Другие работы
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются…
Курсовая Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями было закреплено и в КЗоТе 1971 г. (см. ст. 227). В нем были предусмотрены и обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (ст. 228 КЗоТ 1971 г.). В КЗоТ была включена глава XV-A «Трудовой коллектив» (ст. 2351−2358…
Курсовая Порядок определения размера пособия по безработице и доплат к пособию. 97. Выводы. 195. Организация трудоустройства в СССР в 40−80 г. г. Закон о занятости населения в Российской Федерации. Безработица в России 90-х г. г.: экономика, идеология, политика, право. Раздел I. Служба занятости России и проблема занятости от царской России до конца ХХ века: основные этапы. Отдельные аспекты и проблемы…
Дипломная Труд — основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь. Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых…
Контрольная Кроме того, касательно определения заработной платы (оплаты труда), содержащегося в ст. 129 ТК РФ, следует отметить, что его использование также нуждается в доработке, поскольку в последующих статьях можно обнаружить фактически два значения термина «заработная плата». В ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», ст. 137 «Ограничение удержаний из заработной платы», ст. 138…
Реферат В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — непрерывное время отдыха, которое предоставляется работнику сверх установленной для него продолжительности основного оплачиваемого отпуска в предусмотренных законодательством случаях. В ч. 1 ст. 116…
Дипломная Если в наименовании организации указывается форма ее собственности, то и в этом случае нужно внести соответствующие записи в трудовые книжки работников. К примеру, Федеральное государственное унитарное предприятие «Мотор» перешло в собственность муниципалитета и стало называться муниципальным унитарным предприятием «Мотор». При смене собственника организации работнику кадровой службы, возможно…
Дипломная ТК РФ работодатель не вправе заключать с работником соглашения, умаляющие права работников, гарантированные в законодательстве. Издание полномочным представителем работодателя приказа о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы и получение от работника заявления об оформлении этого отпуска является письменной сделкой об отпуске без сохранения заработной платы. При заключении…
Дипломная Социально-экономические проблемы свободного времени и его общественного регулирования получили конструктивную разработку в философской и экономической литературе. В отличие от этого, в юридической литературе и, в частности, в науке трудового права проблемы правового регулирования свободного времени исследовались в значительно меньшей степени. Отдельные правовые аспекты свободного времени…
Реферат ТК РФ предоставляет сторонам трудового правоотношения широкий комплекс прав и обязанностей. Учитывая более уязвимое положение работника ТК РФ предоставляет ему больший объем прав и закрепляет обязанность работодателя обеспечить соблюдение этих прав, обеспечение прав работника на надлежащие условия труда, место работы, равноценную оплату и др. позволит достичь высокой производительности труда…
Курсовая Сформулировать выводы на основании проделанной работы Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др. В курсовой работе были использованы также…
Курсовая До 1 января 2003 года на территории Российской Федерации все виды экономической деятельности группировались по отраслям, отличающимся характером функций, выполняемых ими в общей системе общественного разделения труда. После этой даты был введен Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, при этом в качестве классификационных признаков видов экономической деятельности…
Диссертация Учитывая то, что коллективный договор носит двусторонний характер, в качестве его сторон выступают работник и работодатель в лице своих представителей. Представителем работников, как правило, является первичная профсоюзная организация. Что касается представителей работодателя, то на практике в качестве представителя выступает руководитель организации. Срок действия коллективного договора…
Курсовая Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". При расчете размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети…
Реферат Работодатель как можно и экономнее себя реализовать предпринимательскую деятельность, работник в очередь стремится можно больше взваливаю на большой объем работаю за оговоренной трудовым оплаты. Зачастую устанавливают столь доплату, что лучше отказаться дополнительной работы, согласиться ввиду несоответствующей требуемой выполнению работе. Системе оплаты работников таможенных Российской Федерации…
Курсовая