Трудовая дисциплина, методы обеспечения

Жизнь показывает, что какими бы жесткими не были средства административного контроля поведения, всегда остается некоторое, достаточно широкое, социальное пространство, в котором действует сила индивидуальной воли, регулирующей усилия человека сообразно его личным целям и представлениям. Это в полной мере относится к трудовому поведению.

Понимание изначальной автономности человеческого поведения заставило промышленных менеджеров, столкнувшихся с необходимостью координировать трудовые усилия большого числа работников, искать иные, неадминистративные, способы регулирования трудового поведения работников, опирающиеся на их собственные потребности и интересы. Решению этой проблемы способствовали исследования трудового поведения, к проведению которых в 20-е гг. прошлого века наряду с энтузиастами из среды менеджеров, одним из которых был основоположник научного менеджмента Ф. Тейлор, приступили социологи и психологи. Экономическая цель этих исследований заключалась в поиске новых резервов повышения производительности и эффективности труда, что исключено при низкой трудовой дисциплине.

Заключение

В соответствии с поставленными целями и задачами мы пришли к следующим выводам:

1. Права и обязанности субъектов трудового правоотношения — работника и работодателя — составляют юридическое содержание трудового правоотношения.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Предложение рассматривать понятие правового положения работника как всю совокупность субъективных прав и юридических обязанностей, которыми он обладает в силу различных правовых оснований, является правильным, т.к. в действительности различия между понятиями «правовое положение» и «правовой статус» существуют и игнорировать их нельзя, они заключаются в следующем.

2. Трудовая дисциплина как социальный феномен характеризуется известной двойственностью, представляя собой, с одной стороны, зафиксированный в локальных нормативных актах свод определенных правил поведения, с большей или меньшей полнотой и адекватностью отражающихся в сознании персонала, а с другой — фактическое поведение людей на работе в данной конкретной организации. Эта двойственность проявляется при характеристике деятельности какого-либо предприятия или структурного подразделения, менеджеры которых среди основных показателей, как правило, отмечают высокую или низкую трудовую дисциплину. Причем такие выводы основаны, во-первых, на интегрально накопленных наблюдениях и впечатлениях о трудовом поведении персонала, во-вторых, на субъективных представлениях нормы такого поведения. Например, данные опросов говорят о достаточно заметном разбросе мнений менеджеров относительно значимости такого распространенного нарушения трудовой дисциплины, как опоздание на работу, и способов реагирования на факты данного нарушения.

3. В плане регламентации труда важна та часть приведенного определения дисциплины, в которой подчеркивается связь феномена дисциплины с социальным феноменом коллектива. Здесь дисциплина, выступающая как совокупность требований к работнику, понимается как необходимый атрибут коллектива или как ответственная зависимость от коллектива, проявляющаяся в необходимости подчинения членов коллектива общим правилам. Отсюда можно сделать вывод, что любые правила поведения и дисциплина как подчинение этим правилам представляют одновременно собой продукт и необходимое условие совместной человеческой деятельности. Вместе с тем возникает вопрос: почему в названном словаре отсутствует слово «самодисциплина», означающее способность человека сознательно подчинять свое поведение определенным целям? Возможно, это случайность, а возможно, — закономерность, поскольку в период издания словаря в массовом сознании коллектив по отношению к личности играл доминирующую роль.

Список литературы

Абрамова О. В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве // Журнал российского права. 2007. № 8. С. 3 — 11.

Гукасян Р. Е. Проблема интересов в советском гражданском процессуальном праве. Саратов: Приволжское книжное изд-во, 1970. 190 с.

Кирилловых А. А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора // Право и экономика. 2009. № 8. С. 72 — 76.

Конфликт интересов работников и работодателей. Круглый стол // [Электронный ресурс]. URL: http: www.zubry.ru/articles/2009/08/ko№flikt-i№teresov-rabot№ikov-i-rabotodatelej-kruglyj-stol [Дата обращения 02.

06.2010].

Костян И. А. Сокращения в условиях финансового кризиса // Трудовое право. 2008. № 12. С. 18 — 25.

Куликова В. Н. Понятие и виды интересов в трудовом праве // Социально-экономические права человека: практические и теоретические проблемы: Сборник научных трудов. Вып. 2. 2006. С. 15 — 29.

Мошкович М. Необоснованный аутсорсинг // ЭЖ-Юрист. 2009. № 13.

Сенников Н. М. Влияние финансового кризиса на трудовые отношения // Трудовое право. 2009. № 1. С. 21 — 28.

Соколова А. Трудовое право. Увольнение «по собственному желанию» в связи с кризисом // Росс. газета. 2008. 16 декабря.

Чушнякова Л. Д. Сочетание интересов субъектов правоотношений в сфере труда // Законодательство. 2009. № 2. С. 61 — 64.

Приложение Приложение 1

Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества «Восход»

1. Общие положения

1.

1. Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества «Вест-Ост» — локальный нормативный акт ОАО «Восход» (далее — Общество), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования отношений с работниками в Обществе.

1.

2. Основные термины и определения:

1.

2.1. Работодатель — Открытое акционерное общество «Восход».

1.

2.2. Работники — физические лица (граждане), состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.

1.

2.3. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции, подчинении Работника Правилам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

1.

2.4. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение Правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами Общества, др.

2. Прием и увольнение работников

2.

1. Прием работников на работу в Общество и их увольнение производятся Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Общества.

2.

2. Трудовые отношения между Работником и Обществом возникают на основании трудового договора.

2.

3. Работодатель обязан заключить с Работником письменный трудовой договор на выполнение им трудовой функции по должности и оформить его назначение на должность приказом по Обществу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника, коллективным договором.

2.

4. В случае изменения существенных условий труда Работника, в том числе влекущих изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается письменное соглашение к трудовому договору, являющееся неотъемлемой его частью.

2.

5. Увольнение или перевод Работника на другую работу (в другую организацию) производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом трудовой договор прекращается и др.

3. Основные обязанности и права Работника

3.

1. Работник Общества обязан:

3.

1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3.

1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации.

3.

1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.

1.4. Выполнять установленные нормы труда.

3.

1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.

1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.

1.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.

2. Работникам Общества запрещается:

3.

2.1. Курение вне отведенных для этой цели мест.

3.

2.2. Пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.

2.3. Использование не в служебных целях интернет-ресурсов, персональных компьютеров, программного обеспечения, оргтехники и другого оборудования.

3.

2.4. Создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию, на незащищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера.

3.

2.5. Самостоятельное изменение прав сетевого доступа к информационным ресурсам Общества и др.

3.

3. Работник Общества имеет право:

3.

3.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Общества.

3.

3.2. Требовать от должностных лиц Общества предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.

3.3. Запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и подразделений Общества необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы.

3.

3.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и др.

4. Основные обязанности и права должностных лиц Общества

4.

1. Должностные лица Общества обязаны:

4.

1.1. Соблюдать законодательство о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.

4.

1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.

1.3. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4.

1.4. Организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив их необходимыми канцелярскими принадлежностями и оргтехникой.

4.

1.5. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к ее нарушителям.

4.

1.6. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального стимулирования труда, начислять заработную плату в установленные сроки.

4.

1.7. Способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их профессиональных навыков.

4.

2. Должностные лица Общества имеют право:

4.

2.1. Требовать от работников Общества выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции.

4.

2.2. Требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами, и др.

5. Рабочее время, время отдыха, отпуска

5.

1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.

2. Продолжительность рабочего дня в Обществе устанавливается согласно графику работы для структурных подразделений.

5.

3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

5.

4. Для отдельных работников Общества с учетом специфики их трудовой деятельности и по соглашению сторон может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре.

5.

5. Работа в Обществе не производится в праздничные дни Российской Федерации, определенные федеральным законодательством о труде.

5.

6. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.

7. Для работников Общества предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.

8. Очередность предоставления отпусков устанавливается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, и др.

6. Поощрения за успехи в работе

6.

1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, имеет право поощрить Работника в порядке, предусмотренном Стандартом представления работников акционерных обществ электроэнергетики к государственным и отраслевым наградам.

6.

2. Запись о поощрениях вносится в трудовую книжку Работника.

7. Ответственность за нарушение дисциплины труда

7.

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

7.

2. Дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

7.

3. Право налагать дисциплинарное взыскание на Работника в приказе от имени Общества имеют генеральный директор и другие должностные лица Общества в пределах определенных доверенностями полномочий на основании представления непосредственного руководителя Работника, согласованного с вышестоящим по подчиненности руководителем подразделения Общества.

8. Оплата труда, льготы и компенсации

8.

1. Оплата труда, выплата льгот и компенсаций работников Общества производятся в соответствии с локальным нормативным актом Общества — Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников Общества. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре Работника.

8.

2. Заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются следующие:

— аванс — 25 числа;

— окончательный расчет — 10 числа каждого месяца.

9. Безопасность работников Общества

9.

1. В целях создания условий для безопасного функционирования Общества на его объектах организуется пропускной и внутриобъектовый режим.

9.

2. Проход Работников на объекты Общества осуществляется исключительно по документам, дающим на это право.

9.

3. Работникам запрещается:

9.

3.1. Передавать свое удостоверение (пропуск) другим лицам.

9.

3.2. Проносить и провозить на объекты Общества взрывчатые, биологически, химически опасные и радиоактивные вещества.

10. Материальная ответственность Работника и Общества

10.

1. Сторона трудового договора (Работник или Общество), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

10.

2. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

10.

3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

10.

4. При увольнении Работника (расторжении трудового договора) для контроля возврата выданных Работнику принадлежащих Обществу материальных ценностей, оргтехники, документов и т. д. оформляется обходной лист.

11. Индивидуальные трудовые споры

11.

1. Разногласия между Работником и Обществом по трудовым вопросам разрешаются посредством переговоров Работника с должностными лицами Общества.

11.

2. Индивидуальные трудовые споры (неурегулированные разногласия), возникшие между Работником и Обществом, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и комиссией по трудовым спорам.

_____________ ___________ _______________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

_____________ ___________ _______________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Конфликт интересов работников и работодателей. Круглый стол // [Электронный ресурс]. URL: http: www.zubry.ru/articles/2009/08/konflikt-interesov-rabotnikov-i-rabotodatelej-kruglyj-stol [Дата обращения 02.

06.2010].

Чушнякова Л. Д. Сочетание интересов субъектов правоотношений в сфере труда // Законодательство. 2009. № 2. С. 61.

Абрамова О. В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве // Журнал российского права. 2007. № 8. С. 11.

Гукасян Р. Е. Проблема интересов в советском гражданском процессуальном праве. Саратов: Приволжское книжное изд-во, 1970. С. 9,5. С. 15.

Мошкович М. Необоснованный аутсорсинг // ЭЖ-Юрист. 2009. № 13. С. 347 — 351.

По данным SuperJob (http//www.ch.rabota-vologda.ru/info/arts/141/).

НТВ, 30.

09.2006.

См.: Ниссенбаум М. Е. Латинский язык. М.: Проспект, 2000.