Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Так, Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Одновременно запрещается принудительный труд.

Однако при этом трудовые правоотношения характеризуются постоянной противоположностью интересов их субъектов. Разногласия между ними возникают по поводу применения норм трудового законодательства. Предметом их является конкретный факт применения, который по разному оценивается сторонами трудового отношения, либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одним из субъектов и отвергаемое другим. В подобном случае могут возникнуть разногласия по поводу установления новых или применения существующих условий труда. Они перерастают в трудовой спор, который разрешается в установленном законом порядке.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также условий трудового договора работника.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем, он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник осознает свою неправоту, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.

От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации либо отдельные неточности и пробелы в законодательстве о труде.

Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений является важной правовой обязанностью органов, к компетенции которых законодатель отнес защитную функцию. Защита трудовых прав работников — это установленные государством средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов, а также принудительное восстановление их в случае нарушения и возмещение при этом работнику в полном объеме материального ущерба и морального вреда.

Целью данной курсовой работы является изучение особенностей порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации. Объект исследования — трудовые споры как элемент защиты прав и законных интересов граждан, предмет исследования — индивидуальные трудовые споры. Задачи курсовой работы:

1. Дать понятие и раскрыть сущность индивидуального трудового спора.

2. Изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Рассмотреть сферу деятельности комиссии по трудовым спорам.

4. Изучить порядок рассмотрения, принятия и исполнения решений комиссией по трудовым спорам.

5. Изучить порядок и сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуальных трудовых споров.

6. Рассмотреть порядок вынесения и исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.