Что же происходит со сверхурочными? Официально работодатель может продлить рабочее время не более чем на один час каждый день; в крайней необходимости при особых обстоятельствах возможно продлить рабочее время (при условии гарантии сохранности здоровья трудящихся) не более чем на три часа каждый день, но не более чем на 36 часов каждый месяц.
Сверхурочные оплачиваются:
1) если с трудящимися обговорено продление их рабочего времени, то им выплачивается заработная плата не ниже 150% заработной платы;
2) если с трудящимися обговорено о работе в дни их отдыха при невозможности возместить этот отдых, то им выплачивается заработная плата не ниже 200% заработной платы;
3) если с трудящимися обговорено, что они будут работать в дни установленного законом отпуска, то им выплачивается заработная плата не ниже 300% заработной платы.
Оплачиваемый ежегодный отпуск можно получить после непрерывного года работы. Что касается выходных, то по закону — полагается один в неделю. При этом сделана оговорка, что если это правило соблюдать не удается, можно организовать «труд трудящихся» по-другому. С выходными тоже не все ясно. Есть всенародные праздничные дни:
1. первый день Нового года;
2. праздник Чуньцзе;
3. Международный праздник труда;
4. день Национального праздника;
А дальше идет дополнение: и другие праздничные выходные дни, установленные законами и подзаконными актами. Общее количество выходных дней, поэтому, остается нечетким и, очевидно, зависящим от дополнительных условий.
Работникам предоставляются все условия безопасности и гигиены труда. Сами эти условия определяет государство. Работодатель обязан периодически проверять состояние здоровья трудящихся, занятых на профессионально вредных производствах.
Дальше в законе идет интересный пассаж, который можно запомнить и цитировать: Трудящиеся имеют право отказываться выполнять производственные задания авантюристического характера, полученные от управленческого персонала нанимателя в приказном порядке в нарушение правил; они имеют право высказывать критику, изобличать, направлять жалобы на те действия, которые приводят к угрозе опасности для жизни и здоровья трудящихся.
Короткая глава 8 Закона «О труде» посвящена особой охране государства женщин-служащих, работниц и несовершеннолетних работников. Несовершеннолетние работники — это те, кому уже исполнилось 16, но еще не исполнилось 18. Детям и женщинам нельзя работать на физически-тяжелых работах и время от времени им необходимо обследовать здоровье.
Женщины, родившие ребенка, получают отпуск на 90 дней.
Закон «о Труде» также (не подробно) рассматривает вопросы профессионального обучения и подготовки, социального страхования и благосостояния, все вопросы трудовых споров, контроля и инспекции и правовой ответственности.
Закон «О трудовом договоре» принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года.
Трудовой договор, чаще всего, определяет намного больше, чем основные законы о труде. Сам закон был создан для «защиты законных прав и интересов работников, становления и развития гармоничных и стабильных трудовых отношений». Трудовой договор заключают все работники, кроме частично занятых (с ними допускается заключать только устные соглашения).
Предусмотрено заключение срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ. Все трудовые договоры должны быть заключены не позднее одного месяца после начала выполнения работ (иначе работодателя ждут крупные санкции, все — в пользу работника. Которому будут выплачиваться компенсации).
Перед заключением договора стоит прочитать этот небольшой, но очень подробный закон «О договорах». Там описано и заключение и расторжение, и контроль и правовая ответственность.
3 Трудовые права Российских граждан за рубежом На основе трудового контракта, который заключается с иностранным работодателем, или на основании положений нашего трудового права может использоваться труд граждан России на территории иноземных государств, вследствие возникновения трудовых правоотношений.
На основании положений нашего трудового права труд российских граждан применяется за границей посредством трудовых отношений, которые возникают не за рубежом, а в Российской Федерации. В служебные командировки, на работу в организации и учреждения России за границей направляются российские граждане. В служебных командировках они могут участвовать в строительстве, заниматься монтажом и оказывать техническую помощь. В этих случаях российским правом определяются условия труда граждан России. Общие нормы трудового законодательства применяются к ним и специальные права всякого рода, публикация которых вызвана спецификой условий труда этой категории трудящихся. В посольства России в качестве представителей различных общественных и государственных организаций направляются для работы граждане РФ, а также члены их семей. Труд, принятых на работу в учреждения РФ российских граждан, регулируется совокупными положениями российского трудового права и специальными нормами, использование которых вызывается фактом, когда учреждение находится вне России. В соответствии с общими положениями законодательства России в таких учреждениях определяется продолжительность рабочего дня и времени отдыха, а могут быть установлены применительно к здешним условиям дни еженедельного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются за границей, также как и всем служащим, работникам российских учреждений. Здесь существует отличие от служащих, которые работают в России, за границей работникам учреждений разрешается объединение отпусков, то есть работники могут брать двойные или тройные отпуска, в зависимости от отработанных лет.
Следует отличать командирование работников за границу, которое не зависит от сроков зарубежной командировки, от работы российских граждан в учреждениях РФ за границей. На все время командировки за командированным работником сохраняется занимаемая должность, и по месту основной работы в РФ заработная плата. Работнику за время пребывания в командировке должны выплачиваться суточные. Специалисты, которые направляются в развивающиеся страны Латинской Америки, Азии, Африки для оказания технического содействия, отличаются некоторыми особенностями их условия труда. К ним относятся проектировщики, которые помогают выбрать строительную площадку и собрать данные, нужные для проектирования предприятия, изыскатели и геологи. А также инженеры-строители, которые оказывают содействие в сооружении предприятий, монтажники, специалисты-дорожники.
Такие работники, находясь в командировке от российских организаций, работают, в основном, на предприятиях и стройках, которыми управляют местные власти. В этом заключаются особенности регулирования за границей их труда. То есть, российские специалисты, находясь за границей, подчиняются графику рабочего времени и времени отдыха, который установлен в учреждениях и на предприятиях, по месту их работы. Инструкции по технике безопасности и все правила внутреннего распорядка, действующие на этих предприятиях, работники обязаны соблюдать. В трудовые отношения с местными фирмами и организациями эти специалисты не вступают, и они не могут быть их нанимателями. В трудовых отношениях специалисты продолжают оставаться с той организацией, которая их командировала и выплачивает им заработную плату, подъемное пособие, и ежегодные отпуска. В соответствии с контрактами специалисты направляются за границу для оказания технической помощи, которые заключаются внешнеэкономическими объединениями и другими учреждениями с фирмами и организациями других стран.
Заключение
.
Роль норм международного частного права в регулировании быстро расширяющейся сферы трудовых отношений с иностранным составом постоянно возрастает.
Регулирование вопросов трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, с использованием норм МЧП является сложной проблемой. Разграничение публично-правового и частноправового критериев в области трудовых отношений различных государств не представляется возможным в первую очередь потому, что императивные нормы трудового права каждого государства являются приоритетными. Во-вторых, коллизионными привязками при заключении трудовых договоров с иностранными наемными работниками являются в различных государствах разные основания. Чаще используются такие как: закон места заключения трудового договора, закон места производственной деятельности, закон места нахождения работодателя.
Вхождение Российской Федерации в международный рынок труда и расширяющееся использование иностранной рабочей силы в нашей стране ставит вопросы правового регулирования трудовых отношений с иностранным составом в качестве важнейших. Требуется совершенствование правоприменения в международном частном праве, а именно действия коллизионных и материально-правовых норм и методов правового регулирования трудовых отношений с иностранным составом.
Необходимо использовать возможности по трансформации международных норм в национальное законодательство, а также осуществлять официальные разъяснения по вопросам соответствия национального законодательства международным нормам и преодоления выявленных противоречий.
Список использованных источников
литературы Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с учетом поправок от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газ. — № 7. — 2009. — 21.
01.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2012) // Российская газ. — № 256. — 2001. — 31.
12.
Устав Международной организации труда, измененный на конференции МОТ в Монреале в октябре 1946 года и вошедший в силу в 1948 году (с изменениями от 22 июня 1962 г., 4 июня 1986 г.).
Аметистов Э. М. Международное право и труд. — М., 1982.
Богуславский М. М. Международное частное право: Учебник. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2004.
Буланов, В. С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда. М., 2009 г. С. 651.
Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / В. Л. Гейхман. — М.: Юрайт-Издат, 2012. — 815 с.
Гомьен Д., Харрис Д., Зваак Л. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика. М.: Изд-во МНИМП, 1998.
Головина С. Ю. Трудовое право: учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. — М.: Юрайт-Издат, 2012. — 379 с.
Гудов А.Б. Организационно-правовые формы охраны труда (трудоправовой аспект): автореф. дис. … канд. юрид. наук / А. Б. Гудов. — М., 2012. — 24 с.
Гусов К.Н., Гаврилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.
Европейское право/ Под ред. Л. М. Энтина. М.: Изд. группа НОРМА—ИНФРА М, 2000.
Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: учеб. для вузов. — М.: Издательство НОРМА (Издательская-группа НОРМА-ИНФРА М), 2000. 263 с.
Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — Юстицинформ, М. 2008 С. 533.
Головина С. Ю. Трудовое право: учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. — М.: Юрайт-Издат, 2012. — 379 с.
Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — Юстицинформ, М. 2008 С. 533.
Головина С. Ю. Трудовое право: учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. — М.: Юрайт-Издат, 2012. — 379 с.
Гомьен Д., Харрис Д., Зваак Л. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика. М.: Изд-во МНИМП, 1998.
