Другие работы
За рубежом работники в целях разрешения коллективного трудового спора могут не прекращать работу, а замедлить ход её выполнения. В этом случае не происходит формального нарушения каких-либо обязанностей со стороны работников, что позволяет им уменьшить свои материальные потери при проведении забастовки. В связи со сказанным, следует расширить определение понятия «забастовка» (ч. 4 ст. 398 ТК РФ…
Эссе К числу занятых в ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» отнесены лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью. Названные лица осуществляют предпринимательскую деятельность, что подтверждается наличием у них документов, позволяющих вести данный вид деятельности. Предпринимательская деятельность проходит вне рамок применения трудового законодательства. В связи с чем…
Контрольная Что касается дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях, то она определяется положениями ст. 192−195 ТК РФ и зависит от дисциплины труда. В частности, в ч. 1 ст. 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок» установлено следующее: «Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными…
Курсовая N 79-ФЗ).Далее, необходимо обратиться к правовому порядку рассмотрения и разрешения трудового спора, который не предусматривает ни правил проведения непосредственных переговоров с работодателем (представителем нанимателя), ни ответственности лиц, с которыми законодатель предписывает урегулирование разногласий, в тех случаях, когда это лицо уклоняется от проведения непосредственных переговоров…
Реферат Кратко результаты данной диссертационной работы сводятся к следующему. При выборе правовых средств опосредования отношений руководителя с возглавляемой им организацией необходимо иметь в виду, что основным критерием отграничения трудового правоотношения от родственных гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с применением личного труда, является управление трудом. Причем коллективный…
Диссертация К денежным относятся выплаты и доплаты работнику, связанные с сохранением уровня заработка работника (например, оплачиваемы отпуск).Неденежные гарантии реализуют нематериальные права, предоставленные работнику трудовым законодательством (например, сохранение за работником места на период отпуска). Кроме того, гарантии делятся на материальные, установленные нормами материального права…
Курсовая Разработать «Эффективный контракт». Таким образом в рамках изучения понятия и сущности системы труда было установлено из чего формируется заработная плата, исходя из каких рассчитывается и от чего зависит её уровень. Размер заработной платы зависит отквалификации, качества работы, стажа р профессиональных навыков, оперативности работы в случае сдельной заработной платы. Уровень заработной платы…
Дипломная Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров могут в установленном порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудового. арбитра при проведении примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров. Работники Службы пользуются правом беспрепятственного (при предъявлении удостоверения установленного образца) посещения…
Курсовая Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник имеет дисциплинарное взыскание. Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников…
Контрольная Необходимо отметить, что действующая пенсионная система не обеспечивает тесную зависимость между трудовым вкладом работника и размером его пенсии, а также заинтересованность работника в формировании пенсионного бюджета. Действующее законодательство не стимулирует уплату взносов в Пенсионный фонд РФ. Это вызвано, по нашему мнению, не только налоговым бременем, но и личной незаитересованностью…
Диссертация Теоретическая разработка проблем, связанных с расторжением трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе владельца, имеет серьезное практическое значение. Решение этих задач поможет усовершенствовать правовые нормы, охраняющие права граждан, будет способствовать усилению законности, улучшению деятельности органов и организаций (независимо от форм собственности), которые…
Курсовая Разовое премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией…
Дипломная Порядок возмещения ущерба Работник, причинивший ущерб имуществу работодателю, вправе компенсировать его полностью или частично в добровольном порядке. В случае отсутствия у работника возможности возместить ущерб единовременно в полном объеме, участники трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В дополнение к этому соглашению работник должен…
Курсовая Трудовое право в США не выделяется в качестве самостоятельной отрасли права, считается подотраслью предпринимательского права. Исследование выявило, что система трудового права США включает две подсистемы: коллективное трудовое право (labor law) и индивидуальное трудовое право employment law), каждая из которых состоит из правовых институтов. В коллективное трудовое право входят такие институты…
Диссертация И по французскому, и по российскому законодательству локаут запрещен. Однако данный термин имеет различное значение в двух государствах. В соответствии со ст. 415 ТК РФ локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Во Франции под локаутом понимают «…закрытие дверей предприятия работодателем с целью навязать…
Доклад