Другие работы
Отсутствие контроля сроков выполнения работ, следствием чего является не выполнение работы в установленные сроки (при таком сложном производственном процессе задержка выполнения одной работы приводит к существенной задержке всего процесса, например, при несвоевременной передаче рукописи на следующий этап специалист может быть занят выполнением другой работы и выполнение переданной работы может…
Реферат К системе премирования, увязывающей основную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и отношением к работе, относятся, прежде всего, доплаты и надбавки стимулирующего характера за профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и т. д. Конкретные показатели высокого профессионального мастерства…
Реферат Фактор классификации характеристика Форма воспроизводства Интенсивное производство, компания стремится наращивать сбор вторсырья и обеспечивать возвращение в деловой оборот до 98% драгоценных металлов Отношение к инновационному процессу Циклическое. Компания стремится постоянно воспроизводить продукцию с улучшением процента переработки Отношение к лидерам рынка Опережающее развитие в своей нише…
Курсовая В этом противоречии между должным и сущим заключена и противоречивая сущность мотивации общения (в том числе и деловой коммуникации и поведения человека). С одной стороны, он стремится вести себя нравственно должным образом, а с другой — ему необходимо удовлетворить свои потребности, реализация которых часто связана с нарушением нравственных норм. Этот внутренний конфликт между возвышенным…
Реферат Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей…
Реферат Струнный транспорт академика Юницкого (СТЮ) представляет собой специальный автомобиль на стальных колесах (рельсовый автомобиль), размещенный на двух рельсах-струнах, установленных на опорах. СТЮ предназначен как для пассажирских, так и для грузовых перевозок. Работы по проекту «Разработка и коммерческое использование СТЮ» ведутся с 1977 года. Наиболее активно работы ведутся с 1998 года…
Реферат Документы, которые не предусмотрены законом, вы требовать с работника не вправе. Например, в последнее время многие работодатели требуют от работника представить рекомендации с прежнего места работы. Такое требование незаконно. Работники, у которых эти рекомендации есть и которые очень хотят устроиться на место, их, конечно, представят. Однако сейчас много «продвинутых» соискателей, которые…
Реферат АКТИВ I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы 1110 436 655 486 0 22 Основные средства 1150 502 130 590 561 680 964 765 700 840 203 Финансовые вложения 1170 125 225 325 0 0 Отложенные налоговые активы 1180 6 572 7 758 8 492 8 100 5 006 Прочие внеоборотные активы 1190 4 549 4 860 5 676 7 357 3 318 Итого по разделу I 1100 513 812 604 059 695 943 781 157 848 549 II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы…
Дипломная Заместитель директора по кадровым вопросам непосредственно отвечает за отдел ОВК, цех № 13, цех № 24, цех № 31,хозотдел, канцелярию и машбюро. Руководитель коммерческого центра и начальник материально-технического отдела регулярно предоставляют ему отчет о проделанной работе. Руководитель коммерческого центра несет ответственность за сам коммерческий центр, складское помещение, склады…
Реферат Организационные решения бывают запрограммированными и незапрограммированными. Запрограммированными решениями являются те, которые сопутствуют получению результата, и определены некоторой, уже отработанной последовательностью шагов, решений или действий. Незапрограммированные решения — те, которые возникают вследствие новой необычной ситуации. В процессе организации деятельности компании…
Реферат Управляющие верхнего звена управления — это, так называемые, топ-менеджеры, которые осуществляют управление деятельностью всей организации или занимают ключевые посты в различных видах ее деятельности. К ним, как правило, относят Генерального директора предприятия и его заместителей (но, если речь идет о небольшой организации, то последние не относятся к топ-менеджерам). В случае описания…
Реферат Пожалуй, сегодня нет более трудной профессии, чем профессия руководителя. Да, быть руководителем — это профессия из тех, что называют комплексными, потому что она требует от человека владения столь многими и столь разными навыками. Он должен знать, пусть немного, но обо всем — от секретов маркетинга до хитростей финансовой науки, от методов организации современных производств до тайников…
Курсовая Принципы отбора персонала иногда ориентированы не на прямые, а на косвенные доказательства профессиональной пригодности работника. Значимость рекомендаций на предприятиях малого и среднего бизнеса в настоящее время рассматривается не только с точки зрения подтверждения профессионализма работника. Рекомендации фактически являются подтверждением наличия у кандидата знакомых и коллег, готовых…
Реферат В это время нередко происходит переосмысление человеком своей жизненной концепции, он освобождается от иллюзий, осуществляя коррекцию жизненных планов в сторону более реалистической оценки желаемых результатов и возможностей их достижения. В 20 или в 30 лет человек может быть «подающим надежды» — люди могут сказать о нем: «Вот многообещающий молодой артист, руководитель, психолог или…
Курсовая Люди, работающие в организации, очень сильно отличаются друг от друга по многим параметрам: пол, возраст, образование, национальность, семейное положение, его способности и т. п. Все эти отличия могут оказывать серьезное влияние как на характеристики работы и поведение отдельного работника, так и на действия и поведение других членов организации. В связи с этим менеджер должен строить свою работу…
Реферат