Допустимы случаи, когда принимают профсоюзы самостоятельные решения в сфере трудовых отношений, например, решения о проведении забастовок. Роль профсоюзов в современных условиях значительно меняется. Профсоюзы, прежде всего, декларируют твердую приверженность защите интересов трудящихся и отказ от выполнения производственных функций. &# 171;Профсоюзы в новых условиях перешли от организационного монизма, который обусловлен однопартийной системой, к плюрализму: в стране функционируют и возникли профсоюзы разных направлений".Способствует осуществлению защитной функции профсоюзов социальное регулирование коллективных отношений, в которые они в процессе своей деятельности вступают. Отношения с участием профсоюзов регулируются разными видами социальных норм -традиций, этики, морали, права, и др. Одни из них сложились в практике взаимодействия профсоюзов с хозяйственными, государственными органами, работниками и не закреплены формально. Другие — содержатся в нормативных правовых актах.
Третьи — предусмотрены актами профсоюзных органов. Деятельность профсоюзов в основном регулируется ими самими как самодеятельными общественными организациями путем внутри профсоюзных норм, которые принимаемы руководящими профсоюзными органами. Такие нормы правового характера не носят (хотя имеют многие из них правовые последствия) и содержатся в других профсоюзных актах, уставах профсоюзов и их объединений. Из круга коллективных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому влиянию подвергаются только те, регулирование которых объективно вероятно, политически, социально экономически и нужно. Право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их защитной функции. С участием профсоюзов общественные отношения регулируются правом в той мере, в какой это нужно для обеспечения защиты и представительства интересов трудящихся, дальнейшего развития обществаиуспешного функционирования профсоюзов. Границы правового регулирования, в конечном счете, зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, от политических и социальноэкономических условий, в которых они развиваются."Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов определяются исходя из их предназначения, нужды с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества защищать и представлять интересы и права работников в сфере труда и связанных с трудом отношений: а) средствами и методами, присущими самим профсоюзам; б) с помощью права; в) во взаимодействии не правовых и правовых методов и средств".Содержание и объем прав профсоюзов, прежде всего, определяютсяцелью их создания, которые стоят перед ними выполняемыми функциями, задачами, положением в политической системе. Потому правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством при участии профсоюзов. Они помогают сформировать по вопросам деятельности профсоюзов законодательные нормы. Правовой статус профсоюзов с их уставными полномочиями тесно связан, которые предусмотрены самими профсоюзами. При создании законодательства о профсоюзах во внимание принимаются объем и содержание их уставных (общественных) полномочий.
Государство может закрепить за профсоюзами права только по тем вопросам, которыми в соответствии с уставами они занимаются в силу их общественного характера. После принятия законодательства о профсоюзах они должны соблюдать это законодательство. Таким образом, соотношение правового статуса профсоюзов и общественного (внутри профсоюзного) строится на принципе обратной и прямой связи, взаимозависимости с приоритетом внутри профсоюзных норм при подготовке законодательства о профсоюзах и приоритетом законодательства над внутри профсоюзными нормами после принятия надлежащих законодательных актов.
Заключение
.
Таким образом, профсоюзы являются коллективными организации, чья первостепенная задача — улучшать нефинансовые и финансовые условия занятости своих членов. Они могут объединять как работников одной отрасли, независимо от их профессии (например, всех, кто работает в автомобилестроении — от основного конструктора до секретарши), так и работников одной профессии, независимо от места работы (например, адвокатов).Профсоюзы позитивное воздействие могут оказывать на продуктивность. Позитивная роль профсоюзов определяется тем, что они выступают в качестве «голоса масс», способного выражать претензии и предпочтения работников к нанимателям непосредственно высшему управленческому персоналу, а также дают возможность работникам участвовать в разработке норм и правил труда на внутреннем рынке.
Литература
15. Саргсян Г. В., Школа классовой революционной борьбы. 1905−1907 гг. 7-ое изд.,-М.:Наука, 2012.
Дербин В.Г., Организация и методика информационной работы профсоюзной организации. 2-ое изд., -СПб.: СПбГУП, 2012.
Дербин В.Г., Технологии информационной работы профсоюзной организации:
научное издание.
СПб.: СПбГУП, 2011.
Запесоцкий А.О., Профсоюзы как институт гражданского общества в РФ: выступления на съездах и научных конференциях ФНПР (1996;2005). -СПб.: СПбГУП, 2012.
История профсоюзного движения за рубежом. Конец 18 В. — 1945 г. 5-ое изд., / Баглай М. В., -М.:Профиздат, 2011.
Ксенофонтов И.Н., Георгий Гапон: вымысел и правда. М., 1996.
Лобок Д.В., Профсоюзное движение: история, теория, практика. 3-ое изд. СПб.: СПбГУП, 2012.
Лобок Д.В., Профсоюзы и Советское государство. 1917−1934. СПб.: СПбГУП, 2011.
Лобок Д.Б., Тетрадь профсоюзного лидера. СПб.:Питер, 2011.
Морозов В. В. Профсоюзы РФ на защите интересов трудящихся в 1905—1917 гг. -СПб.: Питер, 2013.
Носач В. И. Расстрельные 30-е годы и профсоюзы. 3-ое изд., -СПб.: СПбГУП, 2012.
Носач В.Н., История профсоюзного движения работников государственных учреждений и общественного обслуживания Санкт-Петербурга: прошлое и настоящее. 1905−2005. 3-ое изд., СПб.: СПбГУП, 2012.
Носач В.Н., Профсоюзные лидеры. 3-ое изд., — СПб.; М.: Нестор, 2013.
Носач В.П., Профсоюзы РФ. Драматические уроки 1917−1921 гг. СПб.:Питер, 2001.
Организация профсоюзной работы / Под.ред. Нетеребский О.В.- М.: АТиСО, 2013.
Сафонов А.П., Современное состояние социально-трудовых отношений в РФ и перспективы их развития. — СПб.: СПбГУП, 2011.
