Согласно ч. 3 данной статьи народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней.
В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы может быть предусмотрен в коллективном договоре. Перечень таких отпусков приведен в ст. 263 ТК РФ. Причем их продолжительность не должна превышать 14 календарных дней.
Если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник не выходит на работу, то в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ он может быть уволен за прогул. Однако такое увольнение, скорее всего, не будет отменено только в случае отсутствия уважительных причин для предоставления такого отпуска. Ведь суды обязаны учитывать, «что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя» (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.
03.2004 № 2).
Следует напомнить, что отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению между работником и работодателем без уважительных причин, включаются в стаж для работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, только в суммарном количестве, не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику следует написать заявление работодателю с указанием причины и периода предоставления отпуска.
Таким образом, зачастую работник обращается к руководству предприятия с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет». Работниками при этом называется данный отпуск административным, а трудовое законодательство называет, его отпуском без сохранения зарплаты. Уважительность причин оценивает работодатель самостоятельно, на основании того, что трудовое законодательство не содержит даже примерного перечня данных обстоятельств. Помимо этого, ч. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает перечень категории работников, которым работодатели, не смотря на свое желание и производственную необходимость, обязаны на основе письменного заявления предоставлять отпуска без сохранности зарплаты.
Вывод: ТК РФ использует различные понятия применительно к отпуску: «ежегодные оплачиваемые отпуска», «ежегодные основные оплачиваемые отпуска», «ежегодные дополнительные отпуска». Из содержания данной главы, возможно, говорить, о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска это установленное число свободных от работы календарных дней, предоставленных всем работникам каждый год для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы и должности, а кроме этого средней зарплаты. Основные оплачиваемые отпуск — это отпуска, предоставляемые каждому работнику не смотря на место работы и условий ее исполнения. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляются при наличии определенных условий. Данные отпуска не имеют всеобщего вида.
Заключение
.
Анализ научной литературы по проблеме исследования, изучение опыта правового регулирования права граждан на отпуск и гарантии его реализации в Российской Федерации, позволяют сделать следующие выводы:
Подинститут отпуска института «Время отдыха» в качестве объекта правового регулирования обладает большим значением, как для государства, так и для каждого работника. На основании этого учет законодательством различных социальных потребностей общества очень важно. Но самый важный аспект, это соблюдение данного законодательства, и прежде всего со стороны работодателя.
Усовершенствованию законодательства об отпуске отчасти должно поспособствовать принятие соответствующего перечня категорий работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, работу над которым проводит Правительство РФ. Но, принятие данного перечня, не разрешит всех проблем, которые связаны с отсутствием систематизации правового регулирования этого типа отношений.
Если речь идет о правилах предоставления отпуска, то, в первую очередь, отпуск предоставляется на основании очередности, то есть на основании утвержденного графика отпусков. Право на отпуск гарантируется каждому, кто работает по трудовому договору, не смотря на тип договора. Данная норма права будет означать, что граждане, заключая трудовые договора с работодателями, не смотря на то, кто ими являются юридические либо физические лица, могут потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатели обязаны данное требование удовлетворять.
Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска направляется на компенсацию физической и моральной нагрузки, полученных во время труда, восстановление сил и энергетического потенциала для последующей хорошей работы, поддержания должного состояния здоровья. В трудовом праве России понятие «отпуск» обладает довольно широким смыслом и объемным содержанием. Понятие состоит не только во времени, отведенного на отдых, но и иные возможные случаи освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности. Трудовое право России в этой области регулирования в общем смысле будет соответствовать международному стандарту труда. Даже больше этого право на ежегодный оплачиваемый отпуск относят к основному конституционному праву граждан и гарантировано каждому лицу, работающему по трудовому договору.
Положения ст. 122 ТК РФ установили общие правила для различных оплачиваемых отпусков. В первую очередь, данный вид отпуска предоставляется всем работникам ежегодно. Понятие «ежегодный» как раз и означает, что отпуск предоставляют каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляют не с первого января, а с момента поступления на работу. За период отпуска за работниками сохраняют их место работы, должность и среднюю заработную плату, что составляет важную гарантию использования отпуска по назначению, а именно для отдыха и восстановления сил.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работнику, занятому на работе с вредными либо опасными условиями труда, работнику, имеющему особенный характер работы, работнику с ненормированным рабочим днем, работнику, работающему в районе Крайнего Севера и приравненной местности, а кроме этого в иных случаях, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах. Работодатель при учете своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно установить дополнительный отпуск для работников, если иное не предусматривается в ТК РФ и ином федеральном законодательстве.
Зачастую работник обращается к руководству предприятия с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет». Работниками при этом называется данный отпуск административным, а трудовое законодательство называет, его отпуском без сохранения зарплаты. Уважительность причин оценивает работодатель самостоятельно, на основании того, что трудовое законодательство не содержит даже примерного перечня данных обстоятельств. Помимо этого, ч. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает перечень категории работников, которым работодатели, не смотря на свое желание и производственную необходимость, обязаны на основе письменного заявления предоставлять отпуска без сохранности зарплаты.
РФ использует различные понятия применительно к отпуску: «ежегодные оплачиваемые отпуска», «ежегодные основные оплачиваемые отпуска», «ежегодные дополнительные отпуска». Ежегодные оплачиваемые отпуска это установленное число свободных от работы календарных дней, предоставленных всем работникам каждый год для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы и должности, а кроме этого средней зарплаты. Основные оплачиваемые отпуск — это отпуска, предоставляемые каждому работнику не смотря на место работы и условий ее исполнения. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляются при наличии определенных условий. Данные отпуска не имеют всеобщего вида.
Список использованных источников
.
Ардатова С. Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска // Кадровик. Ру. — 2013.
— № 5. — С. 56−59.
Ардатова С. Дополнительный отпуск и ребенок инвалид // Кадровик. Ру. — 2013.
— № 5. — С.
49.
Бабак М. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с графиком отпусков после его утверждения // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2011.
— № 12. — С. 59−62.
Власенкова В. Неполный месяц и компенсация отпуска // Кадровик. Ру. — 2011. — № 2.
— С. 91−96.
В отпуск — по собственному решению // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013. — № 4. — С. 83−85.
Голенко Е.Н., Ковалев В. И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. — 273 с.
Джабазян Е. Л. Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск // Отдел кадров коммерческой организации. — 2013. — №.
7. — С. 37−39.
Давыдова Е. В. Предоставление и расчет дополнительных отпусков // Отдел кадров коммерческой организации. — 2013.
— № 12. — С. 61−62.
Куревина Л. В. Отпуск для работника-студента // Отдел кадров коммерческой организации. — 2013. — № 6. -.
С. 61−63.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др.; под ред. Ю. П. Орловского — 7-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 1500 с.
Лапина М. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Сложные случаи // Кадровик. Ру. — 2013. — №.
3. — С. 113−115.
Лапина М. График отпусков: алгоритм разработки и подводные камни // Кадровик. Ру. — 2012. — № 12.
— С. 63−67.
Лушников А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2013. — 1151 с.
Погорельская М. Считаем стаж, необходимый для получения отпуска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2012. — № 7. — С. 72−74.
Погорельская М. Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2012. — № 10. — С. 62−64.
Полухина М. График отпусков по правилам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2013. — № 12. — С. 102−106.
Рощупкина Е. Прием в порядке перевода и отпуск // Кадровик. Ру. — 2012.
— № 4. — С. 52−54.
Смольянинова М. Предоставляем ежегодный отпуск // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2013. — № 6. — С. 91−96.
Селедцова Е. Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013. — №.
1. — С. 53−55.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. — 648 с.
Чижов Б. А. Присоединение дополнительного отпуска к основному // Отдел кадров коммерческой организации. — 2012. — № 7.
— С. 72−74.
Ющин В. П. Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения // Отдел кадров коммерческой организации. -.
2013. — № 5. — С. 49−52.
Рощупкина Е. Прием в порядке перевода и отпуск // Кадровик. Ру. — 2012.
— № 4. — С. 52.
Лушников А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2013. — С. 612.
Голенко Е.Н., Ковалев В. И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. — С. 94.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд.
— М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. — С. 305.
Голенко Е.Н., Ковалев В. И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. — С. 116.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. -.
С. 306.
Лушников А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2013. — С. 96.
Чижов Б. А. Присоединение дополнительного отпуска к основному // Отдел кадров коммерческой организации. — 2012.
— № 7. — С. 72.
Джабазян Е. Л. Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск // Отдел кадров коммерческой организации. — 2013. — С. 37.
Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2009. — С. 273.
Киселев И. Я., Лушников А. М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / Под ред. М.
В. Лушниковой. М.: Эксмо, 2008. — С. 183.
Джабазян Е. Л. Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск // Отдел кадров коммерческой организации. — 2013. — С. 38.
Голенко Е.Н., Ковалев В. И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. — С. 179.
Чижов Б. А. Присоединение дополнительного отпуска к основному // Отдел кадров коммерческой организации. — 2012.
— № 7. — С. 73.
Чижов Б. А. Присоединение дополнительного отпуска к основному // Отдел кадров коммерческой организации. — 2012.
— № 7. — С. 74.
Селедцова Е. Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013.
— № 1. — С. 54.
