Медицинским работникам, которые осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных, установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (ст. 22 ФЗ от 30.
03.1995 N 38-Ф3). Такая же продолжительность установленамедицинским работникам, которые в своей работе связаны с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Медицинским работникам туберкулезных учреждений и их структурных подразделений продолжительность рабочего времени сокращена до 30 часов в неделю[11]. Медицинские сотрудники психиатрических (психоневрологических) ЛПУ, учреждениях социального обслуживания населения и их структурных подразделениях также имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю [11]. 33-часовая рабочая неделя также установлена медицинским работникам физиотерапевтических ЛПУ и кабинетов, стоматологических отделений, кабинетов и ЛПУ. Для медицинских работников, которые непосредственно осуществляютгамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратамиустановлена продолжительность 24 часа в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать [11]: -8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
— 6 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее. Для некоторых категорий медицинских работников продолжительность ежедневной работы не должна быть свыше5 часов. С. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда — 7 календарных дней[10]. В случаях, если работник имеет право на получение дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях по нескольким основаниям, то отпуска не суммируются, а предоставляется отпуск большей продолжительности. Повышенная оплата труда для работников, занятых на тяжелых работах, регламентирована ст.
147 ТК РФ и составляетне ниже 4% тарифной ставки [2]. Согласно действующим нормативно-правовым актам предусмотрены доплаты в следующих размерах: — 4, 8, 12% для работ с тяжелыми и вредными условиями труда; - 16, 20, 24%для работ с особо тяжелыми и вредными условиями труда. Конкретный размер повышения платы устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Кроме компенсаций, которые установлены Постановлением № 870, медицинские работники имеют право и на другие компенсации и гарантии. Медицинские сотрудникипроходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст.
213 ТК РФ) [2]. Для ряда категорий работников медицинских учреждений обязательным является прохождение психиатрического освидетельствования. В соответствии со ст. 212 ТК РФ медицинским работникам должна выдаваться:
индивидуальные средства защиты (специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты);
— обезвреживающие и смывающие средства. Нормы выдачи утверждены Приказ Минздравсоцразвития России от 01.
06.2009 № 290н [17]. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются бесплатно на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). Нормы и порядок выдачи молока бесплатно утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.
02.2009 N 45н[18]. Медицинским работникам, занятым на рабочих местахс вредными условиями, положено 0,5 л молока за смену вне зависимости от ее продолжительности. Вместо молока им могут выдаваться другие равноценные пищевые продукты[18]. Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков, выдаются вместо молока кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками или приготовленный на основе цельного молока колибактерин. По письменному заявлению медицинского работника выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных продуктов (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). На работах с особо вредными условиями труда работникам полагается бесплатное лечебно-профилактическое питание. Оно полагается врачам, среднему медицинскому персоналу, руководителям и специалистам, непосредственно работающим в лечебных барокамерах, а также врачам всех категорий и специальностей, выполняющим медико-санитарное сопровождение работ, связанных с уничтожением химического оружия.
Медицинские работники, трудящиеся во вредных или опасных условиях, может быть назначена пенсия досрочно [2]. Трудовая пенсия по старости назначается ранее указанного возраста мужчинам в 50 лет, а женщинам в 45, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда, при этомих страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. На досрочную пенсию имеютправо следующие категории медицинских работников[2]: — средний медицинский персонал рентгеновских отделений ирентгенооперационных ангиографических кабинетов;
который непосредственно обслуживает больных туберкулезных и инфекционных учреждений;
и младший медицинский персонал лепрозориев, психиатрических ЛПУ, домов-интернатов для умственно отсталых детей, подземных больниц;
средний и младший медицинский персонал гнойных и ожоговых отделений, отделений химиотерапии онкологических учреждений;
медицинские сестры (санитарки) патологоанатомических отделений и прозекторских моргов;
— младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятые в рентгеновских отделениях;
и фармацевтические работники, которые заразились при исполнении служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе работы были рассмотрены вопросы, касающиеся охраны труда работников медицинских учреждений. Установлено, что полностью безопасных и безвредных производств не существует. Комфортные и безопасные условия труда являются одним из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, а также здоровье сотрудников. Требуемые условия труда создаются системой мероприятий, которые включают в себя правовые, организационные, социально-экономические, технические, реабилитационные санитарно-гигиенические, психофизиологические, лечебно-профилактические и ряд других мероприятий. Медицинские работники, как и всех другие граждане, имеют конституционное право на безопасные условия труда. Такие условия в соответствии с действующим законодательством должен обеспечить руководитель учреждения. Для этого в любом медицинском учреждении создается система охраны труда, в которой четко определены цели и задачи, определены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня. Также создается служба охраны труда, структура и численность которой определяется руководителем в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Отмечено, что труд медицинских работников имеет свои особенности, на работниковмедицинских учрежденийв большейстепени влияют особенности их профессиональной деятельности. Для обеспечения безопасных условий труда, как работодателем, так и медицинскими работниками должны выполняться установленные требования к условиям труда. Среди факторов производственной среды на организм человека оказывают влияние физические, химические, биологические, психоэмоциональные, психофизиологические и эргономические факторы. Медицинским работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, полагаются социальные гарантии, среди которых повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочей недели, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, медицинский осмотр, индивидуальные средства защиты, обезвреживающие и смывающие средства, молоко, бесплатное лечебно-профилактическое питание и лечение, досрочный выход на пенсию.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты.
Конституция Российской Федерации (по состоянию от 21.
07.2007) // РГ от 25.
12.1993, № 237 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008. — № 42Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.
10.2015)Уголовный Кодекс РФ от 13.
06.1996 № 63-ФЗ: (с последними изменениями) // Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 25 Кодекс об административных правонарушениях от 30.
12.2001 № 195-ФЗ:) (с последними изменениями) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — №.
1 (ч. 1). — Ст. 1. Письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15−4/В-366Федеральный закон от 28.
12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.
07.2015) «О специальной оценке условий труда"Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ"Федеральный закон от 9 января 1996 года № 3 «О радиационной безопасности"Федеральный закон от 24 июля 2000 года № 184 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Федеральный закон от 30 марта 1995 года № 38 «О предупреждении распространения. В Российской Федерации заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека» (В соответствии со ст. 22 закона работникам медицинских организаций, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплачиваются надбавки к должностному окладу, устанавливается сокращенный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда) Постановление Правительства РФ от 20.
11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями и дополнениями) Постановление Правительства РФ от 30.
06.2014 № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда"Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.
04.2003 N 76 (ред. от 16.
09.2013) «О введении в действие ГН 2.
2.5. 1313−03″ (вместе с «ГН 2.
2.5. 1313−03. Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Гигиенические нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 27.
04.2003.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.
01.1991 № 10 (ред. От 02.
10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"Приказ Минтруда России от 24.
01.2014 N 33н (ред. от 07.
09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков"Приказ Минздравсоцразвития России от 01.
06.2009 № 290н (ред. от 12.
01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.
09.2009 № 14 742)Приказ Минздравсоцразвития России от 16.
02.2009 N 45н (ред. от 20.
02.2014) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"Приказ Минтруда России от 12.
08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.
10.2014 № 34 545)Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 апреля 1997 года № 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства Здравоохранения РФ"Сан.
ПиН 2.
2.4. 548−96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.
СанПиН 2.
2.4. 1191−03 «Электромагнитные поля в производственных условиях"Сан.
ПиН 2.
2.1. /2.
1.1. 1278−03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий"ГОСТ 30 494−2011.
Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях.
ГОСТ 12.
1.003−83 «ССБТ. Шум. Общие требования безопасности».СН 2.
2.4/2.
1.8. 583−96 Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки.
Литература
Охрана труда: учебник /под ред. Девисилова В. А. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Форум, 2009. 496 с. Р 2.
2.2006;05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".// «Бюллетень нормативных и методических документов госсанэпиднадзора», 2005. № 3.Семенихин В. В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Гросс.
Медиа, РОСБУХ, 2014. 523 с. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М., 2008. — 250 с.
