Расширить круг работодателей, сотрудничающих с центами занятости населения.
Экспертное оценивание мероприятий.
Первый эксперт.
Попарное сравнение критериев оптимальности Оценка мероприятий по вкладу в критерии Критерии К1 К2 К3 К4 Эксперт 1 Мероприятия К1 0 0,5 -0,5 -0,5 1 2 3 4 5 6 7 8 К2 -0,5 0 -0,5 -0,5 К1 10 8 9 7 5 3 2 4 К3 0,5 0,5 0 0,5 К2 1 1 1 10 5 1 1 1 К4 0,5 0,5 -0,5 0 К3 5 1 2 3 10 8 7 8 К4 5 3 3 3 2 5 10 8.
Второй эксперт.
Попарное сравнение критериев оптимальности Оценка мероприятий по вкладу в критерии Критерии К1 К2 К3 К4 Эксперт 2 Мероприятия К1 0 1 -1 -1 1 2 3 4 5 6 7 8 К2 -1 0 -1 -1 К1 9 10 8 8 6 2 3 5 К3 1 1 0 1 К2 1 1 1 9 6 1 1 1 К4 1 1 -1 0 К3 5 1 2 3 10 8 8 9 К4 4 2 2 2 3 6 9 10.
Третий эксперт.
Попарное сравнение критериев оптимальности Оценка мероприятий по вкладу в критерии Критерии К1 К2 К3 К4 Эксперт 3 Мероприятия К1 0 0 -1 -1 1 2 3 4 5 6 7 8 К2 0 0 -0,5 -0,5 К1 9 10 9 4 4 1 3 4 К3 1 0,5 0 0,5 К2 1 1 1 8 4 1 1 1 К4 1 0,5 -0,5 0 К3 6 1 1 4 8 9 9 10 К4 6 4 4 4 1 4 8 9.
Четвертый эксперт.
Попарное сравнение критериев оптимальности Оценка мероприятий по вкладу в критерии Критерии К1 К2 К3 К4 Эксперт 4 Мероприятия К1 0 0,5 -1 -0,5 1 2 3 4 5 6 7 8 К2 -0,5 0 -1 -0,5 К1 10 8 8 10 5 3 2 3 К3 1 1 0 1 К2 1 1 1 10 5 1 1 1 К4 0,5 0,5 -1 0 К3 4 1 3 2 9 10 10 9 К4 5 4 3 2 3 5 9 9.
После анализа введенных данных в программе Exocen, получили результат группового ранжирования — согласованное мнение экспертов в виде дисперсионного коэффициента конкордации равного 0,87, что показывает достаточную степень согласованности высказываний экспертов (>0.7).
Ранжирование мероприятий Важность мероприятий по достижению целей, на основании согласованных высказываний экспертов и компьютерного анализа данных распределяется следующим образом:
Повысить объемы переобучения безработных граждан под конкретные рабочие места.
Расширить круг работодателей, сотрудничающих с центами занятости населения.
Развивать программу поддержки малого и среднего предпринимательства.
Увеличить численность граждан, трудоустроенных центрами занятости населения с поддержкой доходов слабозащищенных категорий населения и инвалидов на заквотированные рабочие места.
Повысить объем трудоустройства граждан при содействии центров занятости населения.
Организовать подготовку квалифицированных специалистов по работе с персоналом.
Организовать поддержку образовательных программ.
Организовать корпоративные тренинги и курсы повышения квалификации по различным видам деятельности сотрудников.
Активизировать деятельность предприятий по анализу и выявлению внутренних резервов, совершенствованию систем мотивации трудящихся.
Заключение
.
Безработица — явление в экономической и социальной жизни общества, при котором часть экономически активного населения, которая желает работать, не может использовать свою рабочую силу. К безработному может быть отнесен индивид, который в данный момент не имеет работы; готов в данный момент приступить к работе; предпринимает активные и определенные попытки найти работу.
Исследуя проблему высокого уровня безработицы и растущей социальной напряженности в обществе, мы определили основные причины возникновения проблемной ситуации и наметили пути её разрешения, воспользовавшись современными методами на базе системного анализа и теории принятия решений.
Для этого нами был построен ряд моделей системной деятельности, разработаны и представлены фрагменты формальной и материальной структуры дерева целей, сформулированы критерии оптимальности для оценки степени достижения поставленных подцелей и выделен комплекс основных мероприятий по их достижению.
С использованием оценок экспертов и программного комплекса Exocen, методом парных сравнений, произведена оценка важности критериев между собой по шкале измерений, а так же ранжирование мероприятий и оценка их важности по каждому из критериев оптимальности. В результате анализа получено согласованное мнение экспертов относительно важности мероприятий в виде дисперсионного коэффициента конкордации в допустимых пределах и проранжированный список мероприятий. Этот список определяет, какие из мероприятий необходимо провести в первую очередь.
Отсюда мы можем сделать вывод о необходимости и важности использования методов на базе системного анализа и теории принятия решений в виде инструментов системной деятельности, таких как — модели, дерево целей, критерии оптимальности, методы достижения целей, экспертные оценки и других, для поиска решений сложных, многокритериальных задач в условиях риска и недостатка информации. Системный анализ помогает сократить поле оптимальных решений и направить усилия для выполнения наиболее важных мероприятий.
Список использованных источников
.
Варшавская Е.Я., Денисенко М. Б. Экономически неактивное население России: численность, динамика, характеристики. //Соц.
Ис. 2015. № 05. — 42−51.
Волков Ю. Г. Социология. Учебник для студентов узов; Под ред. В. И. Добренькова.
2-е издание. — М.: Социально-гуманитарное издание.; Р/н Д: Феникс, 2007;572 с.
Добреньков В. И. Социология: Краткий курс/ Добреньков В. И., Кравченко А. И. М.: Инфра-М., 2008; 231с.
Ионин Л. Г. Социология культуры: Учебное пособие. — М.: «Логос», 1996. — 280 с.
Комаров М.С.
Введение
в социологию: Учебник для высших заведений. — М.: Наука, 2004. — 134c.
Кравченко А. И. Общая социология: учебное пособие для вузов — М.: Юнити, 2007. 479с.
Кравченко А. И. Социология: Хрестоматия для вузов-М.; Екатеринбург: Академический проект: Деловая книга, 2010.-734с.
Филатова О. Г. Общая социология: Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2005. — 464 с.
Фролов С. С. Социология. Учебник. Для высших учебных заведений. М.: Наука, 1994 — 256 с.
Черняк Е. М. Социология семьи: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003. — 238 с.
— Разработка и реализация различных социальных программ помощи и реабилитации социально-незащищенной части населения.
— улучшение качества процесса образования;
— оперативность обучения;
— доступность программ.
— поддержка программ бесплатного образования;
— развитие дистанционного образования;
— инвестиции в сферу образования.
— повышение нравственного здоровья в коллективах;
— повышение общего комфорта социальной среды труда;
— проведение корпоративных тренингов.
Содействие занятости граждан, нуждающихся в социальной защите.
Система переквалификации.
Возможность получения образования.
Улучшение условий труда.
Уменьшение уровня безработицы.
Развитие рынка труда.
Борьба с безработицей.
Население.
Предприятия.
Частные кадровые агентства.
Муниципальные центры занятости населения.
Администрация города, района.
Администрация области.
