Виды безработицы

В России рост безработицы измеряются двумя государственными институтами, каждый из которых делает это разным способом.

Федеральная служба по труду и занятости ведет подсчет людей, зарегистрированных на бирже труда.

Спецификой безработицы в России является тот факт, что государство уменьшает стимулы для регистрации безработного, то есть:

— требование о регулярном посещении службы занятости,.

— при отказе от двух предложений службы занятости безработный лишается официального статуса безработного,.

— низкая сумма пособия по безработица, не меняющаяся с 2008 года и составляющая 4900 рублей максимально и минимально 850 руб.

Таким образом, многие безработные даже не пытаются приобрести статус официального безработного, так как это является экономически бессмысленным. Что, естественно, влияет на статистику в сторону уменьшения показателей безработицы и не отражает экономические реалии.

Еще одним институтом, ведущим статистику уровня безработицы является Росстат, который подсчитывает безработных среди экономически активного населения, куда входят занятые и безработные граждане России в возрасте от 15 до 72 лет. Использует Росстат методику МОТ, заключающуюся в том, что сотрудник службы опрашивает россиян о том, какой статус они имеют и сколько времени являются безработных.

Еще одной специфической чертой российского рынка труда является дисбаланс между спросом и предложением рабочих мест в зависимости от должности.

В последнее десятилетия наиболее востребованными специальностями в российских ВУЗах являются: экономические, юридические, гуманитарные науки, что привело к значительному росту специалистов в этих областях. Появление большого количества специалистов привело к уменьшению спроса данные специальности со стороны работодателей. При рассмотрении спроса рекрутинговыми агентствами выделяется, что такой спрос принадлежит вакансиям:

— бухгалтера,.

— юриста,.

— экономиста,.

— техника.

Со стороны же потребителей на рынке труда появляется другая статистика. Специалистами рекрутинговых агентств выделен список наиболее востребованных специалистов в 2014 году (рисунок 11).

Рисунок 11. Наиболее востребованные специалисты в 2014 году Также в целом ряде сегментов экономики наблюдается дефицит рабочей силы:

— торговля,.

— строительство,.

— финансовые услуги,.

— сельское хозяйство.

Еще одной специфической чертой российского рынка труда являются неофициальные мигранты, согласные работать за небольшие деньги неофициально. Несмотря на все санкции, применяемые федеральными миграционными службами по отношению как к мигрантам, так и их работодателям, количество мигрантов, приехавших с целью заработка неуклонно растет и составляет, согласно неофициальным данным, около 18 млн. человек, что составляет чуть меньше 20% от общего населения страны. Такая «дешевая» рабочая сила во-первых, не дает возможности российским безработным трудоустроиться, во-вторых предприниматели нанимая неофициально мигрантов на работу экономят как на зарплате, так и на социальных выплатах, что делает российских безработных менее привлекательными.

Мигранты, как правило, заработанные деньги тратят по возвращении домой, или отправляют своей семье, что также является финансовой потерей для экономики страны.

Еще одной специфической чертой российского рынка труда является демографическая яма, наличие которой было отмечено в предыдущем параграфе. В 90х годах наблюдался резкий и продолжительный спад рождаемости, дети тех лет как раз достигли трудоспособного возраста и выходят на рынок труда. Более того, в последние два десятилетия в экономике существует так называемый «демографический крест», когда количество умерших превышает количество родившихся (рисунок 12).

Рисунок 12. Динамика рождаемости и смертности.

С начала 90х годов прирост населения является отрицательным, только в 2012 году прирост составил 0%, а в 2013 году уже 0,2%, что произошло из-за временной стабилизации российской экономики, а также активно проводимой государственной программы материнского капитала, согласно которой женщинам, родившим второго ребенка, полагается денежная компенсация целевого назначения.

Также среди специфических черт российского рынка труда можно отметить различие в неравномерности разделения уровня безработицы на территории страны. Наибольший уровень безработицы отмечается в Северо-Кавказском федеральном округе, а наименьший в Центральном федеральном округе.

Подытоживая рассмотренное выше выделим специфические черты российского рынка труда, к которым относятся:

— демографическая яма 90х годов,.

— отрицательный прирост населения, наблюдаемый в последние два десятилетия,.

— неравномерность распределения безработицы по территории страны,.

— наличие дисбаланса между спросом и предложением рабочих мест в зависимости от должности,.

— нелегальная миграция. Стоит отметить, что в связи с падением курса рубля и ужесточением миграционной политики нелегальная рабочая сила стала сокращать свое присутствие на территории РФ,.

— низкие стимулы для официальной регистрации в качестве безработного.

Наличие высокого уровня безработицы в России может привести к негативным тенденциям:

Безработица приводит к неполному применению экономического потенциала трудовых ресурсов страны, что влечет за собой потери от неполного использования производственных возможностей.

Снижение квалификации высвободившегося работника;

Негативные социальные последствия для индивида и общества, состоящие в: потере квалификации, потере самоуважения, упадке моральных устоев, а также к общественных и политических беспорядках.

Заключение

.

Любое общество стремится оптимально использовать находящиеся в его распоряжении трудовые ресурсы с целью реализации производственного потенциала. Неполное привлечение трудовых ресурсов отрицательно отражается на всей экономике страны, а также подрывает психологическое здоровье нации.

В первой главе настоящей работы было рассмотрено определение занятости и безработицы. Выявлено, что они являются важнейшими составляющими рынка труда. Выделены показатели, которыми можно охарактеризовать состояние безработицы, главным из которых является уровень безработицы. Также в первой главе рассмотрены виды и формы безработицы, их проявление и условия существования. Выявлено, что фрикционная и структурная безработицы являются естественными для рыночного хозяйства, их устранить невозможно.

Во второй главе был проведен анализ ситуации на Российском рынке труда. Рассмотрена динамика основных показателей безработицы за последние шесть лет. Наиболее тяжелым был 2009 год, уровень безработицы составлял 8,3%, что явилось прямым следствием кризиса. С начала осени 2014 года и до начала 2015 года наблюдался рост безработицы ввиду сокращения персонала. В среднем за 2014 год уровень безработицы составил 5,2%.

Также во второй главе рассмотрена зависимость между уровнем безработицы и ухудшающимися условиями в экономике России. На данный момент происходит стагнация российской экономики. Рост ВВП России замедлился до 0,8% по итогам 2014 года.

Проблема занятости в России имеет свою специфику, которая была рассмотрена во второй главе. В результате чего были выделены специфические черты, среди которых:

— демографическая яма 90х годов,.

— отрицательный прирост населения страны, наблюдаемый в последние десятилетия,.

— дисбаланс между спросом и предложением рабочих мест в зависимости от должности,.

— наплыв нелегальных мигрантов, занимающих рабочие места,.

— неравномерность распределения безработицы не территории страны,.

— низкие стимулы регистрации в качестве безработного, что приводит к несоответствию официальной статистики имеющимся в стране реалиям.

Достижение высокого уровня занятости является одной из основных целей макроэкономической политики государства. В связи с этим важно понимать текущую ситуацию, имеющиеся проблемы на рынке труда и их первоисточник, что поможет наиболее эффективно их решить.

Конституция РФ;

Закон № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.

04.1991 года;

Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.

06.2000 года;

Анисимов А.А., Артемьев Н. В., Тихонова О. Б. Макроэкономика. М: Инфра-М, 2011;

Вечканов Г. С. Вечканова Г. Р. Макроэкономика: учебник — Спб: Питер, 2008, с. 240;

Герасимов Б.И., Косов Н. С., Дробышева В. В., Нижегородов Е. В., Пляшко М. М., Саталкина Н. И., Сизикин А. Ю., Спиридонов С. П., Терехова Г. И. Экономическая теория. Макроэкономика. Переходная экономика: Учебное пособие. В 2 ч. / Под общ. ред. Б. И. Герасимова и Н. С. Косова. — Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2009;

Грязнова А. Г. Макроэкономика — М: КНОРУС, 2008;

Дубровская Е. С. Экономика: учебник. М: РИОР, 2012;

Дубровин И. А. Экономика труда:

учебник. М: Дашков и К, 2012;

Косов Н.С., Саталкина Н. И., Терехова Ю. О. М: Инфра-М, 2015;

Федоров В. К. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах. М: Инфра-М, 2014;

www.gks.ru официальный сайт государственной статистики;

http://www.rostrud.ru/ - официальный сайт федеральной службы по труду и занятости;

www.minfin.ru -официальный сайт министерства финансов РФ.

Косов Н.С., Сталкина Н. И., Терехова Ю. О. Макроэкономика. М: Инфра-М, 2015, с. 191.

Герасимов Б.И., Косов Н. С., Дробышева В. В., Нижегородов Е. В., Пляшко М. М., Саталкина Н. И., Сизикин А. Ю., Спиридонов С. П., Терехова Г. И. Экономическая теория. Макроэкономика. Переходная экономика: Учебное пособие. В 2 ч. / Под общ.

ред. Б. И. Герасимова и Н. С. Косова. — Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2009. — Ч. 2.

— 204 с.;

Вечканов Г. С. Вечканова Г. Р. Макроэкономика: учебник — Спб: Питер, 2008, с. 240.

По данным сайта Федеральной службы государственной статистикиwww.gks.ru.

По данным Министерства Финансов РФ www.minfin.ru.