Предпринимательство в исследованиях Парсонса: социально-экономический анализ

&# 171;С точки зрения ценностного стандарта, — говорит Парсонс, — наиболее важной основой ранжирования и статуса в экономическом мире следовало бы считать профессиональные достижения и лежащие в их основе способности. Но в силу разных причин трудно судить о людях исключительно в этих понятиях. Прежде всего достижения по своей природе исключительно разнообразны, и очень трудно сравнивать то, что было достигнуто в различных областях деятельности.

Поэтому в предпринимательском обществе… неизбежно получается, что денежный доход в значительной степени превращается в общую меру, которой измеряются такие достижения. Следовательно, денежный доход в большей степени можно считать общепризнанным символом профессионального статуса, он важен как выражение признания".§ 3."Денежный доход" как способ выражения профессионального статуса предпринимателя"Денежный доход" есть универсальный способ выражения профессионального статуса предпринимателя, и, в конечном итоге, универсальный «измеритель» стремления индивида к наживе в предпринимательском обществе. Сам доход, та самая нажива, отмечает далее Парсонс, с признанием и уважением в глазах окружающих, в конечном итоге («чем более интегрирована вся ситуация, тем это вернее»), связан с поддержанием добрых отношений с другими. Эгоизм предпринимателя, таким образом, обоснованно заставляет его выстраивать рациональные, иногда даже альтруистические, добрые отношения с другими индивидами. Нуждаясь в уважении, он уважает других, добиваясь в предпринимательстве собственной свободы — он вынужден уважать свободу других. Однако в слабо интегрированной социальной структуре, т. е. «структуре, в которой символы признания теряют связь с институционально одобренными достижениями и в которой люди пользуются признанием независимо от соответствующих достижений и, наоборот, имея такие достижения не получают полагающегося им признания», в такой структуре предприниматель «чувствует себя вынужденным обеспечивать свои эгоистические интересы способами, несовместимыми со стандартами поведения», — заключает Парсонс. В связи с этим, автор «Мотивации экономической деятельности» обращает внимание на то, что мотивация предпринимательской деятельности есть особый тип мотивации труда, т. е. предпринимательскаядеятельность — это вид труда. Именно Парсонсу принадлежит идея сближения мотивации трудовой и предпринимательской деятельности в целях повышения эффективности экономических действий. Исходя из логики его работы, данное сближение может быть достигнуто на основе трансформации внешней мотивации во внутреннюю.

Создание поведения экономического агента с доминированием идентифицированного стиля, формирование преимущественно идентифицированной регуляции поведения экономических агентов диктует необходимость наделения предпринимателя бо́льшими правомочиями с повышением степени исключительности, подкрепленной адекватной экономической ответственностью, устанавливаемой соответствующей институциональной средой.

Заключение

.

Подводя итог сказанному, организационная система содержит такие компоненты, как финансирование инноваций; новые комбинации факторов производства — собственно инновации, составляющие содержание предпринимательского процесса; возможность инноваций — комплекс предпринимательских решений, основывающихся на общей экономической конъюнктуре; гибкость и мобильность, также как возможность заменяемости ресурсов. Все вышеперечисленные функции Парсонс относит к частям роли предпринимателя. Говоря о роли последнего, Парсонсвидит важность функционировании подсистемы капитализации и инвестирования непосредственно в гарантиях предпринимательства, поскольку предпринимательская деятельность, по его мнению, является условием увеличения реального богатства. Таким образом, общество должно быть заинтересовано в поощрении предпринимательства, для чего следует создавать условия, при которых использование капитала будет выгодно в производстве.

Эти гарантии стабилизируют систему инвестирования, поскольку капитал используется для финансирования инноваций. Парсонс подвергает сомнению тезис о том, что мотивация, связанная с максимизацией прибыли, является непосредственным выражением движущих сил человеческого поведения в целом и предпринимательской деятельности индивида, в частности. Структуру мотивации, как и конкретные объектычеловеческих интересов не следует, по его мнению, рассматривать как постоянные при сколько-нибудь широком уровне обобщения, допустимого в экономической науке. Это означает, что при объяснении поведения людей следует принимать во внимание не только тот факт, что люди стремятся следовать своим внутренним побуждениям, удовлетворения своих эгоистических начал, но и то, что их комбинация изменяется и постоянно подвергается изменениям под воздействие внешних факторов.

Литература

Durkheim E. The Division of Labor in Society. N ew York: Free Press, 1997McClelland, David C. M.

anaging motivation to expand human freedom. American Psychologist, 33(3), 1978. Parsons T. and Smelser N.J., Economy and society: A study in the integration of economic and social theory. The Free Press, Glencoe, IL.

http://www.csun.edu/~snk1966/T.%20Parsons%20&%20N.J.%20Smelser%20—%20Economy%20and%20Society.pdf (Проверено 15.

05.15)Parsons T. The structure of social action: Study in social theory with special reference to a group of recent European writers. Glencoe, Ill.: The Free Press, 1949;

https://archive.org/details/structureofsocia00pars (Проверено 15.

05.15)Parsons, T. The social system. Glencoe, Ill.: The Free Press, 1951;

https://archive.org/details/socialsystem00pars (Проверено 15.

05.15)Schumpeter, J. A. The theory of economic development: an inquiry into profits, capital, credit, interest, and the business cycle. New Brunswick, New Jersey: Transaction Books, 1934. Schumpeter, J. A., Theory of Economic Development, Harvard University Press: Cambridge, Mass, 1949.

Веблен Т. Теория делового предприятия. — М.: Дело, 2007.

Парсонс Т. Мотивация экономической деятельности. // Парсонс Т. О структуре социального действия. — М.: Академический проект, 2000.