие. На предприятиях отрасли особое внимание уделяется вопросу мотивации персонала, которая имеет…
Реферат Обе эти концепции поощряют суть предполагающегося незыблемого принципа. Но отстаиваемая точка зрения не сводится к тому, что принцип организации должен рассматриваться как нечто нестоящее. Более того, он может применяться и использоваться с осторожностью и никогда не употребляться, чтобы выстроить «постоянный» фундамент организации. Во многих компаниях можно наблюдать, как тщательно изучается…
Реферат Бизнеc-план являетcя рабочим инcтрументом, иcпользуемым во вcех cферах предпринимательcтва. Он опиcывает процеcc функционирования предприятия, показывает, каким образом его руководители cобираютcя доcтичь cвоих целей и задач. Хорошо разработанный бизнеc-план помогает предприятию раcти, завоевывать новые позиции на рынке, где оно функционирует, cоcтавлять перcпективные планы cвоего развития…
Дипломная В начале сообщите о времени, на которое вы рассчитываете. Используйте прием «позвольте, я это запишу». Методичный Говорите, двигайтесь, жестикулируйте в темпе, близком к темпу клиента. Приводите как можно больше подробностей, неоднократно подчеркивайте ключевые моменты «Я все это знаю!» Говорите о фактах, взывайте к его знаниям, используйте лесть, сохраняйте спокойствие Недовольный Не спорьте…
Дипломная Но не всегда поощрениями можно добиться необходимого эффекта. В частности, при нарушении правил и стандартов, принятых в компании, наиболее эффективным является депремирование (сокращение премии за нарушения или полное лишение сотрудника премии). Депремирование не может применяться одновременно с другими видами взысканий (замечание, выговор, увольнение). Поэтому, разрабатывая систему…
Реферат Предоставление строительных услуг будет происходить по методу индивидуального подхода к каждому из клиентов. Мы сможем выполнять работы начиная «с нуля», а также производить переработку и замену старых узлов на новые. Также возможны варианты работы, когда заказчик будет предоставлять свои стройматериалы и запчасти, а фирма будет выполнять только соответствующую работу, и оплата будет происходить…
Реферат На данном торговом предприятии в отчетном году наблюдалось уменьшение штата сотрудников на 5 человек, из них 3 человека — это работники торгово-оперативного персонала, а именно продавцы и 2 человека вспомогательного персонала. Проведенные изменения в штатном расписании позволили несколько увеличить фонд заработной платы. На этом фоне уменьшение прочих выплат и оплаты за неотработанное время…
Курсовая Выход на рынок или уход с него крупных фирм меняет расстановку сил среди компаний отрасли и характер конкуренции. Появление на рынке нового мощного конкурента всегда меняет условия конкуренции, будь то иностранная компания на рынке, где прежде доминировали местные фирмы, либо крупная местная компания, которая внедряется в другую отрасль за счет приобретения или создания предприятия. При этом…
Реферат