Срочный трудовой договор

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современный работодатель ориентирован на уменьшение издержек в любой сфере деятельности, по этой причине он заинтересован в формировании трудовых отношенийна временной основе. Одним из способов снижения затрат является заключение срочных трудовых договоров, даже в тех случаях, когда для этого нет достаточных оснований. Рассмотрев срочный трудовой договор как вид трудового договора можно сделать следующие выводы. Во-первых, российский законодатель регулирует трудовые отношения, выделяя два вида договора в зависимости от срока. Во-вторых, срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Тем самым можно говорить о его «вторичном характере». В-третьих, обозначен проблемный вопрос о дискриминационном характере основания заключения срочного договора — достижение пенсионного возраста. В-пятых, на сегодняшний день практика заключения срочных трудовых договоров довольно широко распространена. Работодателям необходимо помнить, что не только заключение срочного договора без достаточных на то оснований, но и несоблюдение некоторых формальностей процедуры может повлечь восстановление на работе уже уволенного по причине окончания срока действия договора работника.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 30.

12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.

11.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.

01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. О сроке трудового договора: Письмо Роструда от 20.

11.2006 № 1904;6−1 // Нормативные акты для бухгалтера. № 23. 28.

11.2006. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 № 2 (ред. от 28.

09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. Март. 2007

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.

03.2012 по делу № 33а-204/2012 (№ 33−804/2012).Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.

07.2013 по делу № 33−8643/2013

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.

05.2012 по делу № 33−4458/12. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.

06.2013 по делу № 33−4481/13.Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.

11.2012 по делу № 33−10 385/2012

Определение Московского областного суда от 13.

03.2012 по делу № 33−4135

Мжаванадзе Э. А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости / Э. А. Мжаванадзе // Актуальные проблемы российского права. — 2013. — № 8.Приложение 1Приложение 2Приложение 3