Другие работы
Чаще всего при проведении изменений в организации используют предложенный К. Левиным подход, в основе которого лежит концепция поэтапного изменения организационной парадигмы. Организационная парадигма — психический образ окружающего мира, устойчивой привычки определенным образом мыслить и действовать, формирующейся у людей под воздействием технологии, политики и культуры организации. Выбор…
Реферат Хорошие миссия и видение придает смысл изменениям, которых ожидает персонал; вызывает отчетливый и положительный виртуальный образ будущего, которое явно лучше настоящего; внушает гордость, дает энергию, создает ощущение свершения; запоминается; побуждает людей; оно идеалистично; соответствует истории, культуре и ценностям организации; задает стандарты совершенства, где отражены высокие идеалы…
Реферат При корректировке сроков строительства теоретически может быть выгодно как уменьшение, так и увеличение продолжительности, поскольку есть факторы, улучшающие технико-экономические показатели как в том, так и в другом случае. Например, при сокращении продолжительности строительства сокращаются накладные расходы, уменьшается риск невыполнения договорных обязательств, а при увеличении…
Реферат Процессуальные теории мотивации представляют другую группу мотивационных теорий, которые дают описание того, как поведение индивида получает импульс, направляется, поддерживается и прекращается. Эти теории описывают, объясняют и анализируют процессы, направления, поддержания и прекращения данного поведения. Наиболее известные представители данного направления: Дж. Адамс (John Adams) — теория…
Реферат При этом поощрение и наказание отступают на второй план по сравнению с внутренним удовлетворением, которое получают подчиненные от реализации своего потенциала и творческих возможностей. Подчиненные избавлены от постоянного контроля и «самостоятельно» принимают решения и стараются найти путь их реализации в рамках предоставленных полномочий. Они не догадываются, что руководитель все уже заранее…
Реферат Цели подразделяются на краткосрочные, промежуточные, долгосрочные (по очереди достижения), большие и малые (по критерию затрат ресурсов), конкурирующие, независимые и дополнительные. Классификация целей позволяет устанавливать приоритеты, одним целям отдавать предпочтение, другие — отложить. В зависимости от изменения условий, возможностей, достигнутых результатов цели могут оставаться теми же…
Курсовая Нет отдельного подразделения по сбору и обработке внешней и внутренней информации. Так исследования конъюнктуры рынка, объема продаж и т. д. проводятся менеджерами по продажам на основе сведений из сети Интернет, документов складской отчетности, которых явно не достаточно для полной оценки ситуации. Результаты исследований документально не фиксируются. И на их основе менеджеры принимают решения…
Реферат Первое направление развития деятельности организации на этой стадии ведет к анализу возможностей приобретения патента или лицензии и осуществляется путем изучения в основном патентной литературы и сведений об инновационной деятельности конкурентов. Однако возможности приобретения патента или лицензии определяются финансовым состоянием организации, а также срочностью внедрения на рынок…
Реферат На выходе годной продукции из одного листа МДФ площадью 5,8 кв.м. получается 5,04 готовой продукции. Время всей операции составит 0,0117 час/ кв.м. Предлагается загружать в станок одновременно по три листа, что позволяет карта раскроя на крупных заказах большой площадью. Станок OPTIMAT осуществляет распил по программному вводу данных. Соответственно, загрузив программу на распил одновременно трех…
Дипломная Существует распространенное заблуждение, активно стимулируемое организациями, которые занимаются, консалтингом, как в области управления, так и в области работы с персоналом. А также обучающими программами, основанными на западных матрицах (типа МВА), которое заключается в том, что можно директивно внедрить в компании тот или иной подход к планированию и управлению — достаточно понять, как это…
Реферат Данные нормы транслируются через сообщения о том, какого поведения люди ожидают друг от друга, что ценится, что важно в обществе и что необходимо делать, чтобы соответствовать, быть принятым и вознагражденным. Как правило, существующая в организациях корпоративная культура охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни компании. Это и атмосфера — социальный климат в организации…
Дипломная Создание организационных структур (организация) как функция менеджмента заключается в том, что каждый сотрудник фирмы должен знать, что ему надо делать в той или иной ситуации. Лишь в очень маленькой организации ее руководитель может сам рассказать каждому об его обязанностях. Возможности психики любого человека ограничены — психологи установили, что число непосредственных подчиненных…
Реферат Ответственность организации по своим обязательствам: Общество несет ответственность по всем своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и всеми своими активами. Общество не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а последние в свою очередь не отвечают по обязательствам Общества. Общество не несет…
Отчёт При подготовке организационных и распорядительных документов применяются унифицированные документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Но в то же время допускается оформление документов в произвольной форме, так как унифицированные формы не охватывают все кадровые операции (например, смена фамилии, дисциплинарное взыскание и т. д.). Работу с организационными…
Реферат Таким образом, согласно учению Маслоу, человек имеет сложную структуру иерархически расположенных потребностей. Поэтому управление должно осуществляться на основе выявления этих потребностей и использования соответствующих методов мотивирования, приемов управления человеческими отношениями, включающих консультации с работниками и предоставления им более широких возможностей на работе (рабочие…
Дипломная