Заработная плата и стимулирование труда на предприятий

Определена экономическая сущность заработной платы, ее функции и назначение. Далее был рассмотрен вопрос нормативно-правового регулирования учета заработной платы и основные формы и системы оплаты труда.

На следующем этапе была изучена краткая характеристика предприятия.

Основная цель деятельности предприятия — получение прибыли.

Анализ системы стимулирования показал, что элементы системы стимулирования трудовой деятельности в ООО «+ПАРАД+» имеют существенные недостатки. Также, в ООО «+ПАРАД+» слабое внимание уделяется внимание нематериальной мотивации персонала.

Проведенный анализ структуры фонда оплаты труда показал, что фонд за все три года состоит из окладной части, премиальной части и выплат по инициативе администрации (2000 руб. премия каждому сотруднику на новый год). При этом максимальную долю составляет окладная часть — в 2014 году 57,11%.

Далее было предложено разработать более эффективную систему оплаты труда.

Список использованных источников и литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.

11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.

04.2017) // СЗ РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.

Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.

07.1949) // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1995. — № 5.

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.

12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.

12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.

12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.

02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.

07.2014 N 11-ФКЗ) // СЗ РФ. — 2014. — № 31. — Ст. 4398.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.

07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 13.

07.2016) // СЗ РФ. — 1998. — № 31. — Ст. 3824.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.

08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.

11.2016) // СЗ РФ. — 2000. — № 32. — Ст. 3340.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.

07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.

01.2017) // СЗ РФ. — 2002. — № 1. — Ст. 3.

Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 02.

06.2016) «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ. — 2000. — № 26. — Ст. 2729.

Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.

12.2011 (в ред. 04.

11.2014) // СЗ РФ. — 2011. — № 50. — Ст. 7344.

Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.

07.09 (ред. 28.

11.2015) // СЗ РФ. — 2011. — № 32. — Ст. 3245.

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н (ред. 29.

03.2017) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации» // Российская газета (Ведомственное приложение). — 1998. — № 208.

Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.

05.1999 N 32н (ред. от 06.

04.2015) // Российская газета,. — 1999. — № 116.

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.

05.1999 N 33н (ред. от 06.

04.2015) // Российская газета,. — 1999. — № 116.

Приказ Минфина РФ от 31.

10.2000 N 94н (ред. от 08.

11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Финансовая газета. — 2000. — № 46.

Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (ред. от 17.

12.2014) (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.

07.2012 N 106н) // Официальный сайт Минфина России.

http://www.minfin.ru/. — 2016.

Агафонова М.Н., Акимова В. Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2012.

Бабаев Ю.А., Комиссарова И. П. Бухгалтерский учет. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

Богомолец С. Р. Бухгалтерский учет: учебник / Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова и др.; под ред.

С. Р. Богомолец. ;

3-е изд., перераб. и доп. — М.: МФПУ Синергия, 2013.

Бурмистрова Л. М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Л. М. Бурмистрова. — 3-e изд., перераб. и доп. — М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014.

Воробьева Е. В. Заработная плата в 2012 году.-М.:Эксмо, 2012.

Гришенко М. Н. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Гришенко М. Н. — М.: ИНФРА-М, 2015.

Зонова А. В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / А. В. Зонова, Л. А. Адамайтис. — М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014.

Касьянова Г. Ю. Учет-2014: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. — 2015.

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н. П. Кондраков. — 7-e изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.

Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. — М.: Бухгалтерский учет, 2012.

Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. -5-е изд., стер. -М.: КНОРУС, 2015.

Переверзев М. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М. П. Переверзев, А. М. Лунева; Под общ. ред. М. П. Переверзева. — 2-e изд. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.

Поленова С. Н. Миславская, Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. А. Миславская, С. Н. Поленова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013.

Рахманова С. Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. -М.: Омега-Л, 2014.

Сигидов Ю. И. Бухгалтерский учет и анализ: Уч. пос./ Ю. И. Сигидов и др.; Под ред. Ю. И. Сигидова, М. С. Рыбянцевой. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.

Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2014 ;

http://slovari.yandex.ru/.

Жулина Е.Г., Иванова Н. А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте.

http://lib.rus.ec/b/204 761/read.

Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. — 2014. — № 6. ;

http://www.rnk.ru/article_2750.html.

Приложения Приложение 1.

Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда Система ОТ Для каких работников Преимущества Недостатки Повременная Может быть применена для любых сотрудников Основное достоинство — простота использования. При данной системе заработная плата не зависит от результатов в работе, то есть мотивационный аспект отсутствует Повременнопремиальная Может быть применена для любых сотрудников Основное достоинство — простота использования, а наличие премий выступает дополнительным мотивационным стимулом Размеры окладов и премий могут не соответствовать результатам труда, а также существует вероятность субъективной оценки руководителя при назначении премий Сдельная Может быть применена для сотрудников, у которых можно изменить результат труда в натуральных оценках Основным достоинством является зависимость, что повышает мотивацию сотрудников и приводит к росту производительности труда Так как данная система учитывает только объем производства работником, то может пострадать качество в погоне за высоким заработком Сдельно-премиальная Может быть применена для сотрудников, у которых можно изменить результат труда в натуральных оценках Основным достоинством является зависимость, что повышает мотивацию сотрудников и приводит к росту производительности труда. Премии могут быть установлены за высокое качество продукции, что приведет к заинтересованности производить не только количество, но и качество Если премия устанавливается не в зависимости от качества, то может пострадать качество в погоне за высоким заработком Бонусная Может быть применена для сотрудников, от которых зависит результативность деятельности предприятия Основным достоинством является высокий уровень мотивации у работников на достижение максимальных объемов прибыли Недостатком является то, что не только от сотрудников зависит рост прибыли и выручки. Он может быть ограничен емкостью рынка, например. Продолжение таблицы 1 Оплата труда на комиссионной основе Может быть применена для сотрудников, от которых зависит результативность деятельности предприятия Основным достоинством является высокий уровень мотивации у работников на достижение максимальных объемов доходов. Рост доходов означает рост заработной платы. Недостатком является то, что не только от сотрудников зависит рост доходов. Он может быть ограничен производственными мощностями предприятия, например. Бестарифная Может быть применена для сотрудников, работающих в команде и выполняющих похожие функции Основным достоинством является высокий уровень мотивации Недостатком является то, сложно оценить вклад каждого участника команды, может быть применено усреднение Система с групповым премированием Может быть применена для сотрудников, работающих в команде для выполнения определенного проекта Основным достоинством является высокий уровень мотивации, так как сотрудники будут с более высоким энтузиазмом участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения Недостатком является то, сложно оценить вклад каждого участника команды, может быть применено усреднение Оплата труда с премиями за знания Может быть применена для сотрудников, от которых требуются специальные знания Основным достоинством является высокий уровень мотивации к повышению уровня профессиональных знаний Не всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.

10.2016). Ст. 129.

Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.

07.1949). Ст. 1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.

10.2016).

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.

12.1993) (ред. от 21.

07.2014).

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.

08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.

11.2016).

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.

11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.

07.2016).

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.

11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.

07.2016).

Системы оплаты труда.

Повременная.

повременно-премиальная система.

повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием.

Сдельная.

сдельно-премиальная система.

нормативная сдельно-премиальная система.

сдельно-прогрессивная система.

косвенно-сдельная система.

аккордная оплата труда.

Бонусная.

Система оплаты труда на комиссионной основе.

Бестарифная система.

Комбинированная система оплаты труда.

Система оплаты труда с групповым премированием.

Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию.

Главный бухгалтерия.

Водитель.

Зад. Директора по капитальному строительству.

Коммерческий директор

Ведущий инженер

Генеральный директор

Бухгалтеры.

Инженеры Ведущий юрисконсульт.

Юрист.

Проектировщик.