Формирование коллектива

Введение

Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека. которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться какими они есть индивидуальностями, достойными уважения.

Воздействуя на поведение людей, коллектив во многом способствует его изменению. Здесь человек имеет возможность по-новому взглянуть на себя со стороны, оценить себя и свою роль в обществе. Коллектив изменяет человека, так как ему приходится учиться жить и работать в окружении других людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы. Эти факторы определяют значимость и актуальность данного исследования.

Цель исследования — изучить формирование коллектива,

задачи исследования : — изучить основы формирования команды и коллектива

— выявить параметры эффективности работы команды

— рассмотреть и сравнить различные виды команд

— исследовать особенности типов поведения в команде и роль лидера

— изучить способы и методы создания эффективной команды

— рассмотреть формирование команды на примере определенной организации

— сделать выводы

Объект исследования — коллектив определенной организации (СПБГУ «Организатор перевозок»). Предмет исследования — эффективные способы и методы формирования коллектива. Используемая информационная база: в данной работы были использованы исследования В. И. Виханского, Кочеткова О. С., Яхонтовой Е. С. и др. авторов.

Использованные в работе методы: теоретическое исследование информации, анализ, синтез, сравнение и сопоставление.