Другие работы
На наш взгляд самой оптимальной стратегией для данного предприятия на данном этапе является стратегия совершенствования деятельности, потому что предприятие достаточно молодое, и прежде чем переходить на новые рынки, выпускать совершенно другую продукцию, как приведено в других стратегиях, необходимо сначала улучшить имеющуюся деятельность. Это, на наш взгляд, является главной стратегией. Тем…
Реферат Таким образом, проект — это временное предприятие, предназначенное для создания уникальных продуктов, услуг или результатов. Временный характер проекта означает, что у любого проекта есть определенное начало и завершение. Завершение наступает, когда достигнуты цели проекта; или признано, что цели проекта не будут или не могут быть достигнуты; или исчезла необходимость в проекте. «Временный…
Реферат Таким образом, данные опроса показывают, что расхожее мнение о мигрантах как «дармовой рабочей силе» в значительной мере является стереотипом, не всегда имеющим под собой реальную основу. Средняя зарплата мигрантов действительно несколько ниже. Однако разрыв не столь велик, чтобы говорить о даровом труде. Он во многом связан со структурными моментами: уровень квалификации мигрантов ниже, они…
Реферат В период приватизации государственной (муниципальной) собственности предполагалось запустить механизм банкротства на основе нормативных актов, таких как Указ Президента РФ от 22 февраля 1993 г. № 2264 «О мерах по реализации законодательных актов о несостоятельности (банкротстве) предприятий»; указы Президента РФ от 23 мая 1994 г. № 1003 «О реформе государственных предприятий»; № 1004 «О некоторых…
Реферат Качественные характеристики персонала — совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства персонала. Требования к персоналу — это характеристики, которыми должен…
Контрольная Властные отношения носят преимущественно неформальный характер, как и в целом отношения между членами организации. Официальная иерархия, закрепленная в нормативных документах организации, может сильно отличаться от реальной. На практике доминирует экспертная власть, позволяющая каждому члену организации влиять на принятие решений, в которых он (по мнению других членов организации) наиболее…
Реферат Данный подход играет позитивную роль в понимании организационной реальности, поскольку: представление об организации как культурном феномене позволяет понять, каким образом, через какие символы и смыслы в организационной среде осуществляется совместная деятельность людей. Если экономический и организационный подходы подчеркивают структурную сторону организации, то гуманистический…
Реферат Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека. которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же…
Курсовая Оно занимает одно из центральных мест в управлении организацией. Считая организацию инструментом управления, многие социологи и специалисты по теории управления, начиная с М. Вебера, прямо связывают ее деятельность в первую очередь с подготовкой и реализацией управленческих решений. Эффективность управления во многом обусловлена качеством таких решений. Интерес к этой проблеме обусловлен тем, что…
Реферат Для поддержания высокой мобильности имущества, как постоянного финансового показателя, ЗАО «Пинскдрев» необходимо привлекать как можно меньше заемных средств и по возможности увеличивать собственные, что и происходит на практике. Если судить о дебиторской задолженности, то на ЗАО «Пинскдрев» дебиторская задолженность по сравнению с 2008 годом выросла на 8820 млн. рублей. Увеличение дебиторской…
Реферат Эффективность созданной системы мотивации оценивается по трем параметрам: лояльность персонала, продуктивность его деятельности, привлекательность компании на рынке труда. Лояльность персонала оценивается в течение месяца после внедрения новых мотивационных схем на основании коэффициента текучести. К примеру, после того как было объявлено о новой системе мотивации в крупной розничной сети, где…
Реферат Следующим важным моментом в организации риск-менеджмента является получение информации об окружающей обстановке, которая необходима для принятия решения в пользу того или иного действия. На основе анализа такой информации и с учетом целей риска можно правильно определить вероятность наступления события, в том числе страхового события, выявить степень риска и оценить его стоимость. Управление…
Реферат Стоимость, руб. год 2018 2019 год на заработную 2 880 2 880 2 880 Коммунальные расходы 600 33 33 600 240 000 000 240 Расходы на 12 000 000 12 Арендная плата 128 000 128 000 128 000 на охранносигнализацию 24 24 000 000 Канцелярские 12 000 000 12 Амортизация 73 73 800 800 Непредвиденные 60 000 000 60 Итого 4 400 5 400 5 400 Рекламное представляет собой правовых норм, отношения в производства…
Курсовая При этом всю совокупность факторов, влияющих на предприятие, а тем самым на их конкурентоспособность, можно разделить на три группы: цели, которые ставит перед собой предприятие; ресурсы, которыми располагает предприятие; факторы внешней среды прямого и косвенного воздействия на предприятие. В результате конкурентоспособность фирмы — сложная и многогранная экономическая категория, единственного…
Дипломная Еще одной разновидностью бюрократического типа является структура, которая получила название департаментной или подразделенческой. Формирование этого вида структур связано с процессами разукрупнения гигантских корпораций в 60-е гт. прошлого столетия. Стремясь повысить гибкость управления и ускорить адаптацию к изменениям во внешней среде, крупнейшие компании начали выделять из своего состава…
Реферат