Вступает соглашение в независимости от его регистрации. Если в случае регистрирующий орган при осуществлении регистрации соглашения выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, то он обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Когда положение работников ухудшаются коллективным соглашением, то эти соглашения признаются недействительными и не подлежат применению. Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения запроса. Глава 3. Действие коллективного соглашения.
3.1. Основные положения. Особенности действия. Как следует из действующего законодательства соглашение вступает в силу с момента подписания либо со дня, установленного соглашением. На это указывает ст. 48 ТК РФ. Стороны могут только один раз продлить действие соглашения на срок не превышающий трех лет. Срок действия коллективного соглашения может определятся самими сторонами (правило 3х летнего срока действует и тут).Соглашение действует в отношении:*всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Если работодатель прекратил членство, то это не освобождает его от выполнения соглашения, которое он заключил в период своего членства. Кроме того он обязан весь период действия соглашения выполнять обязательства, предусмотренные эти соглашением.*работодатели, которые не являются членами объединения, но его уполномочил участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; *государственная власть и местное самоуправление в пределах своих полномочий указанных в законе. Коллективное соглашение имеет силу в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется данное соглашение. Когда по отношению к работнику действуют несколько соглашений, к нему применяется, то которое содержит более благоприятное условие по отношению к нему.
Любое соглашение распространяется на работодателей по факту членства в объединении работодателей, заключивших соглашение (на всех работодателей, являющихся членами соответствующего объединения). При этом прекращение членства в объединении работодателей не освобождает такого работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. В то же время работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия соглашений.
Законодательство устанавливает право работников и работодателей присоединиться к уже заключенному соглашению. Присоединение к соглашению означает добровольное принятие на себя в полном объеме обязательств соответствующей стороны соглашения и приобретение прав по соглашению. Работники и работодатели, не участвовавшие в разработке и заключении соглашения, могут присоединиться к нему в любой момент до окончания срока его действия. Законодательство РФ устанавливает также особую процедуру распространения действия соглашения на новых субъектов. Такая возможность предусмотрена и Рекомендацией№ 91 МОТ «О коллективных договорах», которая определяет, что «в случае необходимости и с учетом действующей системы коллективных переговоров должны приниматься меры, определяемые законодательством каждой страны и отвечающие существующим в ней условиям, для распространения всех или некоторых положений коллективного договора на всех работодателей и трудящихся, входящих по производственному и территориальному признаку в сферу действия договора». Рекомендация предполагает, что для распространения действия договора необходимо, чтобы: а) коллективный договор уже охватывал достаточно представительное, по мнению компетентного органа власти, число соответствующих предпринимателей и трудящихся; б) требование о распространении действия коллективного договора как общее правило исходило от одной или нескольких участвующих в договоре организаций трудящихся или предпринимателей; в) предпринимателям и трудящимся, на которых будет распространяться коллективный договор, была предоставлена возможность высказать предварительно свои замечания.
Заключение
.
В российском трудовом законодательстве выделяются два вида социально-партнерских актов: коллективный договор и коллективное соглашение которые действуют на всей территории Российской Федерации. Коллективные договоры и коллективные соглашения являются нормативными (публичными) договорами которые на первый взгляд очень схожи, однако коллективное соглашение имеет ряд специфических отличий. При написании работы были выделены основные черты коллективного соглашения. Следует отменить, что соглашение является одной из основных правовых форм регулирования трудовых отношений в современном мире. Очень важно не только государственным органам, организациям, но и и самим работникам своевременно реагировать на наращения законодательства в данной сфере. Условия, включаемые в содержание коллективного договора, не должны ухудшать положение работника не только по сравнению с действующим законодательством, но и по сравнению с действующими в соответствующей сфере коллективными соглашениями. Список используемой литературы"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.
02.2018)/" Российская газета", N 256, 31.
12.2001.
Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.
05.1999 N 92-ФЗ (последняя редакция)/"Российская газета", N 90, 12.
05.1999.
Федеральный закон от 27.
11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (ред. от 28.
11.2015)/"Российская газета", N 228, 30.
11.2002.
Рекомендация N 91Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.
06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ)."Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 — 2016 годы" (с изм. от 29.
12.2016) (отменен).Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
Российская газета. 30.
12. 2013. № 295.Басалаева С. П. Коллективное трудовое право. Монография. 2016.
Ст.216Гасанов К. К. Трудовое право. М.: 2013.
Ст. 176Лебедев В. М. Трудовое право. М.:
Ст. 73Сафонов В. А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 2.
