Из буквального прочтения п. 9 ПБУ 19/02 следует, что фактическими затратами организации являются суммы, которые определены в договоре в качестве продажной стоимости и которые покупателю предстоит уплатить продавцу во исполнение данного договора. 3. Совершенствование бухгалтерского учета ООО «ВЕСТА"Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета финансовых вложений.
По результатам анализа данных постановки бухгалтерского учета на исследуемом предприятии можно сделать следующие выводы:
работа бухгалтерии организована грамотно в соответствии с нормативными документами;
на предприятии существует отлаженный документооборот, который позволяет обеспечить оперативность и достоверность подготовки финансовой отчетности. Профессиональное обучение важно для бухгалтерского учета в любой деятельности — успех организации сегодня также зависит от способности их сотрудников грамотно и качественно вести бухгалтерский учет. Обучение персонала бухгалтерии направлено, с одной стороны, на бизнес-процессы, а с другой — на сотрудников как личностей. Если основу системы корпоративного обучения составляет развитие сотрудника как личности, то степень его мотивированности будет существенно выше. Профессиональное развитие персонала бухгалтерского отдела предприятия — это процесс подготовки сотрудника к выполнению новых функций, занятию новых должностей, решению новых задач. Для управления развитием сотрудников в настоящее время активно используется корпоративное обучение персонала, которое становится стратегической функцией большинства успешных компаний.
Для полноправной и успешной реализации этих целей стоит помнить о высокой ценности квалифицированного сотрудника для создания конкурентного предложения на рынке. На данном этапе можно использовать передовую информацию о новых тенденциях и нормативных актах в налоговом законодательстве. Современная действительность демонстрирует, что профессия бухгалтер весьма востребована на рынке труда и популярная среди экономических специальностей. Однако, профессиональным бухгалтерам необходимо представлять свои услуги на высоком уровне, собственно, поэтому кроме профессиональных навыков и знаний специалисту по бухгалтерскому учету необходимо владеть гибким мышлением, объективным мнением и определенными качествами. Отметим, что профессия бухгалтера перспективна с точки зрения развития карьеры. Уменьшения спроса на специалистов по бухгалтерскому учету в ближайшей перспективе не предвидится. Таким образом, человек, который решил посвятить себя данному виду деятельности, сможет найти себе достойную работу и добиться на ней немалых успехов. Бухгалтерский работник может развиваться в рамках одной профессии, повышать свою квалификацию. Отметим, что в настоящее время наблюдается увеличение производственных организаций по сравнению с торговыми фирмами.
Соответственно, будет повышаться и потребность в специалистах, которые имеют опыт работы в производственной сфере, в том числе и в бухгалтерах. К плюсам профессии бухгалтера можно отнести стабильность работы. Профессиональные бухгалтеры на рынке труда всегда востребованы, у них имеется возможность постоянно развиваться и подниматься вверх по карьерной лестнице. Деятельность бухгалтерского сотрудника в будущем может значимо отличаться от современной деятельности специалиста по учету. Программное обеспечение становится в настоящее время более совершенным и продолжает развиваться, благодаря чему бухгалтер превращается в аналитика, и в дальнейшем сможет наблюдать за точностью исполнения всех бухгалтерских операций компьютером, При помощи современного программного обеспечения можно значительно сэкономить время бухгалтера. Уже в настоящее время электронная почта разрешает бухгалтеру оперативно отправлять документы в налоговую инспекцию, то есть, в современных условиях работа бухгалтера существенно облегчается, ведь благодаря работе в в специализированной программе бухгалтерского учета. Технологии компьютерной обработки информации будут совершенствоваться и, наверное, пройдет еще много лет, пока без бухгалтера сможет существовать даже хорошо автоматизированный учет. Однако какими бы ни были изменения в профессии бухгалтерского работника — они лишний раз уверяют подрастающее поколение в выборе этой профессии — ведь при всех предстоящих изменениях бухгалтера останутся, бесспорно, необходимыми, желанными, высокооплачиваемыми специалистами.
Внедрение системы внутреннего контроля Рассмотрим более подробно организацию внутреннего контроля. Требования ряда нормативных документов последних лет возлагают на руководителя предприятия и главного бухгалтера персональную ответственность за организацию и осуществление производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности, а также за состояние и организацию внутреннего контроля за производственной, финансовой и хозяйственной деятельностью организации Внутренний контроль является одним из важнейших элементов управления. Внутренний контроль может обеспечить организации возможность принятия эффективных управленческих решений. Все стороны внутреннего контроля в неразрывном единстве и динамическом взаимодействии очень важны в циклах управленческих процессов на предприятии. Руководителю ООО «ВЕСТА» необходимо организовать, такую систему внутреннего контроля, которая смогла бы обеспечить наименьшие потери денежных и материальных средств. Она должна быть организована с учетом специфики деятельности возглавляемой им организации на любой стадии производственной, финансовой и хозяйственной деятельности организации. Эффективность системы внутреннего контроля определяют показатели его деятельности. Если результаты работы предприятия неудовлетворительные, эффективность расходов снижается, значит и система внутреннего контроля работает неэффективно. Надлежащее функционирование системы внутреннего контроля напрямую зависит от сотрудников организации.
Чтобы система внутреннего контроля эффективно действовала, нужно обязательно доводить до соответствующих специалистов организации принятые в организации стандарты, а также достигнутые результаты данного контроля. Необходимо производить оценку и анализ полноты принятия и реализации решений, информации о результатах проведенного контроля своевременно, на основании полученных результатов контроля. После произведенного анализа результатов и состояния внутреннего контроля руководитель, или другое контролирующее должностное лицо должно на основании результатов и данных проведенного контроля выбрать какое-либо из альтернативных решений. Кроме того, необходимо организациям необходимо:
проводить анализ обстоятельств и всех причин допущенных нарушений и отклонений в целях установления виновных должностных лиц и последствий, к которым могут привести выявленные нарушения;
организовывать устранение всех отклонений и выявленных недостатков максимально возможно;
переработывать применяемые процедуры контроля и действующие стандарты для поддержания их актуальности. Необходимо производить оценку и анализ полноты принятия и реализации решений, информации о результатах проведенного контроля своевременно, на основании полученных результатов контроля [13, с. 156]. Кроме того, качество системы бухгалтерского учета — категория, значимая как для внутренних, так и для внешних пользователей учетных и отчетных данных. Персонал организации — неотъемлемый элемент внутреннего контроля, поэтому руководителю, или другим должностным лицам, которые осуществляют функции внутреннего контроля, контроля обязательно надо принимать во внимание поведение людей при разработке процедур. Одним из способов повышения качества работы бухгалтерского учета исследуемого предприятия является стимулирование работников бухгалтерии за профессиональную и добросовестную работу. В связи с этим вопросы материального стимулирования работников бухгалтерии являются, безусловно, актуальными [18, с. 187].
Заключение
.
Актуальность темы
исследования заключается в том, что любая организация ежедневно совершает определенные финансово-хозяйственные операции, большинство которых связано реализацией готовой продукции, покупкой имущества, движением материальных ресурсов, денежных средств или принятием на себя определенных обязательств. Вследствие чего в организациях и появляется необходимость отслеживать расчеты с покупателями и заказчиками, поставщиками для обеспечения финансовой устойчивости предприятия, вести учет основных средств.
материально-производственных запасов и прочего имущества. Бухгалтерский учет традиционно называют языком общения бизнеса. Очевидно, что интернационализация бизнеса обусловливает необходимость и интернационализации языка его общения, как в прямом, так и в переносном смысле. Как принято в определенном бизнес-сообществе выбирать национальный язык, на котором будет происходить общение участников, так и в процессе интеграции бизнес-систем была выявлена необходимость определения понятных всем участникам правил, по которым будут составляться документы, необходимые для делового общения. Наиболее популярной является группировка по отношению к субъекту хозяйствования, разделяющая пользователей бухгалтерских данных на внешних и внутренних, а внешних пользователей в зависимости от характера финансового интереса на пользователей с прямым финансовым интересом, с косвенным финансовым интересом и пользователей, не имеющих финансового интереса [17, с. 106 — 107]. Обеспечение информацией управления и формирование информационной среды устойчивого сбалансированного развития предполагают, в частности, и определенные изменения во взглядах на бухгалтерский учет. На основе проведенного анализа современного состояния и тенденций развития учетной системы в направлении формирования постиндустриальной учетной системы.
В широком смысле можно сделать вывод, что в настоящее время сформирована основа для разработки теоретико-методологических положений интегрированного учета, создана возможность использования интегрированного подхода к раскрытию информации о различных аспектах деятельности организации и используемых ею ресурсах в рамках финансовой отчетности. В целях управления непрерывно повторяющимися процессами производства, распределения, обращения и потребления необходима информация, характеризующая эти процессы. Такую информацию организации получают в результате ведения хозяйственного учета, представляющего собой систему наблюдения, измерения, регистрации, систематизации фактов и процессов общественного производства. Бухгалтерский учет служит для управления, контроля, анализа и планирования хозяйственной деятельности организации. В работе были рассмотрены проблемные вопросы методологического и организационного аспектов организации системы бухгалтерского учета в контексте эффективности информационного обеспечения потребностей организацией. С позиции теории и практики область организации и выстраивания эффективной системы бухгалтерского учета предприятия является наиболее дискуссионной. Полагаем, что это обусловлено неоднозначностью содержания теоретических положений и различием результатов практического применения ключевой составляющей современного бухгалтерского учета. На основе проведенного анализа современного состояния и тенденций развития учетной системы в направлении формирования постиндустриальной учетной системы. В широком смысле можно сделать вывод, что в настоящее время сформирована основа для разработки теоретико-методологических положений интегрированного учета, создана возможность использования интегрированного подхода к раскрытию информации о различных аспектах деятельности организации и используемых ею ресурсах в рамках финансовой отчетности. В целях управления непрерывно повторяющимися процессами производства, распределения, обращения и потребления необходима информация, характеризующая эти процессы.
Такую информацию организации получают в результате ведения хозяйственного учета, представляющего собой систему наблюдения, измерения, регистрации, систематизации фактов и процессов общественного производства. Бухгалтерия предприятия, ее структура, эффективность работы играют огромную роль в жизни предприятий.
В работе были рассмотрены проблемные вопросы правового и методологического и организационного аспектов организации системы бухгалтерского учета в контексте эффективности информационного обеспечения потребностей организацией. С позиции теории и практики область организации и выстраивания эффективной системы бухгалтерского учета предприятия является наиболее дискуссионной. Полагаем, что это обусловлено неоднозначностью содержания теоретических положений и различием результатов практического применения ключевой составляющей современного бухгалтерского учета. Бухгалтерия предприятия, ее структура, эффективность работы играют огромную роль в жизни предприятий и являются одним из ключевых факторов его успешного развития. Действующая система бухгалтерского учета России представляет собой сложную и систему, учетные механизмы которой различны и зачастую очень различны. Развитию персонала следует уделять большее внимание, прикреплять наставников к новым сотрудникам. Потенциал персонала — это явные и скрытые возможности и способности к эффективной деятельности в условиях современной организации, к развитию и адаптации к меняющимся условиям, что приводит к устойчивому развитию организации в долгосрочной перспективе. Обучение и развитие работников — одна из главных задач, выполнение которой может обеспечить достойное качество выполнения учетной работы. В связи с тем, что исследуемая организация действует в быстро меняющейся внешней среде, в условиях частого изменения налогового законодательства, умения и навыки населения также должны быстро меняться.
Отдел персонала формирует план обучения сотрудников на определенный период: год, квартал, месяц. Обучение может происходить посредством семинаров, курсов, общения, обмена опытом, обсуждения, обучения практическим навыкам, например компьютерной техники, оргтехники. Для различных отделов и категорий персонала на предприятии используются различные методы. Например, бухгалтер ежеквартально посещает семинары по повышению квалификации и т. д.Таким образом, цель данной работы можно считать выполненной.
Список литературы
Федеральный Закон РФ Федеральный закон от 06.
12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. Приказом Минфина РФ от 20.
07.1998 г. № 34н (с учетом последующих изменений и дополнений).План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: утв. приказом Минфина РФ от 31.
10.2000 г. № 94н (с учетом изм. и доп., внесенных приказами от 07.
05.2003 г. № 38н и др.).Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008). // 23 ПБУ: практический комментарий/ Г. Ю. Касьянова (9-е изд., перераб. и доп.). — М.: АБАК, 2010. — С.
44.Положения по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/02: Приказ Минфина России от 10.
12.2002 N 126н. Акатьева М. Д. Бухгалтерское дело: юридический анализ фактов хозяйственной деятельности: Монография / М. Д. Акатьева, Моск. гос. университет печати. М.: МГУП, 2011.
Акатьева М. Д. Методология бухгалтерского учета: современный взгляд: Монография / М. Д. Акатьева, Моск. гос. университет печати им. Ивана Федорова. М.: МГУП, 2012.
Акатьева М. Д. Правовые аспекты российского бухгалтерского законодательства//" Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2013, N 6Волкова Г. А. Правовое регулирование бухгалтерского учета: Учеб.
пособие / Г. А. Волкова, Л. С. Коваль. М.: Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ, 2006. 214 с. Городилов М. А. Развитие системы нормативно-правового регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации. М.: Финансы и статистика, 2009.
480 с. Гражданское право: Учебник: В 2 т. Т. 1 / Ответственный редактор Е. А. Суханов. М.: Бек, 2000. 785 с. Кутер М. И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2007.
592 с. Мельник М. В. Роль бухгалтерского учета и анализа в совершенствовании систем управления современной экономикой // Сибирская финансовая школа. 2007. N 1 // URL:
http://sifbd.ru/magazin/article/945.О бухгалтерском учете: проект федерального закона. Подготовлен Правительством РФ // URL: //.
http://www.minim.ru/ru/accounting/legislation/acts/index.php.Правовая бухгалтерия: Учебник / Ответственный редактор С. Г. Чаадаев. М.: Всерос. гос. нал.
академия, 2008. 469 с. Правовые основы бухгалтерского учета: Учебник / Е. И. Арефкина, Л. Л. Арзуманова, О. В. Болтинова. М.: Проспект, 2011. 312 с. Туякова З. С., Попова Е. С. Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета строительной деятельности: российская практика и международный опыт//" Международный бухгалтерский учет", 2012, N 48Приложения.
