Другие работы
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором…
Реферат Данный вывод основан и на пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ Российской Федерации», в соответствии с которым «трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником…
Дипломная При разработке закона о труде в концептуальном плане, на наш взгляд, самым сложным является законодательное установление объема правомочий работника и работодателя. Речь не идет о равенстве правомочий субъектов трудового договора, а о наличии определенных нош, оптимально защищающих интересы как работника, так и работодателя. Как известно, работник и работодатель являются равными только на стадии…
Диссертация Интеллектуальный труд не имеет своего антипода, обладает творческим характером, связан с производством нового знания, с высокоэффективным и высокотехнологичным производством. Содержание понятия «интеллектуальный труд» полностью раскрывается при включении в него труда ученых, инженеров, научно-педагогических работников, различного рода высококвалифицированных специалистов в области управления…
Реферат Особенная часть тоже может быть разделена в свою очередь на общую и особенную части. Общую часть составляют, во-первых, нормы, закреплённые в конкретных институтах трудового права и регулирующих разные общественные отношения, входящие в предмет трудового права (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда и т. д.), и, во-вторых, нормы, рассчитанные на отношения, отклоняющиеся…
Реферат Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной…
Реферат Беспричинное увольнение также является противозаконным, за что рабочий, предоставив советующие доказательство в суд может поучить материальный ущерб, если вина работодателя будет доказана. Так же по Трудовому законодательству, руководитель вправесамостоятельновыбирать способ взыскания, хотя при этом он должен пользоватьсяопределёнными принципами. Конечно, вся данная информация достаточно условна…
Курсовая Понятие «ежегодный» как раз и означает, что отпуск предоставляют каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляют не с первого января, а с момента поступления на работу. За период отпуска за работниками сохраняют их место работы, должность и среднюю заработную плату, что составляет важную гарантию использования отпуска по назначению, а именно для отдыха и восстановления сил…
Курсовая Права работников могут иметь имущественный или неимущественный характер. Существующие гарантии для осуществления этих прав могут быть также имущественного или неимущественного характера. В частности, при отсутствии работника на работе в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда, нераспространение персональных данных…
Контрольная Научная новизна работы. Диссертация представляет собой первое комплексное и системное исследование института разрешения споров по вопросам социального обеспечения в современных условиях. На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические выводы: понятие спора как системообразующего элемента процессуального правоотношения в праве социального обеспечениянеобходимость комплексного…
Диссертация Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ, воспроизведены в Постановлении Пленума ВС РФ № 2. При этом Пленум подчеркнул, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности…
Реферат В действующем Трудовом кодексе РФ дано понятие индивидуального трудового спора. Согласно статьи 381 индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении…
Курсовая В условиях рыночной экономики важно определить потребности рынка труда в рабочей силе. С ростом безработицы вопросы подготовки и, особенно, переподготовки кадров становятся частью механизма перераспределения рабочей силы и адаптации к меняющемуся соотношению между различными экономическими секторами, а именно промышленностью, сферой торговли, услуг, сельским хозяйством. Наконец, профессиональная…
Дипломная Определение рабочего времени, приведенное в ч. 1 ст. 91 ТК, основывается на сложившемся в науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему може быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо…
Дипломная Однако само по себе трудовое законодательство США об увольнениях устанавливает для работодателя весьма конкретные и вполне жесткие обязанности. В частности, Федеральный закон об извещении работников 1988 г. (WARN), а также значительная часть нормативных актов, принятых на уровне отдельных штатов, в общем случае предписывают работодателю заблаговременно и в письменной форме известить работников…
Дипломная