д.).Общие основания расторжения трудового договора установлены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой также содержатся ссылки на другие статьи ТК РФ с указанием этих оснований и порядка расторжения трудового договора (статьи 78, 80, 81) или расторжения трудового договора (Статьи 83, 84) Основания для расторжения трудового договора определены в гл. 13 ТК РФ, ст. 77−48 и т. д., но в исключительных случаях можно установить основания для расторжения в самом трудовом договоре, например: с надомниками (статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации), работниками религиозной организации (часть 1, статья 347 Трудового кодекса РФ), в других случаях, установленных отдельными статьями раздела XII ТК РФ, который посвящён особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Основания, указанные в законе, еще не расторгают трудовой договор: необходимо иметь определенный правовой акт (факт) — совершение конкретного действия, например, подачу заявления об увольнении по желанию или инициатива работодателя как стороне трудового договора на расторжение, выраженное в форме приказа. Наличие оснований для увольнения по инициативе работодателя не обязывает работодателя увольнять работника, но предоставляет право расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном законом. При увольнении работника необходимо строгое соблюдение порядка расторжения трудового договора по основаниям, указанным в законе. Прекращение трудового договора считается законным, когда соблюдаются все необходимые условия, а именно: -основания для расторжения трудового договора установлены законом;
увольнения работника на определенной основе устанавливается законом; соблюдаются гарантии, предоставляемые работникам по факту расторжения трудового договора. Если работник уволен по основаниям, не предусмотренным законом или в нарушение установленного порядка расторжения трудового договора, увольнение работника считается незаконным, он подлежит восстановлению на работе, и заработная плата будет взиматься в его пользу на время принудительного отсутствия и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. В зависимости от того, кто демонстрирует желание (по инициативе которого) расторгнуть трудовой договор, основания для прекращения могут быть классифицированы в следующем порядке:
1)расторжение трудового договора по инициативе работника, т. е. по желанию;
2)расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение срочного трудового договора (пункт 2, часть 1, статья 77 и статья 79 ТК РФ);3)расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или обстоятельств, не зависящих от сторон;
4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 12]Заключение.
Трудовой договор определяет юридический статус гражданина как члена определенной трудовой корпорации как работника этого трудового коллектива. Заключению трудового договора могут предшествовать переговоры, различные в конкретном случае к моменту их поведения, содержания и формы. Все это влияет на формирование конкретного отношения сотрудника к будущей работе (функции труда), организации (работодателю), месту работы, непосредственному руководителю, сотрудникам, условиям работы и оплате. Содержание трудового договора можно рассматривать как систему его условий, то есть как систему, которая определяет качественную характеристику этого явления. Его функции в этом случае зависят от структуры системы, внутренней связи и роли отдельных условий (их типов).Многое в то же время определяет критерий классификации (основу классификации условий).Таким образом, по характеру конкретизации правового статуса сторон трудового договора его условия можно различать как: -обязательные (разрабатываемые самими сторонами и устанавливаемые трудовым законодательством, указанные по соглашению сторон, с учетом характеристики работодателя и работодателя);
(необязательные);
(нормативные);
.В заключение отметим, что юридическая техника правовых норм, регулирующих порядок заключения трудового договора и его формы, сегодня довольно высока, и причины невозможности реализации трудовых прав работников в основном носят социальный и экономический характер. В то же время сегодня Трудовой кодекс РФ чрезмерно перегружен процедурными нормами, что затрудняется как нечестным поведением самих работников, так и чрезмерным необоснованным процедурным «чрезмерным регулированием».
Список литературы
Нормативные правовые акты1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — N 31.
— Ст. 4398. — 04 августа.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.
12.2015) // Российская газета. 2001. N 256. 31 декабря. 3. Закон РФ от 19.
04.1991 N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 09.
03.2016) // Российская газета. 1996. N 84. 06 мая. 4. Федеральный закон от 12.
01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 31.
01.2016) // Российская газета. 1996. N 12. 20 января. 5. Федеральный закон от 21.
07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах» (ред. от 30.
12.2015) // Российская газета. 1997. N 149. 05 августа.
Литература
6.Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон.
М.: Деловой двор, 2014. С. 77. 2 7. Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от 09 декабря 1971 года. URL:
http://base.garant.ru/121 252 688.
Кузнецов И. Н. История государства и права России: Учебное пособие / И. Н. Кузнецов. — 4-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2012.
696 с. 9. Максимов С. М. Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда) // Помощник адвоката. 2016.
10.Петров А. Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование. М.: Государственный университет «Высшая школа экономики», 2013. — С. 8.
11.Трудовое право России / И. Г. Выговская, С. В. Колобова, О. С. Королькова и др.; под общ. ред. М. В. Преснякова, С. Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П. А. Столыпина, 2014.
288 с. 12. Трудовое право России: Учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов; Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. ;
3-e изд., перераб. и доп. — М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2012. — 608 с.
13.Трудовое право России: учебник для бакалавров / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2013. 673 с.
