Статистическое изучение заработной платы

Главным источником статистической информации о дифференциации заработной платы являются материалы обследования, которое проводится каждый год. Сведения данного обследования дают возможность получить ряды распределения сотрудников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом организации представляют сведения о количестве сотрудников и размере начисленной им заработной платы только лишь для тех сотрудников, которые трудились в этой компании или фирме на протяжении всего обследуемого месяца. В итоге получаются ряды распределения сотрудников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в общем. На основе данной информации вычисляются разные коэффициенты дифференциации заработной платы. Более часто применяются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др. Децильный коэффициент дифференциации (Кd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10% - го работника с самой высокой и 10% - го работника с самой низкой заработной платой, где — величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

— величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).Дециль — варианты, делящие ранжированный ряд на десять равных частей. Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда. Квартиль — значение признака, делящее ранжированную совокупность на четыре равные части. Коэффициент фондов (Kf) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах, где — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

— средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;— средняя зарплата наименее оплачиваемых работников. Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15 — 25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах. Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом. Опираясь на Трудовой кодекс РФ, можно сказать, что многие выплаты работнику в организации осуществляются на основании средней зарплаты.§ 2. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа. Центральный федеральный округ является самым благополучным с точки зрения социально-трудовых отношений. Это округ, в котором находится центр притяжения трудовых ресурсов — г. Москва, где средняя заработная плата достигает 40 тысяч, то есть почти вдвое превышает этот показатель в целом по России. Здесь самая низкая в стране безработица, однако, и в этом округе не все спокойно в социально-трудовом поле. Для достижения цели курсовой работы необходимо провести анализ заработной платы работников Центрального федерального округа по регионам, входящим в его состав. Для проведения анализа были взяты данные из официального сайта Федеральной службы статистики, а именно из таблицы Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике по субъектам Российской Федерации в 2013;2016гг.В данной работе будет рассматриваться заработная плата работников за I полугодие 2016 года. Проведём группировку по данным о средней заработной плате субъектов Центрального федерального округа, построив статистический ряд распределения субъектов по средней заработной плате, образовав 3 группы с равными интервалами по данным I полугодия 2016 года, приведенным в Таблице 1. Для определения групп субъектов нужно определить размер интервала по средней заработной плате по формуле: i = .Формирую группы и заношу в Таблицу 2: январьфевральмарт.

АпрельмайиюньЗа полугодие.

Российская Федерация 32 660 338 733 550 135 083 732 385 157 611 520.

Центральный федеральный округ39 738 427 964 496 147 516 250 652 940 435 456.

Белгородская область24 434 245 092 621 125 708 192 732 917 268 480.

Брянская область20 909 209 212 167 720 335 375 875 683 909 632.

Владимирская область23 084 233 412 462 226 023 456 625 406 246 912.

Воронежская область23 704 242 852 548 625 027 379 276 774 637 568.

Ивановская область19 971 205 312 110 720 682 541 714 916 769 792.

Калужская область28 515 290 403 046 729 989 681 893 664 096 256.

Костромская область20 861 215 212 185 922 014 275 405 405 487 104.

Курская область22 556 233 412 372 423 898 617 803 748 409 344.

Липецкая область22 976 231 012 404 324 870 415 546 446 774 272.

Московская область 39 593 399 164 205 344 488 418 281 313 533 952.

Орловская область20 270 206 962 164 522 523 775 560 432 222 208.

Рязанская область24 159 248 962 567 326 886 321 353 635 397 632.

Смоленская область22 471 235 272 376 124 365 149 049 215 516 672.

Тамбовская область20 468 205 692 131 721 149 414 433 204 731 904.

Тверская область23 456 246 902 515 523 759 396 354 284 060 672.

Тульская область26 724 271 302 791 226 825 615 261 843 849 216.

Ярославская область25 725 260 222 741 028 686 911 427 527 573 504г. Москва 60 162 670 927 055 177 033 147 873 625 112 576.

Таблица 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике по Центральному федеральному округу Российской Федерации за I полугодие 2016 года. I2155337453II3745353353III5335369254.

Таблица 2. Группы ряда распределения. Делаю разноску субъектов по группам. Если значение показателя соответствует значению верхней границы интервала одной группы и нижнему значению границы интервала другой группы, то этот район относится к последнему. Полученные данные свожу в Таблицу 3.№Группы регионов по уровню среднемесячной заработной платы, рублей.

Число регионовединиц%I21553 — 37 453 1689II37453 — 533 5315III53353 — 6 925 416ИТОГО18 100.

Таблица 3. Ряд распределения регионов по средней заработной плате.

Наибольшее число регионов 16 (89%) сосредоточено в первой группе с зарплатами в пределах от 21 553 до 37 453 рублей; по одному региону (по 5 и 6%) — во второй и третьей группах с зарплатами 42 191 рублей и 69 254 рублей. Используя полученные данные, построю аналитическую группировку (Таблица 4).Группа.

ИнтервалыЧисло регионов.

Суммарная величина средней зарплаты, рублей.

Средняя зарплата на один регион, рублей.

В % к итогуI21553 — 3 745 316 398 939 249 1529II37453 — 5 335 314 219 142 1915III53353 — 69 254 169 254 692 544.

Итого1 851 038 428 354 100.

Таблица 4. Группировка регионов по средней заработной плате. Из Таблицы 4 видно, что средняя среднемесячная заработная плата на один субъект Центрального федерального округа составляет 28 354 рубля. Наибольшая средняя зарплата в третьей группе регионов — 69 254 рублей, наименьшая в первой — 24 933 рубля. Можно отметить, что самая высокая заработная плата за I полугодие 2016 года в Центральном федеральном округе отмечается в г. Москве — 69 254 рубля, наименьшая заработная плата в Ивановской области — 21 553 рубля. За этот период в России среднемесячная заработная плата составляет 35 708 рублей, а в Центральном федеральном округе — 44 648 рублей, следовательно, можно сделать вывод, что данный регион является самым благополучным с точки зрения социально — трудовых отношений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе курсовой работы был проведён анализ теоретических основ статистики заработной платы. Термин «заработная плата» содержит все без исключения разновидности заработков, в том числе доплаты, надбавки, премии, компенсационные выплаты, которые прямо или косвенно связаны с итогами работы наемных сотрудников и оплачиваемые им через регулярные интервалы времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, которые получены работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т. д.Важнейшим направлением предоставления социальной ориентированности рыночной экономики считается целесообразно построенная организация труда на различных уровнях управления. На уровне компании организацию труда принято рассматривать как систему рационального взаимодействия сотрудников со средствами труда и между собой, которая основана на конкретном порядке построения и очерёдности реализации трудового процесса, и направлена на приобретение значительных конечных социально-экономических результатов. Под нормированием труда следует понимать разработку и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм труда на осуществление конкретных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее целесообразных организационно-технических условиях. Система оплаты труда — это способ вычисления размеров вознаграждения, выплачиваемый сотрудникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Существуют три основные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная. Для достижения аналитических целей нужно вычислить средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. Основой для расчета среднечасового заработка будет являться часть начисленного за месяц фонда заработной платы, которая представляетсобой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Статистика исследует дифференциацию заработной платы работающих. Объём заработной платы будет зависеть от степени квалификации сотрудника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, где занят сотрудник, территориального размещения фирм и организаций и др.

Главным источником статистической информации о дифференциации заработной платы являются материалы обследования, которое проводится каждый год. Сведения данного обследования дают возможность получить ряды распределения сотрудников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом организации представляют сведения о количестве сотрудников и размере начисленной им заработной платы только лишь для тех сотрудников, которые трудились в этой компании или фирме на протяжении всего обследуемого месяца. В ходе анализа заработной платы работников в Центральном федеральном округе были сделаны следующие выводы:

средняя среднемесячная заработная плата на один субъект Центрального федерального округа составляет 28 354 рубля;

наибольшая средняя зарплата в третьей группе регионов — 69 254 рублей; наименьшая средняя заработная плата в первой группе регионов — 24 933 рубля;

данный субъект Российской Федерации является самым благополучным в точки зрения социально — трудовых отношений. Вопросы, касающиеся заработной платы, регулируются Трудовым кодексом РФ, который, в частности, определяет полномочия и прямые обязанностиработника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. На сегодняшний день потребность в высокой организации труда увеличивается по мере роста конкурентной среды и эффективности производства. Правильная система организации труда содержит в себе организацию рабочего времени, играющуюзначительную роль в эффективности производственного процесса. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫБестарифная система оплаты труда//Энциклопедия Экономиста. [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/bestarifnaya-sistema.html.Масленников П. В., Латков Н. Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. Кемерово, КТИПП. 2010.

Наянов А. В. Организация, нормирование и оплата труда: краткий курс лекций. Саратов, ФГБОУ, 2016.

Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие. М., 2011.

Российский статистический ежегодник. 2015: Стат.

сб. Росстат. Р76. М., 2015.

Смешанная система оплаты труда//Работа и закон. [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://rabotniks.ru/smeshannaya-sistema-oplaty-truda/.Статистический словарь. Боярский А. Я. М.: Статистика, 2010.

Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. Екатеринбург, ГОУ ВПО, 2012.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.

07.2016). [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34 683/. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. Режим доступа:

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.Шмойлова Р. А. Теория статистики: учебник М.: Финансы и статистика, 2010.

Шпаковская Е.П., Салина В. Н. Социально — экономическая статистика: практикум. М., Финансы и статистика. 2011.