Другие работы
Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю…
Дипломная Тщательный контроль за вхождением работника в должность призван ускорить этот процесс. Корпорация, приобретая дорогостоящий «человеческий ресурс» или пробуя применить его в новом качестве, рассчитывает получить быструю отдачу. Жесткий контроль и оценка сильных и слабых сторон деятельности работника позволяют оказать ему необходимую помощь, быстрее исправить недостатки. Одновременно проверяется…
Реферат Идея данного проекта зародилась в связи с острой потребностью в преобразованиях на Фабрике сборных конструкций, которые позволили бы справиться с растущим спросом и настойчивыми требованиями рабочих улучшить условия труда. В связи с возросшим спросом за последний год на фабрике имели место такие проблемы как неопределенный технологический маршрут, превышение нормы отходов, неорганизованные…
Реферат Готовые тиражные решения. К ним можно отнести «Внутрифирменное бюджетирование» фирмы ТОР-консультант, Инталев, «Красный директор», фирмы «Bisness Micro», Hyperion Pillar ориентирован в первую очередь на предприятия малого и среднего бизнеса, приступающие к автоматизации управленческого учета и бюджетирования и желающие получить современное решение Программы этого класса имеют готовые возможности…
Дипломная Согласно статистике Американского бюро по труду, работа в подразделениях по обслуживанию гостиниц, приготовление еды и напитков приводит к 76% от всех имеющихся производственных травм. По данным датских исследований, среди основных травм выделяются кожные проблемы и травмы опорно-двигательной системы. Большинство кожных заболеваний могут быть связаны с длительным воздействием мыла или горячей…
Курсовая Соревнования основаны на отношениях состязательности и соперничества между людьми. Грамотное стимулирование данных отношений в организации приводит сотрудников к необходимости осуществлять сравнительный анализ собственных достижений и достижений коллег. Это сравнение способствует активизации дальнейших действий, направленных на расширение своих знаний, умений и навыков, позволяет испытать…
Реферат В номенклатуре дел необходимо предусмотреть заголовки дел, предназначенные для группировки документов. Такие заголовки должны отражать все документируемые участки и вопросы деятельности организации, в том числе дела ее временно действующих органов, документы которых служат правовым основанием для подтверждения полномочий организации или прекращения ее деятельности (например, дела ликвидационной…
Реферат В этой связи Компания стремится обеспечить устойчивое развитие своего бизнеса, уделяя повышенное внимание не только экономической, но и социальной составляющей. Газпром неуклонно следует принципам социальной ответственности, которыми являются: газификация регионов страны, создание новых рабочих мест, реализация социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность, проведение…
Реферат Найм и учет персонала, социальное обеспечение, управление условиями труда — эти направления по работе с персоналом традиционно наиболее сильно развиты в образовательных учреждениях. Документы обычно ведутся достаточно скрупулезно, обеспечиваются все необходимые социальные гарантии. Помимо социального обеспечения, установленного законом, обычно существует профсоюзный комитет, в задачи которого…
Реферат Так же, на предприятиях компании широко развито наставничество, то есть обучение молодых работников их более опытными коллегами. Программа «Академия наставников» объединяет высококвалифицированных рабочих старшего возраста в постоянно действующий коллектив наставников. Посредством организационного и методического содействия их работе создаются условия для их эффективного взаимодействия…
Реферат Органы государственного управления сосредоточивают в своих руках колоссальные ресурсы: материальные, административные, информационные и т. д., созданные трудом всего общества. В идеале они должны быть использованы в интересах этого общества, в соответствии с выработанным и утвержденным парламентом или президентом политическим курсом. Однако современная система управления не исключает возможности…
Реферат Руководителю, важно понимать, какой именно мотив, какая потребность имеет значение для его персонала, что наиболее актуально в текущий момент. Так для одного сотрудника важно финансовое вознаграждение, а для другого более важно такой фактор, как условия труда, признание. Для того чтобы осознать, каким образом замотивировать каждого конкретного сотрудника, нужно понимать не только его актуальные…
Реферат Изменчивая рыночная среда представляет собой область постоянного беспокойства для организаций. В анализ рыночной внешней среды входят многочисленные факторы, которые могут оказать непосредственное воздействие на успехи или провалы организации. К этим факторам относятся изменяющиеся демографические условия, жизненные циклы различных изделий или услуг, легкость проникновения на рынок, распределение…
Реферат Многие авторы по-разному трактуют понятие «повышение квалификации». Так, например, В. Р. Веснин считает, что «повышение квалификации — это обучение после получения работниками основного образования, направленное на последовательное поддержание и совершенствование их профессиональных и экономических знаний…» Веснин В. Р. Основы менеджмента. — М.: Институт международного права и экономики…
Реферат Целью создания Общества является получение прибыли на основании объединения экономических интересов, материальных, интеллектуальных, трудовых и финансовых ресурсов его участников, которые в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации. Источником формирования финансовых ресурсов общества является прибыль, амортизационные отчисления, кредиты банков, привлеченные…
Реферат