Другие работы
Каждое предприятие самостоятельно определяет перечень используемых параметров и степень их конкретизации с учетом следующих рекомендаций. Во-первых, количество оцениваемых характеристик должно быть достаточно ограниченным с целью обеспечения оперативности принимаемых управленческих решений. Во-вторых, в силу сложности проблемы, и отсутствия общепризнанных подходов к оценке конкурентоспособности…
Курсовая В статье Токарева В. предлагается рассмотреть типичный пример развития отечественной коммерческой организации. Например, фирма занимается телекоммуникационным бизнесом. На первом этапе функционирования ее руководство относилось к уходу персонала совершенно спокойно (количество дипломированных и достаточно квалифицированных специалистов превышало спрос). Со временем выделилась группа…
Реферат Деловая карьера — поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего…
Контрольная Модели в ARIS представляют собой диаграммы, элементами которых являются разнообразные объекты — «функция», «событие», «структурное подразделение», «документ» и т. п. Между объектами устанавливаются разнообразные связи. Каждому объекту соответствует определенный набор атрибутов, которые позволяют ввести дополнительную информацию о конкретном объекте. Основная бизнес-модель ARIS — eEPC (extended…
Реферат Системный подход к управлению персоналом предприятия даёт возможность выяснить сущность и содержание этой деятельности в целом, а также отдельных компонентов, из которых складывается система управления персоналом: цели, функции, организационная структура, технические средства управления, информация, методы управления людьми, технологии управления. Взаимосвязь между этими компонентами…
Реферат Совершенствование экономических отношений, упорядочение рыночной стихии путем введения государственного регулирования, изменение законодательной базы, в том числе в налоговой сфере, существенный рост корпоративной культуры и другие факторы обусловили создание достаточно стройной системы управления финансами предприятии Управление процессами движения денежных и товарных потоков, формированием…
Курсовая Риски и неопределенность выступают неотъемлемыми чертами хозяйственной деятельности и процессов управления. Неопределенность рассматривается как условие ситуации, в которой нельзя оценить вероятность потенциального результата. Часто такая ситуация возникает, когда воздействующие на ситуацию факторы регистрируются впервые и о них нельзя получить достоверную информацию. Поэтому последствия принятия…
Курсовая При приеме на работу специалистом по кадрам на руководящих работников и ИТР заводится личная карточка со всеми анкетными данными, личный листок по учету кадров и делаются записи в трудовой книжке. Также специалист по кадрам ведет табель учета рабочего времени для начисления зарплаты и контроля использования рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины. Табель составляется в одном экземпляре…
Курсовая Работники, которых руководство считает середняками, часто получают меньше советов и помощи от него, чем лучшие и худшие. Едва ли руководители будут тратить время на людей, которые не слишком хороши, экономя свое драгоценное время для наставления и управления теми, у кого есть реальные шансы принести пользу. Худшим также уделяется больше внимания, но подругой причине. Руководители ощущают…
Реферат Минусы такой структуры в том, что при отсутствии одного из работников, полностью заменить его не может ни один из сотрудник, и его обязанности, распределяясь неравномерно среди остальных работников, снижают работоспособность каждого в отдельности и всей организации в целом. Фирма развивается и количество сотрудников постепенно возрастает, загрузка «чужой» работой снижается, но искусственно…
Реферат Систему мотивации составляют материальная и нематериальная части. Если с материальной частью все более-менее понятно — системы бонусов и премий, завязанные на непосредственную продуктивность сотрудника, используемые в разнообразных комбинациях, то с нематериальной частью все значительно сложнее. Она привязана к философии компании и стилю управления. В авторитарной системе, как правило, это…
Курсовая В данной работе рассмотрены лишь некоторые общие вопросы, которые встречаются при проектировании телекоммуникационных структур различной сложности. Проблема создания некоего общего подхода к постановке задачи и методов решения задачи оптимального планирования коммуникационных сетей несомненно является очень актуальной на сегодняшний день, так как размеры и сложность сетей, существующих…
Курсовая Задача первичного отбора состоит в определении ограниченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать индивидуально. На следующем этапе отдел человеческих ресурсов (специалист по подбору персонала) проводит индивидуальные собеседования с отобранными кандидатами. Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Даже работников неуправленческого…
Реферат Чтобы создать и удержать конкурентные преимущества необходимо проанализировать отношения и взаимодействия трех субъектов рыночной среды: «наша фирма», покупатели и конкуренты. Главным в этом рыночном треугольнике является покупатель. Поэтому и конкурентные преимущества продукта — это заключенная в продукте ценность для покупателя, побуждающая его этот продукт купить. Конкурентные преимущества…
Реферат Программы комплексной автоматизации (программы класса ERP или близкие к ним) — наиболее развитые и сложные среди средств автоматизации бизнеса. Требования к функционалу HR-модулей этих программных продуктов не отличаются от требований к специализированным комплексным HRM-системам. Более того наибольшей реализованной на сегодня функциональностью обладают именно специализированные модули ERP-систем…
Дипломная