Документооборот.
Формирование кадровой политики на различных этапах жизненного цикла предприятия ОАО "РЖД"
Необходимо хранить в организации на постоянной основе до ее ликвидации (согласно установленному порядку в ст. 6 перечня, утвержденного Росархивом от 6 октября 2000 г.). При увольнении работник получает трудовую книжку на руки. Невостребованные трудовые книжки хранятся в организации 50 лет, при ликвидации предприятия сдаются в архив. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав… Читать ещё >
Документооборот. Формирование кадровой политики на различных этапах жизненного цикла предприятия ОАО "РЖД" (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Порядок организации документооборота закрепляется на локальном уровне. Основы документооборота на практике чаще всего закладываются в положениях об отделах. Более подробно схему документооборота целесообразно представить в инструкции по делопроизводству организации. Порядок работы с документами установлен в разделе 3 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.
Документооборот в кадровой службе является, по сути, составляющей общего документооборота организации.
Документы, с которыми на практике сталкивается в своей работе кадровая служба, можно разделить на три группы:
организационные;
распорядительные (приказы по основной деятельности и личному составу, распоряжения, указания, решения);
информационно-справочные.
В полномочия кадровой службы входит:
осуществлять делопроизводство путем подготовки проектов;
согласовывать и издавать организационные, распорядительные и информационно-справочные документы и осуществлять их регистрацию, учет и хранение.
Выделяют организационные и распорядительные документы, которые являются внутренними документами организации.
К организационным документам, в частности, относятся: | К распорядительным документам относятся: |
штатное расписание; коллективный договор; положения и инструкции (Положение об оплате труда, Положение о премировании, должностные инструкции); правила (Правила трудового распорядка). | приказы и распоряжения, в которых отражаются вопросы работы с кадрами; документы по личному составу, отражающие движение и учет кадров (личные карточки, личные дела). |
При подготовке организационных и распорядительных документов применяются унифицированные документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Но в то же время допускается оформление документов в произвольной форме, так как унифицированные формы не охватывают все кадровые операции (например, смена фамилии, дисциплинарное взыскание и т. д.). Работу с организационными и распорядительными документами осуществляют на практике по следующей схеме (согласно установленному порядку в п. 3.1.1 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33):
подготовка проекта, согласование, доработка, визирование, подписание (утверждение) руководителем, передача на исполнение ответственным сотрудникам.
Пример Как разделяются приказы на те, которые следует отнести к приказам по личному составу, и те, которые следует отнести к приказам по основной деятельности?
Вид. | Пояснение. | Срок хранения. |
Приказ по личному составу. | Приказы, при помощи которых документируют трудовые отношения — прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки и т. п. | Срок хранения приказов по личному составу и прилагающейся к ним документации составляет 75 лет. *Исключение предусмотрено для приказов о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских командировках — срок хранения таких документов составляет 5 лет (согласно установленному порядку в ст. 6 перечня, утвержденного Росархивом от 6 октября 2000 г.). |
Приказ по основной деятельности. | Все остальные приказы, не относящиеся к перечню приказов по личному составу. | Необходимо хранить в организации на постоянной основе до ее ликвидации (согласно установленному порядку в ст. 6 перечня, утвержденного Росархивом от 6 октября 2000 г.). |
Перечень кадровых документов, обязательных для организации.
№ п/п. | Документ. | Каким документом регламентируется. | Примечание. | Срок хранения. |
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). | Статья 189 ТК РФ. | При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с ПВТР под роспись. Действуют до замены новыми. | Постоянно. | |
Положение о защите персональных данных работников. | Статья 86 ТК РФ. | При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с Положением о защите персональных данных работников под роспись. Действует до замены новым. | Постоянно. | |
Штатное расписание (ф. Т-3) (штатная расстановка). | Статья 57 ТК РФ, постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. | Составляется каждый раз, когда в него вносятся те или иные изменения. | Постоянно. | |
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. | Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). | Хранится в отделе кадров и ведется постоянно. | 50 лет (но при ликвидации компании в архив города сдается вместе с другими документами, срок хранения которых составляет 75 лет). | |
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. | Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). | Хранится в бухгалтерии вместе с бланками трудовых книжек и вкладышей к ним; в отдел кадров бланки поступают по заявке кадрового работника. | 50 лет (но при ликвидации компании в архив города сдается вместе с другими документами, срок хранения которых составляет 75 лет). | |
Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании. | Раздел 6 ТК РФ, глава 21 ТК РФ. | При наличии сложных систем оплаты и труда и системы премирования. Действует до замены новым. | Постоянно. | |
Положение о системе обучения. | Статьи 196, 197 ТК РФ. | При наличии системы обучения в организации. | Постоянно. | |
Положение об аттестации работников. | Статья 81 ТК РФ. | При проведении аттестации по решению работодателя. | Постоянно. | |
График отпусков. | Статья 123 ТК РФ, постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. | Утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. | 1 год. | |
Трудовой договор | Статьи 16, 56, 57, 67 ТК РФ. | Заключается в письменной форме с каждым работником. | 75 лет. | |
Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием, рабочие инструкции по профессиям. | ; | Принимаются по решению работодателя. | Постоянно. | |
Приказы о приеме на работу. | Статья 68 ТК РФ. | Издаются на основании трудового договора. Объявляются работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. | 75 лет. | |
Приказы о переводе на другую работу. | Статья 72.1 ТК РФ. | Издаются на основании соглашения о переводе на другую работу (дополнительного соглашения к трудовому договору). | 75 лет. | |
Приказы об увольнении. | Статья 84.1 ТК РФ. | 75 лет. | ||
Приказы по основной деятельности. | Издаются по мере необходимости. Приказы по основной деятельности, подготовленные кадровой службой, регистрируются и хранятся в канцелярии. В кадровой службе ведется дело «Копии приказов по основной деятельности». | 1 год (копии приказов, хранящиеся в кадровой службе). | ||
Приказы о предоставлении отпусков. | Глава 19 ТК РФ, постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. | Издаются на основании графика отпусков или заявления работника. | 5 лет. | |
Заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. | Статья 128 ТК РФ. | Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по просьбе (по заявлению) работника в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ либо по требованию закона на основании заявления работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). | 5 лет. | |
Личная карточка работника (форма Т-2). | Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. | Ведется на каждого работника. | 75 лет. | |
Трудовая книжка. | Статья 66 ТК РФ, постановление правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). | Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. | При увольнении работник получает трудовую книжку на руки. Невостребованные трудовые книжки хранятся в организации 50 лет, при ликвидации предприятия сдаются в архив. | |
Договоры о полной материальной ответственности. | Приложения 2, 4 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. | Заключаются с работниками, которые непосредственно обслуживают материальные ценности. | 5 лет. | |
Книга учета (журнал регистрации) приказов по основной деятельности. | Инструкция по делопроизводству в службе кадров ВНИИДАД «Примерная инструкция по делопроизводству в службе кадров организации» (рекомендательно). | Должна быть пронумерована и прошнурована, скреплена печатью и подписью работодателя. | 5 лет. | |
Книга учета (журнал регистрации) приказов о приеме на работу. | То же. | 75 лет. | ||
Книга учета (журнал регистрации) приказов об увольнении. | То же. | 75 лет. | ||
Книга учета (журнал регистрации) приказов о предоставлении отпусков. | То же. | 50 лет. | ||
Журнал регистрации командировочных удостоверений. | То же. | 5 лет. | ||
Табель учета рабочего времени. | Часть 3 статьи 91 ТК РФ. | Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. | 75 лет. | |
График сменности. | Статья 103 ТК РФ. | Доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. | 1 год. | |
Журнал учета проверок инспектирующих органов. | Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». | Ведут все юридические лица и предприниматели без образования юридического лица. | Постоянно. | |
Протоколы заседаний, постановления аттестационных квалификационных комиссий. | Положение об аттестации работников предприятия. | Оформляются аттестационной комиссией. | 15 лет. | |
Табели и наряды работников вредных профессий. | Часть 3 статьи 91 ТК РФ. | Составляются ежемесячно. | 75 лет. | |
Списки работающих на производстве с вредными условиями труда. | Постановление Совета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». | Если производство с вредными условиями труда; ведется постоянно. | 75 лет. | |
Списки работников, уходящих на льготную пенсию. | 50 лет. | |||
Переписка о назначении — государственных пенсий и пособий;- льготной пенсии. | То же. |
| ||
Инструкции по охране труда по профессиям. | Раздел 10 ТК РФ. | Постоянно. | ||
Журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями). | Раздел 10 ТК РФ. | 10 лет. | ||
Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования. | Статья 69 ТК РФ, приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентов допуска к профессии» (в ред. от 06.02.2001). | 5 лет. | ||
Акты о несчастных случаях. | Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». | 45 лет. | ||
Акты расследования профессиональных отравлений и заболеваний. | 45 лет. |