Другие работы
Судебная практика рассмотрения трудовых споров за последние годы свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей. По-прежнему нарушаются конституционные права граждан, трудовых коллективов и работников, такие, как право на труд, право на охрану труда и безопасные условия работы, право на отдых…
Дипломная Перечисляя отношения, являющиеся предметом трудового права, законодатель прямо или косвенно закрепляет круг их участников: работодатель, работник, работники, профсоюзные органы, иные участники указанных общественных отношений. В гл. 2 Трудового кодекса РФ определяются права и обязанности работника и работодателя (ст. ст. 21, 22). В других частях Трудового кодекса РФ дается правовая характеристика…
Контрольная Что касается правовых норм, устанавливающих дополнительные правила регулирования труда отдельных категорий работников, то необходимость их принятия названным Международным пактом также предусматривается. Например, закрепляя в ст. 6 признание права каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, Пакт…
Дипломная Статья 75 ТК РФ предусматривает еще одну причину возможного изменения условий трудового договора. Речь идет о смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Во всех перечисленных случаях при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право…
Дипломная В рамках анализа особенностей и проблем реализации обязывающих норм трудового права выявлены и обозначены дефекты правореализации в форме исполнения обязанности, а именно: неисполнение возложенных на субъекта трудового права обязанностейненадлежащее исполнение обязанностей (включая так называемое «перевыполнение», которое является нежелательным для другой стороны трудового отношения…
Диссертация Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем работы распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств. Кроме того, бригаде передается и плановый фонд заработной платы с правом его распределения по заранее разработанным правилам. Фонд заработной платы бригады…
Курсовая Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, и его срок не может превышать трех месяцев (а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом). При заключении трудового договора…
Дипломная Конституция Республики Беларусь гарантирует работающим по найму справедливую долю вознаграждения за труд. Обеспечение этих прав работника осуществляется с помощью позитивного регулирования прав работника на своевременную, справедливую и в полном объеме оплату труда, а также с помощью установления мер юридической ответственности нанимателя за неисполнение этих обязанностей. Своевременная выплата…
Курсовая Установленный Трудовым кодексом (гл. 60) порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности работников общественных организаций и других объединений граждан по решению их органов, на споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры и государственных служащих по вопросам…
Реферат В условиях финансового кризиса значение государственного надзора и контроля в соблюдении трудовых прав работников возрастает. «В нынешней ситуации прокуратура должны иметь эффективный набор инструментов для контроля за точным соблюдением трудового законодательства» , — отметил президент Д.Медведев. Работодатели заинтересованы в получении за счет труда работников максимальной прибыли. Зачастую…
Дипломная В главе «Особенности принятия нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения» необходимо предусмотреть правила, которые законодатель или иной правотворческий орган должен учитывать при принятии нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Данные особенности, как уже говорилось ранее…
Диссертация Во многом их появление предопределено неточностью и неопределенностью формулировок правовых норм, что допускает вариативность их толкования. Во-первых, законодатель не раскрывает понятия «уважительная причина» отсутствия на рабочем месте, что не только приводит к появлению различных точек зрения по этому поводу, но и осложняет применение основания увольнения за прогул на практике и, как…
Курсовая Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики — временная незанятость экономически активного населения. Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить…
Курсовая Правовой статус руководителя предприятия в экономически развитых странах Законодательство страны с развитой рыночной экономикой рассматривает менеджеров компаний как особую, самостоятельную группу наемных тружеников, статус которых определяется трудовым правом и личным трудовым договором (контрактом). Это разъясняетсязначимой спецификой их производственных и социальных функций. Они используют…
Курсовая В определенной мере этот вывод подтверждается содержанием ст. 379 ТК, которая предоставляет работнику в целях самозащиты своих трудовых прав возможность отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Естественно, что всякий трудовой договор предусматривает выполнение оплачиваемой работы, соответственно отсутствие ее оплаты либо оплата не в полном размере должны…
Реферат