Другие работы
Перспективный план развития компании предусматривает открытие гипермаркетов «Бауцентр» в Краснодаре, Новороссийске, Ростове-на-Дону, Волгограде, Астрахани, Пятигорске, Омске, Новосибирске, Кемерово, Томске, Новокузнецке, Барнауле, Тюмени, Нижнем Новгороде, Ярославле, Рязани, Владимире, Чебоксарах. Общая площадь торговых центров составит 300 тыс. кв. м. Все магазины «Бауцентр» будут иметь единый…
Реферат Высокий темп жизни, появление новых технологий и возрастающий поток информации требуют появления новых форм обучения, способных за короткий промежуток времени обучить слушателей необходимым навыкам. На сегодняшний день организация и проведение тренингов является важной задачей служб управления персоналом. Главная цель тренинга: развивать у сотрудников необходимые умения и навыки, как личностные…
Реферат В структуре предложения выделяется дефицит двух типов офисов: дешевых и очень дорогих. В первом случае, небольшие молодые компании (так называемые «start up») вынуждены довольствоваться помещениями классов «С» и «D» (а то и хуже), малопригодными для ведения бизнеса, поскольку цена на помещения более высокого класса их не устраивает. Во втором же случае наблюдается прямо противоположная ситуация…
Контрольная Если рассматривать многоквартирный дом, как «единый имущественный комплекс», то на разные части такого имущества устанавливаются разные виды собственности. И каждый собственник квартиры является одновременно и единоличным собственником на личное имущество, и долевой (в случае раздела совместной) собственности. Каким же образом выделять эти доли? Этому и посвящена данная работа, методика расчета…
Контрольная Ритуалы поощрения" — призваны показать одобрение компанией чьего-то достижения или определенного стиля поведения, вписывающегося в рамки корпоративных культурных ценностей. «Одобряя что-либо в человеке или просто обращая на это внимание, мы эту черту умножаем и развиваем». Это могут быть вечеринки по поводу успешной реализации проекта, традиционные обеды в честь того, кто отличился, или долго…
Реферат Толкование принципа Питера: система побуждает индивидуума взбираться на уровень его некомпетентности. Если вы способны выполнять свою работу эффективно и без напряжения, вам скажут, что на этой работе вы не можете проявлять себя полностью и поэтому должны подняться выше. Проблема в том, что когда, наконец, вам достается нечто, с чем вы не можете толком справиться, то именно этот вид деятельности…
Реферат Относительно требований к этой должности то секретарь руководителя должен знать: постановления, распоряжения, приказы; положения, инструкции и другие руководящие материалы, нормативные документы относительно деятельности предприятия и ведения делопроизводства; структуру и руководящий состав предприятия, его подразделений организацию делопроизводства; методы обработки и оформления документов…
Реферат Наблюдаются недостатки и в системе мотивации. Главным из них, является то, что система материального стимулирования меняется каждые 1,5−2 месяца, притом данные изменения чаще всего ведут к уменьшению заработной платы. Очень часто изменения в расчете происходят в конце месяца, и сотрудники магазинов имеют реальную возможность подсчитать, какую именно сумму денег они потеряли. Как показывает…
Реферат Разработка стратегии Планирование работы Сущность планирования на предприятии состоит в конкретизации целей развития всей организации и каждого подразделения в отдельности на установленный период времени, установлении задач, способов, сроков и последовательности их выполнения, определении материальных, трудовых и финансовых ресурсов, необходимых для решения поставленных задач Проектирование…
Отчёт Решая задачу поиска подходящего специалиста для занятия той или иной вакантной должности, сотрудники кадровой службы в ООО «Казаньсельмаш» должны получить точное представление о характере предстоящей работы, а также требуемой для нее квалификации. Так, сначала должен идти анализ содержания работы, который проводится с помощью различных методов. Если это касается выполнения рутинных заданий…
Реферат Предоставление персоналу гибкой, привлекательной и многофункциональной работы. Согласно принципам систем Тейлора и Форда раздробленная и нормированная работа не допускает автономности рабочего в процессе работы, отрицает повышение квалификации на основе накопленного опыта и лишает основы образовательную функцию, которую несет работа. И на японских предприятиях в период наибольшего экономического…
Реферат В плане привлечения инвестиций в здравоохранение кажется логичным развитие частной медицины, где инвестор может получить прибыль. Однако во многих случаях частные инвестиции не могут быть эффективными. Например, бесполезно лечить индивидуально заразные болезни, поскольку при контактах с окружающими неизбежно возникает рецидив. Кроме того, специфика медицинского обслуживания состоит в том, что…
Реферат Карта условий труда на рабочем месте" является документом, содержащим сведения о психофизиологических, санитарно-гигиенических условиях на рабочем месте, рекомендациях по режиму труда и отдыха, подбору рабочих на рабочее место, периодичности медицинских осмотров, сведения о спецодежде, защитных средствах, льготах и компенсациях за работу в этих условиях и рекомендации по улучшению условий труда…
Реферат Подготовка и повышение квалификации работников в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности. Для эффективности непрерывного обучения нужно, чтобы работники были в нем заинтересованы. Администрации нужно создать климат, благоприятствующий обучению. Предприятия должны рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной…
Реферат Некоторые авторитетные специалисты Томпсон А. А., СтриклендА.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Пер. с англ. М: ЮНИТИ, 2005. С. 444 даже выделяют данную позицию в особый принцип стратегического менеджмента. Следовательно, остается только добавить, что в полное соответствие с новой стратегией посредством адекватных изменений должны приводиться: оргструктура…
Реферат