Другие работы
Неблагоприятные условия труда формируют принудительную мотивацию. 5. Подсистема развития персонала Успешная адаптация формирует мотивы причастности, лояльности; обучение формирует мотив признания, причастности, развития, самореализации, самоуважения, способствует реализации потребностей в творчестве; управление карьерой способствует комплексному удовлетворению материальных, социальных и статусных…
Дипломная Очень важным моментом является работа с поставщиками. По светодизайну осталось только два дистрибьютера с которыми работаем давно, на протяжении 3 лет, это Линия и Сиб-Торг. С остальными поставщиками переставали работать из-за не отработки брака, не качественной и не своевременной поставки товара. Но за последние половину 2013 года, началась работа с поставщиками, которые предлагают очень…
Реферат Основной своей целью ООО «Эскиз» является Увеличение объёмов работ предприятия за счёт максимального привлечения заказчиков. Эта цель достигается при выполнении пяти целей второго уровня. Целями второго уровня являются: Повысить качество строительства, Снизить себестоимость продукции, Проведение политики предприятия, связанной с привлечением максимального кол-ва заказчиков, Обеспечить организацию…
Курсовая ООО «Авеню» является коммерческой организацией, главная цель которой заключается в получении прибыли. Реализация цели достигается путем предоставления услуг организации и координации свадеб, создания свадебного декора, а также услуг фотографов, видеооператоров, ведущих мероприятий. За время прохождения преддипломной практики в ООО «Авеню» была изучена нормативно-правовая база организации…
Реферат Эффективным методом изучения потребительского спроса на новые товары в магазинах «Купец» является пробная продажа их образцов. Особенность данного метода специальных наблюдений спроса состоит в том, что пробная продажа образцов новых товаров проводится без предварительной рекламы и организовывается таким образом, чтобы покупатель не был уведомлен о поступлении новых товаров. Это необходимо для…
Отчёт Существуют различные концепции феномена безработицы, однако в целом господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов. При этом полная занятость вовсе не означает 100%-ной занятости рабочей силы и отсутствия безработицы. Она предполагает наличие структурной или фрикционной безработицы, но отсутствие циклической…
Реферат Мотивация сотрудников компаний во многом определяет качество выполняемой ими работы. Данное утверждение основано на совмещении результатов исследования мотивации сотрудников с уровнем эффективности работы компании. В целях обеспечения эффективной работы компании необходимо осуществлять постоянный контроль над состоянием мотивации работников с целью своевременной коррекции последней в интересах…
Реферат Грошев, И. В. Организационная культура: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 61 100 «Менеджмент организации» / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 288 с. Мазин, А., Шагалова Т. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А. Мазин, Т. Шагалова // Управление персоналом. — 2008. — № 19. — С. 5−7. Шаховой…
Реферат Оборудование перевязочного кабинета: стол для инструментов и перевязочного материала — 1 шт. Ультралайтдля хранения стерильных инструментов 1 шт, Сухожаровой шкаф для стерилизации инструментов 1 шт, Бактерицидная лампа — 1 шт.; штатив; Кровоостанавливающие жгуты — 2 шт.; Стулья и табуретки — 3 шт.; Подставки-скамейки — 2 шт.; операционный стол / гинекологическое кресло — 1 шт.; шкаф…
Реферат Очень часто приоритет идей преобразования отдается первому лицу в организации — менеджеру по принципу «ему виднее». Но все ли он может видеть? Да, у него больше информационных возможностей, но, может быть, меньше фантазии? А ведь любые принципиально новые идеи рождаются из фантазии. Конечно, менеджер должен иметь определенный креативный потенциал и должен и может разрабатывать идеи преобразований…
Реферат Наряду с межотраслевыми системами документации существуют формы документов, отражающие специфику информационного обеспечения конкретных отраслей деятельности или отдельных организаций. Эта специфика может быть двух видов: 1) особые дополнительные требования к информации для решения типовых управленческих функций, например оформление приема, перемещения и увольнения кадров в образовании…
Реферат Решение этой задачи привело к появлению альтернативной модели «эффективной школы» на основе теории капитала (D. Hargreaves; B. Caldwell, J. Spinks). Эта модель направлена на преодоление проблемы отсутствия сильных системных «связей» (coupling) внутри школы как организации. В центре внимания данной модели находится понятия: «капитал», «потенциал» (school capacity), «согласованность» (alignment…
Реферат Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на всей территории России. Понятие «иных» документов, удостоверяющих лично гражданина, Трудовой Кодекс не раскрывает. В настоящее время универсального перечня таких документов, применимого к различным видам общественных отношений, не существует. Однако специальными нормативными правовыми актами применительно…
Реферат Секретарь не принимает решений по вопросам, входящим в компетенцию своего руководителя, однако она непосредственно участвует в проведении в жизнь принятых решений. И здесь личные качества секретаря, такие, как энергичность, самодисциплина, самоконтроль, решительность, доброжелательность, чувство справедливости, наряду с личным обаянием играют большую роль. Секретарь является связующим звеном…
Реферат Методология планирования на предприятиях охватывает совокупность теоретических выводов, общих закономерностей, научных принципов, экономических положений, современных требований рынка и признанных передовой практикой методов разработки планов. Методика планирования характеризует состав применяемых на том или ином предприятии методов, способов и приемов обоснования конкретных плановых показателей…
Реферат