Другие работы
Ислам — мировая религия, которая зародилась в VII в. н.э. на Аравийском полуострове. Ислам исповедуют во всех арабских государствах (Марокко, Тунис, Алжир, Ливия, Египет, Ливан, Сирия, Иордания, Ирак, Саудовская Аравия, Йемен, Оман, Катар, Объединенные Арабские Эмираты, Судан), в Турции, Иране, Афганистане, Пакистане и Бангладеш, Малайзии, Индонезии. В СНГ мусульманскими республиками являются…
Реферат Основная цель адаптации — привести в соответствие личные знания, опыт и ценности работника с ценностями и традициями организации, обучить его взаимоотношениям в конкретной фирме. Адаптация протекает по формальным и неформальным каналам Обучение — разработка программ для обучения трудовым навыкам эффективного выполнения работ. Обучение необходимо для поддержания высокой производительности труда…
Реферат Одновременно с этим на внутреннем сайте организации нужно разместить регламенты и стандарты работы, информацию о новых сотрудниках, вакансиях и предстоящих мероприятиях. Можно сделать страницу с частными объявлениями и «пробой пера» для персонала. На информационных стендах офиса поместить интересные публикации об организации, интервью с сотрудниками, поздравления. Необходимо активно использовать…
Реферат Итак, основу сбыта составляет оптово-розничная торговля, собственные торговые площади незначительны как по размерам, так и по участию в формированию финансовых результатов. Как видно из таблицы в течение 3 лет соотношение реализации продукции в обоих каналах не претерпело больших изменений годах, и почти вся продукция продается через оптово-розничную сеть. Как мясо и субпродукты 1% в 2005 г. 1,5…
Реферат В традиционных CDO, как показано на рис. 12−9, кредитные активы полностью финансируются из доходов от займов и акций, эмитированных SPV, а выплата при погашении обязательств напрямую связана с денежными потоками активов. Синтетические CDO, наоборот, воздействуют на передачу риска и не влияют на фактическое право собственности на кредитные активы. Это осуществляется сериями CDS. Финансирующая…
Реферат При всем разнообразии форм стимулирования трудовой деятельности вознаграждение занимает в этом комплексе особое место. Это связано с тем, что вознаграждение, более чем другие формы стимулирования, подвержено влиянию как объективных факторов (положение организации на рынке, жесткость конкуренции, влияние государства и профсоюзов, технологический уровень производства и др.), так и субъективных…
Дипломная Децентрализация управления в рамках линейно-функциональной структуры приводит к тому, что разделение прав и ответственности дробится между разными органами, руководящими техническими разработками, закупкой сырья и материалов, производством, сбытом и т. д. Наиболее типичен такой процесс для предприятий, где устойчиво выпускается огромное количество однородных продуктов и экономия на масштабе…
Реферат Важной составной частью работы отдела снабжения предприятия ОАО «Белшина» является разработка квартальных и месячных планов заготовки материалов, которая осуществляется чаще всего товарными группами (бюро) отдела по закрепленной за ними номенклатуре продукции. В ряде случаев выделенные фонды на материальные ресурсы существенно отличаются от заяв-ленного количества в годовом плане. Кроме того…
Реферат В 2010 г. по сравнению с 2008 г. практически все показатели эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на оплату имеют положительную динамику, за исключением показателя зарплатоотдача. Так за счет роста прибыли увеличилась рентабельность персонала и прибыльность заработной платы на 3,15 тыс. руб. и 0,04 тыс. руб. соответственно. В 2009 г. на 1 тыс. р. расходов на оплату труда…
Курсовая Новые теории. Научная мысль не стоит на месте. Современные исследователи попытались объединить подходы создателей традиционных теорий и ситуационных. Это можно увидеть на примере концепции атрибутивного лидерства или причинно-следственного подхода к изучению лидерства, которая утверждает, что поведение подчиненных и выводы лидера определяются его реакцией на их поведение или выбором стиля…
Курсовая Аналитический обзор основный теорий мотивации и результатов практических исследований, посвященный внезапным уходам наемный сотрудников, отражает, что часть работодателей в целом явно недостаточно времени уделяют самым главным интересам своих подчиненных. Меньше всего уделяется времени безопасности, а именно в гарантии занятости, социальной защиты, материальном обеспечении, социальное…
Реферат Во-первых, было охарактеризовано понятие управления знаниями и информацией. Выявлено, что информация — это совокупность знаний, которые сопровождаются смысловой нагрузкой, и помещены в определенный контекст. Информация может быть оценена субъектом, которым может являться как человек, так и организация в целом. Благодаря информации уменьшается неопределенность окружающей среды, можно принять…
Реферат Затем экспериментатор спрашивал испытуемых, равна ли длина линии X длине линий А, В или С. Аш намеренно выбрал очень простое задание, так, чтобы испытуемые, будучи в одиночестве, всегда давали правильный ответ. Аш хотел выяснить следующее: что произойдет, когда все шесть его сотрудников дадут один и тот же неправильный ответ? Скажет ли истинный испытуемый о том, что он на самом деле видит, или…
Реферат Управление крупным проектом требует достаточно представительной команды, состоящей из руководителя проекта, менеджеров и специалистов по направлениям деятельности, ряда функциональных работников, причем специфика их деятельности такова, что: команда как организационная структура существует на время реализации проекта; состав команды проекта не является стабильной структурой, а изменяется по мере…
Реферат Возникший в США в начале 70-х гг. неоплюралистический (гуманистический) подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента — управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами. Превращение работников в собственников предприятия переводит отношения «работодатель — наемный…
Реферат