Данная статья закрепляет и квалифицированные преступные составы. В частности, ужесточение наказания в отношении работодателя будет иметь место в том случае, когда будет полная невыплата свыше двух месяцев, наличие тяжких последствий.
Помимо уголовной и административной ответственности работодатель может быть привлечен и к материальной ответственности перед работником за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат.
Материальная ответственность будет иметь место только в том случае, если невыплата заработной платы произошла из-за неправомерных действий со стороны работодателя. Установленные действующим российским законодательством и трудовым договором выплаты работнику составляют денежные обязательства работодателя, при неисполнении которых со стороны работодателя в установленный срок может наступить материальная ответственность.
В определенных организациях сроки выплаты заработной платы вообще не определены.
Если имеют место такие обстоятельства, тогда право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы появляется у работника с первого числа месяца, следующего после того, за который производится выплата заработанной платы.
В том случае, если первое число месяца попадает на выходные дни, то право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы возникает в последний рабочий день, предшествующий выходным, приходящимся на первое число месяца.
Профессор В. И. Миронов полагает, что проценты в обязательном порядке должны начисляться и за выходные, и за нерабочие праздничные дни, «в течение которых работники могли бы воспользоваться невыплаченной заработной платой».
Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя осуществлять выплату работнику процентов в связи с задержкой заработной платы и иных выплат, независимо от наличия или отсутствия вины представителей работодателя в данной задержке.
Таким образом, работодатель, независимо от вины, обязан нести ответственность за задержку работнику заработной платы и иных выплат. Освобождение от данного вида ответственности может произойти лишь в том случае, если докажет, что задержка имела место в результате действия непреодолимой силы или в связи с умышленными действиями со стороны работника.
Отдельно стоит отметить то, что начисление предусмотренных для работника Трудовым кодексом Российской Федерации процентов осуществляется лишь на сумму основной задолженности работодателя перед работником.
Применительно к рассматриваемым законоположениям Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.
03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 55 дает следующее разъяснение.
При рассмотрении спора, который появился в результате отказа работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд имеет возможность удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты данных сумм.
Таким образом, рассмотрев и исследовав проблемы формирования и невыплаты заработной платы в России и пути их решения, можно сказать, что на сегодняшний день существуют проблемы формирования заработной платы и невыплаты заработной платы. Для решения эффективного формирования заработной платы необходимо провести ряд реформ, которые позволят в полной мере обеспечить каждого гражданина российского государства всем необходимым.
В последнее время имеет место тенденции невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работнику со стороны работодателя.
За несвоевременную выплату заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной, административной, материальной ответственности в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Ответственность за невыплату или несвоевременную выплату устанавливается Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Таким образом, рассмотрев и исследовав заработную плату, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Следует отметить, что цели и задачи данной курсовой работы были достигнуты и выполнены.
Под заработной платой необходимо понимать определенное вознаграждение работнику за выполняемую им трудовую функцию, которое выплачивается со стороны работодателя. Заработная плата включает в себя основную часть, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Заработная плата в обязательном порядке должна выплачиваться в полном объеме и своевременно со стороны работодателя, иначе он может привлечен к юридической ответственности. Кроме того, было установлено, что в настоящее время выделяются две формы заработной платы: сдельная и повременная.
Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим российским законодательством. Работодатель должен это прекрасно знать при установлении и выплате заработной платы.
Выплата заработной платы должна осуществляться в месте трудовой деятельности работника, на соответствующий расчетный счет. При этом это должно осуществляться в четкие сроки, которые предусмотрены в трудовом договоре. Из заработной платы могут производиться определенные удержания, которые могут происходить в силу закона, по инициативе работодателя или по инициативе работника.
В настоящее время существуют проблемы формирования заработной платы и невыплаты заработной платы. Для решения эффективного формирования заработной платы необходимо провести ряд реформ, которые позволят в полной мере обеспечить каждого гражданина российского государства всем необходимым.
Для решения проблемы с невыплатой заработной платы гражданам необходимо активно осуществлять свои права, предоставленные им действующим российским законодательством. Ведь, за невыплату заработной платы работодателя можно привлечь к уголовной, административной, материальной ответственности.
Нормативные правовые акты.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4202.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 года № 63-ФЗ (в ред. от 30.
12.2015 № 441-ФЗ) // Российская газета. — 1996. — № 113; // Российская газета. — 2016. — № 1.
3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.
12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 30.
12.2015 № 464 — ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2016. — № 1.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.
12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2015. — № 270.
5. Федеральный закон от 19.
06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 14.
12.2015 № 376 — ФЗ) // Российская газета. — 2000. — № 118; // Российская газета. — 2015. — № 284.
6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.
03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.
11.2015 № 52) // Российская газета. — 2006. — № 297; // Российская газета. — 2015. — № 270.
Книги, монографии, учебные пособия.
1. Гогоненко В. М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2011. — 544 с.
2. Дмитриева В. К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — 569 с.
3. Кузнецов Д. Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 350 с.
4. Курбанов Р. А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Юрайт, 2015. — 467 с.
5. Молодцов М. В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — 473 с.
6. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2010. — 450 с.
7. Сыроватская Л. А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 586 с.
8. Толкунова В. Н. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 390 с.
Научные статьи и публикации.
1. Алексеева Г. И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2014. — № 17. — С. 37−43.
2. Иглин В. В. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. — 2011. — № 75. — С. 93−97.
3. Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. — 2014. — № 1. — С. 97−102.
Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. — 2014. — № 1. — С. 97.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.
12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2015. — № 270.
Дмитриева В. К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — С. 201.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4202.
Федеральный закон от 19.
06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 14.
12.2015 № 376 — ФЗ) // Российская газета. — 2000. — № 118; // Российская газета. — 2015. — № 284.
Молодцов М. В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — С. 214.
Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2010. — С. 173.
Дмитриева В. К. Указ. Соч. С. 203.
Молодцов М. В. Указ. Соч. С. 216.
Смоленский М. Б. Указ. Соч. С. 173.
Дмитриева В. К. Указ. Соч. С. 206.
Федеральный закон от 19.
06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 14.
12.2015 № 376 — ФЗ) // Российская газета. — 2000. — № 118; // Российская газета. — 2015. — № 284.
Молодцов М. В. Указ. Соч. С. 217.
Гогоненко В. М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2011. — С. 210.
Смоленский М. Б. Указ. Соч. С. 177.
Толкунова В. Н. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — С. 137.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.
12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2015. — № 270.
Алексеева Г. И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2014. — № 17. — С. 37.
Сыроватская Л. А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — С. 251.
Курбанов Р. А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Юрайт, 2015. — С. 186.
Смоленский М. Б. Указ. Соч. С. 183.
Кузнецов Д. Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — С. 158.
Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.
12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 30.
12.2015 № 464 — ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2016. — № 1.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 года № 63-ФЗ (в ред. от 30.
12.2015 № 441-ФЗ) // Российская газета. — 1996. — № 113; // Российская газета. — 2016. — № 1.
Иглин В. В. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. — 2011. — № 75. — С. 95.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.
03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.
11.2015 № 52) // Российская газета. — 2006. — № 297; // Российская газета. — 2015. — № 270.
