Другие работы
В соответствии с поставленными задачами, объектом и предметом дипломного проекта основным методом при изучении государственной собственности (становление, функционирование) является статистический. Данный метод позволяет на основе имеющихся статистических данных и расчетных показателей оценить результативность деятельности соответствующих органов по управлению муниципальной собственностью, в том…
Дипломная Иногда при формировании кадровой политики возникают странные «сбои». Например, компания пытается позиционировать себя как инновационная, прогрессивная, ориентированная на свободу творчества и стремительное развитие. Казалось бы, вся система должна соответствовать этим идеям и привлекать молодых, креативных, ярких личностей. На деле сотрудниками компании в основном становятся люди, не готовые…
Реферат Первый уровень. Это стадия, где секция, набор и ведение личных дел персонала осуществляется службой управления персоналом, которая исключительно сама выполняет задачи, связанные с административным управлением. Никакой стратегии или политики в отношении персонала нет. Дирекциям руководящий состав сохраняют за собой основную ответственность и компетенцию относительно выполнения функции управления…
Реферат В городе Барановичи сосредоточено множество других туристских фирм, что, с одной стороны, способствует усилению конкуренции, а с другой стороны, позволяет оперативно решать возникающие вопросы, поскольку некоторые из них являются важными партнерами. По сравнению с другими туристическими компаниями «РОЗОВЫЙ СЛОН» имеет преимущества: многолетний опыт работы, индивидуальный подход к каждому клиенту…
Реферат Самоуправляемые команды, организованные на принципах внутреннего предпринимательства. Эту структуру составляют многочисленные гибкие, относительно стабильные рабочие команды, и их основные взаимоотношения с поставщиками, потребителями и патронами носят горизонтальный характер. Каждая команда состоит из группы работников с ответственностью за весь процесс, продукцию или взаимоотношения…
Реферат Основной заботой современной организации стали отбор и поддержка талантливых менеджеров. Джордж Стейнер в своем исследовании попросил руководителей ряда фирм проранжировать по степени важности для них 71 фактор применительно к последним пяти годам. В число факторов вошли: общее руководство, финансы, маркетинг, материалы, производство и готовая продукция. По трудовым ресурсам выше других…
Реферат На этапе «Применить» необходимые знания используются при осуществлении заданий, решении проблем, принятии решений, поиске идей и обучении. Для того чтобы беспрепятственно найти, получить доступ и применить требуемые знания в нужное время и правильной форме, необходим язык запросов. Интегрированные системы «обеспечения деятельности» применяются во многих ведущих компаниях для повышения…
Отчёт Мозговая атака. Организуется он как собрание экспертов, на выступления которых наложено одно, но очень существенное ограничение — нельзя критиковать предложения других. Можно их развивать, можно высказывать свои идеи, но нельзя критиковать! В ходе заседания эксперты, «заражаясь» друг от друга, высказывают все более экстравагантные соображения. Часа через два записанное на магнитофон или…
Реферат В современных условиях эффективное управление представляет собой ценный ресурс организации, наряду с финансовыми, материальными, человеческими и другими ресурсами. Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом. Наиболее очевидным способом повышения эффективности протекания трудового процесса…
Курсовая Экономические методы Экономические методы управления являются способами воздействия на персонал на основе использования экономических законов и обеспечивают возможность в зависимости от ситуации как «одарять», так и «карать». Эффективность экономических методов управления определяется: формой собственности и ведения хозяйственной деятельности, принципами хозяйственного расчета, системой…
Реферат Анализ финансового состояния может принести пользу организации и содействовать повышению эффективности процесса стратегического планирования. Имеются многочисленные «за» и «против» проведения финансовой ревизии фирмы. Но в целом, преимущества постоянного контроля финансового положения, сил и возможностей организации значительно перевешивают недостатки и затруднения. Детальный анализ финансового…
Реферат Таким образом, в данной главе были рассмотрены теоретические аспекты управления персоналом и кадровой политики организации. Было определено, что кадровая политика — это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы. Основным содержанием кадровой политики является: обеспечение…
Реферат Наиболее распространенной формой (методом) материального мотивирования является индивидуальная премия. Ее целесообразно выплачивать один раз в год, иначе она превратится в заработную плату и лишиться своей мотивирующей роли. Целесообразно заранее определить процент премии по итогам года и корректировать его в соответствии с достижениями сотрудника. Размер премии должен, как правило, составлять…
Реферат Представителями работников являются органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. Например, собрание работников может уполномочить представлять их в трудовом споре Совет трудового…
Реферат Эффективность управления персоналом может быть охарактеризована через оценку рациональности организационной структуры кадровой службы. Наличие слишком большого количества структурных подразделений приводит к тому, что одну и ту же функцию выполняют несколько структурных подразделений, что затрудняет координацию и согласование деятельности, увеличивает количество руководящих должностей, снижает…
Реферат