Другие работы
Таким образом, описанная идея метода Била содержит проверку на оптимальность в соответствии с условиями Куна — Таккера и пересчет переменных па основе соотношений симплекс-метода. При этом вычисления проводятся в пространстве меньшей размерности в результате введения свободных переменных. Некоторая переменнаябазисных переменных обращается в нуль, и в дальнейшем ее увеличение невозможно. Тогда…
Реферат Следует отметить, что деньги в качестве зарплаты или других форм вознаграждения — всегда была и остается самой распространенной формой награды. Сомнение ряда ученых в эффективности денег как средства мотивации заключается в том, что повышение зарплаты не приводит автоматически к повышению эффективности и производительности труда, хотя недостаток денег или задержка выплаты зарплаты незамедлительно…
Контрольная Необходимо постоянно проявлять заботу о гостях, потому что гость — это самая важная персона, независимо от того, позвонил ли он, написал письмо и пришел лично. Гость — это не кто — то, кто мешает работе персонала, напротив, он — главная причина, по которой трудится весь персонал. Обслуживание гостей не должно выглядеть как одолжение. Наоборот, это гости оказывают любезность, давая возможность…
Реферат За последнее время в сфере принятия управленческих решений произошли революционные изменения. Сейчас судьба организации находится в ее собственных руках, и никто из вне не собирается решать ее проблемы, тем более никто не будет отвечать по обязательствам и покрывать убытки, к которым привели неправильные решения. В сложившихся в настоящее время экономический условиях требуются качественно новые…
Реферат Такие центры помогают сформулировать реальные цели в сфере планирования карьеры для каждого работника. При этом сам работник также выдвигает свои личные задачи и цели продвижения. Совмещение личных потребностей и потребностей организации может происходить разными способами. Среди них наиболее перспективным является метод индивидуальной сбалансированной системы показателей (Personal Balanced…
Реферат Изначально нужно понимать, что, несмотря на юридическую самостоятельность предприятия, фактически руководство Вышкомонтажное управление РУП Производственного объединения «Белоруснефть» в принятии стратегических управленческих решений такой самостоятельности не имеет. Нельзя сбрасывать со счетов существование такой управляющей структуры как сам аппарат управления Белоруснефть, который осуществляет…
Реферат Задачи специалистов по управлению персоналом сложны, многообразны и в большинстве случаев нуждаются в творческом подходе к их решению. Управление и планирование персонала на уровне организации ООО «ШЭД» должно приобретать долговременный характер и становиться одним из ведущих направлений стратегического управления. Центральное, ключевое положение службы работы с персоналом не зафиксировано…
Реферат Обучение и повышение квалификации персонала не должно быть делом только кадровой службы. Все члены организации, особенно руководители высшего и среднего уровня, должны понимать цели и задачи подготовки персонала и иметь представление о его значении для развития организации. Руководители, которые жалеют денег на обучение и переподготовку сотрудников, сталкиваются с тем, что их планы…
Реферат В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 сентября 1995 года № 971 и согласно распоряжению Госкомимущества России от 29 сентября 1995 года № 273-Р (пункт 3) закрепленные в Федеральной собственности 38% акций компании «Роснефть-Дагнефть» внесены в Уставной капитал НК «Роснефть», общество перерегистрировано как Открытое акционерное общество «Роснефть-Дагнефть», далее…
Реферат Социально-психологические способы и приемы воздействия на процесс формирования и развития коллектива, процессы, протекающие внутри него, основаны на использовании социально-психологических механизмов, действующих в коллективе, в состав которого входят формальные и неформальные группы, личности с их ролями и статусами, связанные системой социальных взаимоотношений и потребностей. Социально…
Реферат Помимо установленного факта неоплачиваемой сверхурочной работы IT сфера нам интересна характерной универсальностью функционала вне зависимости от компании, в которой работают сотрудники. Первые интервью показали, что чаще всего от места работы зависит объем и разнообразие заданий, но мы не отрицаем, что специфика отрасли, в которой работает предприятие, его размер, объемы производства, форма…
Реферат Функция выбора имеет фундаментальное значение, на ее построении ориентировано решение задач формирования исходного множества альтернатив, анализа условий, выявления и измерения предпочтений лица, принимающего решения. Конкретный вид функции выбора зависит от того, каков «механизм ситуации». Это объясняется тем, что при однозначном механизме ситуации, задающем полную определенность связи…
Курсовая Она определяет степень сплочения сотрудников, создаёт условия возникновения чувства общности всех членов организации, обеспечивает присуще ей стандарты поведения, придаёт сотрудникам организационную идентичность, определяя представление о компании, влияет на уровень вовлечённости работников в дела фирмы и преданности ей, стимулирует ответственность работников. Важность организационной культуры…
Реферат ЗАКЛЮЧЕНИЕОрганᴎᴈационное проекᴛᴎрοʙание сᴎᴄтемы управления персоналом — это процесс разработки проектοʙ органᴎᴈации сᴎᴄтем управления персоналом. Проекᴛᴎрοʙание сᴎᴄтемы управления персоналом нельзя отделить от проекᴛᴎрοʙания сᴎᴄтемы управления органᴎᴈацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных рукοʙодᴎтелей — от…
Курсовая Данная курсовая работа посвящена актуальной теме нематериальной мотивации персонала организации. Тема мотивации и стимулирования сотрудников сегодня актуальна как никогда. В предкризисные, так называемые, тучные годы коммерческие структуры наряду с программами нематериального стимулирования активно проводили политику монетарной заинтересованности сотрудников в достижении результатов. Ясно, что…
Курсовая